Czemu w Tarnowie i Gorzowie jest umowa o prace a w innych miastach zlecenie? Takie informacje pojawiły się w poprzednim wątku i zastanawiam się z czego to wynika? czy cos jeszcze rożni się w zatrudnieniu i ogólnych warunkach? zakres obowiązków na przykład?
Nasi pracownicy są zapoznawani w Regulaminami, cennikami oraz z ustawą (Prawo Przewozowe) przed rozpoczęciem pracy. Sprawdzamy ich ze znajomości przepisów cyklicznie podczas rozmów telefonicznych.
Cześć, czy faktycznie dalej poszukiwany jest ten kontroler do Gorzowa? Po prostu obserwuje od jakiegoś czasu wątek jak również te ofertę, publikowana była na początku grudnia a wciąż jest dostępna i zastanawia mnie przyczyna. ja osobiście teraz aplikować nie mogę, ale może kiedyś? jak długo te rozmowy trwają? Trudno jest dostać te prace?
W Jaworznie jest ogłoszenie, że szukają ludzi bez wykształcenia lub z niepełnym wykształceniem podstawowym. Czy to prawda? Zakres obowiązków: Przyjmowanie biletów, sprawdzanie ich ważności, udzielanie informacji pasażerom, zapewnienie sprawnej obsługi pasażerów, utrzymanie porządku w środkach transportu. Czy kontrolerzy sprzątają autobusy? W Żywcu pisali w internecie, że kontrolerzy jeżdżą po alkoholu? Czy to prawda?
Czy to prawda, że firma zatrudnia tylko na umowy śmieciowe? Czy czas pracy na umowach zlecenia liczą co do minuty czy system zalicza tylko ten czas, kiedy kontroler jest w autobusie? Słyszałem, że jak się czeka na autobus na przystanku to już za ten czas pieniążków się nie otrzymuje? Czy to prawda?
Czy oferta pracy na Przemyślu nadal aktualna?
Nawiązując do tematu zwolnień, który ktoś niedawno poruszył to faktycznie zdarza się, że przez jakieś losowe sytuacje do tego dochodzi wobec kontrolerów? Przykładowo w opisie oferty dla kontrolera z teraz podkreślają wysoką kulturę osobistą. Zdarzyły się kiedykolwiek jakieś dyscyplinarki?
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Nie polecam tej firmy zwalniajom na zwolnieniu L4 i sprawa w sąd rejonowy dajom dużo przyjazdów
Czy w CPW Sp. z o.o. możliwa jest od razu umowa o pracę na czas nieokreślony na stanowisku Kontroler Biletów?
Hej, ja może tak troszkę z innej beczki, bo raczej z tego co widzę komentarze skupiają się na kontrolerach a w sekcji z pracą widzę, że poszukiwani są programiści Ruby. Jest tu może ktoś z aktualnego zespołu? opowiedzcie mi proszę jak się u was pracuje? liczę na stale miejsce pracy, mam już prawie trzyletnie doświadczenie, łapię się w wymogi. Jak się integrujecie i w jaki sposób dzielicie projekt?
Cześć, czy faktycznie dalej poszukiwany jest ten kontroler do Gorzowa? Po prostu obserwuje od jakiegoś czasu wątek jak również te ofertę, publikowana była na początku grudnia a wciąż jest dostępna i zastanawia mnie przyczyna. ja osobiście teraz aplikować nie mogę, ale może kiedyś? jak długo te rozmowy trwają? Trudno jest dostać te prace?
Dzień dobry! Ogłoszenie jest wciąż dostępne, ponieważ poszukujemy kilku kandydatów. Pracę można dostać łatwo, pod warunkiem, że jest się dobrym kandydatem, czyli posiada się cechy charakteru oraz umiejętności, które są ważne w takiej pracy:). Rozmowy nie trwają długo, ale jest oczywiście czas na wdrożenie, naukę niezbędnych przepisów i obowiązującego cennika. Same formalności to około tygodnia. Zapraszamy do przesłania swojej aplikacji.
a o jakie cechy charakteru tak właściwie może chodzić? Umiejętności pewnie przyjdą z jakimś szkoleniem, wiec o nie raczej się nie martwię. Czyli zdarza się ze kandydaci bywają odrzucani jeśli pewnych cech zabraknie? Których?
Oczywiście chodzi o cechy charakteru świadczące o tym, że potencjalny pracownik lubi pracę z ludźmi i umie poradzić sobie z trudnymi "klientami". Nie oszukujmy się, że jest to łatwa praca, bo pasażerowie, na których nakładana jest kara bardzo często się awanturują, wyzywają i są niemili. Potencjalny pracownik powinien umieć sobie poradzić w takich sytuacjach i zachować zimną krew, a także mieć stalowe nerwy :). Trzeba nie bać się wystawiać mandatów nawet jeśli pasażer jest kłótliwy.
Z jakich przyczyn twierdzisz, że liczy się sztuka? Praca w takim razie nie jest aż tak trudna? Można się wszystkiego nauczyć? Kłótliwi pasażerowie mnie jednak zastanawiają. Czy na słowach zawsze się kończy? Doszło kiedyś do jakiegoś większego zagrożenia?
Czemu w Tarnowie i Gorzowie jest umowa o prace a w innych miastach zlecenie? Takie informacje pojawiły się w poprzednim wątku i zastanawiam się z czego to wynika? czy cos jeszcze rożni się w zatrudnieniu i ogólnych warunkach? zakres obowiązków na przykład?
Zakres obowiązków jest ten sam ale tam gdzie jest UZ szybciej można się pozbyć kontrolera. W Gorzowie i w Tarnowie CPW ma większe pieniądze zapewne więc mają większą potrzebę zabezpieczenia ilości kontrolerów. W innych miastach non stop zmieniani są kontrolerzy bo jedni odchodzą i kolejni przychodzą. Ogłoszenia o naborze są non stop. Nie dbają o to aby przywiązać do siebie na dłużej kontrolerów. Ciekaw czemu?
Dzień dobry! W przypadku Tarnowa i Gorzowa jest to wymóg miasta, by pracowników zatrudniać na podstawie umowy o pracę. W pozostałych miastach preferowane jest zatrudnienie na podstawie umowy zlecenie. Umowa o pracę jest umową w ramach stosunku pracy i Kodeksu pracy, natomiast umowa zlecenie to formalnie umowa cywilnoprawna, więc oczywiście pojawiają się różnice z tym związane. Zachęcamy do aplikacji :)
Czyli tam gdzie Was zmuszają do umów o pracę to takie zawieracie ale tam gdzie Was nie zmuszą to dajecie śmieciówki, tak?
Nie, nikt nas do niczego nie zmusza. Respektujemy wymagania naszych klientów. A zatrudnione przez nas osoby nie mają problemu, żeby pracować na podstawie umowy zlecenia czy umowy o pracę. Przed zatrudnieniem zawsze informujemy kandydata o warunkach współpracy.
Czy przewidywane są zmiany w przyszłości względem tych wspomnianych umów? Zastanawiam się czy po prostu po dłuższym stażu pracy (skoro wskazywane są wyższe rotacje w innych miastach) byłaby szansa na przejście na umowę o pracę? na przykład po pełnym przepracowanym roku?
Nikt nie zmusza ale wiąże Was umowa z miastem gdzie wymagają danego zatrudnienia. A jak się odniosą Państwo do tego że Wasi pracownicy nie mają pojęcia o regulaminach oraz opłatach jakie obowiązują?
Nasi kontrolerzy są cyklicznie sprawdzani ze znajomości Regulaminu, więc zarzut ten jest całkowicie bezpodstawny. Pozdrawiamy konkurencję :)
Czemu w zasadzie padło to stwierdzenie o tym, że nie są zapoznawani z tymi regulaminami? To już na rozmowie ten regulamin jest pokazywany czy jak? i w jaki sposób wiedza z niego jest weryfikowana? Ten regulamin często się zmienia?
Nasi pracownicy są zapoznawani w Regulaminami, cennikami oraz z ustawą (Prawo Przewozowe) przed rozpoczęciem pracy. Sprawdzamy ich ze znajomości przepisów cyklicznie podczas rozmów telefonicznych.
Jeszcze w roku ubiegłym umowa o pracę została nazwana „cudem” jak jest wobec tego z bieżącym? Chodzi o to, że mam przed sobą ofertę pracy dla kontrolera, właśnie kogoś od trzech dni szukają. Jest przy tym napisane, że zarabia się od 3,5 do 4 tys. czy to oznacza, że od stycznia można spodziewać się podwyżek? wejdą jeszcze jakieś inne zmiany po drodze? wiecie?
W większości miast zatrudniamy na umowę zlecenie. W Tarnowie oraz Gorzowie Wielkopolskim jest umowa o pracę. Szczegóły umowy przedstawiane są podczas rozmowy. Zachęcamy do składania swojej aplikacji.
(usunięte przez administratora)
To jakiś cud, że masz umowę o pracę bo zawsze pisali, że są tylko śmieciówki W jakim mieście jest tak dobrze?
Czy w CPW Sp. z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
i wszyscy mają takie umowy? Nie można w ogóle liczyć na inną formę zatrudnienia? Mam nadzieję ze chociaż kasa jest w porządku jak tak?
CPW chwali się, że zatrudnia windykatorów terenowych, którzy mają największe efekty w ściąganiu należności. Pytałem kilku kontrolerów ale wszyscy twierdzą, że nikt tych windykatorów nie widział. Że to tylko taka legenda .... Czy ktoś może napisać na ten temat coś więcej?
Nie rozumiem chyba. Skoro podobno ich nie ma to w jakim celu ich obecność jest deklarowana? Co to ma wnieść?
Trzeba się CPW zapytać dlaczego się tym tak szczycą? Już kiedyś było opisywane, że chcą aby kontrolerzy chodzili dodatkowo po domach i robili za windykatorów terenowych
Czy to prawda, że CPW wyleciało z Sanoka?
Jakie pytania dostaliście podczas rozmowy kwalifikacyjnej na stanowisko Koordynator w firmie CPW Sp. z o.o.?
czyli nie trzeba mieć żadnego doświadczenia?
Oczywiście, że trzeba mieć doświadczenie i wykazać się umiejętnością zarządzania Zespołem. Zachęcamy do złożenia CV! Za nieprzychylne komentarze od konkurencji niezmiernie dziękujemy :)
Nie trzeba mieć doświadczenia. W Tarnowie są prawie rok przemiał taki ludzi ze kto inny co chwila pracuje . a tępe kanarzyce nawet regulaminu nie znają . Chodzą ubrane że im WSZYTSKO widać . Gdzie szacunek do pasażera ? Do młodzieży ? Porażka . Tam idzie każdy z ulicy ,dosłownie .
Wasza Firma, a raczej pracownicy to porażka i dno. Jeśli jedzie dziecko i ma bilet a taki (usunięte przez administratora) zaczepia dziecko ze całe się trzęsie bo tak je zestresował to co można pomyśleć może lubi dziewczynki lub dzieci a wywołanie silnego stresu u dziecka sprawia mu przyjemność. Na koniec wystawia bezzasadnie mandat bo dziecko przecież się nie potrafi bronic Zwolnijcie tego ... bo to zwykły (usunięte przez administratora) To nie pierwsze takie zdarzenie i skarga. To coś pracuje w Przemyślu.
(usunięte przez administratora) ! ! MASZ WYKUPIONY BILET A I TAK DOSTAJESZ MANDAT ! ŚMIECH NA SALI !!
(usunięte przez administratora)
Czekam jak Tarnów się obudzi i ich wywalą ... Ile można . Rotacja taka że co miesiąc nowe osoby które NIE ZNAJĄ regulaminu !
Ogłoszenie ciągle aktywne do pracy nie przyjeli bez powodu , opisz ogłoszenia wszystkiego nauczymy , doświadczenie nie wymagane a tu lipa
a co tam słychać w Tarnowie?
(usunięte przez administratora) Zdik zadowolony ... Tylko z tego co wiem " starzy kontrolerzy " pisali na osobę po 100 mandatów. Byli dużo milsi,sympatyczniejsi itp . Także Tarnów chyba jest jednym z miast które są zadowolone. .. co o tym myślisz ? Ja uważam jako pasażer to porażka ta nowa kontrol . Zero znają przepisów itp. już jest 35 osoba przyjęta. . A pracują całe 5 osób . Ciekawe
Pytanie czemu wylecieli z Głogowa, Nysy, Płocka, Kalisza, Konina, Leszna, Inowrocławia, Jarocina i Piły?
Widać miasta się na nich wyznały. Pasowało by nawiązać kontakt z tymi miastami może gdzie coś pisze ,albo ktoś coś by powiedział .Zobaczymy jak będzie w Tarnowie . Na razie wiem że mają umowę do końca roku ... A kontrolerzy zamieniają się co chwila ktoś nowy ...
Na razie nie . Skończyłam się im umowa. A Zdik firma od transportu dała nowy przetarg ... Więc nie wiadomo kto teraz będzie kontrolował
Czy możecie podać więcej szczegółów dlaczego tam mają pracowników "za nic"?
Bo przyjmują wszytskich z ulicy. U nas w mieście jeżdżą z 8 miesięcy a nie znają regulaminu. Więc ? Przyjmują byle kogo i nie szanują . Pasażerowie też kanarów nie szanują
teraz CPW wysyła po całej Polsce zapytania w trybie informacji publicznej aby pozyskać kto i gdzie kontroluje i za jakie pieniądze Typowo nieuczciwa konkurencja i sprawa dla UOKiK
Dalej porażka . Mają umowę do końca Stycznia 2023 , Co tydzień ktoś nowy jeździ. Szkoda słów . A panie jeżdżą tak ubrane jakby były w bur..a nie w miejscu publicznym . Wszystko na wierzchu
Z Sanoka już też wylecieli. Ciągłe rotacje, codziennie kontrole - każą robić po 50 kontroli dziennie jak na takie małe miasto.. Trzeba mieć trochę oleju w głowie.. Dobrze, że byłem tam tylko chwilę.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w CPW Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy CPW Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 49.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w CPW Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 14, z czego 3 to opinie pozytywne, 10 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
