Korpo w najczystszej postaci, anonimowe feedbacki wcale nie są anonimowe. Nadgodziny mają być, ale najlepiej żeby ich nie wpisywać. Na oficjalnych spotkaniach informacja o tym, że zapisujcie każda poświęcona godzinę, ale na projekcie już zobaczycie grymas menagera. Ludzie fałszywi, dopóki jesteś „z nimi” wszystko jest w porządku, ale przy pożegnaniu z firmą stajesz się najgorszą osobą na świecie. Nie wiem czy to z zazdrości, boli tylnej części ciała. Tak po prostu jest.
Ale to tak wszędzie jest. Nauczcie się grać jak oni. Odchodzisz to też miej ich w (usunięte przez administratora). Odcinajcie się od tego, bo możecie zwariować. I piszę to z troski. Bo EY to nie jedyny (usunięte przez administratora), w którym pracowałam. Korpo to plemiona, wchodzisz, grasz, wychodzisz z gry i pa. (usunięte przez administratora)
dzien dobry wszystkim. zauwazylem ze wypowiada sie tutaj duzo osob z nizszych stanowisk dlatego postanowilem zabrac glos. jestem partnerem od kilku lat z ponad 15 letnim doswiadczeniem w naszej organizacji. wiadomo kazdy ma w zyciu wzloty i upadki. ja tez niezawsze bylem zadowolony z pracy ale wtedy zaciskalem zeby bo wiedzialem jaki mam cel czyli zostac partnerem a nie wyzalalem sie anonimowo na forach jaki to EY jest zly. dlatego nie moge zgodzic sie z wiekszoscia opini ktore tutaj czytam. zapewniam was ze nasze wynagrodzenia sa bardzo konkurencyjne i widelki stale rosna. jesli ktos nie jest zadowolony ze swojego wynagrodzenia to wylacznie dlatego ze brak mu cierpliwosci i ma rozszczeniowe podejscie co jest negatywnie odbierane nie tylko przezemnie ale tez przez moich wspolpracownikow. wszyscy wyznajemy zasade ze najpierw trzeba sie wykazac a nagroda przyjdzie w czasie. w moim odczuciu m.in z tego wynika rotacja miedzy firmami big4. pracownicy zmieniaja firme za kilkaset zlotych wiecej zamiast skupic sie na rozwoju siebie i naszej organizacji. nie da sie ukryc ze zawsze tak bylo i zawsze tak bedzie ale jesli mam dac jakas rade mlodszemu pokoleniu to zeby wlasnie skupili sie na byciu dobrym pracownikiem a nie kombinowaniu jak zarobic 400 zlotych wiecej bo to jest niepowazne. nasza organizacja oferuje bardzo dobre perspektywy rozwoju oraz bardzo dobre benefity oczym mowa jest w naszych ofertach. oferujemy wiele kursow m.in na udemy a to czy ktos je zrobi zalezy wylacznie od tego czy pracownikowi sie chce czy nie. opieka medyczna itd. zapewniam was, ze opinie o pracowaniu po 16 godzin dziennie bez nagrody za poswiecenie i ciezka prace sa nie prawdziwe. zarowno z kadra zarzadzajaca i innymi partnerami rozmawiamy z managerami i wiemy co dzieje sie na projektach i widzimy zaangazowanie pracownikow. ci sa odpowiednio dodatkowo wynagradzani za swoj performance oraz za wyrobiony PI. praca w audycie charakteryzuje sie wlasnie swoja sezonowoscia o tym każdy wie. pracownicy wyrazaja zgode na prace przez 9 godzin w busy seasonie ale nie napisza juz ze w low seasonie koncza prace o 15. zachecam do aplikowania do naszej organizacji i sprawdzenia samemu zasadnosci tych opini. na koniec dodam tylko ze nasza organizacja jest wieloletnim laureatem great working palce. pozdrawiam tax partner
Jeśli już chwalisz się takim stażem (usunięte przez administratora) w tym (usunięte przez administratora) to wysil się i napisz poprawnie komentarz. Poza tym szanuj ludzi i nie przeliczaj wszystkiego na pieniądze za „performance”, „PI” czy tam inne szczurowskie terminy.
Ile Senior audytor może mieć? Czy 12-15k jest realne?
Menadżer zaczyna z 18 to gdzie S3 miałaby mieć 20? Między S1-S2-S3 szałowych podwyżek nie ma~1k
Podli ludzie tutaj pracuja. Wywcig szczurow obgadywanie. (usunięte przez administratora) nadgodziny. Falszywi ludzie obrzydliwi. Ich zycie jest nic nie warte.
Jeżeli ktoś się zastanawia, czy chce tutaj pracować, to należy się zastanowić, czy się chce mieć kontakt z patologią i biedą, która jest tutaj obecną głównie w zarządzie i HR. Pracowałam w EY ponad rok i napatrzyłam się na ganiane Ukrainki bez doświadczenia w biurze. (Łatwe ofiary dla facetów bez polotu i pieniędzy, a może i na handel ludźmi.) Managerem Assurance jest obcokrajowiec, który nie ma pojęcia o Polskich przepisach prawa pracy i nie zna języka Polskiego. Oficjalne zgłoszenia naruszeń prawa pracy i bezpieczeństwa pracy są zamiatane przez kierowników, HR i zarząd EY GDS CS Warszawa sukcesywnie pod dywan. Prezes w Warszawie nie reaguje na zgłoszenia tak samo jak Prezes z Manhattan'u. Zostałam zatrudniona, bo mam bardzo bogate doświadczenie zawodowe w finansach. Pracowałam w działach: kadrowo-płacowych, księgowości, w banku oraz za granicą z językiem angielskim i niemieckim. W EY robiłam audyt payroll'u niemieckiego. Pracując w EY Polska w Warszawie miałam wrażenie, że to firma nasączona zachowaniami mafijnymi, na które jest ciche przyzwolenie zarządu. Zupełny brak chęci przeciwdziałania takim zachowaniom wskazuje, że w firmie EY GDS CS Warszawa występuje pełna akceptacja na (usunięte przez administratora) i stalking oraz dręczycielstwo. Po ponad roku firma EY GDS CS w Warszawie chciała przedłużyć ze mną umowę. Miałam wrażenie, że próby dręczenia mnie przez kierowników miały na celu obniżyć moje poczucie własnej wartości, tylko po to bym chciała zgodzić się pracować za nędzne grosze w poczuciu bezradności tak, że EY Polska robi mi łaskę, że mnie zatrudni. Postawiłam się całemu zarządowi i działowi HR, przestawiłam moje warunki współpracy. (Z moim doświadczeniem zawodowym mogę w tej firmie wybierać kierownicze stanowiska pracy na poziomie zarządu.) Rekruter, który się ze mną kontaktował przedstawił mi ofertę wstępną firmy od EY GDS CS Warszawa i powiedział, że firma EY GDS CS chciałby mnie zatrudnić, ale nie ma na to budżetu. Sposoby jakie tutaj są reprezentowane przez firmę i zarząd są zwyczajnie rodem wzięte z półświadka przestępczego. Czerwone, przepite twarze facetów charakterystyczne dla Pruszkowa i Brzeskiej na Pradze, krótkie rękawki koszuli w kratę i przepite głosy z chrypą mówią same za siebie... Można i należy wzywać policję, gdy zaobserwujecie podejrzane zdarzenia i zachowania, należy to dokumentować i kierować się do sądu. Po ponad roku zostałam bez pracy, ponieważ firma nie ma pieniędzy na wynagrodzenie, którego oczekuję. To jest prawdziwy obraz odpowiedzialności społecznej i CSR firmy, czyli nieudolności zarządzania i łamania przepisów
Ile teraz proponują na A1/A2?
Podzieli się ktoś widełkami? Czy to aż tak wielka tajemnica? Da radę wyciągnąć więcej niż 6k brutto? Ile oferują na start na A1?
Pytam z ciekawości, bo różne opinie słyszałem a rozbieżność w oferowanych wynagrodzeniach jest rażąca. Jedni mówią, że na start na A1 dostali 6000, drudzy 7000 kolejni 7200 a trafią się i tacy, którym zaproponowali minimalną krajową lub ledwo ponad 5000. Dlatego wolałbym mieć pewne dane by w razie czego móc negocjować warunki i nie dać się zrobić na szaro.
Na jednym samym stanowisku kwoty mogą różnić się. Zależy to od umowy i posiadania statusu studenta. Po drugie, około 500 złotych zawsze jest przedmiotem negocjacji, i to zależy od tego, kto i jak wynegocjuje. Ale na pewno na A1 nie licz więcej niż 5500 brutto w każdym przypadku.
w jakim dziale na A1? to nie może być prawda. przed pandemią było niewiele mniej. polecam zdobywać normalne doświadczenie w normalnych firmach, w których będziecie szanowaną jednostką pod jednym szefem, a nie asystentem w poolu kilkudziesięciu asystentów, bo to jest jak bycie zabawką w automacie i maszyna (manager) cię losowo wyławia spośród innych zabawek.
Chciałabym, żeby to był żart, ale niestety na rozmowie kwalifikacyjnej zaproponowali mi maksymalnie 5000 brutto. UOP, A1. Czuje się (usunięte przez administratora) bo znajomi w pozostałych firmach z rzekomej wielkiej czwórki zarabiają znacznie więcej na tym samym stanowisku.
Ile Senior audytor może mieć? Czy 12-15k jest realne?
Ale jest to suma realna tak, nawet po tych kilku latach? Jak często są w takim razie podwyżki? I czy trzeba się jakoś specjalnie wykazywać, żeby je dostać czy wystarczy być sumiennym i dobrym pracownikiem?
12k to po 2 3 latach jako senior i pod warunkiem, że co roku dostaje się awans. Praca przez 3/4 roku po 12 godzin na dobę plus weekendy w ciągłym stresie
Tak jest realne. Na S1 można mieć ponad 12 tys msc + roczna premia. A S1 to pierwszy poziom seniora. Z każdym kolejnym poziomem wynagrodzenia rosną.
Nie prawda. Na luzie na pierwszym roku bycia S1 jest 12k a nawet więcej można. Na S2,S3 oczywiście jeszcze większe kwoty.
A co trzeba robić żeby ten awans jednak dostać? Co jest tutaj najbardziej stresującego, sama praca czy ludzie? A na początek ile się zarabia?
W każdym roku ma się szansę awansu, w trakcie projektów trzeba w sumie spełniać oczekiwania i po projektach otrzymuje się feedback od seniora/managera i w zależności czy feedbacki są dobre czy złe omawiane są Twoje roczne postępy i to czy ten awans będzie. Wysokość wynagrodzenia jest różna w zależności od działu. Dokładnych widełek nie znam na każdym stopniu(w ciągu roku z roku na rok zawsze trochę rosną wynagrodzenia, więc to że teraz podam okolice kwot w przeciągu paru msc może być nieaktualne) W audycie: A1 jest chyba teraz coś między 6-7 tys A2 9-11tys S1 ~13 tys S2 i S3 to już myślę że spokojnie do 20 Manager - nie mam pojęcia ale to już na pewno >20 Na seniorze są jeszcze premie roczne typu podwójność wynagrodzenia, więc w jednej miesiącu ma się 3 wypłaty. Asystenci w tym roku nie otrzymali premi.
A jakie sa obowiązki seniora w audycie? Jak wygląda dzień ? Jakie są (prawdziwe) wymagania?
W audycie: A1 jest chyba teraz coś między 6-7 tys A2 9-11tys S1 ~13 tys S2 i S3 to już myślę że spokojnie do 20 Manager - nie mam pojęcia ale to już na pewno >20 czy to brutto?
Menadżer zaczyna z 18 to gdzie S3 miałaby mieć 20? Między S1-S2-S3 szałowych podwyżek nie ma~1k
Jakie aktualnie są stawki na S1 w audycie?
1. Rozmowa HR 2. Rozmowa techniczna Po rozmowie technicznej brak odzewu ze strony rekrutera - pomimo pozytywnego feedbacku po rozmowie technicznej, brak jakiejkolwiek informacji o braku przyjęcia pomimo ustalonego terminu odpowiedzi. Bardzo nieprofesjonalne zachowanie
Ogólne pytania o cybersecurity
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Cześć, na jakie wynagrodzenie może liczyć Senior Tax Consultant - Global compliance & reporting w EY? 5 lat doświadczenia w big4 + praca stricte w biznesie w dziale podatkowym (nie ssc, tylko biznes)
Daj sobie spokój z tą rekrutacją, którą prowadzą. Z zespołu GCR odeszło mnóstwo osób do czego się nie przyznają i będą dalej odchodzić. Sama stamtąd niedawno uciekłam. Może i zaproponują Ci interesującą Cię kasę, ale szybko zobaczysz, ze to nie było tego warte. Atmosfera tam to też żart, nie mówiąc już o konieczności jeżdżenia do biura w tym całym (usunięte przez administratora)8x w miesiącu... Strata czasu na dojazdy, do tego nie ma parkingu. NIE POLECAM, jak musisz do EY to nie przyjmuj oferty na GCR, bo mogą Ci nawet umowy nie przedłużyć - notorycznie się tak działo.
Kurcze - a w kwestii odejść co jest główną przyczyną. Nadgodziny których nie da się (chargować)? Niskie możliwości rozwoju? Brak szans na awanse etc? Sam dojazd dla mnie problemem nie jest. Obecnie w biznesie mam 4 dni w tygodniu z biura i da się przyzwyczaić. Niemniej jak odradasz to warto wziąć to pod uwagę. Sama kasa 14 - 15 kilo marchewek to jest senior czy już bardziej świeży menago obecnie w EY? Pzdr
Jaka atmosfera panuje aktualnie w firmie?
Widzę dużo opinii o audycie, a jak pracuje Wam się w cyber? Ofc technology consulting
Jak wygląda praca na stanowisku Młodszy Specjalista ds. Płac i Kadr? Jakich zarobków można oczekiwać?
Cześć, zastanawiam się nad aplikacja ale fajnie było by ktoś się podzielił doswiadczeniem w tej firmie. Jakie są zarobki na stanowisku młodszy specjalista ds płac? W jakich godzinach się pracuje ? Są jakieś dodatki do podstawy? Czy wymagają nadgodzin? Czy jest problem z urlopem? Jest możliwość pracy zdalnej?
z perspektywy odbiorcy usług kadr - pracy musi być dużo, bo wiele głupich błędów, gubienia dokumentów czy brak spełniania próśb (olewanie)
Dzień dobry, jakie są widełki na stanowisku młodszy specjalista ds. Kadr i płac w Warszawie? Jak się pracuje w tym dziale? Czy trudno się dostać?
Długo się zastanawiałem nad tym, czy dodać tutaj swoją opinię, ale jak przeczytałem najnowszą ofertę pracy do audytu, to stwierdziłem, że muszę. EY stracił swój prestiż dawno temu. Obecnie na rynku pracy już mało która firma poważnie traktuje wpis w CV z EY. Przez 2 lata nic się tam nie nauczyłem poza bezsensownymi procedurami, które w żadnej innej pracy mi się nie przydadzą. Przeprowadzane "racjonalizacje" kompletnie nieracjonalne. Ciągłe zadawanie bezsensownych pytań do klienta, bo senior nie ogarnia podstaw rachunkowości. Projekty są tak zaplanowane, żeby nie starczyło na nie czasu. Mówią, żeby wszystkie nadgodziny chargować, ale jak jest za dużo to nie, bo za niska marża. Kadra wysokiego szczebla flexuje się, że x lat temu oni pracowali po 16h dziennie i nikt im nie płacił za nadgodziny XD Pranie mózgu na każdym stopniu. Co do samej oferty pracy, kilka komentarzy dotyczących zakresu obowiązków: 1. "analiza sprawozdań finansowych i weryfikacja dokumentacji" - czytaj spisywanie dat i wartości z kilkuset faktur jak małpa 2. "udział w inwentaryzacjach przeprowadzanych przez naszych klientów" - jeśli w pociągu spędzicie 8h, dostaniecie za to 0zł 3. "codzienna praca przy użyciu najnowocześniejszych narzędzi i technologii (m.in. EY Canvas, EY Helix, EY Atlas, EY.Ai)" - bez komentarza XD 4. "Nasze wymagania: umiejętność analizy i interpretacji danych" - praca w audycie nie ma nic z wspólnego z prawdziwą analizą danych. Jedyne wymaganie to vlookup w excelu. Z plusów - pakiet benefitów. Darmowe udemy + LuxMed to raczej rzadkość.
~bo jeśli działaja na swoich programach to nigdzie indziej Ci sie nie przydadzą, może ??
Technologia jest lekko mówiąc przestarzała, co chwilę się psuje i brakuje jej podstawowych funkcji jak np. backup
kiedyś mi coś zginęło z canvasa, hindusi nie pomogli, a walczyli z tym 2 dni trzeba było sklepać kwita na nowo. oczywiście na mój prywatny czas.
Byłem również na tyle naiwny, że nie wrzucałem godzin, które wynikały z crashowania się programów, głównie Excela i Canvasa. W normalnym miejscu pracy błędy są naprawiane w ramach godzin pracy a tutaj wina oprogramowania zwalona jest na Ciebie!!!! Apel do obecnych i przyszłych (odradzam XD) pracowników - wpisujcie te godziny, nie nadrabiajcie kosztem swojego prywatnego czasu. Jeśli tego nie zrobicie - oszczędności wylądują w brzuchach waszych przełożonych! Wy stracicie czas a oni pójdą na obiad do restauracji wrzucając to w budżet projektu ;)
Jaka umowa jest na start na praktykach dla absolwentów w tax?
Czy zdażyło Wam się odczuć mobbing od ze strony osob wyższych szczeblem w biurze w Warszawie ?
Zelży od tego, jaka jest definicja (usunięte przez administratora) są każdej pracy l, w każdym biurze, na każdym stanowisku. Ale żeby to przekraczało granicy prawa, to raczej nie.
Praca projektowa niestety utrudnia udowodnieniu (usunięte przez administratora), ponieważ musi mieć to charakter w pewnym sensie stały i systematyczny, a przy np. 2 tygodniach może być to uciążliwe, mimo, że menadżer/menadżerka postępują wbrew przyjętym normom etycznym.. Wystąpienie paru takich menadżerów i można się zajechać, a przez taką rotację, firmą świadomie bądź nieświadomie się broni. Jedynie, co mogę doradzić to robić zrzuty ekranu każdego nieetycznego zachowania - czy to narzekający kolega/koleżanka na czacie; czy krzywdy na naszej osobie, skoro na Teams wszystko się usuwa po 2 tygodniach :) Zanim ktoś wyskoczy, że takie zachowanie jest słabe, to wiedzcie że spółka zbiera wszystkie haki na was na wszelki wypadek :)
CAŁA KULTURA EYA JEST NA TYM OPARTA! ktoś kto nazwał to kulturą feedbacku był geniuszem! strach powiedzieć coś złego na seniora wyżej, bo zemści Ci się w twojej ocenie! jako asystent/intern: - odpowiedzialny jesteś za opóźnienia na projekcie (nie ten menadżer co zaplanował tydzień na projekt, który co roku zajmuje 80h), - jesteś powodem niepowodzeń na projekcie (no bo jak senior/menadżer mogą być winni??? opamiętaj się człowieku!), twoje osobiste sukcesy jednak są sukcesem całego zespołu! - jesteś pionkiem do zadawania najprostszych i głupich pytań, bo senior czegoś nie wie i mu głupio, więc lepiej zrobić z Ciebie (usunięte przez administratora):) - jesteś mięsem armatnim na mapie generalizacji eya - poznasz takie miejscowości wysłany na inwentaryzację, że obok liczenia gwoździ na zakładzie produkcyjnym masz okazję poznać zachowaną kulturę pierwszych Słowian, bo tak rzadko odwiedzane miejsca pozwoliły zachować historię w nienaruszonym stanie xD potem przez 2 tygodnie będziesz wyjaśniał 2 sztuki różnicy, ale jeśli nie da się wyjaśnić, to ten błąd tak zracjonalizujecie, że będzie okej XD po co cały ten cyrk? nie dość, że asystentów się postresuje to jeszcze biednych magazynierów? - zostaniesz poddany stresowi dla zasady, ot, żebyś najlepiej zjadł lunch przy laptopie, bo to 5 godzin wymuszone na asystencie :) i jeszcze darmowych! - jesteś w dziwnym miejscu karmicznym - twój senior i menadżer robili 20h darmowych? musisz teraz zrobić to samo! Z UŚMIECHEM NA TWARZY XD menago nie różnią nic od Januszexa chwalący, że kiedyś to się człowiek cieszył, że praca była :) - chcesz się rozwijać, poszerzać horyzonty? XD puk puk 1000 faktur do sprawdzenia i w sumie to powinieneś mieć to sprawdzonę godzinę temu, nawet jeśli klient wysłał do 15 minut temu XD - masz możliwość dołączenia do szkolenia dotyczące stresu lub work life balance, oczywiście w trakcie szkolenia rób pliki do Canvasa XD i w sumie nadrób godzinę szkolenia, bo byłeś mniej efektywny (of kors - nie wpisuj tego w ewidencji!) A mała uwaga odnośnie całej tej branży - nie ukrywając, praca audytora jest trochę jak ochroniarz w supermarkecie - emeryt/rencista, którego jedyną rolą jest odstraszanie niż potencjalny bieg za (usunięte przez administratora) element odstraszający można poddawać w wątpliwość ;D
A jako Praktykant w Dziale Audytu, mam szansę nauczyć się czegoś przydatnego na rynku pracy? Bo po tym, co piszesz, to nie wiem, czy bym tu kontynował. Ale z drugiej strony jest coś o możliwości uzyskania uprawnień w ogłoszeniu. Tylko, jakich?
biegłego rewidenta, jeśli zdasz 10 egzaminów wcześniej, zwracam uwagę, że pierwsza sesja egzaminacyjna to jesień - zima, powodzenia z egzaminami, sesją na uczelni i busy seasonem. a potem jeszcze tylko 8 egzaminów następnie, po zdanych 10. zaczynasz 2 lata aplikacji jeśli chcesz mieć biegłego, to nie idź do EY (i ogólnie Big4), dużo osób tutaj przychodziło z wielkimi planami zrobienia b.r. i wyszło bez zdania nawet jednego egz.
1. zgadzam się, feedbacki to chyba największe źródło zła w tej pracy. nigdzie indziej wasz szef nie będzie was oceniał po trzech dniach pracy z wami. zazwyczaj jest ocena od przełożonego, z którym pracujesz cały rok. seinor będzie pisał co mu się wydaje na wasz temat, a nie co potraficie. nie ma możliwości oceny waszego progresu - bo niby jak? pierwszego dnia nie umiał próbkować, a trzeciego umie? to nie jest progres merytoryczny. 2. zazwyczaj osoba wystawiająca feedback jest bardziej kompetentna, niż wy. tutaj jeśli jesteście A1, feedback będzie wam czasem wystawiała nawet A2 (brak seniora na projekcie jest częsty). w dodatku jeśli masz projekt X na głowie (i nadgodziny z nim związane, często jeszcze miesiąc po skończeniu bookingu), to często nie możesz robić nadgodzin na projekcie Y i senior z Y wam wystawi ocenę, że byliście mało zaangażowani. 3. jest to niesamowite pole do nadużyć, boisz się złej oceny, bo to może skutkować zwolnieniem, więc zrobisz wszystko, a senior o tym wie i się z tego śmieje. you are his biatch. nie każdy to wykorzystuje, ale jeśli już, to zrobi z ciebie ścierkę do podłogi. przypominam, że zgłoszenie takiego traktowania nie zwolni cię od pobrania feedbacku od tej osoby. asystent jest mięsem armatnim, więc jego zdanie się nie liczy. (usunięte przez administratora) musi mieć charakter trwały, od jednej osoby, więc prawnie też się nic nie ugra.
1/ jeżeli potrafisz dobrze klikać Excela to nie nauczysz się zbyt dużo, umiejętność ta kosztuje 50 złotych na udemy jeśli ta kwota Cię przeraża to pamiętaj, że wydasz więcej na leki od psychiatry po pracy w audycie jak ogarniesz Excela to jedziesz z tematem i ogarnij sobie SQL, Power Query itd. - tutaj spełnisz standardy większości ofert pracy w finansach i jesteś już wyżej niż pracownik po audycie! a jeśli masz te umiejętności w małym paluszku to też ciekawsze zadania będziesz robił zawodowo! tak jak przedmówca wspomniał - Excel to porównywanie jednej tabelki z drugą przez wyszukaj pionowo, potem program, którego nie użyjesz w żadnej innej firmie wylosuje ci XXX pozycji, które musisz spisać z dokumentów i porównać z tabeleczką 2/ finansowany jest nie tylko biegły rewident ale też ACCA, ale to rekomenduje zrobić na renomowanej uczelni państwowej z akredytacją razem ze studiami, bardzo mało osób po audycie kończy z więcej niż 9 egzaminami z ACCA (czyli tyle ile można zdobyć maksymalnie zwolnień przez uczelnię akredytowaną) a po materiałach, które widziałem dla podyplomowki WSB i EYa poziom jest niższy niż UEKu, poziom profesjonalny najwyżej jest za ciężki dla "specjalistów" z eya 3/ nauczysz się tylko, że telefon po 21 może być stresujący a doba ma 16h pracy, gdzie i tak powiedzą, że zrobiłeś swoje zadanie za wolno ...
pytanie tylko gdzie użyjesz ACCA - na stanowisku menedżerskim związanym z rachunkowością, menedżer działu reporting w korpo albo CFO. czasem też na stanowiskach typu Starszy Analityk Finansowy, Audytor Wewnętrzny i tutaj SQL i Power Query się nie przydadzą, bo na ww. stanowiskach rzadko się je używa (można, ale nie jest to key reqirement) rachunkowość z ACCA i analityka biznesowa to raczej dwie ścieżki no i ACCA nie jest uprawnieniem
Nudne zadania jak flaki z olejem typu spisanie danych z faktur, wyciągów bankowych oraz dokumentów magazynowych.... Innym przykładem są testy kontroli, które na CUW/SSC potrafią trwać miesiącami ... - zapisujesz dane z zamówienia, sprawdzasz do faktury przy akompaniamencie seniora proszącego i modlącego się by wszytsko się zgadzało ... Zanudzić się można... Praca może byłaby przyjemna jako sposób pracy dorywczej na studiach, ale: - wszytsko dzieje się w atmosferze ciągłego (usunięte przez administratora) - otrzymujesz zbyt dużo zadań i wmawiane jest ci, że jest to mało a każde opóźnienie jest twoja winą... (Czemu wszyscy mają te opóźnienia? :V) - wysyłanie na jakieś magazyny do losowej miejscowość na mapie... - każdy pomysł z automatyzowaniem czynności jest torpedowany, rób tak jak w zeszłym roku i koniec... - przepychanie się z klientem o dokumenty... oni nas serio nienawidzą xDD - brak poszanowania czasu wolnego... dzwonienie w trakcie wolnego to standard.. (work life balance odmieniany przez przypadki tu nie istnieje).... Praca zapchaj dziurę w CV, więcej nauczyłem się w kancelarii podatkowej/biurze księgowym.... Nie polecam studiowania + bycie internem w EY ... wrzucane wyjazdy w losowe dni, sesja zgrywa się z najgorętszym okresie sezonu, brak wolnego, wrzucenie na projekty, że MUSISZ ZROBIĆ NADGODZINY... Miałem kilka szczerych rozmów z klientami "poza protokołem".... oni mają nas serdecznie dość, nie uważają za specjalistów... seniorów i menagerów też... Nie dajcie wmówić sobie, że ten wpis w CV to plus....
Na jakie wynagrodzenie może liczyć konsultant w taxach?
Aplikowałam na stanowisko Audit Managera (mam 10 lat doświadczenia w bankowości i księgowości, międzynarowode certyfikaty compliance'owe, znam biegle 3 języki, od 2 lat jestem managerem w topowym banku i mam w sumie 9.5 lat doświadczenia w zarządzaniu ludźmi). Po 2 rozmowach z head hunterką formalnie aplikowałam na stronie E&Y w sekcji careers i...oczywiście brak odpowiedzi. Rekrutacja nadal otwarta, czuję ze straciłam czas na interview z HH. E&Y, kogo szukacie na swoje stanowiska? Nawet jeśli kandydat spełnia wszystkie formalne wymogi wg listy którą umieszczenie na LKDN - dlaczego nie można się doprosić nawet o automatycznego mejla ze kandydatura została odrzucona? N
poprawcie mnie, ale bez doświadczenia w audycie chyba M1 od razu nie zostaniesz? nie żeby to było jakieś super cenne doświadczenie, ale trzeba wiedzieć jakie procedury na jakiej kapcji klepać i zamknąć parę samodzielnych projektów jako senior znam jeden przypadek, że ktoś wjechał bez doświadczenia od razu na seniora, ale ta osoba miała biegłego rewidenta. no i to S1, nie M1. nawet jak uciekasz z audytu, to chyba wracasz tam gdzie byłeś
Kwestia sprzedania siebie jako produkt, ale też uwzględnienie kilku faktów: - w tym przypadku mówimy o przejściu z kadry menadżerskiej na kadrę menadżerską, inaczej to się odbywa niż zwykły pracownik, - bankowość jest dość niszowym tematem w audycie (nie bez powodu masz audyt instytucji finansowych jako osobną komórkę), gdzie potrzebni są specjaliści, którzy realnie rozumieją procesy oraz funkcjonowanie banków. Nauczenie osoby z biznesu procedur audytowych nie jest wielkim wyczynem.
ale rachunkowość trzeba znać.... doświadczenie managerskie ok, pewnie mądra osoba, ale rachunkowość trzeba znać....i te trudniejsze zagadnienia też...a jak klient zapyta ...
Praktyki prawnicze powiązane z konkursem o prawie energetycznym pod nazwą "EnergY". Po wysłaniu sporej rozprawki o zmianach w przepisach UE (zagadnienie obejmowało zakres aż 10 lat) zostałam zaproszona na rozmowę. Mail głosił, że chodzi o "omówienie mojej pracy". Przyszłam więc na luzie, spodziewając się typowo HR-owych pytań i feedbacku. Jakież było moje zdziwienie, gdy na sam początek dostałam pytanie, jakie zmiany w POLSKIM prawie energetycznym uważam za istotne. Menadżer nawet zwrócił pani uwagę, że moje zadanie dotyczyło przepisów UNIJNYCH, więc to trochę nie na miejscu, co ona zbyła milczeniem. Drugie pytanie o niezbyt istotne szczegóły z wysłanej pracy (bodajże lokalizacje obiektów wykorzystujących opisywaną technologię). Jeśli rozmowa miała polegać na sprawdzeniu znajomości zagadnienia, to może przydałoby się to zakomunikować w mailu? Rozmowa odbywała się miesiąc po nadesłaniu pracy i wyglądała jak niezapowiedziany egzamin ustny.
Pracujący w tej firmie ludzie dla których liczą się tylko pieniądze w życiu. Kariera za wszelką cenę. Nadgodziny (usunięte przez administratora) Żenada. Wyścig żeby jak najszybciej awansować.
Unikać praktyk w dziale audytu!!!!!! 1. zadania polegają na spisywaniu dokumentów do tabeli w excelu z podejściem by wszystko się zgadzało (więc po co wykonywać audyt?), ta praca uwstecznia.... 2. starania nie są dostrzegane - wykazanie się na jednym projekcie z ambitniejszym zadaniem nic nie zmienia, na kolejnym projekcie twój status jest zerowany i znowu zaczynasz z pracą, która polega na spisywanie danych z faktur czy wyciągów bankowych... 3. jesteś najniżej w hierarchii - mają was w (usunięte przez administratora), od seniorów do kadry menadżerskiej, nikt nie liczy się z waszym zdaniem bądź czasem.. 4. brak work-life balance - nadgodziny, ciągłe naruszanie czasu prywatnego telefonem z pytaniami (odpowiedzi zawsze znajdywały się w dokumentacji), przymuszanie do imprez integracyjnych.... 5. pogodzenie studiów z pracą to tragedia, bo pomimo, że jako intern masz mniej godzin to otrzymasz tę samą ilość zadań co asystent na pełen etat... 6. rzucanie po całej Polsce jakbyś był narzędziem a nie człowiekiem.. Żałuję dołączenia do zespołu audytowego na praktyki, jest to element CV z którego muszę się tłumaczyć na każdej rozmowie rekrutacyjnej. Nie warto kontynuować tutaj pracy, niektórzy interni posiadali wiekszą wiedzę niż senior (!!!). Ta praca nie rozwija jak próbują wam wmówić partnerzy na obiadkach (w ich interesie jest byście odbębniali najgorszą robotę i nie oszukujmy się - oni nie mają porównania :) ) Więcej wyniosłem z poprzednich miejsc pracy i żałuję, że odszedłem od poprzedniego pracodawcy. Nie ufajcie frazesom mówionym przez HRki :) One mają was gdzieś :)
ile jest teraz pracy zdalnej w audycie w tygodniu? gdzie uciekłeś? w jaką rolę / branżę? również czuję się oscamowana, bo przyszłam tam z normalnej pracy. HR kłamie, bo taką ma rolę.
analityk audyt nie pomógł w znalezieniu pracy niestety jak to przedstawiali, projekty ze studiów i techniczne umiejętności pomogły w rozmowach oraz doświadczenie z poprzedniej pracy, które mogłem przedstawić jako atut, który wykorzystam w nowej pracy
Planuje dołączyć do zespołu m&a na stanowisko menagera. Jak wygląda odpowiedzialność na tym stanowisku w @EY? Czy jest dużo nadgodzin?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Ernst & Young?
Zobacz opinie na temat firmy Ernst & Young tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 315.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Ernst & Young?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 105, z czego 17 to opinie pozytywne, 60 to opinie negatywne, a 28 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Ernst & Young?
Kandydaci do pracy w Ernst & Young napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
