Aktualności
Na początku kwietnia, m.in z okazji "Dnia Niewidzialnej Pracy", ale przede wszystkim, aby uczcić pracowników, których pracy na co dzień nie widzimy - ogłosiliśmy konkurs. Do wygrania były atrakcyjne nagrody, wśród nich wywiad z naszą redakcją, w którym zwycięzca mógł opowiedzieć nieco więcej o swojej codziennej pracy.
Pierwsze miejsce w plebiscycie zajęła Paula Barańska, która jest Cichym Bohaterem w Domu Samotnej Matki w Łodzi, gdzie od ponad 8 lat jest wolontariuszem. Paula opowiedziała naszej redakcji, o tym jak trafiła do pracy jako wolontariusz w ośrodku, dlaczego została na dłużej, jakie wyzwania czekają w codziennej pracy w DSM, jak radzić sobie z obciążeniem psychicznym w pracy wolontariusza i czy każdy odnajdzie się w takiej pracy.
Więcej przeczytacie tutaj: https://www.gowork.pl/poradnik/31/zarobki/kim-jest-cichy-bohater-rozmowa-z-paula-baranska/
W związku z trwającą sprawą sądową, jaka toczy się pomiędzy firmą GoWork, a Eko Cykl, zwracamy się z prośbą do wszystkich osób, dysponujących informacjami o realiach pracy w firmie Eko Cykl. Najlepiej piszcie do nas na swiadek@gowork.pl.
Szefowa firmy Katarzyna Michniewska zarzuca portalowi GoWork.pl, że na jego łamach, na profilu firmy, pojawiły się "Niezwykle krytyczne, pełne epitetów, niepodparte dowodami i podpisane zwykle co najwyżej nickiem anonimowe komentarze". Jak twierdzi "Są to opinie całkowicie nieprawdziwe. Naruszają dobra osobiste zarówno Katarzyny Michniewskiej, jak i firmy Eko Cykl." Czytamy także "W komentarzach na profilu firmy w serwisie GoWork anonimowi użytkownicy, nie podając żadnych szczegółów ani dowodów, zarzucali, że w firmie panuje mobbing, a przez fatalną, nerwową i stresującą atmosferę rotacja pracowników jest ogromna. Z kolei prezes Michniewska została przedstawiona jako okrutny tyran, który traktuje ludzi jak marionetki i stosuje rygor. Te opinie nie mają żadnego pokrycia w rzeczywistości" Skąd zatem tyle komentarzy negatywnych o firmie?
Bardzo chcielibyśmy poznać prawdę na temat faktycznych warunków pracy w firmie Eko Cykl, szczególnie, iż marka podkreślała, że rezygnuje z naszych usług, ponieważ nie mogą sami usuwać komentarzy jak i kiedy chcą. Sytuacja jest dla nas niekomfortowa, ponieważ na co dzień walczymy o możliwość anonimowych wypowiedzi dla wszystkich, rzeczowy dialog i istotną dla nas wolność słowa.
Z opiniami dotyczącymi firmy możecie zapoznać się tutaj:
https://lnkd.in/d_mvJR38
Jeśli byłeś lub jesteś świadkiem nieetycznych zachowań w firmie Eko Cykl koniecznie napisz do nas!
W ostatnim czasie w mediach pojawiło się kilka wątków, dotyczących działalności GoWork.pl.
Jednym z nich jest sprawa sądowa z firmą Eko Cykl, w trakcie której jesteśmy. Na tapet wzięte zostały dawne opinie, które znalazły się na profilu firmy, w naszym portalu. Wśród nich komentarze, które ukazują zachowania firmy i osób nią zarządzających, krzywdzące pracowników Eco Cykl.
W poniższym wywiadzie chcemy przedstawić nasze stanowisko w tej sprawie i raz jeszcze omówić szczegóły związane z wszelkimi niedomówieniami powstającymi przy okazji tematu Złotego Profilu, usuwania i moderacji opiniami, tego dlaczego pracodawcy nie mierzą się z opiniami o nich oraz dlaczego najczęściej pracownicy HR nas nie lubią.
Wiele ciekawych wątków, dotyczących naszej codziennej działalności znajdziecie w wywiadzie Monika Richardson z Michał Szymański, COO GoWork.pl. Zachęcamy do przeczytania!
Więcej tutaj: https://www.gowork.pl/poradnik/31/wywiady/nie-usuwamy-trudnych-opinii-sprawa-sadowa-z-eko-cykl/ 
27 czerwca w Warszawie, odbyła się konferencja podsumowująca kampanię "Bliżej Siebie - zdrowie psychiczne i empatia w pracy”, w której także mieliśmy okazję uczestniczyć, jako patroni.
Podczas konferencji mogliśmy dowiedzieć się, dlaczego powstała kampania „Bliżej siebie”, która właśnie opublikowała najnowsze badania dotyczące zdrowia psychicznego w miejscu pracy.
Na przełomie kwietnia i maja 2023 roku została przebadana grupa ponad 1500 osób, w której znaleźli się zarówno pracownicy, jak i pracodawcy oraz kadra zarządzająca. Celem badania było przede wszystkim rozpoznanie potrzeb związanych ze zdrowiem psychicznym oraz empatią w miejscu pracy. Przede wszystkim warto zauważyć, że efektywne zarządzanie nie opiera się na podnoszeniu efektywności średniowiecznymi metodami ponaglania, stresowania i mobbingowania pracowników. Najnowsze badania wykazują, że metody te nie tylko nie działają, ale także powodują regres zespołu, wpływają negatywnie na poczucie przywiązania do firmy, lojalność i motywację. Więcej o samej konferencji i wynikach badań przeczytacie tutaj: https://lnkd.in/dVjSSrDz
Zachęcamy także do zapoznania się z pełnym raportem: https://lnkd.in/dHi9hQHy
W poniedziałek 3.07.2023 o 18.00 w Hotelu Ibis Styles Stare Miasto w Lublinie, Polskie Towarzystwo Gospodarcze wraz z partnerami i prelegentami, organizuje Wieczór Biznesowy. Głównym tematem spotkania będzie odbudowa Ukrainy i szanse dla polskiego biznesu z tym związane. Wśród prelegentów m. in Marcin Ociepa - Wiceminister Obrony Narodowej, oraz Artur Soboń - Wiceminister Finansów. Zapraszamy, razem z PTG na to nadchodzące wydarzenie wszystkich, którzy chcą wziąć udział w dyskusji, poszerzyć własną sieć kontaktów, zainspirować się wzajemną wymianą zdań i doświadczeń.
Więcej informacji o wydarzeniu i możliwość dokonania zapisu na nie, znajdziecie tutaj: https://lnkd.in/d2Sw_CKU
Każdy zawód ma swoją specyfikę, a tym samym, niesie za sobą inne wyzwania. Bywa, że praca jest tylko dodatkiem do życia prywatnego, ale bywa też tak, że zawodowe obowiązki potrafią zdominować sferę prywatną, odcisnąć mocne piętno na psychice i naszych relacjach.
O tym, dlaczego decydujemy się na absorbującą pracę, jak pracuje się na polskim SOR'ze, jak to jest pracować 200 godzin miesięcznie i jak oddzielić empatię od profesjonalizmu, rozmawiamy z Jankiem Świtałą, ratownikiem medycznym, szkoleniowcem i autorem książki „Polski SOR”.
Cały wywiad przeczytacie tutaj: https://www.gowork.pl/poradnik/31/wywiady/na-czym-polega-praca-ratownika-medycznego/
Jak rozwiązać problem mieszkalnictwa w Polsce? Zapraszamy do obejrzenia debaty dotyczącej pomocy przy zakupie (lub wynajmie) pierwszego mieszkania, zorganizowanej przez Polskie Towarzystwo Gospodarcze, z udziałem Ministra Rozwoju i Technologii Waldemara Budy, polityków, posłów, przedsiębiorców oraz ekspertów rynku nieruchomości. Cykl Deklaracja Gospodarcza, to forum wymiany poglądów dla pracowników, pracodawców i decydentów.
Debata do zobaczenia tutaj:
https://lnkd.in/diq4nPm3
Integracja zespołu pozwala nam nie tylko spędzić czas w gronie współpracowników, poza biurem lub aktualnie popularnymi spotkaniami online, ale przede wszystkim pozwala lepiej się poznać, zawodowo i prywatnie i dzięki temu mocniej "zgrać się" całemu zespołowi, w codziennych działaniach. Integracja zespołu to nie tylko sposób na poprawę atmosfery pracy, czy zwiększenie
efektywności pracowników, ale i potężne narzędzie employer brandingu. Zależy Ci na budowaniu pozytywnej marki pracodawcy? Dowiedz się, jakie jest znaczenie integracji zespołowej, jakie są rodzaje działań z zakresu employer brandingu i jak sprawić by zespół był zgrany? Po więcej informacji, zapraszamy do artykułu poniżej: https://www.gowork.pl/poradnik/17/zostan-pracodawca/jak-wazna-jest-integracja-zespolowa-w-kontekscie-firmowego-eb/
Mimo, że temat śmierci dotyka każdego z nas, często staramy się od niego uciec i ograniczamy rozmowy z bliskimi na ten temat do minimum. Są jednak osoby, które ze śmiercią obcują każdego dnia, a swoją pracą pomagają innym przejść przez żałobę i godnie pożegnać bliskich, którzy odeszli. O zawodzie tanatokosmetologa, pracy w domu pogrzebowym, zachowaniu zdrowego dystansu, predyspozycjach do wykonywania tego zawodu i oswajaniu śmierci, rozmawiamy z @Agnieszką Beczek, której instagramowy profil "Pani z Domu Pogrzebowego" zgromadził już ponad 150 tysięcy obserwatorów.
Cały wywiad do przeczytania tutaj: https://www.gowork.pl/poradnik/31/wywiady/jak-wyglada-praca-w-domu-pogrzebowym-rozmowa-z-tanatokosmetolozka-agnieszka-beczek/
Każdy z nas ma talenty oraz naturalne predyspozycje, które, jeśli zostaną odpowiednio wykorzystane, pozwolą nam osiągnąć satysfakcje z pracy i umożliwią rozwój kariery zawodowej. Istnieją osoby i narzędzia, które pomagają w rozpoznaniu swoich talentów. O tym kim jest Ekspert Personal Leadership, czym jest metoda Talent Dynamics i czy każdy może być liderem, a także o kryzysie i wypaleniu zawodowym, w każdym wieku, o przebranżowieniu, pracy z celami i wsłuchaniu się w swoje potrzeby, rozmawialiśmy z Katarzyną Jagiełło, Mindset i Business Mentor.
Cały wywiad do przeczytania tutaj: https://www.gowork.pl/poradnik/31/wywiady/jak-zarzadzanie-talentami-wspiera-nasza-kariere/
