Pytania do firmy Arvato Polska
Tyle czasu czekania i przesuwania podwyżki dla 200 zł do ręki więcej? Brawo.
Cześć, możecie mi powiedzieć co słychać na lokalizacji 15? szukam pracy i z tego co rozumiem to tam by mnie przekierowali, więc chciałbym się dowiedzieć co nieco o tym miejscu
Halo (usunięte przez administratora)? Kogo wyście nam przysłali? Co to za koń trojański z waszej strony? Chętnie zwrócilibyśmy wam z powrotem nową przełożoną. Nic jej się nie podoba, wszystko źle, wszystko niedobrze, wszystko do poprawy. Odechciało się cokolwiek przez nią tu robić. Krytykuje nas za wszystko. I wy tak z nią wytrzymywaliście cały czas?
Oj, tak. Liderzy na (usunięte przez administratora)to tragedia. Nic nie robią, nie mają kompetencji, nie potrafią wysłuchać, zmienić czegoś na lepsze. Najlepszych liderów przenieśli na inne magazyny, tych którzy byli zaangażowani, robili coś by pracowało się wszystkim lepiej, traktowali ludzi równo, nie było faworyzowania, podlizywania. Od niedawna zaczęli obserwować każdy nasz ruch, każde odejście od stanowiska czy chwilowy postój - już lecą do ciebie i krzyczą, kogo oni zatrudniają?! Nikomu nie chce się pracować w tak toksycznej atmosferze. Czepiają się że minutę za wcześniej schodzisz na przerwę albo minutę po czasie, oczywiście to że ich pupile mają 40 minut przerwy to nie widzą (schodzą 10 minut przed czasem i wracają 10 minut po czasie, a przerwą trwa niby 20 minut). Liderzy potrafią mieć godzinną przerwę, dodatkowo nadal mogą wychodzić na papierosa w czasie pracy. To że nie radzicie sobie bez liderów którzy odeszli i robili pracę za was nie znaczy że macie nas tak traktować! Nie pozdrawiam!
Liderzy jak liderzy, ale na 2 to całe OH chodzi sobie na dodatkowe 5-10 min przerwy na kawe/fajke i nikomu to nie przeszkadza. Ale jak zwykły pracownik magazynu by tak zrobił to zaraz notatkę by dostał.
Zwykły pracownik ma zakaz wychodzenia, no chyba że na swojej jednej przerwie, jeszcze z zegarkiem w ręku ma być na czas. Liderzy/jakość/operatorzy co chwilę gdzieś wychodzą, przeważnie na papierosa, grupowo idą na kawę, może mają za to dodatkową premię, kto wie... Kierownicy, zauważcie to w końcu. Usuńcie im też pseudo nadgodziny bo przychodzenie wcześniej i leżenie na fotelu/kanapie i dostawanie pieniędzy za to jest mocno nie fair, pracownicy nie mogą na nich liczyć, a ci siedzą i czekają aż ktoś na chwilę przerwie pracę i już biegną do nich i wyzywają, niedługo może będziecie odmierzać ilość i czas przebywania w WC? Liderzy w czasie pracy wykonują prywatne telefony, przeglądają internet a wy nic z tym nie robicie... To naprawdę widać. Potem głupie gadanie że trzeba ciąć koszty, serio? To może zaczniecie od nich bo my swoją pracę wykonujemy i to za marne grosze!
No dalej, kiedy podwyżki dla OH? Przekładają co chwila bo pieniędzy nie ma, miały być od marca, a już będą "może pod koniec kwietnia" W międzyczasie zarząd chwali się rekordowymi zyskami. Traktują nas jak (usunięte przez administratora)
Póki papier nie jest podpisany to żadna podwyżka od marca Ci się nie nalicza, to po pierwsze. Po drugie aneksy miały być od poniedziałku 08.04 a ich nie ma. Nie ma również informacji co się dzieje i kiedy będą. Arvato w ten sposób psuje i tak już podminowane morale. To zarząd przekazał informację o podwyżkach więc danego słowa powinny dotrzymać a aneksów jak nie było tak nie ma.
Widzialem ze szukają do zespołu HR Businnes Partnera, jakieś opornie o HR macie ?
HR nie jest wsparciem dla pracowników i nie pomaga rozwiązywać problemów ? Jaka pełni rolę w firmie ?
Nie. HR służy do spraw biurowych, wypełniania wniosków etc. Pracownikami zajmuje się tylko wtedy, kiedy ktoś jest problemowy i np zadaje niewygodne pytania i trzeba go doprowadzić do pionu
Ja tylko chce zapytać gdzie jeszcze jest tak że jak przyjdzie się do pracy w dwa weekendy w miesiącu to jest zapłacone tylko za jeden a jak pracuje się w jeden to nie zapłacą wogule. No jpd co to są za nowe rządy ???? czy liderzy też tak mają płacone? Albo to jedna linia była utworzona gdzie można było pakować bez standardów pakowania gdzie podejrzewam że tam to już nikt na nic nie patrzył czy brudem czy podarte czy wybrakowane wszystko jak leci byle jak najwięcej spakować,i jakość nie sprawdzała paczek. Gdzie na linii obok czerpali się i błędy wpisywali za krzywo naklejone naklejki na papierze. No przecież to jest kompletna bzdura. Arvato zeszło na psy i zrobił się jeden wielki lumpeks gdzie używane rzeczy idą do następnych klientów. Mam nadzieję że nikt tego nie usunie ale tak dla kupujących zastanów się nim kupisz drogie markowe ciuchy w którym ktoś już chodził ????????
(usunięte przez administratora)
A Tobie Hola jak się pracuje tam? Spoko ludzie chociaż są przełożeni rozumiem kiepscy?
Czy przyjmują teraz do pracy na magazynie?
Arvato upada. Magazyny są zamykane, ludzi wyrzucają na inne magazyny - tam też nie ma co robić, niszczą zgrane grupy, ludzie powoli sami się zwalniają, bo mają dość toksycznych liderów i atmosfery. A nawet gdyby były przyjęcia - poczytaj komentarze, naprawdę nie warto. To co jest tu napisane to i tak jest niczym w porównaniu do tego co się dzieje w firmie - prawdziwe komentarze są usuwane. :(
Dokładnie. Firma nie potrafi zapewnić pracy na 8h dla stałych pracowników i sugeruje wcześniejsze wychodzenie do domu, za które nikt nie zapłaci, ale ludzie z agencji na zlecenie są zamawiani. Po co skoro nie ma co im dać do roboty? Oni mieli być tylko wsparciem gdy jest dużo pracy, ale widać teraz firma bardziej o nich dba żeby wyrobili sobie godziny niż o stałych pracowników. Nie wspominając o jakichś układach miedzy pracownikami z agencji, a liderami z Arvato żeby ich mimo wszystko zamawiać.
Jak wygląda rozmowa w Arvato Polska na stanowisko specjalista ds. jakości? Z iloma osobami się rozmawia? 31 grudnia pojawiło się ogłoszenie.
Arvato upada. Zero logiki. Liderzy i kierownicy bez grosza człowieczeństwa, prawdy nie powiedzą, pracowników mieszają, przerzucają na inny magazyn. Część osób z jednego magazynu dali na i zrobili podmiankę z innego. Po co? Nie wiem. Nie liczy się że masz dalej, masz zmienić i koniec. Jak się nie podoba to wiadomo - drzwi otwarte i kop na pożegnanie. Liderów też będą mieszać, będą kłótnie i spory jeszcze większe niż kiedykolwiek. Co tu się dzieje?! Na nikogo nie można liczyć. Grupy będą podzielone, porozrzucane na różne magazyny, bezpośrednich przełożonych (tych fajnych) zabierają by nie można było się dogadać, a i teraz atmosfera jest koszmarna... Losowych liderów pewnie dadzą gdzie indziej bo czemu nie robić zamieszania. Diamenty koszmar, niedługo ma odejść kilku liderów, zostaną ci najgorsi, robią miejsce dla tych po sąsiedzku... Czas uciekać z tego toksycznego miejsca i pomyśleć że kilka lat temu było dobrze, a teraz? :(
Kieroliderowa hybryda w okularach rządzi, odseparowanie Liderstwa od pracowników w toku, chore spotkania, na siłę szukanie Lidera posród pracowników, najpierw straszy później chce z nimi współpracować jakiś system sztokcholmski chce stworzyć?? Ofiara uwielbiająca swego oprawcę, normy na zawał lub wylew, Liderki są coraz gorsze i coraz bardziej oderwane od świata doczesnego, a wystarczy zadać sobie pytanie: Czy ja jeszcze jestem człowiekiem i mam w ogóle sumienie?!,
Proszę mi powiedzieć jak to jest, że na jednym magazynie pracują osoby, które teoretycznie nie powinny ze sobą pracować w jednym miejscu. Na linii lider (ka)-pracownik pracują siostry! (usunięte przez administratora) żyje ze sobą w nieformalnym związku co prawda, ale pracują w tym samym miejscu, co może się wiązać z nieobiektywnym traktowaniem pracowników, bo pewnie jedno za drugim stanie w razie jakiegokolwiek problemu. Takie konszachty nie powinny mieć miejsca. Z góry można założyć, że takie osoby będą nierówno traktować innych, mając na uwadze dobro swoich bliskich osób, które tu pracują. Czy podczas rekrutacji nie zwracana jest w ogóle na takie fakty uwaga? Już jest pełno uwag szeptanych między pracownikami, że są tu osoby lepiej i gorzej traktowane, a takie bliskie relacje między współpracownikami tylko dolewają oliwy do ognia i tworzą konflikty. Ktoś to nadzoruje czy jest kompletna samowola jeśli chodzi o zatrudnianie osób w bliskich relacjach z liderami/kierownikami?
Rekrutacje i tak są ustawione, zatrudniają ludzi po znajomości, na(usunięte przez administratora) liderzy są znajomymi, spotykają się prywatnie, wstawiają zdjęcia ze wspólnych wypadów/wesel. Kierowników też dobrze znają, nawet jak coś jest nie tak, to kierownik i tak będzie po ich stonie, bo się dobrze znają, a jak powiesz prawdę o firmie to cię zniszczą psychicznie i będziesz siedzieć cicho... Dziwna ta polityka...
Ktoś wie jak się pracuje na magazynie nr 9??, jacy są tam Liderzy i kierownicy??
Już były opinie o jednym kierowniku, który nie jest przyjazny i m.in. robi zdjęcia pracownikom. To tzw. magazyn zwrotowy, sprawdź kilka opinii niżej.
Jak sytuacja na 14 sycowska? Fajna zmiana?
Skoro tak Ci źle , to czemu się nie zwolnisz.. tylko odradzasz innym ... Może boisz się że przyjdzie ktoś lepszy kto może zająć twoje miejsce ... Pracuje na tym magazynie od początku , niestety są tutaj ludzie którzy bardzo psują atmosferę pracy . Chodzą między alejkami i na wszystko narzekają .. na liderów , spm ,kierowników .. narzekają na innych pracowników że lepszy towar- pracę ktoś ma itp .. interesują się wszystkim na około ale nie sobą... Gdziekolwiek nie są wysłani to tak są niezadowoleni . Bardzo to źle wpływa na resztę pracowników , jest tylko kilka takich osób ale naprawdę jak z taką osobą trafisz na proces gdzie trzeba współpracować , to ból głowy masz gwarantowany .
100% prawdy. Najgorzej trafić w towarzystwo wzajemnej adoracji obserwujące wszystkich wokół i krytykujące wszelkie odmienne zachowania i zdania od własnych. Nie będą robić tego czy tamtego bo nie mają ochoty... Bo najlepiej praca we własnym gronie gdzie można pogadać, w każdej godzinie zrobić przerwę, ma przerwę iść wcześniej i później wrócić i jeszcze mieć pretensje że ktoś śmie się do tego ustosunkować ... Społeczeństwo mamy wybitnie roszczeniowe i leniwe. Na szczęście są też zdrowo myślący ludzie dzięki, którym chętnie się do tej roboty przychodzi .
Ja lubiłem tą spmkę wydawała się być miła, sympatyczna, taka pocieszna, dobrze jej z oczu "patrzyło". Możesz spróbowąć przyszły pracowniku sycowskiej, jak się nie spodoba to się zwolnisz i tyle.
Czy firma planuje jakieś ludzkie podwyżki od stycznia? Nikt nic nie mówi, o co chodzi? :/
No u was należy rozumieć poprzez „normę”? opiszecie bardziej szczegółowo? No i jaka dla przykładu była na początku tego roku a jaka jest teraz? A co do info o podwyżkach to kiedy dawali zazwyczaj o tym znać?
Możliwe, że da rade tu wyczuć sugestie by były wyższe niż te wcześniejsze? Jakie w poprzednich latach otrzymywaliście i kiedy tak w ogóle zapada ostatnia decyzja co do wysokości tych stawek?
Dyktatura z północnej Korei zawitała, brak szacunku do pracowników, liczba odejść szokująca i ujmująca, (usunięte przez administratora) wytnie w pień wszelkich niewygodnych i dobrych ludzi, chce miec robotów, manipulacja faktami, manipulacja słowem, z jednej strony firma oferuje mega przyjazną atmosferę, płacę, premię, opiekę, transport, a jak już jesteś w środku to kierol chce wyciąć wszelkich niewygodnych. Spotkania z kierkiem uwłaczają godności godności ludzkiej, myśli że rozmawia z baranami?
U nas to samo, tylko że chodzi o liderów, a konkretnie ich damską część... Ludzie od nowego roku planują ucieczkę z tego toksycznego środowiska... Wyzywanie od najgorszych pracowników, ignorancja, kłamstwa, grożenie utratą premii to standard. Nawet najlepszym pracownikom nie przysłużyli umowy, bo zadawali pytania, zgłaszali uwagi (oczywiście z kulturą, w odróżnieniu od nich). Opinie pracownicze pokazały prawdę ale oczywiście nic z tym nie robią, kierownicy nie widzą problemu, bo przy nich zachowują się idealnie... :(
A jak ktoś ma umowę na stałe od kilku lat i jakiś czas temu było ok, a teraz (przez liderów) jest okropnie? Nie wszyscy mają po 20 lat i znajdą pracę od razu. Mamy rodziny na utrzymaniu. Zgłoszenia nic nie dają, opinie wyszły fatalnie i wszyscy udają, że nie ma problemu...
Nikt nikogo nie trzyma......, masz rację dlatego tyle odejść, a później program polecający proszący o wprowadzenie znajomych itd.... ha ha czyli (usunięte przez administratora) ludzi, a później będziemy o nich żebrać
Ktoś tu wcześniej poruszył temat kierownika, który chodzi po magazynie i robi zdjęcia PRACOWNIKOM. Po zwróceniu uwagi na PROBLEM, słyszymy, że to jest telefon służbowy. Telefon służbowy, zabierany do domu, czyli wszystkie zdjęcia a co za tym idzie informacje, które mogą być na nich wychodzą poza teren magazynu. Więc gdzie jest ta ochrona danych osobowych? Nie wiadomo co dokładnie może być na tych zdjęciach. Może na przykład przy okazji dane klientów, co było tępione i dlatego wszyscy mamy zakaz wnoszenia telefonów na magazyn. Sołtys wśród kierowników i inni jego pokroju to co? Święte krowy? Aż strach pomyśleć co może być w ich telefonach i opuszczać mury magazynu. Niech weźmie coś na wstrzymanie. To, że szczególnie panie liderki z pikowania, nie tylko te z naszej ojczyzny, latają do niego non stop a ten później łazi i robi sesje zdjęciowe tylko idiotom nie łączy się w całość. Proszę pań, (usunięte przez administratora) do niczego dobrego jeszcze nie doprowadziło. Chociaż, przepraszam, niektórych doprowadziło-na stanowisko kierownicze. Zgrozo, z takimi marnymi przełożonymi przyszło nam pracować.
Widać ma swojego "anioła stróża" skoro nikt nie reaguje na takie postępowanie. Kto dłużej tu pracuje ten wie, że już nie raz był bohaterem wpisów na GoWork. Nie jedna osoba już przez niego odeszła. Czytając te wszystkie komentarze to instytucja "anioła stróża" ma się świetnie w całym Arvato.
Czy zajmuje się Specjalista ds. Jakości i Szkoleń?, czy to stanowisko lepiej płatne? Widzę że często to ogłoszenie publikują.
Ale lepiej płatne od czego? Tutaj benefity w razie czego na każdym są identyczne? Widzę też, że w ofercie z teraz widnieje przypis o pracy „od zaraz” czy to oznacza, że ktoś odszedł, że takie nagle zapotrzebowanie? Widzę, że to stacjonarka, a czemu nie można mimo wszystko hybrydowo?
Praca lepiej płatna niż pracownika magazynowego, mniej niż lidera. Praca nie może być wykonywana zdalnie ponieważ specjalista jest potrzebny na hali magazynowej. W zależności od hali/klienta są różne wymagania i obowiązki ale specjalista tak jak inne stanowiska tak zwanego OH musi być obecny na hali by wypełniać swoje obowiązki.
Jak wyglada praca na magazynie w Żernikach,? Jaka panuje tam atmosfera?
Nie można wymyślić żadnego pozytywnego słowa na to miejsce. szanujące się i pracowników firmy płacą dodatkowo za pracę w weekendy, tu łaskawie daliście nam jeden miesiąc bez weekendow po miesiącach naszych próśb (!) i od razu na wrzesień wracają weekendy, oczywiście bezpłatne krótko mówiąc, bo dzień wolny w tygodniu to nie jest zapłata. Wolelibyśmy mieć wolne weekendy a nie bezpłatną pracę np. Niedziela popołudniu czy sobota rano. Oczywiście że każdy z nas chce w sobotę na 6 rano przychodzić, nikt z nas nie chce weekendu spędzać w domu. Błędem jest to że nie zachęcacie nas do pracy w weekend. Dodatek w wypłacie na pewno sprawiłby że patrzylibysmy na tę pracę przychylniej. Jednak wy wprowadziliście zmianę w której zabieracie zwykłym pracownikom dodatek za pracę w weekendy. Liderzy, spm mają ten dodatek, a czym oni się różna od nas? Tak samo jak my przychodzą w weekend więc czemu oni mają "dodatek za pracę w weekend"? Kiedy do was dotrze że szacunek do pracownika to podstawa dobrej współpracy? Chcecie mieć tylko agencje które i tak już też pokazują że nie dadzą się tak traktować? Bo to oczywiste że Polacy z rozumem nie będą pracować w takich warunkach, a na pewno nie młodzi ludzie. P.s. POCHWAŁA za wyniki w wyprzedaży... Szkoda słów, firma obracająca milionami. Stać ją tylko na POCHWAŁĘ za wyniki w wyprzedaży.
Znając życie liderzy dostali premię, bo przecież to dzięki ich super zarządzaniu mieliśmy taki super wynik, taaaa... Nie ważne, że operatorzy się ociągali, trzeba było zgłaszać kierownikowi że nie mamy co pakować, a pick nie ma co chwilę list i stoją, czekając na pracę, spm zero reakcji "było zgłoszone, czekajcie", my czekaliśmy na wózki/szafy, wszystko oczywiście w czasie swojej normy, bo na przerwę techniczną zalogować się nie pozwolili. Internet ledwo zipał, parkingowi udawali, że pracują. Nikt nie reagował na zgłoszone problemy na packu czy picku. Nikt! Ani razu nikt nie przyszedł sprawdzić jak jest źle, bo po co? Lepiej siedzieć i tylko wymyślać kolejne wymówki i słyszeć "wszystko wiemy", "wszystko jest pod kontrolą", "ale klient jest zadowolony". Normy podnieśli, dostaniesz może sto zł, jak nie mniej, za latanie jak szalony, bo to przecież "na już". Żałosne!
A ja pozdrawiam liderów i liderka bardzo sympatyczna jest.
Dokładnie, jest najlepsza ze wszystkich :) Trochę przykre takie bezpodstawne oskarżenia w internecie rzucać przez zapewne serdecznych kolegów siedzących obok, wiemy że tak łatwiej ale szkoda że nie zdajemy sobie sprawy jak druga strona na to reaguje... Ale chyba to takie popularne :) Pozdrawiamy, jesteś najlepsza :)
W tej pracy większość zawistnych osób jest wylewających swoje żale na innych na forum lub obgadujących się za plecami, ale co zrobić jak najłatwiej obgadywac plotkować niż robić coś by swoje życie polepszyć.
A wiesz dlaczego musimy chodzić w weekend? Bo liderzy i spm'i nie potrafią sami dojechać w weekend i muszą mieć dojazd pracowniczy, a wiadomo że tylko dla nich autobusu nie puszczą...
Wylewasz dziewczyno swoje żale na forum pracowniczko początkowo z (usunięte przez administratora) nie masz za grosz honoru by powiedzieć wprost liderce co do niej masz!.
tu połowa nie nadaje sie do jakiejkolwiek pracy a wy o podwyżki wołacie ? za to stanie i (usunięte przez administratora) zamiast pracy ? za ten (usunięte przez administratora) w alejkach ? zobaczcie jak pracujecie ... smiechu warte
