Pytania do firmy TAP Telion Air Pac Sp. z o.o.
Zrobili w końcu prysznic? Jeśli tak to mogę wrócić
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w TAP Telion Air Pac Sp. z o.o.?
Biorą wszystkich jak leci. z doświadczeniem i bez doświadczenia bo nie ma komu pracować tylu się zwalnia
Na prawdę u państwa w formie nie mam prysznica ani toalety? Bo byłem zainteresowany pracą w tej formie. To rozumiem że za potrzeba mam jechać na stację Shella ?
czy warto podjąć tutaj pracę w administracji? kto jest właścicielem tej firmy czy to zagraniczny kapitał?
Jak tam koledzy i koleżanki? Ciepło na hali? ;) Pamiętam jak to było. Zima po 10-15 stopni C a latem minimum 35 stopni i żadnego przepływu powietrza. Prócz biur oczywiscie bo tam klima zawsze była. Zmieniło się coś ?
Co Ty się tak upadłeś na ten prysznic? Prawie połowa pracowników przychodzi już do pracy w odzieży roboczej bo nie ma warunków w szatni ( jedna wspólna szafka do odzieży czystej i roboczej) a ty o prysznicu. Podejrzewam, że mało kto by z tego korzystał
Czy w TAP pracownicy mogą liczyć na benefity? Rozpoczął się sezon urlopowy to może jakieś dodatki wczasowe? Świąteczne, nagrody roczne czy też jakieś inne formy dodatków dla pracowników?
W tym zakładzie niema totalnie nic. Żadnych benefitow czy dodatków, tu nawet niema prysznicy
Jak jest w tej firmie?
Dużo by pisać. Ogólnie bałagan na hali. Duża rotacja pracowników. Praktycznie goła pensja plus ewentualnie nadgodziny w soboty. Żadnego socjalu
Jak to firmy już nie ma? Mógłbyś napisać coś więcej? Nie funkcjonuje już a może tylko zmieniła się nazwa? Widzę, że po Twojej odpowiedzi pojawił się jeszcze jeden komentarz odnośnie pracy w Global Pack więc istnieje w końcu czy nie?
brak prysznicy mobing,zarabki najmniejsze w całej okolicy a wymagania najwiesze, niema ciuchów roboczych nie płaca za pranie, traktują pracownika jak jedno razówke jeden sie zuzyje bedzie nastepny,,, przyjmują pracownika nowego i kaząmu po 2 tygodniach jechac samemu co jest to trudne, poniewaz w bridgestonnie czy volksvagenie szkolenie okres probny na łatwiejsze maszyny wynosi 3 miesiące, a kierownik brzozowski dziwi sie ze ludzie mu odchodzą,,,poprostu jak zapłacą wiecej to ludzie nie bede odchodzic i nie beda musieli robic po 12 godzin ze by zarobić
krotki okres szkolen,brak odziezy roboczej,brak pryszniców brak socjalu, jak wjedzie tam inspekcja to firma dostanie sporą kare,pewnie za chwile komentarz bedzie usuniety,2500zł netto to pensja jaka kazdy dostaje i nie liczcie na podwyzke tylko (usunięte przez administratora) premie ,ze jak zachorujesz to juz jej nie masz i zostaje ci głupie 2500zł netto, ciezko z urlopami bo mało ludzi,
Witaj Waldemarze, Szkolenie u boku doświadczonego pracownika na stanowisko "operator produkcji" zaplanowane jest na 1 miesiąc i w 99% wystarcza do samodzielnej pracy na maszynie. Każdy pracownik w momencie zatrudnienia jest informowany, że w przypadku gdy będzie potrzebował czasu szkoleniowego więcej, zastanie mu on przedłużony. Państwowa Inspekcja Pracy nie miała zastrzeżeń do warunków socjalnych zapewnianych przez naszą firmę. Nieobecność pracownika jest dla nas (jak dla każdego pracodawcy) obciążeniem, ale nigdy nie obcinaliśmy premii pracownikowi, który się rozchorował. Urlop letni zaplanowany jest zawsze na ostatni tydzień lipca/pierwszy sierpnia (wtedy zamykana jest cała firma). Chęć skorzystania z dni wolnych w pozostałym okresie ,pracownik winien zgłaszać na tydzień przed planowaną nieobecnością. Odpowiednie zmiany w grafiku pozwalają nam tego urlopu udzielić i zazwyczaj nie ma z tym problemu. W sytuacji gdy pracownik zgłasza konieczność skorzystania z urlopu z dnia na dzień, również staramy się wyjść na przeciw oczekiwaniom i w miarę możliwości zapewnić ciągłość produkcji oraz udzielić urlopu. Pozdrawiam Piotr Brzozowski
Witaj Przemku, Mobbing to bardzo poważne oskarżenie. Niełatwo jest mi się do niego odnieść. Zarówno ja, jak i pozostali członkowie kadry zarządzającej jesteśmy dalecy od stosowania tego typu praktyk. Zjawiska tego nie zauważam także w kontaktach między pracownikami. Jeżeli jednak uważasz inaczej zachęcam do kontaktu i opisania sytuacji piotr.brzozowski@taptelion.pl. Każda nowoprzyjęta osoba jest pozostawiona pod opieką doświadczonego pracownika. Szkolenie trwa 1msc. Gdy pracownik (bądź my) uzna, że chciałby przedłużyć okres szkoleniowy, nie jest to dla nas problemem. Sporadycznie na niektórych maszynach dopuszczamy pracowników do samodzielnej pracy po 2-3tyg szkolenia, ale jest to zrobione w porozumieniu z zainteresowaną osobą. Wynika ze stopnia skomplikowania maszyny, oraz zaangażowania w naukę. Nikt nigdy nie był pozostawiony sam sobie i na pewno nie ponosił konsekwencji tego, że jeszcze sobie sam nie radzi. Pozdrawiam Piotr Brzozowski
Oczywiście że swój będzie swoje chwalił. Proponuję praxownikowi podjąć pracę w tym (usunięte przez administratora) bez socjalu bez prysznicy. I sam niech zdecyduje jak będzie wyglądał dywanik jak maszyna zrobi mniej lub powinna.
Witam, Ze względu na ciągły rozwój firmy możliwe, że niebawem będziemy prowadzić rekrutację. Wtedy chętne osoby będą mogły przekonać się jak jest u nas naprawdę. Jeśli pracownik na maszynie wyprodukuje dużo mniej niż średnia z ostatnich dni/tygodni pracodawca zawsze będzie chciał dojść do tego dlaczego tak się stało. Czy jest to spowodowane awarią sprzętu, niedyspozycją pracownika, czy też innymi czynnikami. Wszyscy pracownicy firmy (zarząd, biuro, magazynierzy, operatorzy, pakowaczki) żyjemy z produkcji, więc takie dane i przeciwdziałanie powtórce są ważne. Nie sądze by którykolwiek z pracowników mógł narzekać na sposób przeprowadzonej rozmowy, lub też na jej konsekwencje. Pozdrawiam Piotr Brzozowski
Po pierwsze to zacznij od tego, żeby zapoznać się ze znaczeniem słowa mobbing, a po drugie widać, że nie pracowałeś w volkswagenie skoro piszesz takie bzdury.
Czy w firmie Global Pack Sp. z o.o. sp.k. są regularne szkolenia pracownicze?
Jakie szkolenia co ty piszesz? 5o zwykła firma produkcyjna która szuka na maszynę ze by koperty wychodziły. Całą zmiana praca na nogach w biegu i co chwila patrzenie że by za dużo odpadów nie było
