Pytania do firmy Polska Kancelaria Brokerska
Jakie są widełki wynagrodzeń jeżeli chodzi o dział księgowy?
Cześć, a to nie zależy przypadkiem od stanowiska? Są w nim teraz zatrudniani asystenci? Pytam, bo ja jak na razie na takie stanowisko bym się kwalifikował. Jakich zarobków mogę wtedy oczekiwać? Płaca wraz ze stażem wzrasta? Po roku czy wcześniej?
wynagrodzenie zależy od stanowiska, stażu, doświadczenia oraz wielu innych czynników - i zawsze jest analizowane wspólnie z kandydatem lub pracownikiem, dwa razy w roku jest dokonywana analiza i możliwości awansu w strukturze pionowej lub poziomej. Wynagrodzenia są istotnie powyżej średniej rynkowej, więc warto rozwijać bo potrafią docenić rozwój i kwalifikacje.
(usunięte przez administratora) Czy współpracują z wszystkimi ZU? Prowadza rekrutację teraz?
O jaką rekrutację Ci chodzi, że pytasz? Na stronie wisi oferta dla brokera oraz specjalistów, swoją drogą cały czas je widzę. Czy możliwe ze to oferty poglądowe? Jako asystent ktoś teraz pracował i może ocenić? Widzę, że już wcześniej ktoś praca dla poczatkujących się interesował. czy Kancelaria to w miarę dobry start?
No tak, to nawet byłoby logiczne. A w tym przypadku co próbujesz przez to przekazać? Tutaj takiego doświadczenia można na spokojnie nabyć? Po jakim ewentualnym czasie? Gdzieś jakieś wzmianki o awansach już widniały, a fajnie byłoby moc być na bieżąco
Rekrutacja jest ok, konkretnie, na temat. Faktycznie szukają kandydatów na brokerów i asystentów. Mają jakiś program rozwoju zawodowego i awansów, babeczka o tym mówiła i nawet jakaś kierowniczka od szkoleń była.
Ile jest zmian w Polska Kancelaria Brokerska?
Jakie branże obsługują?
firma specjalizuje się w kilkunastu branżach, dla których ma wydzielone działy i ekspertów, więcej wiedzy na oficjalnej stronie internetowej znajdziesz
A ja to odbija się na wynagrodzeniu? Chodzi mi o to, że była wzmianka o tych kilku ekspertach z różnych obszarów. Mogą one jakkolwiek wpływać na oferowane stawki? Jakie są teraz zarobki i ogólne podwyżki? Widziałam tylko wzmiankę na ich temat w jednym z wątków
fachowa rozmowa, rzeczowa z jakąś dyrektorką, kawa, słodycze, fachowe odpowiedzi, życzliwa
dużo pytań nt motywacji, ocena chęci rozwoju
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Polska Kancelaria Brokerska?
Świetne pytanie, nasza organizacja umożliwia uczestnictwo i organizację takich wydarzeń, bo tego chcą pracownicy. Dobra atmosfera w pracy powoduje, że ludzie chcą spędzać ze sobą czas w czasie wolnym, każdego roku jest wiele wyjazdów, spotkań, imprez integracyjnych. Warto śledzić nasze media społecznościowe, tam pojawiają się relacje z niektórych większych wydarzeń :)
Jakieś nowe rekrutację?
najlepiej zawsze sprawdzać katalog ofert na stroniepkbroker.pl - https://pkbroker.pl/kariera/praca. Obecnie jest nawet szerszy katalog stanowisk dostępny, bo dynamiczny rozwój firmy powoduje, że ciągle pojawiają się nowe potrzeby zawodowe - czasami w ramach awansu wewnętrznego, ale jeśli wpłynie aplikacja - to masz bingo - Twoje szanse rosną!!! więc nawet jeśli nie znajdujesz ogłoszenia dla siebie, warto wysłać aplikacje, jeśli zależy Ci na pracy w ambitnym i dynamicznym środowisku! :)
Jak szefostwo w Polska Kancelaria Brokerska traktuje ludzi?
Trudno nie oprzeć się wrażeniu, że odpowiedź na to pytanie wynika z tego, co piszą inni. Ostatecznie miarą naszej wielkości nie jest opinia nasza o nas tylko to co myślą o nas inni. W firmie panuje atmosfera przyjazna i poszanowania dla siebie. Szefostwo - chociaż nikt tak nie mówi ani o kierownika, ani o dyrektorach ani o zarządzie - traktuje wszystkich z życzliwością i zachęca do zdrowych emocji. Uśmiechu, spokoju, życzliwości wobec siebie, rozumienia siebie nawzajem, również do rozumienia tego, że klienci czasami mają oczekiwania trudne do spełnienia i jak z szacunkiem traktować się w takich sytuacjach. Pracownicy firmy polecają ją, nie tylko dlatego, że są tu fajni ludzie, ale dlatego, że kadra zarządzająca szanuje wszystkich i ze wzajemnością.
ja miałem dobre doświadczenie, firma nie ma problemu z szefami ale za to wg mnie ludzi powinno być więcej, bo mimo dobrego zarządzania, utrzymującej się pozytywnej atmosfery czy jak tam mówią, pozytywnej energii, to jest za dużo klientów/ niby firma inwestuje w systemy które pomagają w zarządzaniu pracą, jest wiele osób chętnych do pomocy, ale ja czułem cały czas presję od klientów. dużo spotkań zdalnych jest realizowanych, ale nie każdy klient chce takiego spotkania i w efekcie ucieka sporo czasu, bo klienci są w całej Polsce
ostatnio była akcja wiosennych śniadań, firma zakupiła najróżniejsze warzywa, pieczywa, dodatki śniadaniowe i przez 3 dni można było w wesołym klimacie zajadać się wiosennymi smakami, więc widać jakie jest podejście do ludzi, masz obraz
w środę był dzień pizzy a w piątek krótsza praca z okazji świąt, więc jak dla mnie to super traktuje :)
to w zasadzie jest tu jakiekolwiek parcie na wyniki? jak z pracy jest się rozliczanym, od godziny po prostu czy jednak występuje jakikolwiek nadzór? jak przy tym rozwiązywanie jakichkolwiek problemów może przebiegać? jakie najczęstsze występują jeśli juz?
praca ma charakter zadaniowy, więc ważne jest, żeby zrealizować prawidłowo wszystkie zadania :) firma posiada doświadczonych pracowników, którzy wspierają mniej doświadczonych brokerów w pracy bieżącej. Problemy najlepiej zgłaszać do zwierzchnika, który zawsze szuka optymalnego rozwiązania, czasami problemem może być krzesło, innym razem klawiatura, ale zdarzają się problemy związane z innymi potrzebami prywatnymi, wtedy zawsze szuka się właściwego rozwiązania Zawsze występują różne potrzeby, jeśli właściwie do nich podchodzimy, z szacunkiem dla siebie, to problemy nie powstają.
przecież oni tam mają ten swój system od Microsoftu, Dinamix z tą dla nich napisaną AI, który nadzoruje pracę brokerów, czy zrobiłeś to czy tamto i bije Ci po oczach ten asystent jak o czymś zapomniałeś, a do tego jeszcze królowa lodu musi zawsze dopytać jak zobaczy, że to ich AI wskazuje na jakieś opóźnienie, masakra, oko patrzy, nie zainstalowałbym tego sobie co tam mają, w nowym miejscu pracy wszystko klasycznie, poczciwy i prosty Vsoft
rok temu rozmawiałem z informatykami co robili dla nich, to mają swoje AI jako pierwsi w branży, podobno system na kilkadziesiąt milionów, ale nie mogą go w pełni wykorzystać, bo przepisy w Unii nie nadążają za technologią, raczej bym nie narzekał na te ich aplikacje, bo niejeden by chciał mieć taki soft
probelmy bywają, jak wszędzie, ludzie się zniechęcają do pracy, bo dużo czasu traci się na problemy z oszustwami ze strony ludzi z konkurencji od Papaver, za moich czasów trzeba było tracić całe tygodnie na spotkania z ubezpieczycielami żeby wyjaśnili czemu Papaver wbija się do klientów bez pełnomocnictwa z porozumieniami portfelowymi pod przykrywką jakiegoś pakietu, co im wystawiały powiązane agencje, a oni komu trzeba fundują galę tu i tam, człowiek się narobił, najeździł do klienta, a na koniec usłyszał, że trzeba się z tym pogodzić. Wg mnie zarząd PKB nie powinien na to pozwalać i za bardzo odpuszcza. Powinni z tym zrobić porządek. Od wielu lat zachowują się jakby im zęby wybili, ciągle tylko jakieś powiedzonka co siejesz to zbierasz. Papaver razem z siatką swoich agencji też sieje i zbiera, ale nie wyczerpanie a siano. Jeśli w PKB zamiast przeciwdziałać oszustom, dalej będą tylko gadać o etyce, to w końcu ich zamiotą, bo Ci co mają siano, podyktują im kijem etykę kupując kogo trzeba.
Andrzej, trochę przesadziłeś, nie uważasz? każdy przejmuje się tym gdy konkurencja narusza prawo, ale fakt, że w firmie starają się wyjaśniać sprawy polubownie nie jest niczym złym
wg mnie jest super, mamy świetny klimat, rozwiązania biznesowe i super klientów z któymi fajnie się pracuje, wzajemne docenianie, fakt, że zawsze trafi się jakiś cwaniak co idzie na skróty, to norma w każdej branży, nie ma się co nad tym zgłębiać, tylko robić swoje, z uśmiechem
najlepiej się poznać - na wydarzeniach, na spotkaniach, to jest naprawdę okazja do budowania zespołu - akceptacja dla siebie, odmienności, różnych poglądów i wzajemnego szacunku to kręgosłup organizacji, uważamy, że warto, szanujemy tych, którzy nie chcą z nami dzielić tych wartości
Czy pojawiły się ostatnio nowe osoby w firmie?
zapraszamy do składania aplikacji na praca @pkbroker.pl, mamy kilka wolnych etatów na stanowisko brokera :)
ja wiem, że od czerwca ma być 4rech dodatkowych brokerów, ale ogłoszenia znów mają iść, bo ostatnio chyba firma rezygnowała z wielu nowych klientów, bo ludzi powinno być więcej, więc można składać śmiało aplikacje
nie dziw się Marku, firma ma określone możliwości, gdy brak rąk do pracy, to nowi klienci nie są przyjmowani, żeby utrzymać standard obsługi, wprawdzie dojdą nowi brokerzy, ale i tak czeka ich szklenie i wdrożenie. ostatnio firma zrezygnowała z zatrudnienia kilku osób, które miały umawiać spotkania dla brokerów, więc to wcale nie jest takie rzadkie jak rezygnacja z nowych klientów, warto umieć zachować zdrowy balans, jak masz za dużo klientów, to odbija się źle na ludziach i na jakości procesów.
Hahaha, dziewczyno skąd te bzdury? Ludzie wiecznie zostają dłużej, biorą pracę do domu i to wszystko za darmo, a Ty tutaj piszesz, że nowi klienci nie są przyjmowani?
Tak, tak, zatrudniamy brokerów spoza Wrocławia, wiele zależy od kwalifikacji, w przypadku osób z dużym doświadczeniem nie ma większego znaczenia z jakiej są okolicy.
ludzie zostają wiecznie dłużej? ciekawe o kim piszesz wiecznie biorą pracę do domu? są cztery takie osoby, ale oni na swój los nie narzekają nie ma premii? to akurat w ogóle mija się z prawda, bo premie mają wszyscy czyżby znów głos konkurencji :)
czas pracy - to akurat określa kodeks pracy, poza tym są rozliczane zarówno nadgodziny jak i premie za wynik z pracy, gdyby ktoś nie miał rozliczenia, to zwyczajnie powinien przekazać to do biura zarządu. dyrektorzy i kierownicy są rozliczani z tego, czy pilnują premii co miesiąc i ich premia jest zależna od tego, czy rozliczą należycie swoje zespoły
to zależy od stażu pracy, stanowiska w strukturze poziomej odpowiadającego ekwiwalentowi stażu pracy - można dostać różne benefity, od standardowych jak telefony, laptopy do pracy zdalnej, opieka medyczna - zdrowotna, ubezpieczenie grupowe, abonamenty sportowe, po budżety dla szkolenia, wyjścia biznesowe, samochód, wyjazdy szkoleniowe, itd.
Jaki rodzaj umowy (UOP, działalność)? Jakie widełki płacowe?
w zależności od doświadczenia i kwalifikacji, od 3.500 do 15.000 na rękę, to duże widełki - bo firma bardzo wysoko ceni ekspertów, dlatego warto złożyć swoją ofertę. każda forma umowy jest przyjęta.
szybko można awansować, przy każdym awansie jest około 20% podwyżki, jak założysz sobie co rok awans, to po 5ciu latach możesz mieć już ponad 8,5 tys,
ale to chyba jak zaczynasz od najniższej stawki, a co jak zaczynasz od wyższej? też 5 awansów i razy 3?
wg mnie fajne mają benefity, wyjazdy, integracje, miejsce pracy, energia otoczenia, pozytywny mix
jakieś jeszcze przywileje zostają wtedy dodane? ktos pytał o typ umowy i wyższe zarobki. czy występują także awanse poziome? ludzie przechodzą pomiędzy działami? jak to wpływa na docelową stawkę?
do każdego awansu przypisane są uprawnienia i benefity, czasami to wyższe limity, większe dofinansowanie, a czasami całkiem nowy benefit. Umowy są dowolnego rodzaju, B2B, UOP, zlecenie, etc.
awanse poziome też są, bo w trakcie pracy okazuje się, że różne osoby widzą się bardziej przy innych obowiązkach, w każdym dziale wyższe kwalifikacje oznaczają wyższe wynagrodzenia
można spokojnie awansować na tym samym stanowisku, podnosząc tylko wiedzę, doświadczenie i kwalifikacje, w tej firmie awanse to nie struktura pionowa, mają kilkanaście poziomów awansu na każdym stanowisku, do poziomu eksperckiego, fajnie to rozpisane jest i dostępne dla każdego
widełki są duże, bo widać po ścieżce awansu zawodowego - jeśli wiesz na czym polega procent składany, policz sobie 10 awansów poziomych i przy każdym przykładowo 15% podwyżki :) robi się bogato - to efekt polityki promowania edukacji i pracy zmierzającej do zastania ekspertem w swojej dziedzinie
Jak wyglądają kolejne etapy rekrutacji?
w zależności od stanowiska, rekrutacja jest 2, 3 bądź 4 etapowa. W przypadku 3 etapowej, zwykle po pierwszej rozmowie odbywają się konsultacje wewnętrzne, - w cyklach tygodniowych, a następnie przekazywane jest zadanie rekrutacyjne, na które kandydat ma kilka dni. W trzecim etapie na podstawie wniosków z pierwszych etapów określa się wstępny plan rozwoju i propozycje warunków. Na stanowiska kierownicze i dyrektorskie jest dodatkowo etap na assessment.
na te wspomniane wyższe stanowiska dostają się także osoby ze środka czy tylko z zewnątrz? i co z informacją zwrotną? zostanie mi spokojnie wyjaśnione z jakich przyczyn się nie udało? jakie może być to przykładowe zadanie?
na stanowiska wyższe można się dostać bez stażu pracy, awanse są możliwe w schematach poziomych i pionowych, kluczowe jest posiadanie doświadczenia i przejść pozytywnie etapy procesu rekrutacyjnego, jeśli na jakimś etapie firma zrezygnuje z kontynuacji procesu, udzieli zwrotnej informacji, jeśli taka informacja jest dla Ciebie niewystarczająca, nie wahaj się napisać lub zadzwonić i poprosić o dodatkowe informacje! prowadzimy politykę otwartości i dialogu, uważamy, że każdy jest cenny, i inwestując w siebie, może sięgnąć gwiazd!
Proces rekrutacji stacjonarny czy zdalny?
w tej firmie zdalne możesz pracować tylko z gorączką, poza tym wszystko się odbywa stacjonarnie, bo firma nie wierzy pracownikom, ze pracują
proces rekrutacji może być zdalny lub stacjonarny, w zależności czy kandydat jest z Wrocławia czy spoza. Ponieważ na proces zwykle składa się od 2 do 3 spotkań, a wielu kandydatów jest spoza Wrocławia, więc pierwsze dwa spotkania odbywają się zdalnie.
ja pamiętam, że w covidzie pracowali zdalnie zmianowo
nt zdalnej pracy, to oni tu kilka wątków, ale ostatnio wprowadzili kilka dodatkowych systemów wspierających pracę zdalną
Jakie świadczenia socjalne oferuje PKB?
w zależności od stażu przysługują Ci różne benefity i poziom ich finansowania. Prywatny pakiet opieki medycznej, karta na zajęcia sportowe i kulturalne, karta VISA z limitem wydatków, budżet na wyjścia integracyjne w ramach zespołu, budżet na dni owocowe i kulinarne w biurze, budżety na szkolenia i materiały edukacyjne, karty na paliwo, służbowy telefon i laptop, w zależności od stanowiska służbowy samochód, ubezpieczenia grupowe, dopłaty do systemu emerytalno-inwestycyjnego, elastyczny czas pracy. Jest też opcja na inne benefity, więc jest tego naprawdę sporo. Część spotyka się z wielkim entuzjazmem, inna z mniejszym.
Witam, zna ktoś tego brokera? Inwestuje od pewnego czasu tam i wydaje się w porządku.
Chyba lepsze pytanie to, czy ktoś nie zna tego brokera. To największy polski brand i pozycja nr 1 w wielu liniach biznesowych. Są uczestnikiem wszystkich ważnych wydarzeń związanych z branżą. To firma działająca w sektorze B2B, więc nie usłyszysz o ich w TV.
W jakich godzinach pracuje się w PKB? Czy jest możliwość Home Office?
Godziny pracy mogą być różne, zależnie od wydziału. Jeśli jest to praca związana z obsługą klienta, to czas pracy trzeba dostosować do czasu pracy klienta. Generalnie panuje elastyczny czas pracy, ale w ramach zdrowego rozsądku. Home Office bywa okresowo stosowany, w 2020 roku był często stosowany. Podstawowa forma pracy polega na pracy w nowoczesnych, industrialnych wnętrzach, z dostępem do wszystkich nowoczesnych urządzeń i udogodnień. Firma często organizuje różne fajne wydarzenia wewnętrzne, mało kto chce pracować na Home Office.
zapraszamy ekspertów do pracy hybrydowej, osoby uczące się zawodu lub nie posiadające licencji mają możliwość uczyć się w ramach programu edukacyjnego i wydzielonej w naszej strukturze komórki organizacyjnej odpowiadającej za proces podnoszenia kwalifikacji zawodowych
bez problemu, wiele osób pracuje zdalnie gdy tego potrzeba, ale próbowaliśmy z wdrożeniami zdalnymi i to nie wyszło, ale osoby z doświadczeniem wykorzystują ten model pracy gdy jest taka potrzeba
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Polska Kancelaria Brokerska? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
haha, no jak tam jest tak czadersko, to przecież nie mają nadgodzin, to praca to relaks, kiedyś rozliczali się z nadgodzin i skracali czas pracy, ale teraz chyba dają premie, (usunięte przez administratora)
Ulka, co tam było pod tym usuniętym wpisem? ja wiem, że Marzena jak wychodzi o 16stej to zwykle zamyka swoje piętro, ale nadgodziny są fajne, dorobić nieraz warto :)
Jak wygląda aspekt współpracy ze studentami w Polska Kancelaria Brokerska? Chętnie zatrudniają?
Firma ma program stażów i praktyk studenckich, do zapoznania się i pobrania na stronie web. Wielu obecnych pracowników to osoby z tego programu, dlatego jest bardzo ceniony i co roku warunki programu są przedłużane.
Jak długo trwa proces awansu w Polska Kancelaria Brokerska?
W zależności od działu w jakim uzyskasz zatrudnienie proces awansu jest różny, mają jednak wspólne cechy. Generalnie po okresie próbny ustalany jest status kwalifikacji jakie posiadasz, później od tego w okresach między 6 a 12 miesięcy możliwe są awanse, przy każdym awansie oceniane są aktualne kwalifikacje. :)
Nie tak dawno pracowałem w tej firmie. Po imionach nie kojarzę większości osób wypowiadających się tutaj, które jak twierdzą pracują tam od wielu lat. Kto zatem jest autorem tych wszystkich pozytywnych komentarzy?
Zaproponowano mi umowę o pracę na najniższa stawkę i umowę o dzieło na resztę. Czy to normalna praktyka w tej firmie? Czy inie wypłaty są normalnie bez zastrzeżeń wypłacane na czas?
Prosimy o zgłoszenie informacji kto złożył taką propozycje do działu Human Relations na adres: praca @ pkbroker(dot)pl W zależności od stanowiska i kwalifikacji osoby aplikującej Spółka stara się sprostać oczekiwaniom kandydatów.
Czy pensja wypłacana jest na czas? Czy jeśli ma się umowę o dzieło to są problemy z wypłatą? Po jakim czasie możliwe są awanse?
Dziękuję za pytanie. Firma uzyskała status pracodawcy roku, opóźnień z wypłatami nigdy nie było. Ścieżki rozwoju zawodowego dopasowane są do każdego działu, więc nie ma jednej odpowiedzi, mogę jednak powiedzieć, że ostatnie awanse odbywały się po 3 miesiącach, 6 ciu a kolejne po roku. Są osoby, które szybciej nabierają kwalifikacji i wtedy istnieje możliwość przyśpieszenia wniosku o awans.
czy wie ktoś jak jest z umowami o dzieło? Czy normalnie wypłacają wypłate? Pana odpowiedź w zaaadzie pominęła ten temat.
zapraszam na stronę internetową pracodawcy, gdzie można przeczytać więcej na temat wydarzeń, nagród i wyróżnień, jest z czego wybierać :)
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie Polska Kancelaria Brokerska? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Nie ma problemu nadgodzin, bo w firmie nie pracuje się w nadgodzinach. Jeśli ktoś chce zająć się dodatkowymi sprawami, to wtedy może oczywiście zdecydować się na pracę w nadgodzinach i może z własnym przełożonym ustalić dowolny system, jaki mu odpowiada.
Ja uważam, ze skoro atmosfera taka super, to powinni pracować w nadgodzinach. Problem mieliby tylko z ochrona obiektu bo zamykają klatki i wyłączają windy na piętra,ale mogą przecież spać, zabrać materac. Maja fajna atmosfere, piękne widoki, to niech rozbijają namioty, tylko czy pracodawca pokryje wydatki na obozy pracy? Słychać tylko klikanie myszek, po godzinach to już w ogóle, nic dodać nic ująć, zwolnilem sie bo dyrektor zwrócił mi uwagę jak sie ubieram, trzy dni pracy mi wystarczyły, wiem i widziałem wszystko, posadzili nas w wielkiej salce, i dali trenera, a miała być praca zdalna, (usunięte przez administratora).
Ja pracuje miedzy 9-17 lub 10-18 bo w moi dziale mam taka możliwość, nie mamy bezpośredniego kontaktu z klientami. Nie ma problemu żeby przyjść wczesniej, wyjść pózniej, innego dnia odebrać sobie godziny, lub zrobic dzien wolnego. Ciekawe, ze pracuje tu od 11 lat i nie zauważyłam, żeby ktokolwiek narzekał na prace w nadgodzinach lub brak możliwości dogadania sie co do wcześniejszego wyjścia z pracy. Być może ja pracuje po prostu za długo już i oczy już nie te :)
Ja sobie biorę nadgodziny w listopadzie i w grudniu, bo wtedy jest wiecej zleceń i mozna dorobić. Wiem, ze w innym dziale maja dogadane ze w tam w ramach zadaniowego czasu pracy nadgodziny jeśli są rozliczane są z premii za większa ilość zadań. Problem chyba nie był nigdy z nadgodzinami, tylko z tym ze przez większość roku nie ma sensu zostawać po godzinach, bo nie ma co robić, no ale jeśli ktoś lubi, to nie ma sensu zabraniać :)
Ja przychodziłam do pracy na 7 i wychodziłam o 15stej, wiec nie widziałam nikogo kto zostawał. Chyba coś mnie ominęło ;)
jedyne moje nadgodziny, to był czas gdy robiłem szkolenia dla nowych pracowników i musiałem zrobić swoją pracę plus przygotować materiał dla nowych osób. przez 3 miesiące zebrało się trochę nadgodzin i odebrałem sobie w postaci urlopu, ale to były dodatkowe zadania, których nie sposób było ogarnąć w czasie normatywnym
