Czy w Akord Serwis Agnieszka Dziuba-Strojna możliwa jest wypłata wynagrodzenia w częściach, częściej niż raz w miesiącu?
I zawsze wpływa na konto na czas? Jak są jakieś opóźnienia to powiedz proszę. Przy okazji, można wiedzieć, na jaki okres dają umowę?
Nie ma żadnych opóźnień z wypłatami nieraz jak ostatni dzień miesiąca wypada w niedziele to wypłata jest już w piątek na koncie, a z umowami to nie wiem jak teraz jest zależy
No to napisz proszę od czego zależy, jaką się dostanie umowę? Czy dają tu od razu umowę o pracę na stałe, czy raczej na czas określony, a może na czas próbny lub zlecenie? Koniecznie muszę to wiedzieć, bo szukam stabilnego zatrudnienia i dobrych zarobków, bo inaczej bank nie przyzna kredytu na mieszkanie.
Panie Dawidzie na razie wszystkie umowy są do końca czerwca, ale jak pana zatrudnia i będzie pan pracował po 1 lipca to umowa będzie na rok czasu ja tak mam
To teraz sytuacja się zmieniła co do tych umów? Bo w sumie minęło kilka miesięcy od Waszych wpisów? Teraz nowi pracownicy dostają umowę na rok czasu? Jeszcze zapytam o pensję, bo pisaliście, że płacą do końca miesiąca. Można dogadać się na inny termin, przykładowo do każdego 10 dnia miesiąca?
Akord,Art-Clean czy też Smart-jeden pies.Na tym samym rejonie ja mam umowę z art clean,moja współpracownica z akordem,a oboje latamy z koszulkami smarta. Nieważne. Ważne natomiast jest to w jaki sposób wykorzystujecie pracowników (często niezaradnych). Działając jako ZPChr i z tego tytułu pobierając dotacje z PFRONu jesteście zobowiązani do pewnych standardów. Nie ma sensu przytaczać przepisów bo te znacie (od tego prawnicy) Za to przytoczę przyklady(te, które znam i potrafię udowodnić: pomieszczenia socjalne(pakamery)-wiele bez takich"luksusów"jak kibelek.Tak,21wiek,zakład dla niepełnosprawnych,a kobieta przez trzy lata do kubełka.Niewierygodne?To na Struga.Na Sadkowskiej Ja i współpracownica-zero kibelka.Ja mogę tak wymieniać,ale ograniczam się do tego co bezpośrednio widziałem i to co teraz.Teraz z współpracowncą jesteśmy w pakamerze, gdzie nie ma ogrzewania.Za zgodą przełożonego grzejemy prywatnym grzejnikiem i czuję się jak (usunięte przez administratora) Inne rzeczy -rękawice,problem środki czystości,problem Ogólnie wszystko problem. Łamanie kodeksu pracy w tej waszej firmie -codziennosc.Ogranicze się tylko do sezonów. Upalne lato-1 zgrzewka wody(6!butelek) Teraz zima-gdzie posiłki regeneracyjne lub ekwiwalent za nie? W "tytoniõwce", gdzie też wasza firma sprząta tych kodeksowych nakazów w miarę przestrzegacie,bo boicie się ich BHP itp.Ludzi na osiedlach macie w (usunięte przez administratora)
Pomijając większość zarzutów - firma zatrudnia tylko niepełnosprawnych? Z jakąś konkretną grupą? Co do toalet - ktoś to gdzieś zgłaszał może?
Do prac fizycznych tylko niepełnosprawnych(umiarkowany stopień). Wiesz,tak skrótowo-żeby spełniać wymogi zakładu pracy chronionej (otrzymywać dotacje z PFRONu)-część Twojej załogi jest niepełnosprawna(w sensie, że na normalnym rynku pracy że względów zdrowotnych są mniej konkurencyjni)fundusz dotuje pensje. Pensje , które płaci zleceniodawca. Odpowiedzi na Twoje pytanie są dwie -jeśli jesteś krewną,lub znajomą królika to tak przyjmują wszystkich. -jeśli jednak nie jesteś krewną,lub znajomą królika to jedynie umiarkowany stopień niepełnosprawności(najlepiej o specjalnym symbolu)
