Trochę zmartwiło mnie to stwierdzenie ze premia może zależeć tylko od działu na którym sie pracuje. na jakiej podstawie sama firma jeden nagradza lepiej a drugi gorzej? ma sie w ogóle na to jakiś wpływ?
Pracownik miesiąca to ściema. Dostajesz nagrodę pieniężną i wywieszają kartkę z imieniem i nazwiskiem. Często nie na bieżąco nawet. Zarobki słabe, premia kwartalna o ile spełni się warunki. Podejście do pracownika beznadziejne. Nie polecam.
Uważasz nagrodę pieniężną za ściemę? To ile ona musi wynosić, że masz takie podejście? Zawsze ma taka sama wysokość czy może jednak bierze się poprawkę na inflację? I co także z tamta premią? Jakie warunki trzeba spełnić? O pracy w jakości możesz też coś napisać? Widzę, że inż szukają, jaka przyczyna przyjęć?
Nagrody są ok. Jeśli są przyznawane rzetelnie. Bo jeśli Pani z BHP dostaje nagrodę pracownika miesiąca za powiedzenie kilku plakatów przed audytem dostaje takowe wyróżnienie (co do zasady stanowisko zobowiązuje do dbania o bezpieczeństwo) to dziękuję. Zwłaszcza że zazwyczaj jest rotacyjnie w kółko nazwisk. Innych pracowników nie ma. Kwota się nie zmienia zależnie od inflacji. Przyjmują bo ludzie masowo odchodzą. Pracownik niższego szczebla jest nic nie wart. Nie płacą dobrze a wymogi coraz większe . Premia jest zależną od działu na jakim jesteś i jego wyrobienia.
Zaciekawiło mnie co napisali na stronie, że każdy ma możliwości uzyskania tytułu pracownika miesiąca. Z czym to się wiąże? Przyznawane są nagrody pieniężne, a może dodatkowy dzień wolny? Przyznam, że pierwszy raz z takim czymś się spotkałam. No, ale to tak nawiasem, bo bardziej interesują mnie zarobki, a tu brak jakiegokolwiek info. Jakie stawki dla specjalisty ds. administracji? 4 na rękę bym dostała?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Lumel Alucast Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Lumel Alucast Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 1.
