Uczestniczyłam w rekrutacji na stanowisko Starszego Kierownika Sprzedaży, globalnie nie polecam firmy. Mówią dużo o wartościach, a byli pracownicy nie mówią w superlatywach l firmie. Na rozmowie z Dyrektorem też nie było chemii uciekał wzrokiem od kamery kręcił się ciągle jakby sprzątał biurko w czasie rozmowy i mówił o dźwigach na rozmowie rekrutacyjnej. Mission Impossible pracujac z kimś takim. Koleżanka z działu zasobów ludzkich bardzo konkretna.
Dźwigi to już kultowy wątek w tej firmie. W skrócie dla niewtajemniczonych: jak widzisz dźwig to znaczy , że jest budowa, a jak jest budowa to możesz tam sprzedać aparaturę.... Odkrywcze rozwiązanie szefostwa na realizację nierealnych planów sprzedażowych! I po co inwestować w profesjonalny marketing? Do wykorzystania na rozmowie rekrutacyjnej ;)))
A ja osobiście bardzo polecam. Gowork jak zwykle służy do wylania bezpodstawnego żalu. Napiszcie do nas prywatnie na linkedin, na pewno powiemy Wam szczerze co i jak ;)
A te osoby, które dobrze żyją z przełożonym, maja jakieś korzyści(że tak to ujmę) z tego powodu, oprócz stabilnego zatrudnienia? Nie wiem, wolna ręka z urlopem, jakaś premia uznaniowa, lepsze zadania/projekty?
Czemu nie chcą mówić współpracownikom ze powiększają docelowo zespół? tak ktoś zaznaczył a nawet nie znam kontekstu. Jest tu w ogóle kogo pytać o wyjaśnienia jeśli ma sie jakieś problemy?
Nie warto podejmować współpracy. Naciski ze strony przełożonych przez duże M. Słaba atmosfera, wrzucają ogłoszenie o pracę na kilkanaście lokalizacji nie mówiąc o tym swoim współpracownikom.
Key Account Manager i tak ma oznaczona pracę mobilną ale w ogłoszeniu podkreślono, że biuro zlokalizowane jest w Poznaniu. Często trzeba do niego zjeżdżać czy jednak zdalnie można załatwiać pewne sprawy?
Uczestniczyłam w rekrutacji na stanowisko Starszego Kierownika Sprzedaży, globalnie nie polecam firmy. Mówią dużo o wartościach, a byli pracownicy nie mówią w superlatywach l firmie. Na rozmowie z Dyrektorem też nie było chemii uciekał wzrokiem od kamery kręcił się ciągle jakby sprzątał biurko w czasie rozmowy i mówił o dźwigach na rozmowie rekrutacyjnej. Mission Impossible pracujac z kimś takim. Koleżanka z działu zasobów ludzkich bardzo konkretna.
Zgadza się, Country Manager nadpobudliwy, dziwaczny i zmienny. Właściwie nigdy nie patrzy w oczy! Nigdy nie wiesz jakie są jego prawdziwe intencje! Wyspecjalizował się w irytujących mailach, że trzeba więcej z siebie dawać. A tak w ogóle nie ma nic istotnego do powiedzenia bo o wszystkim decyduje pewien specyficzny pan z Łotwy (aktualnie w centrali w Pradze), który ma swoje ucho w PL w postaci nieogarniętej paniusi z HR i kilku (usunięte przez administratora) z czasów, gdy pracował w PL. Okropne kolesiostwo i donosicielstwo : firma podzielona na garstkę wybrańców i całą resztę….
Szanowna, Szanowny TICO, W firmie Noark bardzo cenimy szczerość i otwartość. Jeżeli masz takie obserwacje i odczucia bardzo proszę podziel się nimi bezpośrednio ze mną. Chowanie się za nickami i wyrażanie swojej opinii w ukryty sposób nie doporowadzi do polepszenia Twojego odbioru firmy Noark jak i zwiększenia Twojej satysfakcji z pracy. Odwaga i szczerość to cechy charakteru, które bardzo cenię. Wojciech Jurczak Country Manager
Jest takie powiedzenie : "prawdziwa cnota krytyki się nie boi". Również tej anonimowej. Bo jak jest OK to zamiast krytyki są pochwały. Lub neutralne relacje. Po prostu. Zakładanie , że dorośli ludzie siadają do kompa i na złość wymyślają bzdury jest po prostu dziecinne. A sugerowanie takiej sytuacji takimi właśnie mailami to jedynie próba przykrywania swoich błędów i nieudolności w zarządzaniu.
Dźwigi to już kultowy wątek w tej firmie. W skrócie dla niewtajemniczonych: jak widzisz dźwig to znaczy , że jest budowa, a jak jest budowa to możesz tam sprzedać aparaturę.... Odkrywcze rozwiązanie szefostwa na realizację nierealnych planów sprzedażowych! I po co inwestować w profesjonalny marketing? Do wykorzystania na rozmowie rekrutacyjnej ;)))
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Widze bardzo dużo wolnych wakatów do obsadzenia. Ogłoszenia są na popularnym portalu. Jak zarobki w tej firmie na stanowisku Rsm? Jak Warunki pozapłacowe w Noark, atmosfera ? Proszę o kilka opinii. Czy zmienił je już Dyrektor sprzedaży ? Nie ma info na stronie.
Product manager ma jakieś szkolenie? Skoro praca ma być zdalna jak ogłoszenie podaje , z czego się cieszę oczywiście, no to jednak chciałabym być przygotowana bo wtedy nie ma kogo zapytać często od razu. Jakie wasze wrażenia z tego onboardingu jak coś?
Mają jeszcze miejsce dla Key Account Managera? 2 miesiące temu była jeszcze oferta no i ciekawe, czy kogoś już definitywnie przyjęli, nie chciałbym stracić tej okazji. Chciałbym też wiedzieć, jakie aktualnie są godziny i czy często się zdarza praca w godzinach nadliczbowych, jak to wygląda? Zależy mi, żeby było bez.
Jak bez wynagrodzenia, to nie płacą key account managerowi za dodatkowe godziny? To daj znać, jak to rozwiązują w takim razie. Oddają w formie wolnych godzin? Bo i tak kiedyś miałam w jednej firmie.
Bardzo mnie interesuje dostępność stanowiska Młodszy Specjalista ds. Obsługi Klienta. Widzicie szansę na rekrutację w tym półroczu? Inna sprawa, to widoki na awans, np. co się zmienia po nabraniu doświadczenia, czy są pozycje specjalisty i starszego specjalisty z lepszym uposażeniem?
Hej, warto iść do nich na staż, co myślicie? Mam trzy opcje do wyboru, w tym jedną z urzędu dla bezrobotnych, ale znalazłam właśnie jeszcze tutaj tą. Ile trwa taki staż i jakie są szanse, że później się dostanie normalnie pracę? Może komuś się udało i coś powie.
Po rozmowie rekrutacyjnej, gdzie dużo obiecują szybko pryska czar. Samochód służbowy z przebiegiem ponad 100000 km, nawet dział HR nie był w stanie określić ilu kierowców wcześniej nim jeździło, bo tak często się ludzie zwalniają. Premia kwartalna i roczna po miesiącu pracy dowiadujesz się, że jest nierealna do zdobycia, bo cele są tak wysokie. Prezes co tydzień w piątek po 16 stosuje lekki (usunięte przez administratora) aby zniszczyć humor wszystkim pisze maila, że wyniki są bardzo słabe i trzeba wziąść się do roboty. Nic dziwnego, że w 2023 roku 3/4 handlowców się zwolniło, a ci co zostali szukają roboty.
Jakie są mocne strony pracodawcy Noark Electric Sp. z o.o.?
Tzn. co, wszystko jest źle? Możesz napisać konkretniej co wg. Ciebie jest nie tak? Bardzo by się przydała taka aktualizacja, a tak ograniczona opinia nie jest pomocna ... Jest umowa o pracę? Jakieś dodatki/premie? A co sądzisz o wynagrodzeniu, ile na start?
Firma aspiruje do tego by być korpo a zachowania jak w małej firmie. Kolesiostwo, pracownicy lepsi i gorsi. Wyjazdy zagraniczne dla tych pierwszych, praca dla drugich. Słyszysz że jak chcesz dobrze żyć z władzą to masz być lojalny. Krytykować nie można. Jednych chwalimy innych ganimy. Dobry CSM, ale to nie wszystko. Może zmiana na stanowisku HoS przyniesie lepszy czas dla firmy ?
Ale to jest malutka firma, a nie korpo i zasady jak w malej firmie czyli brak zasad. Jak sobie poscielisz tak sie wyspisz :) ale fakt najgorszy hr ever (usunięte przez administratora) sie obijaja… i maja dobre pieniazki..
Niżej ktoś napisał ze jest słabo z benefitami. Z tego co widzę na ich stronie No to oferują sporo. Jak to jest w praktyce jeżeli chodzi o szkolenia? Oferują jakieś ciekawe, albo można samemu zaproponować? Są dofinansowania do kursów? Jeżeli tak to ile firma dopłaci? O co chodzi w zajęciach językowych? Są w trakcie pracy? Czy po godzinach? Są nieodpłatne? W dużych grupach czy indywidualne ?
Nie da sie tej firmy polecic. Amatorszczyzna. Bardzo słaba oferta benefitowa. Na rozmowie obiecuja gruszki na wierzbie a rzeczywotosc jest zupelnie inna. Obslugujesz male firemki z kowalskimi i nowakami. Slaba oferta benefitowa, beznadziejny dzial HR, ktory nic nie robi dla pracownikow.
Co dają w benefitach że uważasz że jest słabo? Na rekrutacji obiecywali cie wyższe zarobki czy większe firmy do obsługiwania? Powiesz czym się różniła obietnica z rozmowy od tego co w robocie?
W starym ogłoszeniu z pracą na stanowisku Regionalny Kierownik Sprzedaży widzę sporo benefitów. Czy są gwarantowane tylko na kierowniczych stanowiskach, czy np. bony żywieniowe są dla wszystkich szczebli?
Totalny brak profesjonalizmu. Nawet nie informują o wyniku rekrutacji. Żenada
(usunięte przez administratora)
Czemu tak mówisz? Nie ma możliwości rozwoju i dlatego ludzie stracili chęć do nauki nowych rzeczy? Sam też jesteś zatrudniony że tak oceniasz innych?
Nie polecam. Bardzo ciężki klimat, większość osób koło 30 którzy myślą że zjedli wszystkie rozumumy. HR managerka z poczuciem wyższości nad wszystkim i wszystkimi zapatrzona w swojego szefa. Podział pracy handlowców bardzo nierówny. Próbuję kupić ludzi iphonami ????
Możesz napisać więcej o podziale pracy między handlowcami? Na jakiej zasadzie w takim razie on działa? Ile wynosi procent premii od podstawy? To praca mobilna, czy raczej wyjazdy się nie zdarzają?
Noark Electric Sp. z o.o. w mieście Poznań poszukiwała pracowników na Staż. Co możecie powiedzieć o pracy tam? Jak wyglądał proces rekrutacyjny?
Jakie warunki trzeba spełnić, by zostać członkiem zespołu Noark Electric Sp. z o.o.?
Jak widzisz nie uzyskasz odpowiedzi nawet. Dzial HR jest tak zapracowany, ze nie masz co liczyc na cokolwiek. Wiesz pot, krew, praca wrze, rekrutacje, szkolenia, dokuemnty, procedury, teczki.. Nawet kawe maja zimna…
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Noark Electric Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Noark Electric Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Noark Electric Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 0 to opinie pozytywne, 8 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
