Ile czekaliście na odpowiedź po rozmowie z partnerem?
Ja miałam rok temu rozmowę to czekałam 4 miesiące na 4 etapy. Pewnie zależy to od stanowiska i działu oraz miasta. Ogólnie HR w EY trochę kuleje i trwa to długo.
Ile zarabia się w dziale doradztwa podatkowego? Jakie różnice w zarobkach są pomiędzy poszczególnymi szczeblami?
Jakiś czas temu brałem udział w rekrutacji do HRów. Proces bardzo dziwny - wiele etapów, dziwne logiczne pytania podczas rozmowy rodem z lat 2005-2010 - "co było pierwszy kura czy jajko". Miałem otrzymać odpowiedź w ciągu tygodnia, a musiałem się o nią prosić blisko miesiąc, aby w końcu usłyszeć, że wybrali kogoś innego. Widzę, że nie jestem pierwszą osobą, która skarży się na proces rekrutacji w tej pseudofiremce.
Ktoś ma opinię o zespole Pas immigration?
1. Rozmowa HR 2. Rozmowa techniczna Po rozmowie technicznej brak odzewu ze strony rekrutera - pomimo pozytywnego feedbacku po rozmowie technicznej, brak jakiejkolwiek informacji o braku przyjęcia pomimo ustalonego terminu odpowiedzi. Bardzo nieprofesjonalne zachowanie
Ogólne pytania o cybersecurity
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
(usunięte przez administratora)
To co robią młodzi pracownicy w SAP, skoro nie mają dostępu do projektów realizowanych przez firmę? Co jest w ich obowiązkach i za co dostają kasę? I czy jest opcja awansu na seniora, by miec te projekty?
Siedzą na benchu albo odchodzą z firmy. Tylko seniorzy dostają projekty. Seniorzy mają pod sobą juniorów i teoretycznie powinni ich wspierać w rozwoju ale jest to jedna wielka ściema. A i ci co siedzą na benchu muszą przychodzić do biura a ci co mają projekty mogą zdalnie.
Czy ktoś wie jakie są widełki wynagrodzeniowe jeśli chodzi o stanowisko Księgowego w Service Line Tax&Law?
Hallo, Coś ktoś może powiedzieć o pracy managera w dziale immigration?
umiejętności nabyte w audycie są coraz mniej "transferable".... umiejętność pracy w środowiskach bazodanowych (np. łączenie danych z różnych baz) i zaawansowany excel w analizie danych - na to zwraca się uwagę w kontrolingu czasy tabelek i proste zestawienia to czasy jak wchodziły komputery... minęły. warto w odpowiednim momencie "przeskoczyć" - aby nie było za późno. ps. niestety zmiana pracy zajęła więcej czasu niż się spodziewałem, ale udało się
kontroling to też niewiele transferable skills i dosyć nudna robota. audyt to przymusowy (usunięte przez administratora)dla ludzi, którzy skończyli FiR / studia ekonomiczne i nie umieją po nich nic konkretnego. słowo (usunięte przez administratora)jest odpowiednie ze względu na to jak jesteś traktowany i ile godzin masz wyrobić. w 2010 były ostatnio czasy, kiedy dobra znajomość excela była pożądana na rynku pracy. ponad to audyt nie da żadnych twardych skillsów. odchodząc z ey nadal nie ma się wysokiej wartości rynkowej.
(usunięte przez administratora)
Mogę dopytać jaki dział/zespół?
Cześć, Ktoś może podzielić się opinią o pracy Seniora 3-4 oraz Managera 1-2 w zespole Immigration w Krakowie oraz Gdańsku?
A czy w dziale księgowym też jest tak źle jak mówicie? Aplikuję na stanowisko młodszej księgowej w Warszawie i po waszych opiniach zastanawiam się czy warto w to brnąć.
W zespole usług księgowych ciśnienie podobne jak w innych działach, tylko wynagrodzenia są o jakieś 30% - 40% niższe. Jeśli nie masz dużych oczekiwań finansowych, to warto na 2-3 lata przyjść i się przemęczyć. To nadal jest dość dobry wpis w CV, więc nie powinnaś mieć później problemu ze znalezieniem spokojniejszej, ale również znacznie lepiej płatnej pracy
(usunięte przez administratora)
Jakiś konkretny dział?
Miałem nieprzyjemność brać udział w procesie rekrutacyjnym w firmie EY i niestety doświadczyłem braku odpowiedzialności od Senior Manager Pana P. Mimo że przeszedłem ostatni etap, nie otrzymałem żadnej informacji zwrotnej na temat wyników. Brak komunikacji z pracodawcą doprowadził mnie do niepotrzebnego stresu i niepewności, której nie chciałbym już więcej doświadczyć. Brak szacunku wobec pracownika, który poświęcił swój czas i energię na proces rekrutacyjny, jest niedopuszczalny. Zdecydowanie nie polecam pracy w firmie EY, jeśli oczekujesz profesjonalnego podejścia i odpowiedzialności wobec pracowników.
A jak jest z możliwością pracy zdalnej? Jest jakiś wymóg co do ilości dni w biurze na tydzień?
(usunięte przez administratora)
No dobra, a czy nadgodzin można odmówić w tej firmie, tak na serio? Chcę być pewna, czy jest taka opcja, czy wiąże się to z problemami z szefostwem np. Ile tak średnio w miesiącu wyrabiacie godzin tutaj?
Niby jakie? Myślę że nie będzie plus będzie pozytywnie odebrane, work life balance te rzeczy
Czy ktoś z Was aplikował może na stanowisko Asystenta/Asystentki w zespole Immigration w Łodzi lub w innym mieście? Może ktoś aktualnie tam pracuje? Jakie są tam stawki na początek? Jaka atmosfera w pracy?
Asystenci A1 dostają w przedziale 5500 - 5700k brutto. Atmosfera jest w porządku, ale pracy jest baaaardzo dużo.
To pytanie na serio? :D Praca w big4 dosłownie słynie z nadgodzin, wystarczy poczytać opinie i popytać znajomych. Ja osobiście nie słyszałem o innej branży (przynajmniej pracując w Polsce), która by się charakteryzowała gorszym work-life balance niż audyt. Parę razy słyszałem o (usunięte przez administratora) w game-devie i pracy po 16h dziennie, ale w big4 te (usunięte przez administratora)" to po prostu norma XD
EY się składa z bardzo wielu działów, nie tylko audytu, ja jestem w innym, nadgodzin nie robię.
Wiele osób zostaje po godzinach, ale management jest niechętny. W tym dziale tak naprawdę praca się nie kończy. Czy spędzisz nad tym 8 czy 12 godzin, odchodzi jedna sprawa przychodzi 5 nowych. Często bywa, że wpada coś na już. Trzeba być bardzo dobrze zorganizowanym.
tyle nadgodzin (chyba nie dziennie) za 5 tys brutto? trzeba miec cos z glowa zeby tak tyrac za cukierki
To ile tak na prawdę można tutaj zarobić? Jeśli nie te podane kwoty to jakie? Możesz dać znać? Zastanawiam się nad aplikacją i bardzo by mnie ta informacja interesowala
Nie polecam. Cts to (usunięte przez administratora) Stawka początkowa 3800-4000 brutto a podwyżki po roku 200-300 zł brutto. Duże wymagania, dużo stresu i pracy po godzinach i robienie cały czas tego samego - zero rozwoju. Polecam tylko dla wpisu w cv, zdobyć krótkie doświadczenie i uciekać.
Nie polecam, stawka do 3500 brutto. Podwyżkę dostać ciężko, awans jeszcze ciężej a podwyżka to i tak 300-500 zł brutto maks. Roboty bardzo dużo, jeszcze więcej stresu, masa nadgodzin.
Chyba żartujesz. W Łodzi to jest zepsol imigration ale w cts. Stawka to 3500-3800. 5k to na koordynator xd
Nie polecam. Głodowe stawki - a1 zaczyna z 3500-3800 brutto. Awans bardzo ciężko otrzymać, podwyżkę tez. Podwyżka przy awansie to 300-500 zł. Bez to 200 zł. Dużo pracy, brak szacunku managerów - najgorsza jest partnerka, która przyszła z banku i myśli, ze się na wszystkim zna a w dodatku krzyczy i wyzywa się na innych. Jej zachowanie podchodzi pod mobbing. Są premie 10% kwartalne ale ciężko dostać coś więcej. Rotacja jest ogromna - więcej osób odchodzi niż przychodzi. Nie polecam.
Czy ktoś może się wypowiedzieć o zespole Business Tax Advisory (BTA)? Atmosfera, projekty? Zastanawiam się nad aplikowaniem.
Czy ktoś wie może na jaką stawkę można liczyć na stanowisku Asystenta Udytu w Center od Excellence
Czy ma ktoś wiedze jak wygląda praca na stanowisku konsultant ds. imigracji? Jakie są zarobki? Po jakim czasie od 2 etapu rekrutacji otrzymuje się odpowiedź? Czy w razie negatywnej decyzji dział rekrutacji również daje jakąkolwiek informację?
Pracy jest bardzo ale to bardzo dużo plus mnóstwo tabel do wypełniania, zarobki bez rewelacji oraz są nieadekwatne do nadmiaru pracy.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ernst & Young?
Zobacz opinie na temat firmy Ernst & Young tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 316.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ernst & Young?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 105, z czego 17 to opinie pozytywne, 60 to opinie negatywne, a 28 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Ernst & Young?
Kandydaci do pracy w Ernst & Young napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
