praca z obietnicami wynikającymi z rozmowy o pracę nie ma nic wspólnego, na rozmowie - praca hybrydowa 50/50, po okresie próbnym koniec, brak możliwości korzystania z ustawowych przywilejów pracy zdalnej dla kobiet w ciąży - bo prezes sobie nie życzy- skorzystanie z urlopu z nowej puli - nagła sytuacja rodzinna- komentarz przełożonego "to jest tutaj niemile widziane", obiecanej podwyżki po okresie próbnym nikt nie zobaczył, odgórnie uniemożliwianie uzyskania premii (przez ruchy, na które pracownik nie ma wpływu ani narzędzi do ratowania sytuacji, ale premię traci), notoryczne sytuacje kiedy w zespole jest jedna osoba, nie może więc korzystać z urlopu, bo musi pracować za cały dział - trwa to miesiącami. Na każdą próbę negocjacji warunków odpowiedź jest jedna - nie pasuje Ci, to odejdź... Rotacja w każdym dziale wynikająca z tego, że ludzie szybko orientują się w sytuacji i uciekają. Kiedy jakikolwiek pracownik idzie na l4 kierownictwo głośno i prześmiewczo komentuje jego dolegliwości do pozostałych, ba nawet dzwoni do Ciebie na l4 i komentuje, że po głosie nie brzmisz na chorego. Nie dyskutuj z szefem, bo dostaniesz wypowiedzenie, nie masz prawa mieć obiekcji, innego zdania, otworzysz usta a następnego dnia czeka na Ciebie wypowiedzenie. Na papierosa nie wolno wyjść z kimś, bo co powie prezes jak zobaczy grupowe wycieczki. Jest nawet zakaz żartowania i śmiania się, ponieważ to jest nieprofesjonalne zachowanie. Jeśli ktoś szuka poważnej pracy na dłużej, nie polecam.
Czekaj, bo nie rozumiem. Czyli praca hybrydowa tylko przez okres próbny? Ile miało być tej podwyżki po tym okresie, której finalnie nie było? A chociaż negocjować stawkę można podczas rozmowy o pracę?
Praca hybrydowa już tam nie istnieje w dziale sprzedaży, zmienili zasady w trakcie zatrudnienia a odpowiedź na zarzuty "nie pasuje to nikt Cię na siłę nie trzyma". Negocjować można zawsze, aczkolwiek po mnie zatrudniano osoby za niższe stawki argumentując to tym, że muszą mieć motywację do wyrabiania planów. Hitem jest "kara na zdalną okazjonalną wynikającą z ustawy", jak kierownik ma muchy w nosie to nakłada kary w postaci maili o treści "za to, że dziś za dużo osób na zdalnej przez dwa miesiące nie zaakceptuję nikomu"... Co tam, że grafik był znany wcześniej i kierownik mógł go sprawdzić. PiP miałby tu tyle pracy, że nie starczyłoby mu czasu na inne zajęcia.
To jaka jest tu umowa oferowana pracownikom? Pytam, bo widzę info o rotacji. To czy umowa pozwala na takie szybkie odejście? Jaki rodzaj umowy dają i z jakim okresem wypowiedzenia?
Zdecydowanie odradzam pracę w Enel-Med. Wszystko jest pięknie przedstawione w ogłoszeniu o pracę, na rozmowie rekrutacyjnej i w ciągu dwóch pierwszych dni tzw. on-boardingu. Później niestety pracownik zderza się z rzeczywistością. Po za krótkim wdrożeniem do pracy, czyli podstawowymi szkoleniami i w większości nieaktualnymi e-learningami - całkowity brak szkoleń. Handlowiec nie przechodzi żadnych szkoleń sprzedażowych, produktowych, czy nawet proceduralnych. Niestety po za dobrym sprzętem do pracy - wysokiej jakości laptop, telefon służbowy, to firma niewiele oferuje. Karta Multisport oraz opieka medyczna, gdzie nawet pracownik nie ma terminów (chyba, że ktoś z kolegów wpisze go w grafik). Owocowe wtorki i dodatkowy dzień wolny na urodziny i to wszystko. Wchodzisz do biura i musisz samemu się wszystkiego nauczyć. Podpytać współpracowników, którzy często nie mają sami większej wiedzy, bo mają niedużo dłuższy staż pracy niż nowo zatrudniana osoba. Od jakiegoś roku, może półtora roku jest duża rotacja. Pracownicy przychodzą i zaraz odchodzą lub są zwalniani. W zeszłym roku przez kilka miesięcy nie było w ogóle kierownika działu sprzedaży, a handlowcy byli nadal zatrudniani i pozostawiani sami sobie. Po czym zaraz odchodzili. Rotacja wygląda tak, że są momenty gdzie w poszczególnych sekcjach zostaje jedna osoba, która musi ogarnąć całą pracę. Ogólnie panuje duży bałagan, nad którym nikt nie jest w stanie zapanować. Niskie premie, realizacja celu często zależy od przypadku. Duże rozbieżności w zarobkach. Handlowcy pracują na różnych podstawach. Obiecane podwyżki po okresie próbnym nie dochodzą do skutku. Obiecują pracę zdalną 50/50 po czym są wyłącznie 4 dni w miesiącu. Każdy problem jest zamiatany pod dywan. Spychologia level hard. Czym wyżej tym większa. Jeżeli masz problem to usłyszysz najczęściej dwie odpowiedzi, albo brak pieniędzy, albo jak się nie podoba to droga wolna.
Pracowałam w tej firmie 6 lat. Zostałam potraktowana bardzo przedmiotowo, mimo 100% zaangażowania w rozwój firmy i swojej kariery zawodowej. Zaczynałam prace od recepcji a skończyłam w siedzibie spółki. Po powrocie ze zwolnienia lekarskiego przywitało mnie wypowiedzenie. A powód? Długotrwała nieobecność spowodowana chorobą. Nie ma tego złotego bo Pani Dyrektor przyspieszyła moja decyzje o odejściu. Firma nie oferuje nic prócz pakietu medycznego z którego i tak ciężko skorzystać. Na święta jak dostaniecie kubek albo 4 pralinki to wszystko na co możecie liczyć. Generalnie to dopóki prezesem był sam Pan Adam to faktycznie firma była rodzinnym interesem, po przejściu sterów przez syna to firma schodzi na psy. Myśle ze, to i tak lekkie określenie. Wiec jeżeli nie chcesz robić za trzy osoby i zarabiać prawie najniższej krajowej to nie polecam tej firmy.
Nie polecam nawet rozważać ofert pracy owej firmy. Rekruterzy nawet nie przychodzą na umówione spotkanie, kontakt z nimi zerowy a na końcu nawet nie ma żadnej informacji co się stało. Żenada.
Serio z tym nieprzychodzeniem? A spotkanie rekrutacyjne to było online czy stacjonarne? I kto umawiał się na spotkanie, osoba z hr czy inny manager, kierownik itd.?
serio to nawet nie bierz pod uwagę pracy tam, takiej ściemy jak tam na rozmowie nigdzie nie usłyszysz, (usunięte przez administratora) nie firma.
Konsultant Medyczny (Fizjoterapeuta, Technik farmacji)
Dzień dobry, aktualnie firma prowadzi rekrutację na stanowisko specjalisty ds. infrastruktury (zapasy i magazyny) czy jest ktoś w stanie powiedzieć o pracy? Atmosfera, zarobki, zakres obowiązków, systematyka pracy?
Trwają przyjęcia do pracy Młodszy konsultant ds. obsługi klienta. Zachęcają w tym ogłoszeniu, żeby przyjść do pracy ze względu na system dwuzmianowy, a w jakich godzinach on funkcjonuje? Muszę to wiedzieć, nie chcę bardzo wczesnych ranków…
To są zmiany po 12h czy jest inaczej? Można tak się ugadać żeby cały miesiąc pracować tylko na jedną zmianę, a kolejny na drugą, realne to?
Pracowałam w dwóch oddziałach i nie było takiej możliwości, zwykle jeden tydzień pracuje się pierwszą zmianę, następny drugą i odwrotnie. Zmiany przeważnie trwają 8h, z możliwością przedłużenia.
Stanowczo NIE POLECAM i odradzam korzystanie z usług Enel-med. Mimo ze mam pakiet premium dla całej rodziny to jak ktoś jest chory to nie można umówić ani wizyty domowej ani wizyty do lekarza bo terminy są odlegle lub ratownik podczas rozmowy wymyśla powody aby nie umówić wizyty domowej. Wcześniej mialem pakiet w Lux med i tam takich problemów nie było.
Enel-Med to nie jest dobre miejsce do pracy, jeśli zależy Ci na fajnym miejscu, gdzie będziesz się rozwijać i należycie wykonywać swoje obowiązki. W tym miejscu liczy się tylko i wyłącznie lanie wody, a jak chcesz być dobrym pracownikiem to będziesz wykorzystywany, a ktoś inny będzie na tym korzystać. Pracowałam w jednym z warszawskich oddziałów ponad rok, a to doskonały czas aby otworzyć oczy i zobaczyć wiele więcej. To co obiecują, a to jak wychodzi w praktyce to dwie różne strony medalu. Najgorsze w tej firmie jest to że cenią kłamstwa i obłudę, a dobrego pracownika wydalą po cichu żeby nie miał szans się bronić. Czym wyżej idziesz z problemem, tym gorsza znieczulica. Twój przełożony ma wybraną grupę, która tak samo jak i on lubi plotkować i donosić, więc zezwala im się na wszystko, a osoba która się na to nie zgadza i chce żeby była sprawiedliwość i równowaga staje się największym wrogiem, bo używa mózgu i staje się dla takiej elity po prostu nie wygodna. Kierownik placówki nie jest zainteresowany problemem, więc nawet jak dotrzesz do jego gabinetu i zdecydujesz się wyrzucić z siebie wszystkie przewinienia które widziałaś to i tak kierownik nie będzie wiedział co zrobić. a dlaczego? Ponieważ siedzi na górze, w wygodnym biurze i nawet nie jest zainteresowany tym jak funkcjonują dane szczeble nad którymi sprawuje pieczę. Tutaj zasada jest jedna - problemów się nie rozwiązuje tylko zamiata pod dywan, albo co lepsze pozbywa się pracownika sumiennego i rzetelnego, ponieważ staje się dla reszty dużym zagrożeniem. A przecież swoje stołki trzeba piastować. Każdemu, komu zależy na pracy gdzie nie łamie się prawa i słucha się wszystkich a nie tylko swoich pupili polecam omijać Enel-Med szerokim łukiem. To firma nastawiona na zyski, tam liczą się cyferki, a człowiek (czy to pracownik, czy pacjent) w ogóle się nie liczy.
Szukałam w internecie pracy i tak przy okazji się spotkałam z ofertą na kierownika kontrolingu. Jak duży jest zespół? Iloma osobami trzeba zarządzać? Nie wiem, czy mam wystarczające doświadczenie.
Tragedia z dostępem do lekarzy .Mam w pakiecie lekarza i myślałam ,że w tej sytuacji szybciej się dostanę a niestety muszę czekać przeszło pol roku.Co ciekawe jak chciałam prywatnie to nawet na drugi dzień.To po cholere ja co miesiąc place
Same opinie klientów, niestety zależy mi na opinii osób tam zatrudnionych. Planuje podesłać firmie swoje CV na stanowisko rejestratorki medycznej. Jakie stawki oferuje firma na tym stanowisko? Wie ktoś, coś? Czy 5 tyś na rękę to realna stawka? Ile wynosi okres próbny, standardowo 3 msc?
Dzień dobry Nie wykonujcien Rezonansu Magnetycznego prostaty w tej firmie. Okazuje się ze obraz jest bardzo fatalny i nie współpracuje z system szpitalnym. Miałem do wykonania biopsje prostaty. Niestety po długich godzinach oczekiwania w samym szpitalu okazało się ze nie mogę mieć wykonanego precyzyjnego badania. Nie wspominam już o stresie , który towarzyszy każdemu przy oczekiwaniu i wykoananiy takich zabiegów. Przestrzegam wszystkich.
Planuję kandydować do tej firmy i zastanawiam się, jak wygląda kwestia "socjalu" - czy w tak bogatej firmie, która wciąż się rozrasta, pracownicy mogą liczyć na dodatkowe środki pieniężne lub bony Sodexo na święta? Jak wyglądają benefity urodzinowe?
nie ma bonów świątecznych, firma częstuje pracowników przed świętami ciastem, na Mikołajki kartka świąteczna od Prezesa i ciasteczko albo po 2 kawałki pizzy . Kiedyś były raz - dwa razy w roku imprezy integracyjne ale już od 2-3 lat nie ma, jest dofinansowanie do karty sportowej i dofinansowanie do pakietu medycznego
Chyba że (usunięte przez administratora)robisz. Zapomnij człowieku o czymś takim w januszexie Firma jest bogata zdzierając i oszczędzając na pracownikach.
Kiedyś lepiej to wyglądało, obecnie jedynie można dokupić słaby pakiet medyczny do którego jest dofinansowanie i jest dofinansowanie do Multisporta. Na święta jeśli będą pieniądze to dostaniesz pierniczka jeśli nie to kupią parę ciast i tyle. Sodexo było swego czasu za wygranie konkursu którego oczywiście nie da się wygrać z oczywistych względów. Jeśli wygrasz konkurs na pracownika miesiąca to dostaniesz dwa bilety do kina ważne 2 miesiące i kartkę z podziękowaniem. Dwa razy do roku można dostać po 2 kawałki pizzy ale to zależy od HR. HR przynajmniej jeśli chodzi o infolinię w białym jest spoko
Ale za swoje konto czy tylko jak się dołącza kogoś? A mnie jeszcze interesują opcje rozwoju, czy to taka firma, gdzie się stoi latami w jednym miejscu czy jednak można dostać szanse na rozwój kariery, są awanse jakieś?
Za swoje konto też płacisz, faktycznej opcji rozwoju nie ma niektórym udaje się zostać koordynatorami albo zrekrutowanych się do innego pionu
Nie ma tu czegoś takiego jak socjal. Jedynie masz multisporta za którego musisz sobie płacić z własnej kieszeni
Masz na myśli Medicover? Nie wspomniałeś nic o premiach w sumie w komentarzu, zastanawiam się czemu. Znaczy to, że nie ma ich w ogóle?
Premie są różne w zależności od pionu ale w dalszym ciągu to nie kokosy. Ubezpieczenie jest enelu ale przez interisk
Nie stety nie mogę polecić Enel Med . Po przejechaniu 80 km i stawieniu się na umówioną wizytę , zostałem poinformowany że nie zostanę przyjęty . Ponieważ spóźniłem się 15 min . Nikogo nie interesowało że był wypadek i zakopianka w Myślenicach była zablokowana. Jak centrum dzwoniło do mnie że pani doktor nie przyszła do pracy . Wykazałem zrozumienie . Jak ja, nie ze swojej winy ,spóźniłem się 15 min ,zostałem potraktowany jak intruz !!! Myślę że przy odrobinie dobrej woli można było mnie przyjąć nie traktując jak złoczyńcę. Myślę że punkt firmy Enel Med w Galerii Krakowskiej musi się sporo nauczyć ! Jak należy traktować pacjentów . ODROBINA ZROZUMIENIA I DOBREJ WOLI . BO SZANOWNA PANI TEZ MOZE SIE ZNALEŹĆ W TAKIEJ SYTUACJI
Najgorsza placówka medyczna z usług której korzystałam do tej pory . Na realizacje przedłużenia recepty czekałam trzy tyg rezygnując w końcu i załatwiając w państwowej placówce z dnia na dzień . Jako pacjentka ginekologiczna po wizycie u gin na która czekałam 2 tyg konieczne było usg narządu rodnego i termin uwaga po 4 tyg . Do tego czasu albo bym zeszła z tego świata albo się wyleczyła
Zgodzę się że jest to najgorsza opieka medyczna.Co chwila odwołuja wizytę. A następna jest w kolejnym miesiącu.szkoda nerwów. I dodam że na wizytę czeka się minimum 3 tygodnie.Masakra
Dno i degrengolada. Nabrałem się na abonament a jest gorzej niż w NFZ. Dostępne terminy, pomimo abonamentu, wyłącznie płatne o bezpłatne trzeba się wykłócać na infolinii. Lekarze maja chyba zakaz zlecania badań bo pomimo, że żona miłą badanie ponad tr,y lata temu, nie zlecono ponownego USG, a o badanie krwi musiała specjalnie prosić nie nożna kontynuować leczenia u tego samego lekarza . ODRADZAM I ISTREZEGAM TO (usunięte przez administratora) BIORA KASĘ A W ZAMIAN POGARDA DLA KLIENTA
Jest tu osoba zaznajomiona ze stanowiskiem Główny Analityk Sprzedaży? Znalazłam ofertę do nich i miałabym trochę pytań. Jako, że to stanowisko eksperckie, oczekuję dobrych zarobków. Wiadomo coś o tym, jakie stawki proponują?
witam, czy polecacie pracę na stanowisku Konsultant Telefonicznej Obsługi Pacjenta gdzie zakresem jest telefoniczna obsługa Pacjentów: umawianie konsultacji lekarskich, badań laboratoryjnych i diagnostycznych oraz usług stomatologicznych? jaka jest atmosfera? jakie warunki pracy? jakie wsparcie przełożonych?
(usunięte przez administratora) Na stronie wykupiłam USG Genetyczne w Poznaniu w Galerii Malta, a gdy zostało mi jakieś 40 minut do wizyty i przejechałam 40km Pani do mnie dzwoni z pytaniem czy ja wiem, że to jest zwykłe USG. Wizyty odwołać już nie mogłam tym bardziej, że nikt na infolini nie odbierał. Napisałam maila z obszernym objaśnieniami sytuacji to nie dostałam nawet zwrotnego z jakimiś przeprosinami czy coś. Mega nie polecam, straciłam 300zł na zwykłe USG gdzie w innej placówce za tą cenę zrobiłam prenatalne.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Centrum Medyczne Enel-Med S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Centrum Medyczne Enel-Med S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 78.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Centrum Medyczne Enel-Med S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 56, z czego 2 to opinie pozytywne, 43 to opinie negatywne, a 11 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Centrum Medyczne Enel-Med S.A.?
Kandydaci do pracy w Centrum Medyczne Enel-Med S.A. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
