Pytania do firmy Vimex Sp. z o.o. działalność przemysłowa
Jaka umowa obowiązuje w Vimex Sp. z o.o. działalność przemysłowa podczas okresu próbnego?
Standardowo pierwsze umowy o pracę zawierane są u nas na czas określony, w przypadku umów na okres próbny może to być okres od 1 miesiąca do 3 miesięcy. Okres próbny może być również skrócony jeżeli kandydat potwierdzi swoje umiejętności w praktyce. Umowa o pracę może też nie przewidywać okresu próbnego jeżeli kandydat do pracy ma potwierdzone doświadczenia na danym stanowisku pracy, a jego staż pracy wskazuje na kilkuletnie, nieprzerwane okresy zatrudnienia u poprzednich pracodawców.
Czy tam pracują osoby z grupą inwalidzką? Zy przyjmuja takich? Interesuje mnie oferta pracy montaż sprzętów medycznych.
Nowy wpisWitamy, Odpowiadając na pytanie : aktualnie nie posiadamy zatrudnionych osób z grupą inwalidzką w działalności medycznej z miejscem wykonywania pracy w Gliwicach, co nie znaczy, że nie rozważamy każdej wpływającej do nas oferty pracy. Jeżeli kandydat ma odpowiednie kwalifikacje, staż pracy na danym stanowisku i predyspozycje zawodowe oraz posiada umiejętność komunikacji i pracy w zespole to nie wykluczamy możliwości zatrudnienia takiej osoby. PS. Opinie dotyczące działalności medycznej naszej firmy znajdują się na zupełnie innej stronie opinii o pracodawcy a mianowicie : Vimex Sp. z o.o. działalność medyczna - dedykowanej do zgłaszania zapytań i opinii o działalności Vimex endoscopy w Gliwicach. Więcej o prowadzonej przez firmę działalności medycznej można dowiedzieć się na stronie : vimex-endoscopy.com Pozdrawiamy
a Herr Wąs...cz jeszcze robi w firmie??
Interesuje mnie opinia pracowników z kontraktu w okolicach Mindelheim. Mieszkam tam i czy warto aplikować?
Ktoś wie czy w tej chwili są przeprowadzane jakieś rekrutacje? Posiadam 3-letnie doświadczenie w branży medycznej z montażem endoskopów.
Witam. Wpisy dotyczące naszej działalności medycznej znajdą Państwo pod innym adresem -----> Opinie o Vimex Sp. z o.o. działalność medyczna link do strony -------->https://www.gowork.pl/opinie_czytaj,24034941 Proszę o przesłanie swojego CV na nasz adres praca@vimex.eu oraz kontakt telefoniczny do siedziby w Gliwicach chętnie zapoznamy się z ofertą pracy.
Wit am a jak z kasą dla doświadczonego montera skladacza konstrukcji ile płacą??
Witam, Stawki godzinowe są ustalane indywidualnie i zależą od rodzaju stanowiska, posiadanego doświadczenia, kwalifikacji, jakości, szybkości, czy samodzielności w wykonywanej pracy. Ważna jest też umiejętność współpracy w zespole i komunikatywność. Stawki mogą być też uzależnione od danego kontraktu, czyli od faktu u którego z naszych kontrahentów będzie Pan ostatecznie pracował. Stąd ważna jest ocena kandydata przy rekrutacji i jego faktyczne praktyczne umiejętności, które są weryfikowane potem w początkowym okresie pracy. Bardzo proszę o kontakt z osobami wskazanymi od nas do kontaktu przy rekrutacji na dane stanowisko oraz koniecznie przesłanie CV do oceny Pana potencjału jako kandydata do pracy. Nie kwotujemy stawek zarobków na witrynach internetowych, a stawki naszych poszczególnych pracowników stanowią tajemnicę handlową.
12.50-13.00 € netto, kwatery jakie są takie są, ale bezpłatne. Można poszukać innego, wtedy firma rekompensuje część kosztów.
Witam, wszystko to prawda co pisze przedstawiciel pracodawcy, firma jest w porządku, ale jest jeden problem, nie wolno przyznawać się że jest się katolikiem, nie można nosić np. łańcuszka z krzyżykiem. Na jednym kontrakcie w Niemczech ateista niszy katolików, przez co jest duża rotacja pracowników. Pracodawca nie chce się wtrącać. Odchodzą dobrzy fachowcy. To jest straszne że ZŁO zwycięża nad DOBREM. Przykra sprawa, że taka firma daje się gnoić przez złych pracowników. Że nie ma odważnego, żeby temu się sprzeciwił. Osoby zarządzające firmą VIMEX to "brązowe nosy". Czy naprawdę nie ma tam "chłopa z jajami"? Ludzie omijajcie taką firmę, szkoda waszego zdrowia. Może KTOŚ ze strony pracodawcy odważy się odpisać na ten wpis. ODWAGI nie chowajcie głowy w piasek. Przyjdzie taki czas, że WAS też tam nie będzie, bo po prostu firmy nie będzie. Pozdrawiam
Szanowny Panie, Proszę o kontakt bezpośredni z Zarządem Spółki w Gliwicach (e-mail : office@vimex.eu) w celu oficjalnego zgłoszenia takiego incydentu, jeśli doszło rzeczywiście do dyskryminacji bezpośredniej, czyli sytuacji, gdzie jedna osoba traktuje drugą osobę gorzej z powodu (w tym przypadku) wyznania, z podaniem szczegółów zaistniałej sytuacji i okoliczności (data, miejsce, uczestnicy, rodzaj zaistniałej dyskryminacji, świadkowie). Na tej podstawie możemy jako pracodawca zareagować, upomnieniem, naganą, a nawet zwolnieniem dyscyplinarnym pracownika, który regularnie dopuszcza się naruszeń zasad tolerancji i równego traktowania . Pracownicy powinni być równo traktowani bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony, zatrudnienie w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy. I takie zasady wyznajemy jako pracodawca. Jeżeli opisana sytuacja powodowana jest przez naszych pracowników mamy podstawy prawne do działania, jeżeli to nasi pracownicy są atakowani przez pracowników innej firmy na tym kontrakcie - to nie do końca jesteśmy stroną, która może prawnie dochodzić swoich praw na drodze postępowania cywilnego. Nie oznacza to, że pozostaniemy bierni i nie będziemy interweniować również w takich przypadkach jeśli ma to miejsce w miejscu pracy. Żebyśmy mogli pomóc proszę raz jeszcze o kontakt i rzeczowe argumenty. Jeśli chce Pan abyśmy mogli Panu pomóc, proszę również stosować się do ww. zasad i nie obrażać innych pracowników, Zarządu czy dobrego imienia firmy. Piszę Pan czy ktoś z nas ma jaja (to też dyskryminacja choćby ze względu na płeć), że ktoś ma brązowy nos (to chyba podpada pod dyskryminację rasową lub polityczną), że chowamy głowę w piasek i nic nie robimy, a sam robi anonimowy wpis i pisze takie rzeczy, to z czym mamy do czynienia? Odpowiem - z hejtem. Nie wiem czym mogliśmy Pana tak skrzywdzić, ale jest to po prostu nie fair. Z poważaniem Witold Zapart
Wolność każdego człowieka ogranicza wolność drugiego człowieka. Nikt nie powinien afiszować się w pracy ze swoimi poglądami czy przekonaniami niezwiązanymi z pracą, ani prowokować takich sytuacji swoim wyglądem, zachowaniem, czy noszonymi symbolami. Sam jestem katolikiem, ale z tego powodu nie oczekuję od nikogo krucjaty na niewiernych (a kolega chyba chciałby by ten kontrakt najechać niczym Jerozolimę w imię dobra i walki ze złem). Nie przeszkadza mi też odmienność innych ludzi o ile nie jest to nachalne i niestosowne, Jeśli mogę doradzić, proszę nie reagować na takie zaczepki w pracy, ale też ich nie prowokować, a jeśli to nie pomaga pozostaje zgłaszać problem do pracodawcy, bo jak widać jest wola pomocy tylko trzeba dać na to szansę. Nikt w twojej pracy nie ma podstaw prawnych do przetwarzania danych wrażliwych typu wyznanie, religia itd. (patrz przepisy RODO), a jeśli ma podstawy to powinien ci je podać a Ty wiedzieć i znać swoje prawa.
Przecież tam.nie chodzi o wiarę tylko o to że to były pracownik Vimexu który się mści na firmie i jej pracownikach dlatego że jest (usunięte przez administratora). A tam wypromował go kierownik bo chłop się nauczył przez 5lat składać dwie maszyny. Dlaczego nie podejmuje się nowych projektów? Bo jest (usunięte przez administratora)
Czy firma wypłaca pracownikom delegacje i pokrywa koszty transportu ? Jakie są średniej zarobki netto dla slusarza/spawacza?
Witam, Prosimy o kontakt bezpośredni z firmą w tych sprawach. Osoby rekrutujące na dane stanowisko najlepiej będą w stanie odpowiedzieć na te pytania. Nie podajemy stawek zarobków pracowników publicznie.
Odpowiadam jako pracownik i reprezentant pracodawcy, zasady wynagradzania i stawek pracowników są objęte klauzulą poufności i stanowią element tajemnicy handlowej przedsiębiorstwa. Wynagradzanie ustalane jest indywidualnie z każdym pracownikiem. Dlatego najbardziej właściwą stroną do rozmów w tym zakresie jest rozmowa z pracodawcą, do czego zachęcam. Proszę więc o kontakt bezpośredni z osobą rekrutującą na dane stanowisko.
Firma nie zwraca za przejazd i paliwo za dojazd do pracy. (usunięte przez administratora)
W jakich miejscowościach są kontrakty? Po ile godzin się pracuje? Czy istnieje bank godzin?Jak często zjazdy do Polski? Jakie warunki mieszkaniowe?
W przypadku zainteresowania podjęciem pracy prosimy o bezpośredni kontakt z firmą. Chętnie odpowiemy na wszystkie pytania. Osoby prowadzące rekrutacje będą w stanie podać więcej szczegółów dla konkretnego kontraktu na który trwa w danym momencie nabór. Generalnie nasze kontrakty w Niemczech zlokalizowane są w zachodniej i południowo-zachodniej części Niemiec.
Czy w Vimex Sp. z o.o. działalność przemysłowa zatrudniani są obcokrajowcy?
Witam, W działalności przemysłowej w Niemczech mamy wśród zatrudnionych przez nas pracowników osoby z obywatelstwem polskim oraz z podwójnym obywatelstwem (polsko-niemieckim). Nie planujemy obecnie zatrudniania cudzoziemców (zwłaszcza z poza UE) z powodu trudności i uciążliwości prawnych związanych z legalizacją ich pobytu. Poszukujemy więc osoby zainteresowane pracą w Niemczech, które posiadają status obywatela Polski lub Niemiec.
Czy ktokolwiek z szefostwa albo osób decyzyjnych ma wykształcenie techniczne?
Tak, oczywiście - wykształcenie wyższe techniczne. Na niższych szczeblach firmy dominuje wykształcenie średnie lub zawodowe techniczne i/lub wieloletnie doświadczenie w branży w której działamy.
Czy w obrębie jednego działu w Vimex Sp. z o.o. działalność przemysłowa są wewnętrzne rekrutacje na liderów?
Każdy z kontraktów / projektów realizowany w ramach działalności przemysłowej w Niemczech prowadzony jest przez brygadzistę lub kierownika kontraktu / leadera zespołu. W zależności od charakteru prac i wymagań dla danego stanowiska wyłaniamy na leadera osobę z obecnego składu zatrudnionych u nas pracowników (umiejętność kierowania zespołem, predyspozycje osobowe dla danego stanowiska) albo dokonujemy rekrutacji zewnętrznej.
Czy ktoś z was był w biurze w Neuss?
Firma posiada oficjalnie zarejestrowany Oddział w Niemczech (Branch Office Germany), pełniący funkcję koordynacyjne dla prowadzonej działalności kontraktowej w przemyśle niemieckim, co wynika z wymogów formalnych, w tym: prawnych, księgowych i podatkowych prawa niemieckiego oraz wymogów organizacyjnych. Oddział zlokalizowany jest Neuss, poza Dusseldorff na parterze budynku biurowego. Wynajmowany tam, na potrzeby Oddziału lokal, wykorzystywany jest jako biuro, miejsce spotkań z kontrahentami oraz urzędami kontrolującymi naszą prowadzoną działalność. Sporadycznie jest to miejsce do spotkań z pracownikami kontraktowymi, głównie koordynatorami / brygadzistami poszczególnych kontraktów, przy czym z racji COVID-19 od czasu pandemii - spotkania osób z zewnątrz na terenie Oddziału zostały ograniczone do niezbędnego minimum. Obsługa bieżąca korespondencji w Oddziale jest prowadzona w języku niemieckim i polskim. W razie potrzeby Oddział wspierany jest przez centralę Spółki w Gliwicach.
Czy w Vimex Sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Vimex Sp. z o.o.?
Można liczyć na odzież , komplet , auto , normalka czymś na robotę trza jechać , klucze do mieszkania dla każdego z mieszkańców , reszta według kontraktu , przyłbice , spawary , klucze , młotki etc. dla kawalerów raz w miesiącu karnet ???
