W firmie stosowany jest (usunięte przez administratora) - tą firmę należy omijać szerokim łukiem. Kontrola na każdym kroku, zarobki nieadekwatne do wykonywanych zadań, nakład dodatkowych obowiązków z każdym miesiącem bez wzrostu wynagrodzenia. Wykorzystanie pracownika jak najbardziej sie da. Brak wywiazania się z obietnic. Jak wnioskuję się o uzgodnioną wcześniej podwyżkę(usunięte przez administratora)Jeśli jesteś osobą, która lubi się (usunięte przez administratora)to zajdziesz wysoko w tej firmie, a jeśli masz swoje zdanie to zostaniesz potraktowany jak (usunięte przez administratora). Zero wsparcia i jakiegokolwiek poszanowania dla pracownika. (usunięte przez administratora) Ze względu na słaby stan zdrowia (firma zniszczyła moje 3 lata naprawy zdrowia) nie podjęłam walki z tą firmą, ale wierzę w to, że karma zawsze wraca.
W firmie stosowany jest (usunięte przez administratora) - tą firmę należy omijać szerokim łukiem. Kontrola na każdym kroku, zarobki nieadekwatne do wykonywanych zadań, nakład dodatkowych obowiązków z każdym miesiącem bez wzrostu wynagrodzenia. Wykorzystanie pracownika jak najbardziej sie da. Brak wywiazania się z obietnic. Jak wnioskuję się o uzgodnioną wcześniej podwyżkę(usunięte przez administratora)Jeśli jesteś osobą, która lubi się (usunięte przez administratora)to zajdziesz wysoko w tej firmie, a jeśli masz swoje zdanie to zostaniesz potraktowany jak (usunięte przez administratora). Zero wsparcia i jakiegokolwiek poszanowania dla pracownika. (usunięte przez administratora) Ze względu na słaby stan zdrowia (firma zniszczyła moje 3 lata naprawy zdrowia) nie podjęłam walki z tą firmą, ale wierzę w to, że karma zawsze wraca.
Szanowna K, Podczas rozmowy rekrutacyjnej zadeklarowałaś swoje oczekiwania finansowe i zostały one spełnione. Przy podpisaniu umowy po 3 miesiącach okresu próbnego zapytałaś o podwyżkę. Udzieliłam Ci wtedy informacji, że będziemy mogły porozmawiać na ten temat za trzy miesiące. Przyszłaś do mnie po dwóch miesiącach, kiedy byłam w pracy ostatni dzień przed przyjęciem do szpitala z powodu poważnych problemów zdrowotnych i naciskałaś na rozmowę we wcześniejszym terminie. Byłaś w stosunku do mnie napastliwa próbując wymusić podjęcie decyzji. Nie mogłam w tamtym momencie zgodzić się na podwyżkę i udzielić Ci informacji twierdzącej, gdyż pojawiały się uwagi na temat Twojej postawy wobec pracy. Jednocześnie wniosek o zwiększenie wynagrodzenia nie wynikał z wcześniejszych ustaleń, ani rzeczowej argumentacji, tylko miał charakter roszczenia. Oczywiście rozumiem, że można podejmować próbę poprawienia swoich warunków finansowych, ale należy to robić w sposób kulturalny, z poszanowaniem drugiej strony. Niezwłocznie po powrocie ze zwolnienia lekarskiego zorganizowałam spotkanie, podczas którego próbowałyśmy wyjaśnić z Tobą dotychczasowe sytuacje i ustalić w jaki sposób możemy się umówić na przyszłość. Zareagowałaś wtedy emocjonalnie i zakończyłaś rozmowę w sposób wskazujący na to, że nie chcesz kontynuować pracy z nami. Dokładając staranności, aby rozwiązać tę sytuację w sposób najlepszy dla wszystkich, zaprosiłam Ciebie na kolejną rozmowę przy udziale osoby spoza Twojego zespołu celem zachowania neutralności. Przyznałaś wtedy, że Twoja reakcja była nieadekwatna do sytuacji i wycofałaś się z prezentowanego wcześniej stanowiska. Po analizie dotychczasowych sytuacji z Twoim udziałem, które nadwyrężyły zaufanie do Ciebie, zaproponowałyśmy Ci zakończenie współpracy. W naszej ocenie rozmowy z Tobą były prowadzone z szacunkiem i dbałością o Twoje dobre samopoczucie. Dałyśmy Ci czas na podjęcie decyzji co do warunków rozwiązania umowy, pytałyśmy, czy możemy coś dla Ciebie zrobić i czy według Ciebie wszystko sobie wyjaśniłyśmy. Najwyraźniej Twoje oczekiwania wobec pracy na stanowisku asystentki dla osoby, która wcześniej nie miała styczności z księgowością, mijały się z tym, co my oferujemy. Osoby początkujące w zawodzie są zazwyczaj zadowolone z pracy u nas, gdyż dużo się uczą i mają możliwość awansowania, jeśli są do tego gotowe i jest w danym momencie taka możliwość. Zadania są przydzielane z rosnącym stopniem zaawansowania, w powiązaniu z nabywanymi kompetencjami. Nie miałaś nakładanych dodatkowych obowiązków, niewynikających z opisu stanowiska pracy. Realizacja Twoich zadań nie wymagała pracy w nadgodzinach. Zarzut, że pracownicy nie mają wsparcia jest zupełnie nietrafiony, gdyż jest zupełnie przeciwnie. W szczególności nowe osoby są pod tym względem dobrze zaopiekowane i chwalą nasze podejście do wdrożenia w obowiązki. Zespoły są zgrane i w razie potrzeby każdy może liczyć na pomoc. Darzymy się również sympatią i jeśli to nazywasz podlizywaniem się, to najwyraźniej mamy zupełnie inne podejście do otoczenia. Każdy ma prawo do swojej opinii, jednak sposób w jaki sformułowałaś swoją wypowiedź jest nadużyciem i stawiamy zdecydowany protest przeciwko takiemu postępowaniu. Prosimy Cię o zaprzestanie szerzenia nieprawdziwych informacji i celowanie ich w osoby, które są rozpoznawalne. Ty pozostajesz anonimowa dla społeczności internetowej, a ja jestem przez Ciebie wskazana personalnie poprzez stanowisko służbowe. To co napisałaś traktuję jako zniesławienie i w razie dalszych działań w tym zakresie będę dochodzić swoich praw. Zespoły prowadzę od ponad 20 lat i dokładam staranności, aby pracownicy mieli we mnie wsparcie i wiedzieli, że biorę odpowiedzialność za swoje słowa i czyny. Z wyrazami szacunku Agata
narzekacie na brak podwyżek ale w sumie to ktoś je dostaje? znam przypadek z innej firmy że bez klepania nadgodzin dzień w dzień to w ogóle nie było co marzyć o tym, próbuję uniknąć podobnych sytuacji ... :)
Jaka jest umowa w firmie Azb Sp. z o.o.? Wiecie, czy jako Koordynator Zespołu zatrudniają na umowę zlecenie?
Czy do teraz praca dla osób bez doświadczenie nie została ostatecznie rozstrzygnięta? Zaciekawił mnie ten brak odpowiedzi. To samo mogłoby paść w kontekście pracy jako młodszy koordynator projektów SAP. Sęk w tym, że piszą o min 6 miesiącach doświadczenia w kierowaniu projektem. Czy są organizowane staże?
Czy do działu kadr i płac można zatrudnić się bez doświadczenia aby wszystkiego się tam nauczyć od podstaw?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Pracując w AZB bardzo wiele się nauczyłam. Merytoryczna wiedza z zakresu księgowości i doświadczenie Przełożonego pozwoliły mi na dużą samodzielność w pracy, a na tym mi zawsze zależało. Zgrany zespół tworzy atmosferę, w której chce się pracować. Można się rozwijać i podnosić kompetencje, bez korporacyjnego wyścigu szczurów.
A kim Pani jest Pani Mario? Nikt tam nie pracuje o takim imieniu. Chyba ktoś ma problem ze znalezieniem pracowników na miejsce tych niedocenionych którzy wreszcie odchodzą.
Pani Kasiu, każda osoba czująca się niedoceniona ma drogę otwartą do rozmów z przełożonym. Wśród obecnych pracowników jest bardzo wiele osób, które swoją postawą, wiedzą i zaangażowaniem są przykładem do zaprzeczenia Pani słów - dostają awanse z inicjatywy przełożonego, nie prosząc o nie. W 2020 roku zostało zatrudnionych kilka nowych osób - do tej pory pracują i są zadowolone z warunków pracy. To też o czymś świadczy.
Pani Kasiu, skąd Pani wie, że "nikt taki" nie pracuje obecnie w AZB? Podpisuje się Pani jako był pracownik, a wciąż interesują Panią osoby zatrudnione w firmie osobie? Wygląda na to, że obsesyjnie stara się Pani zaszkodzić wizerunkowi AZB.
Tak to prawda, rok 2020 był przełomowy. Sprytnie, pod pretekstem pandemii pozbyto się dobrych specjalistów, rokujących aczkolwiek broniących swojej osoby w balansie pracy kontra życie prywatne osób. Osób, które wnosiły do zespołu dużo ciepła. Po czym natychmiast zatrudniono nowe lub wyłoniono z zespołu na nowe stanowiska. Praktyka stosowa od lat.
Czy to znaczy, że są rekrutacje wewnętrzne na wyższe posady? Bo tak to wygląda. I jak ktoś dostał prace po takiej osobie zwolnionej, to dostała taką samą kasę jak ta, co odeszła?
Jakie pytania dostaliście podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko Specjalista ds. Kadr i Płac w firmie Azb Sp. z o.o.?
Czyli dogadac się ze wszystkimi da radę? :) A zarobki jak wyglądają w tym dziale? Jest konkurencyjnie? Macie jakieś premie albo benefity pozapłacowe?
Widzieliście, że Azb Sp. z o.o. poszukuje nowych pracowników? Czy warto tam pracować?
Jestem byłym pracownikiem AZB,szczerze polecam tę firmę,ja wyszłam stamtąd z przeogromną wiedzą i nie żałuję, że trafiłam na tego pracodawcę.
Mówisz o jakimś nabyciu doświadczenia? Czy może pracodawca oferował tez jakieś kursy albo szkolenia dla pracowników? No i czy jakieś możliwości na awans były? :)
Jaki jest okres rozliczeniowy w Azb Sp. z o.o.? Kiedy można spodziewać się przelewu wynagrodzenia?
Zdania na temat pracy w tej firmie są mocno podzielone, niestety. Z tego co przeczytałam po zatrudnieniu następuje plan wdrożeniowy, a jak ze szkoleniami? Czy jako pracownik po okresie próbnym mogę liczyć na jakieś fajne szkolenia ze strony pracodawcy?
Dzień dobry, jeśli pytanie dotyczy działu obsługi finansowo-księgowej, to w tym roku pracujemy nad nową formułą szkoleń i będziemy je dostosowywać do kompetencji i potrzeb pracowników. W zeszłym roku szkoleniami były objęte całe zespoły i część osób z tego realnie korzystała, a dla części osób była to zbyt zaawansowana tematyka i zbyt duże obciążenie. Dążymy do tego, aby wiedza była przekazywana w takim zakresie, który jest w danym momencie potrzebny. Nie łączymy działań integracyjnych z celami szkoleniowymi. Spotkania integracyjne traktujemy jako możliwość miłego spędzenia czasu bez tematów służbowych :)
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w Azb Sp. z o.o. na stanowisko Księgowa?
Dzień dobry, Podczas rozmowy pytamy o dotychczasowe doświadczenie zawodowe oraz oczekiwania względem przyszłego pracodawcy. Formuła rozmowy jest swobodna. Nie robimy testów wiedzy. Przed spotkaniem warto zapoznać się z naszą stroną internetową. Pozdrawiamy :)
Nie ma testów wiedzy z działania firmy czy też z wiedzy specjalistycznej na konkretne stanowisko? Jak nie test to jak weryfikowana jest wiedza lub umiejętności kandydatów?
Rozmowę prowadzą praktycy posiadający wiedzę merytoryczną i doświadczenie w pracy z naszymi zespołami. Pytania obejmują praktyczny aspekt pracy wykonywanej dotychczas przez kandydata i są dopasowane do poziomu kompetencji i specyfiki stanowiska, na które dana osoba aplikuje. Z naszego doświadczenia wynika, że umiejętności można realnie zweryfikować dopiero podczas okresu próbnego. Czym innym jest posługiwanie się zagadnieniami teoretycznymi, a czym innym efektywne wykonywanie pracy i współpraca w zespole. Zazwyczaj konieczne jest uzupełnienie wiedzy po podjęciu pracy w naszej Grupie, gdyż wymaga tego specyfika branży i rozwiązań systemowych. Mamy to wpisane w proces wdrożenia nowego pracownika. Najważniejsze są predyspozycje i odpowiednie podejście, a tego nie możemy w pełni zweryfikować przed podjęciem współpracy, choć staramy się jak najlepiej poznać osoby aplikujące. Pozdrawiamy :)
Rozmowa rekrutacyjna przeprowadzona bardzo profesjonalnie. Firma daje szansę młodym osobom bez dużej wiedzy. Jest tu program wdrożeniowy, dzięki któremu można się dużo nauczyć. Spotkałam się tutaj z dużą życzliwością ze strony Pani dyrektor, która bardzo dba o swój zespół.
Program wdrożeniowy jest na okresie próbnym. Ciężko określić ile trwa. Można powiedzieć, że jeśli chwytasz go szybko, ogarniasz tabelki, których jest dużo i instrukcje to można się bardzo dużo nauczyć i masz szansę na stałą pracę. Jeśli nie to nerwy będą z obu stron i może być ciężko sobie poradzić. Wiele osób podchodzi jednak życzliwie. Warto próbować.
Zarobki średnie, raz w roku śmieszna premia, podwyżka 300 brutto albo w ogóle
Czy Azb Sp. z o.o. organizuje staże dla studentów?
Dzień dobry, Nie organizujemy staży dla studentów. Osoby początkujące w zawodzie znajdują u nas zatrudnienie w ramach umowy o pracę na pełen etat po ukończeniu wykształcenia w kierunku rachunkowości. Pozdrawiamy
Minęło już trochę czasu od rozstania z Azb. Dla tej firmy poświęciłam dużo czasu i energii. Niestety zbyt wiele czasu rodzinnego gdyż lista zadań nigdy się nie kończyła. Zgadzam się, że firma ma ciekawe kierunki i pomysły na biznes, stąd różnorodność zagadnień i praca w księgowości powinna być ciekawa i tak jest. Niestety towarzyszy temu brak komfortu czasowego, odpowiedniej wiedzy gdyż na jej przekazanie i zdobycie czas jest mocno ograniczony. W zespole, jak wszędzie spotykają się ludzie o różnych osobowościach i zespół taki ma szansę działać, ale postawa przełożonych skutecznie to uniemożliwia. Im zespół staje się bardziej zgrany tym bardziej to przeszkadza. Szkoda bo zespół, z którym przyszło mi współpracować to osoby o dużym zaangażowaniu, ogromnej empatii, chęci wspólnego działania i z pokładami wiedzy na różnym poziomie, która fajnie pozwoliła rozłożyć obowiązki od asystentki do lidera. Grupa jest rzeczywiście specyficzna, duża i przekłada się to mocno na wymogi względem działu księgowości, ale tutaj granica między pracą a czasem po pracy przestaje istnieć. Trudno odebrać nadgodziny choć nie jest to niemożliwe, aczkolwiek okupione kompromisem tylko w jedną stronę. W czasie mojej współpracy nastąpiła ogromna rotacja co też nie pomogło, ale nie zostały poczynione kroki by wyciągać wnioski i dążyć do lepszego. Harmonogramy, listy zadań, tabelki, tabeleczki, foldery z podfolderami, zestawienia i zestawionka, instrukcje poganiające emaile z wytycznymi to wyraz kontroli jako najwyższej formy zaufania. Niestety bo mogłoby być naprawdę po ludzku. Wynagrodzenia nie są adekwatne do powierzonych zadań, budżet mocno napięty i ograniczony choć firma ma możliwości motywować co napewno by wynagrodziło codzienną wytężoną pracę. Opinie na gowork są bardzo bolesne dla przełożonych. To fakt nie wszystkie są pochlebne, ale zawierają wiele prawdy. Dochodzą do tego niejednokrotnie emocje, które czasami są złym doradcą dla wystawiajacego. Ale, ale...jest to pokłosie zazwyczaj rozstań z zaskoczenia i bez uprzedzenia co nie do końca jest uczciwe i jak podkreślam ludzkie. Domyślam, że po tej opinii pojawią się kontropinie. Pozytywne. Tak. Bo po weekendzie zbiorą się liderki i przełożeni by ustalić ich treść. Niestety również brałam udział w takim spotkaniu. Czy więcej mogę coś dodać? Wierzę, że i w AZB przyszły zmiany na dobre. Trzymam kciuki za kadrę i obecny zespół. Szczegolnie za Zespół, który już w malutkiej części pozostał z moich czasów, ale wspominam go bardzo dobrze i z ogromnym sentymentem.
Droga M, Dziękujemy za Twoje zaangażowanie. Nie zawsze można wszystko przewidzieć i zaplanować, jak na przykład miało to miejsce podczas pierwszej fali pandemii, która spowodowała dużo zamieszania i dodatkowych obowiązków. Wyciągamy wnioski i dążymy do tego, aby było coraz lepiej i dlatego pracujemy nad zmianami. Poszerzyliśmy zespół o dodatkowe osoby, co daje znacznie więcej możliwości spokojniejszego wykonywania obowiązków. Harmonogramy przy rozmiarach działalności naszej Grupy to niezbędne narzędzia, które pozwalają realizować zadania w sposób przewidywalny i uporządkowany. Dopiero od niedawna zaczęliśmy zajmować stanowisko w sprawie opinii na gowork i cieszy nas, że pojawiły się autentyczne wypowiedzi naszych obecnych pracowników. Życzymy wszystkiego dobrego. Agata
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Azb Sp. z o.o.? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
W pierwszej kolejności nadgodziny są "zwracane" - osoby, które mają nadgodziny odbierają je w uprzednio uzgodnionym terminie. Jeśli z jakiś powodów nie ma możliwości odbioru, wtedy są dodatkowo płatne.
Mam wrażenie, że konkurencja zainspirowała do tak złośliwego wpisu widząc, że may dobrą firmę i pracodawcę?
Ocenę pracy w AZB należy rozpatrywać w dwóch obszarach. Obszar relacji z przełożonym i obszar relacji pracowniczych. Jeżeli chodzi o pracowników wyższego szczebla, zarządzanie, brak tam osób które mają zdrowe podejście, umiejętności. Są z przypadku. Wystarczy zapoznać się z profilami na portalach społecznościowych. Dużo rozgrywa się na emocjach ( typowe szefowe kobiety) kontrolowaniu, braku zaufania, nastawieniu negatywnym, podejrzliwym do pracownika.Jest nerwowo. Sama firma nie należy do najlepszych i jest to typowa polska korporacja gdzie pracownik jest na szarym końcu.Jak ktoś doświadczył takiej korpo, wie o co chodzi. Liczy się potakiwanie głowa, milczenie i kajanie. Jeżeli jesteś osobą uległą, nie krzycząca, nieasertywna, zależy Ci na dobrej atmosferze pracy i relacji z szefem, to nie jest dobre miejsce. Będziesz myśleć o zmianie pracy już na okresie próbnym.Jeżeli masz twardy tyłek i nie zamierzasz akceptować tamtejszych zasad co wiąże się z zerwaniem współpracy to spoko, można. Drugi aspekt to współpracownicy. Kiedy trafisz na przyjazna osobę( policzyć na palcach jednej ręki) można tam przetrwać, z wielką jej pomocą. Jak wszędzie sa perełki i są ich przeciwieństwa. Tutaj perełek jest kilka. Jeszcze. To nie jest praca na dłużej. Brak możliwości rozwoju, zero szkoleń zewnętrznych a oczekiwania ze będziesz specjalista w dziedzinie. Brak czasu na uczenie się, brak chęci dzielenia się wiedzą. Oceniam negatywnie. Wszystkie pozytywne komentarze zawierają ogólniki, zero konkretów. Proszę zwrócić na to uwagę. Acha, kwestia urlopów. Owszem, można ale nie ma kiedy i nikt nikogo nie zastępuje. Chyba ze zastępuje cię wcześniej wspomniana perełka. Myśle ze to dobre miejsce dla osoby po studiach aby zaprawiła się w bojach i wiedziała czego unikać w życiu zawodowym.
Chciałabym sprostować wypowiedzi, które dotykają osób pracujących w AZB. Określenie, że osoby zarządzające są „z przypadku” jest nieprawdziwe. Nasi menedżerowie mają wysokie kompetencje merytoryczne i chętnie dzielą się swoim doświadczeniem z innymi. Każdy pracownik ma możliwość uzyskać odpowiedzi na pytania i otrzymuje pomoc w rozwiązaniu problemów, które zgłasza. Dawkowanie informacji i stawianie niepotrzebnych barier w dostępie do wiedzy, które jest często spotykane w działach księgowości, u nas nie ma miejsca. To prawda, że szefowe są kobietami. Nieprawda, że mają negatywne nastawienie do pracowników. Każda osoba, która do nas dołącza, jest obdarzana zaufaniem i życzliwym podejściem. Bywało niestety tak, że ktoś nadwyrężył to zaufanie. Takie sytuacje zdarzają się w każdej organizacji i obowiązkiem szefa jest zadbać o to, aby nieodpowiednie zachowanie, czy jakość pracy danej osoby nie przyniosły negatywnych skutków. Wypowiedź odnośnie milczenia jest zupełną odwrotnością tego, na czym nam zależy. W szczególności nowe osoby słyszą od nas wielokrotnie, że milczenie to dla nas sygnał, że jest o czym porozmawiać ???? Chcemy wiedzieć o problemach i wspólnie je rozwiązywać. Nikogo nie zostawiamy bez wsparcia. Ocena mówiąca o tym, że tak mało jest u nas przyjaznych osób i jedynie kilka „perełek” zasługuje na uznanie, jest mocno niesprawiedliwa. Obecnie nasz zespół składa się z osób, które chętnie wymieniają się wiedzą, wzajemnie sobie pomagają i mają pozytywne podejście do otoczenia. W naszym przekonaniu każda z osób tworzących nasz zespół wnosi swoje mocne strony i przede wszystkim chęci, co bardzo doceniamy. Możliwości rozwoju są duże dla osób, które poważnie podchodzą do pracy, chcą się nauczyć i dobrze wykonać swoje zadania. Odnośnie sformułowania „zaprawiania się w bojach”, to właśnie o to chodzi, że unikamy osób konfliktowych, które na każdym kroku szukają problemów zamiast rozwiązań i mają „bojowe” nastawienie. Relacje polegają na wzajemności. Oczekiwania wobec przełożonych i współpracowników powinny iść w parze z odpowiednią postawą wobec nich. Rozumiemy, że nie każdy doceni nasz sposób współpracy. Jednak są osoby, które doceniają i to buduje chęć dalszych starań, wyciągania wniosków, wdrażania zmian i dbania o poprawianie warunków naszej pracy.
W AZB można się wiele nauczyć. Jest od kogo. Zatrudnienie stałe i pewne o ile się chce pracować. Jeżeli ktoś myśli że w dużej firmie się schowa i będzie się obijać to niestety nie tu. Prędzej czy później widać że ktoś jest mało efektywny. Jest fajny zespół. Dobre warunki z wyjątkiem miejsc parkingowych. Praca zdalna o ile faktycznie poświęca się czas na bieżąco. Fajnie ze nie ma rotacji klientów-księgi grupy kapitałowej. Firma posiada kapitał i o kasę na czas się nie martwi nikt. Wybaczają błędy ale warto zgłaszać każdy problem z którym sobie ktoś nie radzi. Trudny program ale można się go nauczyć a ze znajomością SAPa księgowe są cenione. Wdrożenie trwa ok 3 miesiące. Wsparcie doradców podatkowych. Nie trzeba szukać w internecie tylko dostaje się opinie. Jak ktoś szuka pracy żeby pracować a nie tyko gadać to polecam.
Polecam pracę w firmie AZB wszystkim osobą, które chcą rozwijać swoje umiejętności oraz realizować się w księgowości. W pracy istnieje możliwość szybkiego awansu oraz prowadzenia pełnej księgowości, co wiąże się z nabyciem bogatego doświadczenia zawodowego.
Dramat. Oby jak najdalej. Brak umiejętności zarządzania, brak jakichkolwiek umiejętności. Słaba atmosfera, duża rotacja.
Bardzo krytyczna opinia, z którą ciężko się zgodzić z mojego punktu widzenia. Praktycznie rzecz biorąc w każdej firmie może się znaleźć osoba, której nie do końca wszystko się podoba i pasuje. Jeśli w takim przypadku jest chęć rozmowy i wypracowania wspólnego rozwiązania problemu to super - tak właśnie robimy. Jeśli nie ma chęci współpracy i zrozumienia pomimo podjętych prób, to się rozstajemy - myślę, że to jest jak najbardziej zrozumiałe. Obecnie po odejściu osób konfliktowych, mimo, że mamy więcej pracy, to znacznie lepiej się nam pracuje, czujemy się zgranym zespołem i możemy na sobie polegać. Nie ukrywajmy, że osoby, które są wiecznie niezadowolone i narzekające, psujące atmosferę muszą znaleźć miejsce w takiej firmie, w której same poczują się dobrze i będą zadowolone z warunków pracy. W AZB Sp. z o.o. jesteśmy otwarte na rozmowę. Każdy, kto jest zainteresowany pracą może po rozmowie kwalifikacyjnej bezpośrednio porozmawiać z osobami, które są na "pokładzie". Bardzo nam zależy na takiej osobie, która doceni nasze starania i będzie nastawiona życzliwie.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Azb Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Azb Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 14.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Azb Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 12, z czego 6 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
