Opinie o Polska Kancelaria Brokerska
Pracuję od 4 lat, zakładałem, że moja przygoda z tą firmą będzie maksymalnie dwu letnia, ale teraz nie mam zamiaru zmieniać nic i cieszę się z decyzji sprzed kilku lat, polecam, najlepsza firma na rynku - poszanowanie dla ludzi i mega podejście do wyzwań.
ja rozmawiałam z wieloma osobami i wszyscy, którzy chcieli wrócić lub którzy wrócili deklarowali, że widzą jak dynamicznie się firma rozwija i chcą być częścią tego procesu, a jak deklarują widać to nawet lepiej z boku, ponadto mieli i nadal mają dobre relacje z firmą oraz z kolegami i koleżankami, widać, też że dynamika zmian stwarza coraz lepsze warunki pracy.
jak dla mnie to super fajne miejsce pracy, życzliwi są wszyscy i uśmiechnięci, energia pozytywna, widziałam ostatnio jakie fajne mieli zdjęcia w konkursie fotograficznym z flagą. widać, że dobrze się tam ze sobą czują. można i tak.
Ponownie jest wystawiona oferta dla asystenta, pisali już wcześniej ze wcale nie musi to oznaczać rotacji. chodzi konkretniej o biuro zarządu i administracji. Możecie opisać atmosferę na dziale i go ewentualnie polecić? Może będę aplikować
Podwajamy wynagrodzenia. Uważacie, że to uczciwe? Ja wiem, że firma znana jest na rynku i nikt nie chce im wchodzić w rynek, wiem od kolegi co do nich przeszedł, że w PKB mają prostą ofertę - dla najlepszych brokerów z doświadczeniem powyżej 4 lat stosują ofertę - podwajamy wynagrodzenie. Moim zdaniem, to jest nieuczciwe. Niech lepiej zajmą się rozwojem swoich brokerów a nie podkradaniem pracowników.
Ja wcale nie uważam, że to jest nieuczciwe. To normalne podejście rynkowe, skoro stać ich na najlepszych, to im płacą więcej.
Gąska - mylisz się, przejmowanie ludzi nie jest uczciwe, niech sami szkolą od podstaw. Edukacja rynku - to jest wartość, a nie podkupywanie
Róbta co chceta, jak mawia Jurek Owsiak - jak mi płacą dwa razy tyle, dają jagody, maliny i serwis kawowy, biura mają the best i blisko mieszkania, opiekę zdrowotną, system benefitowy, dopłaty do inwestycji emerytalnych i wiele innych korzyści, to mi nie przeszkadza, że dla Ciebie to problem.
Inni też mają prawo do spokojnego rozwoju biznesu, a popytaj się co się dzieje jak ludzie naruszą z nimi umowy. Co z tego, że tak inwestują w ludzi, jak im wejdziesz w drogę to mają takie umowy, że koniec z Tobą.
Ja nie widzę nic zdrożnego w klauzulach o zakazie konkurencji, ale masz rację, jeśli będę pracować jako podwójny agent i (usunięte przez administratora) swoją firmę, to zapisy w umowie są bardzo precyzyjne, ja jednak ani nie planowałam ani nie planuję takich (usunięte przez administratora)
jesteś naiwna jak ta Gąska, pewnie też jesteś czarownicą i na stos z Tobą, jakaś fejkowa Gąska, to Ty jesteś oszustką, ludzie mają prawo walczyć o lebszy byt i dane nie są niczyją własnoźcią, każdy robi to samo i każdy jest taki sam, a Ty sobie myśl co chcesz, Ciebie nikt by nie chciał na pracownika, nie nadajesz się do pracy - naiwna Gęś
wysyłaj na adres ze strony www, albo na praca(@)pkbroker.pl, każda kandydatura jest starannie badana
następna mądra, co z tego, że PKB ma dobry serwis i ofertę, skoro to jest okupione kosztem innych firm brokerskich z rynku? wiecie ile lat edukuje się brokera?
może i mają świetne relacje z rynkiem i solidnych brokerów, którzy wiedzą o co chodzi w ubezpieczeniach, ale różnie to bywa Dziś już niewiele jest takich firm, kiedyś podobny poziom miała inna firma brokerska z Wrocławia, o podobnej nazwie, ale rozpadli się i to już nie to samo, jeśli będą się za szybko rozwijać, ktoś od środka też ich podgryzie, nienawistne spojrzenia to norma, ile jest osób które uważają, że to im się należy więcej i nie przejmują się zasadami
co z tego, że w PKB mają najlepszych brokerów, i tak nie będą mieli całego rynku, zawsze zostanie coś dla innych
wiem po kumpelu, który pracował zdalnie na 2 etaty i jeden etat miał w PKB, może i trochę kroił ich na kasę, ale wiecie, każdy próbuje przecież sobie ułożyć życie, ma prawo, i powiem Wam, że nie są tacy święci, bo teraz kumpel ich spłaca, bo mu sąd zasądził mu konieczność zwrotu cełego wymagrodzenia i odszkodowania, maskra, trzymajcie się z dala od nich z daleka, ja bym nie poszedł tam pracować, zwyczajnie robisz trochę na siebie i zaraz masz przechlapane
ja do nich aplikuję, rozmowa była mega fachowa i konkretna, potwierdzam - 100% podwyżki na dzień dobry plus kolejne już w pierwszym roku po osiągnięciu celów zawodowych
opcja pracy zdalnej jest możliwa po okresie wdrożeniowym, który trwa zależnie od kwalifikacji, od kilku miesięcy nawet do kilku lat, później jest możliwość pracy zdalnej w trybie hybrydowym niestety, osoby bez wymaganego zawodowego doświadczenia muszą pracować pod nadzorem liderów i praca zdalna nie jest wtedy dostępna, chyba, że w ustalonych wyjątkowych przypadkach gdy istnieją takie zalecenia bierz pod uwagę, że praca brokera wymaga odpowiedniej licencji zawodowej i dużej wiedzy
nic nie rozumiecie, macie mózgi jak ożeszki, broker to zawód jak farmaceuta, firma nie może sobie przywłaszczać żadnych praw do rynku, klientów i wiedzy
widzieliście kiedyś jak farmaceuta przechodzi do pracy między jedną a drugą apteką? nie, bo są lojalni i pracują tam gdzie powinni pracować
czepiacie się, gość pisze prawdę, i nie ważne czy pisze się ożeszki czy orzeszki, ma rację, tak, tak buce, wiem, że są ludzie, co mają kwity i mogą wyciągnąć je i pozamiatają te wasze podwurko
haha, przy tych wydarzeniach, klimatach i radosnych emocjach jakie wszystkim towarzyszą, to zamiast podwajać wynagrodzenia otwarcie trzeba powiedzieć, że jest kumulacja korzyści. oczywiście tylko, jeśli komuś zależy na pracy w rewelacyjnej atmosferze
fajnie, że dają zarobić, mi to nie przeszkadza, że oferują lepsze warunki pracy, zwłaszcza, że znani są z tego, że są najlepszym pracodawcą w regionie
Faktem jest to, co było widać na podsumowaniu roku, awanse i rozwój w tej firmie to porządek dzienny, ale wynika to z tego, że każdemu się chce i może liczyć na pomoc innych, to fajne
nie ma potrzeby do takich emocji były kolego, można sobie uświadomić, co już nie wróci, ale nie ma potrzeby uciekać się do takich banałów jak opowieści z krypty
Bądź co niebądź. to ja odważyłam się i dostałam świetne warunki pracy, rozmowa też bardzo pozytywna, przemiła rekruterka Marzena, wszystko fajnie wyjaśniła, jestem pod wrażeniem. Polecam.
Nie rozumiem po co te emocje, chcesz, to aplikujesz, nie chcesz, to nie aplikujesz. Ja po 10 latach pracy aplikowałam i dostałam faktycznie 100% więcej, ale wiem, że kolega nie dostała aż tak dużej podwyżki, bo jeszcze nie miał zdanego egzaminu zawodowego. Wystarczy zachować racjonalne podejście. Klienci są jak wszędzie - łatwiejsi i trudniejsi, natomiast firma jest super zorganizowana i ma świetny system informatyczny, więc pracuje i obsługuje się klienta łatwiej, szybciej i łatwiej o premie.
firma daje dużo od siebie, szkolenia, systemy, energię pozytywną, wyrozumiałość, jak się komuś podoba to, to się może rozwijać a ja nie, to nie musi, przecież każdy jest panem swojego losu
kalkulator jest prosty, więcej za mniej, więcej kasy za mniej wysiłku, lepsze system i organizacja pozwala nam osiągać lepsze wyniki, a zespołom na mniejszy wysiłek, można o tym przeczytać w najnowszym dzienniku ubezpieczeniowym
w kryzysie gospodarczym taki jak ten, chyba tylko oni są w stanie przyciągnąć ludzi do siebie, dziś zmiana pracy to większe ryzyko, ale do pracy u nich nie trzeba nikogo przekonywać
ja tam pracowałam 6 lat temu i nie było tak słodko, królowa lodu wszystkim dawała masę pracy, a ludzi było za mało, moje wspomnienia są inne, ale fakt, że od tego czasu zatrudnili nowych dyrektorów i zmienili strukturę, więc podobno totalna reforma, zresztą wtedy też tak było, że w jednym dziale było ciężko, a w innych mieli super
ściągają najlepszych ludzi i tworzą najlepsze elipy, to przyciąga najlepszych klientów a oni realizują kupon i płacą najlepiej, prosty mechanizm
można tworzyć takie środowisko pracy, w którym ludzie mogą awansować i rozwijać się, widać to kwestia decyzji i organizacji i otwartości na zmiany i oczekiwania
nikt nie występował z hasłem - podwajamy wynagrodzenia - po prostu tak wychodzi, że osoby o wysokim doświadczeniu z dużą wiedzą, dostają często dwa razy więcej, to chyba dobrze, że ciężką pracę, doświadczenie i faktycznie duży wkład się wynagradza? prawda?
firma zatrudnia najlepszych z rynku, bo im dobrze płaci i daje perspektywy rozwoju, umówmy się, że cała reszta fajnych klimatów dla najlepszych nie ma znaczenia, ale tak być nie powinno, że ludzie do nich przechodzą bo dostają więcej, powinni płacić poprzedniemu pracodawcy za wyszkolenie pracowników
Ale wielu ludzi przechodzi do innego pracodawcy w poszukiwaniu lepszej płacy. Dlaczego według ciebie akurat tutaj jest z tym problem? Swoją drogą - oni w ogóle zatrudniają u siebie osoby bez doświadczenia? Wszyscy rozpisują się o tym, że świetnie płacą osobom doświadczonym, którzy do nich przychodzą. A czy obecnie jest szansa na pracę dla osób, które stawiają pierwsze kroki w branży?
Przejście do innego pracodawcy w poszukiwaniu lepszej płacy jest powszechnym zjawiskiem, które często wynika z naturalnego dążenia do polepszenia swoich warunków życia i pracy. Co ważne z tej pespektywy, to dla osób bez doświadczenia firma stworzyła centrum kształcenia i rozwoju uruchamiając szereg inicjatyw wewnętrznych oraz korzystając ze wsparcia Akademii Brokera. Wydzielona komórka organizacyjna z dedykowanym ekspertem pomaga rozwijać nowym osobom kwalifikacje, inwestując w osoby bez doświadczenia. Każda nowa osoba zachęcana jest do rozwoju i rozpoczyna proces rozwoju w ramach uruchomionej ścieżki rozwoju zawodowego. W ten sposób eliminuje się barierę wejścia na rynek pracy dla nowych talentów, zwłaszcza w branży tak wysoko specjalistycznej ta usługi PKB.
Pracuję od 4 lat, zakładałem, że moja przygoda z tą firmą będzie maksymalnie dwu letnia, ale teraz nie mam zamiaru zmieniać nic i cieszę się z decyzji sprzed kilku lat, polecam, najlepsza firma na rynku - poszanowanie dla ludzi i mega podejście do wyzwań.
Kurcze ale ściema, ciekawe kto pisze takie komentarze. Wszystkie pozytywne komentarze to ściema jakich mało. Nie polecam tam pracy!
No właśnie, jeśli masz inne zdanie o pracy w Polskiej Kancelarii Brokerskiej to może to jakoś uzasadnisz. W czym konkretnie tkwi Twoim zdaniem problem? Ktoś pisał, że jest najniższa krajowa, czy do tego są jakieś premie?
Rzeczywiście, uzasadniona opinia jest po prostu bardziej wiarygodna i pomocna dla innych użytkowników. A Ty jesteś pracownikiem firmy? Jeżeli tak, to może napiszesz, jak ją oceniasz i jak wyglądają Twoje codzienne obowiązki? Chętnie dowiem się czegoś o tym, jak obecnie się tam pracuje.
znam kilu brokerów od nich, ta firma to kuźnia kwalifikacji. dużo szkoleń i niezły program awansów. gdyby zajmowali się eksploracją kosmosu, pewnie wysłaliby już kogoś na księżyc :)
wsparcie w wielu dziedzinach, również poza zawodowych, firma w branży duża, ale wsparcia udziela jak mała firma rodzinna, fajnie, że są tacy, którzy nie tracą z oczu tego co ważne w miarę sukcesu zawodowego, dla mnie gites
fakt, że miejsce super, fajnie byłoby się dostać do tej firmy, ale jest selekcja na początku i wiele zależy od wyników zadań rekrutacyjnych jakie robisz
same dobre doświadczenia, przez wiele lat, firma szybko się rozwija, super miejsce do pracy dla osób, które też chcą się rozwijać, polecam
firma faktycznie super, zwłaszcza ludzie, wydarzenia, szkolenia, ale mi trochę przeszkadzało, że przedstawiciele regionalni uważali się za tych co wiedzą lepiej
jeśli firma szanuje dzieci i wspiera je pomocami naukowymi w domach dziecka, do tego wydaje środki na cele związane z ochroną klimatu, to znaczy, że mają poszanowanie dla wartości a tym samym dla ludzi
bardzo fajna firma, dbają o wszystko, organizują różne akcje dla pracowników ale i angażują się w różne projekty pomocy dla dzieci
fajnie, ze pracują tu ludzie w takim stażem i doświadczeniem, znam kilka osób z tej firmy od 15 lat
świetny klimat pracy i możliwości rozwoju, to fakt, szkolenia, imprezy, wydarzenia, ale księgowa musi zacząć zapisywać co ma zrobic, bo zapomina
Jak dla mnie, to mega, pracuję od 3 miesięcy i jestem właśnie po jednym z wydarzeń jakim był wyjazd - super atrakcje, super hotel, super zabawa, w ogóle mega ludzie. rewelacja.
To jak możliwością rozwoju są tu szkolenia, to może idzie za nimi też jakiś awans? :-) Mam nadzieję, że da się tutaj rozwinąć swoje skrzydła
super rozwiązania rozwojowe i szkoleniowe, mają szkolenia językowe, produktowe, narzędziowe i wiele innych w ramach etatu, mega
polecam, super możliwości rozwoju i świetne podejście do ludzi i życia, połączenie pracy i przyjaźni
ja dziękuję Wam za wsparcie domu dziecka i dzieciaków, którzy potrzebują takich inicjatyw
mi osobiście bardziej do serca trafiła akcja pomocy dla zwierzaków i wsparcie schroniska dla psów, żeby pieski miały lepsze warunki gdy czekają na nowych opiekunów, zwierzaki są takie bezbronne i w oczach ich odbija się dusza człowieka
mi się podoba, że firma pomagała uchodźcom z Ukrainy i wspierała ich pomagając w aktywizacji zawodowej, pomocy materialnej dla dzieci, mają świetne foto-recenzje z tych wydarzeń, zrobili super akcję #SolidarniZUkrainą, to mnie przekonuje do tego jacy tam są ludzie
Jak pracujesz, to wiesz, że można zarobić dobrze i wiele się nauczyć, ale wiesz też, że każdy dobry uczynek przynosi głosy ludzi podważających go. Jak była akcja pomocy uchodźcom z Ukrainy, to później pojawili się tacy, co mówili, że (usunięte przez administratora) mają lepiej niż my, jak jest pomoc dla schronisk dla zwierząt, to są tacy, co mówią, że powinno się pomóc dzieciom, jak pomagali dzieciom, to Ci sami mówili, że powinni dać więcej. Niby koledzy i koleżanki, ale mają gorzkie serca.
wiem, że w różnych działach mają różne obowiązki, ale wszędzie panuje atmosfera współdziałania, w ostatniej zabawie wszyscy się wszędzie dobrze bawili i starali, nieważne było to, czy jesteś z tego czy z innego działu. pracy jest dużo, więc panuje wszędzie napięcie, ale ciekawe, że to głównie energia, która mobilizuje do działania.
i to się zgadza, ludzie chodzą uśmiechnięci, pozytywnie nastawieni, są życzliwi, wyczuwa się szacunek do siebie nawzajem, przynajmniej ja to dostrzegłam, bo byłam wcześniej i miałam okazje poobserwować ludzi
fakt, co roku organizują się i biegną w zawodach charytatywnych, jednocześnie bawiąc się przy tym
większość osób, które w historii firmy odeszły, chciały wrócić do firmy, chyba to o czym mówi
Można prosić o rozwinięcie tego stwierdzenia? Jeśli faktycznie ktoś już decydował się na wspomniany powrót to jakie warunki zatrudnienia mógł mieć wtedy proponowane? Wyrobione efekty pozostają?
faktycznie ludzie wracają, firma jest otwarta na pracowników, którzy po odejściu nie działali na jej szkodę
z tym docenianiem tego co się ma to nieraz tak jest, że trzeba to stracić. a swoją drogą wielkie gratulacje za super zdjęcia w konkursach z flagą! :) naprawdę świetne inscenizacje, można poczuć klimat
Byli pracownicy wracają? Ciekawi mnie co mogłoby być największym motywatorem co do tego? i co tak w ogóle z jakimiś warunkami pracy wtedy? Czy wszyscy i tak traktowani są po równo?
ja rozmawiałam z wieloma osobami i wszyscy, którzy chcieli wrócić lub którzy wrócili deklarowali, że widzą jak dynamicznie się firma rozwija i chcą być częścią tego procesu, a jak deklarują widać to nawet lepiej z boku, ponadto mieli i nadal mają dobre relacje z firmą oraz z kolegami i koleżankami, widać, też że dynamika zmian stwarza coraz lepsze warunki pracy.
Zauważyłam ten ostatni komentarz w którym napisano, że wynagrodzenia w Kancelarii wychodzą ponad rynek oraz ze istnieje szansa na rozwój. A czy występują przy tym teraz dostępne jakiekolwiek stanowiska, na których można pracować tylko zdalnie?
Tak, zgadza się, rozwój jest wpisany w metodykę pracy i organizacja zapewnia taki rozwój. Istnieje możliwość pracy zdalnej, ale charakter pracy zdalnej jest zależny od departamentu oraz uzyskanych kwalifikacji i statusu w organizacji. Przykładowo osoby na poziomie eksperckim mogą pracować zdalnie przez 5 dni w tygodniu.
fachowa rozmowa, rzeczowa z jakąś dyrektorką, kawa, słodycze, fachowe odpowiedzi, życzliwa
dużo pytań nt motywacji, ocena chęci rozwoju
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jakie są widełki wynagrodzeń jeżeli chodzi o dział księgowy?
Cześć, a to nie zależy przypadkiem od stanowiska? Są w nim teraz zatrudniani asystenci? Pytam, bo ja jak na razie na takie stanowisko bym się kwalifikował. Jakich zarobków mogę wtedy oczekiwać? Płaca wraz ze stażem wzrasta? Po roku czy wcześniej?
wynagrodzenie zależy od stanowiska, stażu, doświadczenia oraz wielu innych czynników - i zawsze jest analizowane wspólnie z kandydatem lub pracownikiem, dwa razy w roku jest dokonywana analiza i możliwości awansu w strukturze pionowej lub poziomej. Wynagrodzenia są istotnie powyżej średniej rynkowej, więc warto rozwijać bo potrafią docenić rozwój i kwalifikacje.
Byłam na rozmowie kwalifikacyjnej, biura mają piękne, ludzie w pozytywnych nastrojach, duże okna z widokiem na stare miasto. Miło mnie przyjęli i poczęstowali. Ja dostałam propozycje pracy na warunkach umowy o pracę, ale faktycznie pytano się mnie, czy oczekuję innej formy wykonywania pracy. Nie spodobało mi się tylko, że mnie spisywali na parterze w puncie ochrony do kogo się idzie, uważam, że to zbędne.
Pięknym biurem garnka nie zapełnisz. Fajnie, że w okolicy mają cały serwis śniadaniowy i obiadowy. Niby teraz standard, ale w tej okolicy jednak jest więcej dostawców o świetnej jakości.
ciekawe w jaki sposób prowadzą te szkolenia i rozwijają kwalifikacje z których tak słynną, teraz ciovid więc średnio firmy organizują szkolenia
mają wielką salę szkoleniową, biurka stoją chyba w odległości od siebie po 3-4 metry, a i tak jest masa miejsca, mają bibliotekę materiałów szkoleniowych, w tym filmów i zadań, do tego codziennie kilka godzin trener prowadzący i są też eksperci z różnych dziedzin zapraszani. dla mnie super
akcja Halloween-owych ozdób biura dobiegła końca - takich szalonych i ciekawych, inspirujących pomysłów nie widziałem wcześniej, a wierzcie mi, dużo widziałem, - i od kilku dni można już oglądać inspiracje świąteczno-noworoczne, rusza też konkurs oszroń się
obecnie jest jeszcze piękniej, zieleń porasta już elementy konstrukcyjne na piętrach, momentami czuję się jak w dżungli, dobrze, że Tarzan ucywilizowany siedzi przy komputerze, a nie wspina się po suficie ;)
mi się podoba, że doceniają ludzi, widziałam wiele firm i to naprawdę fajne, że oni na co dzień komunikują informację zwrotną, nie tylko na koniec roku mówili o tym, ale również w trakcie
mi się podobała rozmowa, pełny profesjonalizm, życzliwość, świetna oferta, od razu wiadomo o co chodzi, dobra podstawa a jak masz doświadczenie to faktycznie dwa razy więcej niż inni płacą, widać, że nastawieni są na wysoką jakość pracy, taki model, mi to pasuje
biura może i piękne, ale mają teraz remont jednego szybu windowego, klatek schodowych i parkingu, pyli się i nie ma czym oddychać, dobrze, że wiosna, to okna można otworzyć
biura cały czas się zmieniają - stają się coraz bardziej zielone i przyjazne, kwiaty i drzewa rosną w firmie jak kompetencje :)
przeszli ostatnio metamorfozę w związku ze świętami, bo mieli konkurs na klimat świąt w wydziałach w stylu filmowym, przyznaję, że ozdoby i uśmiechy na bogato, mogliby u nas też coś takiego zrobić
jak dla mnie to super fajne miejsce pracy, życzliwi są wszyscy i uśmiechnięci, energia pozytywna, widziałam ostatnio jakie fajne mieli zdjęcia w konkursie fotograficznym z flagą. widać, że dobrze się tam ze sobą czują. można i tak.
(usunięte przez administratora) Czy współpracują z wszystkimi ZU? Prowadza rekrutację teraz?
O jaką rekrutację Ci chodzi, że pytasz? Na stronie wisi oferta dla brokera oraz specjalistów, swoją drogą cały czas je widzę. Czy możliwe ze to oferty poglądowe? Jako asystent ktoś teraz pracował i może ocenić? Widzę, że już wcześniej ktoś praca dla poczatkujących się interesował. czy Kancelaria to w miarę dobry start?
No tak, to nawet byłoby logiczne. A w tym przypadku co próbujesz przez to przekazać? Tutaj takiego doświadczenia można na spokojnie nabyć? Po jakim ewentualnym czasie? Gdzieś jakieś wzmianki o awansach już widniały, a fajnie byłoby moc być na bieżąco
Rekrutacja jest ok, konkretnie, na temat. Faktycznie szukają kandydatów na brokerów i asystentów. Mają jakiś program rozwoju zawodowego i awansów, babeczka o tym mówiła i nawet jakaś kierowniczka od szkoleń była.
Ile jest zmian w Polska Kancelaria Brokerska?
Jakie branże obsługują?
firma specjalizuje się w kilkunastu branżach, dla których ma wydzielone działy i ekspertów, więcej wiedzy na oficjalnej stronie internetowej znajdziesz
A ja to odbija się na wynagrodzeniu? Chodzi mi o to, że była wzmianka o tych kilku ekspertach z różnych obszarów. Mogą one jakkolwiek wpływać na oferowane stawki? Jakie są teraz zarobki i ogólne podwyżki? Widziałam tylko wzmiankę na ich temat w jednym z wątków
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Polska Kancelaria Brokerska?
Świetne pytanie, nasza organizacja umożliwia uczestnictwo i organizację takich wydarzeń, bo tego chcą pracownicy. Dobra atmosfera w pracy powoduje, że ludzie chcą spędzać ze sobą czas w czasie wolnym, każdego roku jest wiele wyjazdów, spotkań, imprez integracyjnych. Warto śledzić nasze media społecznościowe, tam pojawiają się relacje z niektórych większych wydarzeń :)
Jakieś nowe rekrutację?
najlepiej zawsze sprawdzać katalog ofert na stroniepkbroker.pl - https://pkbroker.pl/kariera/praca. Obecnie jest nawet szerszy katalog stanowisk dostępny, bo dynamiczny rozwój firmy powoduje, że ciągle pojawiają się nowe potrzeby zawodowe - czasami w ramach awansu wewnętrznego, ale jeśli wpłynie aplikacja - to masz bingo - Twoje szanse rosną!!! więc nawet jeśli nie znajdujesz ogłoszenia dla siebie, warto wysłać aplikacje, jeśli zależy Ci na pracy w ambitnym i dynamicznym środowisku! :)
Klimat i otoczenie rozwoju to ich odróżnia, pracowałam w wielu miejscach i nigdzie nie było tylu wydarzeń, szkoleń i ciągłych ulepszeń. Podoba mi się, że to tak nowoczesna firma a jednocześnie dbają o środowisko – kawa i inne produkty są z ekologicznych zrównoważonych upraw, woda mineralna pyszna z super filtrów a nie ze sztucznych plastików, etc.
odpowiedzialność społeczna firmy, to ważny jej element, uczestniczyliśmy w akcji pomocy uchodźcom z Ukrainy na których spadały bomby terrorystycznego sąsiada, pomagaliśmy dzieciom, środowisku, jeśli możemy coś zrobić, to organizujemy się i to robimy, nie ograniczamy się do mówienia, że to ważne
teraz planowana jest wielka akcja pomocy dla zwierząt w schroniskach, firma uruchomiła program odpowiedzialności spolecznej - jesli z okazji świąt obdarowałeś kolegę lub koleżankę z pracy, firma dokładała od siebie prezent dla zwierzaka w schronisku, w ten sposób każdy mógł obdarować kogoś z pracy i od razu pomóc zwierzakom, teraz w związku z kryzysem zwierzaki cierpią bardziej z powodów niedoborów i fajnie, że każdy może w firmie im pomóc, podzielić się sercem
co mi się spodobało jeszcze, to sposób przyjęcia i powitania, szybki test i fachowa rozmowa, organizacja na tip top
powiem krótko, fajnie jest otrzymywać od klientów podziękowania a nawet prezenty, a takie sytuacje to nie jest rzadkowość w tej firmie. fajnie jest, gdy nie tylko klienci, ale i towarzystwa są pod wrażeniem, dziękują i gratulują, to jest super fajne. Fajnie, gdy dostrzegają Twoją pracę i rozwój w firmie, i to jest dla mnie najważniejsze. W takim otoczeniu - chce mi się pracować. tyle tylko i nic więcej nie dodam :)
miałam okazję pracować w PKB i przyznaję, że najbardziej stresującym elementem pracy byli klienci i duże ich wymagania. firma nastawiona jest na szybki rozwój, zaawansowane technologie, ciągle wdrażają coś nowego, trzeba za tym nadążyć, a klienci ciągle chcą więcej, to ciężka i wymagająca praca, wg mnie powinni dawać pracownikom więcej wolnego, dodatkowy jeden dzień wolnego w miesiącu na regenerację, zamiast tych wszystkich iventów, wydarzeń rozrywkowych, kulinarnych, kulturalnych.... chyba za dużo tych społecznościowych i koleżeńskich jest wydarzeń, a przydałby się jeden dzień wolnego dodatkowo
z kim najlepiej w tej firmie rozmawiać nt nowych zleceń? firma zleca różne prace informatyczne i dużo się o nich mówi, ale fajnie byłoby gdyby bardziej otworzyła się na znane marki
z kim najlepiej w tej firmie rozmawiać nt nowych zleceń? firma zleca różne prace informatyczne i dużo się o nich mówi, ale fajnie byłoby gdyby bardziej otworzyła się na znane marki
pisz do sekcji informatycznej, bezpośrednio na departamentu IT, mają tam świetnie zorganizowane procedury i dostaniesz info o projektach jakie realizują, w różnych projektach mają rożne technologie, javaScripts. typescripts, React, Node.js, C#, Python, HTML i inne. Więc pisz, mają to świetnie ułożone.
faktycznie, pracy jest dużo i gdy nie znasz jeszcze wszystkich zależności i złożoności, to nie jest łatwo, sam też kilka razy się zdenerwowałem, ale rozmawiałem o tym z opiekunem i teraz takie same sytuacje mnie nie stresują, natomiast materia jest bardzo złożona i czeka mnie na pewno wiele lat zdobywania doświadczenia, więc głowa do góry
Dobra znajomość procesów i procedur eliminuje większość stresu, trzeba poświęcić czas, żeby zapoznać się z materiałem, a później wystarczy dobrze robić i rozwijać umiejętności ku chwale ojczyzny
warto zapisać się na programy sportowe, jogę, medytację, to świetne sposoby radzenia sobie ze stresem. w życiu nie należy uciekać przed stresem, ale nauczyć się nad nim zapanować, wykorzystać jako energię, a nie zbędny mechanizm
ja zapisałam się na ćwiczenia z tańca i w ogóle nie odczuwam stresu w pracy, mega relaks, polecam, w kadrach mają te karty na te zajęcia, więc walcie śmiało do nich
fakt, że zaraz obok biura znajdziesz świetną siłownie z wszystkimi chyba opcjami treningów i zajęć, a także kilka szkół tańca, dobrze zlokalizowane są biura
ja nie wiem, jak można pisać, że klienci są wymagający tu czy tam, klient ma prawo wymagać, każda branża jest inna, można robić w przetargach i wymagania będą formalne, a w komercyjnym biznesie wymagania będą jeszcze inne
z mojego doświadczenia, to końcówka roku i początek nowego roku jest stresujący, bo jest dużo pracy, w innych okresach jest luźniej i więcej spokoju różnie jest w różnych działach, które mają inne charakterystyki obciążenia, więc są działy w których ta sezonowość nie występuje faktycznie w firmie jest dużo pozytywnej energii i uśmiechu, dużo różnych akcji i atrakcji jest organizowanych, pełna dowolność korzystania
Muszę przyznać, że tygodniowe szkolenia na Cyprze, a rok wcześniej na Malcie dla brokerów to jest świetny dodatek motywacyjny. Nie wiem czy na takich wyjazdach faktycznie się szkolą, czy raczej bawią, ale tak czy owak, super, że ludzie u nich mają taką możliwość.
dobrze powiedziane, ale podobno faktycznie maja naładowany materiał szkoleniowy na tych wyjazdach i tylko wolne wieczory, więc to raczej nie wakacje
Amalia ja byłam na obu wyjazdach i faktycznie materiału jest dużo, ale panuje świetny klimat, dyskusji i rozwoju, mam miłe wspomnienia, czas wolny też jest i mieliśmy dużo czasu na atrakcje lokalne, bez dwóch zdań dla mnie to były rewelacyjne wydarzenia i świetna organizacja
ja bym nie chciała z dala od domu siedzieć, szkolenia powinny być w pracy i można je też robić zdalnie, więc jak chcą ludzi wysyłać, to powinni całymi rodzinami i wtedy każdy może sobie zdalnie pouczyć się
i prócz wspomnień i wiedzy jak te szkolenia mogły wpłynąć na dalsza karierę tutaj? udział w nich jest w późniejszych etapach pracy uwzględniany? jesli tak to w jaki sposób?
Słuszne pytanie! To oczywiste, że szkolenia to istotny element rozwoju zawodowego, które pozwalają na zdobycie i pogłębienie wiedzy oraz umiejętności. Udzielając odpowiedzi na Twoje pytanie, czy wiedza i szkolenia wpływają na dalszą karierę, można jednoznacznie stwierdzić, że tak. Te szkolenia pozwalają na zdobycie praktycznych umiejętności, które mogą przynieść korzyści klientom, pracownikowi, jak i pracodawcy. Udział w szkoleniach jest szczególnie ważny na późniejszych etapach kariery zawodowej. Ludzie przechodzący na wyższe stanowiska często muszą poszerzać swoją wiedzę i umiejętności, aby sprostać nowym wymaganiom. Nasze szkolenia stanowią wtedy nieocenione wsparcie, umożliwiając dostosowanie się do nowych warunków i zaawansowanych wymagań. Udział w szkoleniach jest przez nas uwzględniany na każdych etapach pracy, zarówno podczas rekrutacji, jak i oceny rocznej i bieżącej pracowników. Doceniamy nasze inwestycje w rozwój pracownika i wynikające z tego korzyści, jakie przynosi ona firmie i jemu samemu. Dzięki naszym szkoleniom pracownik zdobywa nowe umiejętności, które przekładają się na lepszą jakość wykonywanej pracy, większą produktywność, czy też lepszą obsługę klienta. Właśnie dlatego nagradzamy zaangażowanie w rozwój poprzez awanse i podwyżki. Pragniemy, aby pracownicy zdawali sobie sprawę, że rozwój zawodowy to nie tylko obowiązek, ale również inwestycja w siebie i swoją przyszłość.
zdalna forma nauczania i zdalna praca zostaną z nami, ale cały świat rozumie ich ograniczenia, jeśli zaprzeczasz oczywistym ograniczeniom zdalnej pracy, to tylko demaskujesz swoje motywy i raczej nie budujesz swojej wiarygodności
dla mnie to tych szkoleń jest za dużo, szkolenia tygodniowe, szkolenia 3-dniowe, szkolenia 2-dniowe, i czasami jeden tydzień się nie kończy szkolenia, a już zapowiedź kolejnego, pracy jest dużo, chyba za dużo jednak tych szkoleń, dużo szkoleń które firmę kosztują a ile z tego później zostaje?
wg mnie to takie metody jak szkolenia na Cyprze, to sposób PKB żeby budować silny zespół, inwestują w ludzi a ludzie budują wartość organizacji
wesoło się zrobiło, ale to jednak jest przesada, niby Polska Kancelaria Brokerska - narodowe wartości i ciągle zabierają ludzi na saxy, w Polsce też są piękne miejsca gdzie można robić szkolenia
o ile mi wiadomo, to oni też robią szkolenia w Polsce i wyjazdy integracyjne w Polsce, a do tego mają te kilkudniowe wyjazdy z intensywnymi tematami gdzie lecą w dalsze regiony, duża firma, adekwatne rozwiązania
ja to im zazdroszczę tych wyjazdów, uważam, że to świetnie rozwiązanie, faktycznie mocne szkolenie i jednocześnie inspirujące miejsca, ciekawe, że potrafią organizować coś takiego
Pracowałam tam dosyć długo i jestem ciekawa gdzie były te szkolenia, bo chyba firmy Ci się pomyliły...
dodatek dla wybranych, jedna trzecia jeździ po świecie, a pozostali szkolą się w hotelach w Polsce, za granica tylko dla elit
ja osobiście zawsze doceniałam takie szkolenia, ale wiem też, że nie każdy ma ochotę na wyjazdy w odległe tereny
robią wielkie halo z tego, że biegają w biegu firmowym i wspierają różne fundacje, a niby co, inni nie biegają, też biegają i spotykają się na trasie, byli pracownicy też biegają i nie mają z tego powodu wcale jakichś potrzeb się chwalenia tym
co z merytoryką tych wspomnianych szkoleń? już pomijając aspekty związane z jakimiś wycieczkami... jakie w ostatnim czasie były organizowane i jaka wiedza została na nich przekazana?
szkolenia są przede wszystkim merytoryczne, a uczestnicy otrzymują certyfikat stwierdzający realizację szkoleń zgodnie z ustawą o dystrybucji ubezpieczeń, szkolenia są regularne, nie tylko w trybie wyjazdowym
dodatek owszem, ale naprawdę fascynujące jest widzieć, jak wiedza z tych wydarzeń procentuje w codziennej pracy
strasznie mi się podobały ich relacje z tych wydarzeń na mediach, można dostrzec pozytywną energię od ludzi, super
(usunięte przez administratora)
ze mną rozmawiał rekruter i chyba nie ma znaczenia, jak wygląda, tylko czy proces jest profesjonalny i był na bardzo profesjonalnym poziomie, życzliwy, udzielał wyczerpujących odpowiedzi, opowiedział o pracy, firmie, wyjaśnił proces rekrutacji. wg mnie ok.
następna historyjka, jesteś siostrą Oliwi - odbiciem jej fejka, a więc fejkiem kwadratowym, uwierz mi, że wiem wszystko, pracowałem tam i wiem jak jest, najgorszy pracownik z mojego działu dostał awans do zarządu, bo był pupilkiem prezesa, chyba Cię postukało, że piszesz, że profesjonalny, wejdź sobie na ich portale facebook i linked-in i zobacz Oliwię, pewnie się przebrała za homosapiens i to Ci się spodobało
Byłem, Zobaczyłem, Oceniłem. Kusiło mnie od jakiegoś czasu, żeby pójść do nich na rozmowę rekrutacyjną. Faktycznie, ciekawa i bardzo interesująca rozmowa. Widać, że znają się na rzeczy, nie jest to typowy zestaw pytań rekruterskich, ale ciekawa rozmowa i okazja do oceny pracodawcy, ale i wiele sposobności, żeby opowiedzieć o sobie i tym co dla mnie było ważne i jakie pracodawca będzie miał do tego podejście. Co mnie dziś zaskoczyło, totalnie, to zaangażowanie ludzi, z jednej strony pracowali, z drugiej strony widać było jak angażują się w jakąś ich zabawę, wszędzie dekoracje świąteczne, ale w mega klimatach, pomysłowo, żywiołowo. To robiło wielkie wrażenie. Nawet mi się udzieliło, cieszyłem się i podekscytowany oglądałem. Trochę miałem wrażenie, że przeniosłem się do Laponii i podglądał świętego Mikołaja w jego warsztacie z Elfami. To na jednym piętrze, a widziałem jak chodzili i mówili między sobą, czy widziałeś/widziałaś co zrobili tu i tam na innych piętrach.... rewelacja. Pasja, energia, zaangażowanie, pomysłowość, życzliwość. Nie wiem jak tam jest na co dzień, ale pewny jestem, że muszą tam pracować fajni i szczęśliwi ludzie.
To akcja "Oszroń PKB". Różne zespoły bawią się i aranżują klimat świąteczny w stylu dziadka mroza. Faktycznie, podobnie jak w poprzednim roku, również i w tym akcja robi szalone wrażenie, mega udane wydarzenie już na wstępie, nie dziwię się, że kandydaci, kurierzy i klienci śmieją się i robią sobie zdjęcia z naszymi pokojami, ozdobami i osobami.
ktoś czytał życzenia? poza ozdobami jest wiele ukrytych treści - można odnaleźć tam treści o tym, czemu warto przychodzić do pracy i spotykać się z innymi. dla mnie to bardzo miłe i chciałabym, żeby świat był bliższy temu, co robimy w firmie
Fantazja jest bez granic, bo w fantazji ważne jest, żeby ją mieć. Super, że dziś tyle się działo, fantastyczne dekoracje i emocje. W zabawie na ozdoby świąteczne, wygrali wszyscy, bo każdemu jest miło. Rewelacyjnie, że tak wiele osób się zaangażowało w wydarzenie, a nagrody? fajnie, że były, super, że dały tyle śmiechu i radości, ale najwięcej fanu było w zdobywaniu ich, mega ludzie
szkoda, że nie zobaczyliście co się działo na piętrze IT, tam zawiało magią świąteczną i matrix-em :)
No ja też nie widziałam niestety a piszesz to tak tajemniczo, że przybliżysz co tam można było zobaczyć? Czemu od razu matrix? ;)
pewnie chodziło mu to, że zespół IT odstawił istną krainę lodu, wygrali w tym konkursie na klimat mikołajkowy. jak się wchodziło na ich piętro, to od razu zaczynało być jak u kevina sam w domu, śmiesznie i świątecznie, inna rzeczywistość jak w matrixie. do tego nakręcili filmik z elementami spadającego kodu jak płatki śniegu, gdzie różne osoby z zespołu składały życzenia a całość w klimacie śmiesznego, wesołego i życzliwego wiersza, do tego wykorzystali technologię żeby połączyć to całość w filmik pełen akcji. faktycznie, wchodząc do nich przenosiło się jak jak do innej rzeczywistości - świątecznej, życzliwej i radosnej, jak w święta, ale w biurze a nie w domu, ciekawe, że to informatycy
Ja byłem na rozmowie ostatnio i ciekaw byłem, czy faktycznie jest tak kolorowo. W marcu choinki nie było, ale za to była masa kwiatów i zieleni. Prawie jak w ogrodzie botanicznym. Bardzo fajni ludzie, myślę, że zieleń i przyroda tak wpływa na ludzi. Więcej firm powinna dbać o środowisko pracy w taki sposób. Polecam!
ja jestem zdania, że sukces tej firmy to świetna organizacja i dużo wsparcia i energii dla siebie nawzajem. mają batrdzo fajne podejście do ludzi i biznesu, organizują szkolenia, wydarzenia firmowe dla pracowników i dla klientów
opinie kandydatów, pracowników, czy nawet konkurencji - są dla nas ważne, pozwalają nam spojrzeć na siebie z boku, doceniamy i zachęcamy do dzielenia się nimi
Jak szefostwo w Polska Kancelaria Brokerska traktuje ludzi?
Trudno nie oprzeć się wrażeniu, że odpowiedź na to pytanie wynika z tego, co piszą inni. Ostatecznie miarą naszej wielkości nie jest opinia nasza o nas tylko to co myślą o nas inni. W firmie panuje atmosfera przyjazna i poszanowania dla siebie. Szefostwo - chociaż nikt tak nie mówi ani o kierownika, ani o dyrektorach ani o zarządzie - traktuje wszystkich z życzliwością i zachęca do zdrowych emocji. Uśmiechu, spokoju, życzliwości wobec siebie, rozumienia siebie nawzajem, również do rozumienia tego, że klienci czasami mają oczekiwania trudne do spełnienia i jak z szacunkiem traktować się w takich sytuacjach. Pracownicy firmy polecają ją, nie tylko dlatego, że są tu fajni ludzie, ale dlatego, że kadra zarządzająca szanuje wszystkich i ze wzajemnością.
ja miałem dobre doświadczenie, firma nie ma problemu z szefami ale za to wg mnie ludzi powinno być więcej, bo mimo dobrego zarządzania, utrzymującej się pozytywnej atmosfery czy jak tam mówią, pozytywnej energii, to jest za dużo klientów/ niby firma inwestuje w systemy które pomagają w zarządzaniu pracą, jest wiele osób chętnych do pomocy, ale ja czułem cały czas presję od klientów. dużo spotkań zdalnych jest realizowanych, ale nie każdy klient chce takiego spotkania i w efekcie ucieka sporo czasu, bo klienci są w całej Polsce
ostatnio była akcja wiosennych śniadań, firma zakupiła najróżniejsze warzywa, pieczywa, dodatki śniadaniowe i przez 3 dni można było w wesołym klimacie zajadać się wiosennymi smakami, więc widać jakie jest podejście do ludzi, masz obraz
w środę był dzień pizzy a w piątek krótsza praca z okazji świąt, więc jak dla mnie to super traktuje :)
to w zasadzie jest tu jakiekolwiek parcie na wyniki? jak z pracy jest się rozliczanym, od godziny po prostu czy jednak występuje jakikolwiek nadzór? jak przy tym rozwiązywanie jakichkolwiek problemów może przebiegać? jakie najczęstsze występują jeśli juz?
praca ma charakter zadaniowy, więc ważne jest, żeby zrealizować prawidłowo wszystkie zadania :) firma posiada doświadczonych pracowników, którzy wspierają mniej doświadczonych brokerów w pracy bieżącej. Problemy najlepiej zgłaszać do zwierzchnika, który zawsze szuka optymalnego rozwiązania, czasami problemem może być krzesło, innym razem klawiatura, ale zdarzają się problemy związane z innymi potrzebami prywatnymi, wtedy zawsze szuka się właściwego rozwiązania Zawsze występują różne potrzeby, jeśli właściwie do nich podchodzimy, z szacunkiem dla siebie, to problemy nie powstają.
przecież oni tam mają ten swój system od Microsoftu, Dinamix z tą dla nich napisaną AI, który nadzoruje pracę brokerów, czy zrobiłeś to czy tamto i bije Ci po oczach ten asystent jak o czymś zapomniałeś, a do tego jeszcze królowa lodu musi zawsze dopytać jak zobaczy, że to ich AI wskazuje na jakieś opóźnienie, masakra, oko patrzy, nie zainstalowałbym tego sobie co tam mają, w nowym miejscu pracy wszystko klasycznie, poczciwy i prosty Vsoft
rok temu rozmawiałem z informatykami co robili dla nich, to mają swoje AI jako pierwsi w branży, podobno system na kilkadziesiąt milionów, ale nie mogą go w pełni wykorzystać, bo przepisy w Unii nie nadążają za technologią, raczej bym nie narzekał na te ich aplikacje, bo niejeden by chciał mieć taki soft
probelmy bywają, jak wszędzie, ludzie się zniechęcają do pracy, bo dużo czasu traci się na problemy z oszustwami ze strony ludzi z konkurencji od Papaver, za moich czasów trzeba było tracić całe tygodnie na spotkania z ubezpieczycielami żeby wyjaśnili czemu Papaver wbija się do klientów bez pełnomocnictwa z porozumieniami portfelowymi pod przykrywką jakiegoś pakietu, co im wystawiały powiązane agencje, a oni komu trzeba fundują galę tu i tam, człowiek się narobił, najeździł do klienta, a na koniec usłyszał, że trzeba się z tym pogodzić. Wg mnie zarząd PKB nie powinien na to pozwalać i za bardzo odpuszcza. Powinni z tym zrobić porządek. Od wielu lat zachowują się jakby im zęby wybili, ciągle tylko jakieś powiedzonka co siejesz to zbierasz. Papaver razem z siatką swoich agencji też sieje i zbiera, ale nie wyczerpanie a siano. Jeśli w PKB zamiast przeciwdziałać oszustom, dalej będą tylko gadać o etyce, to w końcu ich zamiotą, bo Ci co mają siano, podyktują im kijem etykę kupując kogo trzeba.
Andrzej, trochę przesadziłeś, nie uważasz? każdy przejmuje się tym gdy konkurencja narusza prawo, ale fakt, że w firmie starają się wyjaśniać sprawy polubownie nie jest niczym złym
wg mnie jest super, mamy świetny klimat, rozwiązania biznesowe i super klientów z któymi fajnie się pracuje, wzajemne docenianie, fakt, że zawsze trafi się jakiś cwaniak co idzie na skróty, to norma w każdej branży, nie ma się co nad tym zgłębiać, tylko robić swoje, z uśmiechem
najlepiej się poznać - na wydarzeniach, na spotkaniach, to jest naprawdę okazja do budowania zespołu - akceptacja dla siebie, odmienności, różnych poglądów i wzajemnego szacunku to kręgosłup organizacji, uważamy, że warto, szanujemy tych, którzy nie chcą z nami dzielić tych wartości
Czy pojawiły się ostatnio nowe osoby w firmie?
zapraszamy do składania aplikacji na praca @pkbroker.pl, mamy kilka wolnych etatów na stanowisko brokera :)
ja wiem, że od czerwca ma być 4rech dodatkowych brokerów, ale ogłoszenia znów mają iść, bo ostatnio chyba firma rezygnowała z wielu nowych klientów, bo ludzi powinno być więcej, więc można składać śmiało aplikacje
nie dziw się Marku, firma ma określone możliwości, gdy brak rąk do pracy, to nowi klienci nie są przyjmowani, żeby utrzymać standard obsługi, wprawdzie dojdą nowi brokerzy, ale i tak czeka ich szklenie i wdrożenie. ostatnio firma zrezygnowała z zatrudnienia kilku osób, które miały umawiać spotkania dla brokerów, więc to wcale nie jest takie rzadkie jak rezygnacja z nowych klientów, warto umieć zachować zdrowy balans, jak masz za dużo klientów, to odbija się źle na ludziach i na jakości procesów.
Hahaha, dziewczyno skąd te bzdury? Ludzie wiecznie zostają dłużej, biorą pracę do domu i to wszystko za darmo, a Ty tutaj piszesz, że nowi klienci nie są przyjmowani?
Tak, tak, zatrudniamy brokerów spoza Wrocławia, wiele zależy od kwalifikacji, w przypadku osób z dużym doświadczeniem nie ma większego znaczenia z jakiej są okolicy.
ludzie zostają wiecznie dłużej? ciekawe o kim piszesz wiecznie biorą pracę do domu? są cztery takie osoby, ale oni na swój los nie narzekają nie ma premii? to akurat w ogóle mija się z prawda, bo premie mają wszyscy czyżby znów głos konkurencji :)
czas pracy - to akurat określa kodeks pracy, poza tym są rozliczane zarówno nadgodziny jak i premie za wynik z pracy, gdyby ktoś nie miał rozliczenia, to zwyczajnie powinien przekazać to do biura zarządu. dyrektorzy i kierownicy są rozliczani z tego, czy pilnują premii co miesiąc i ich premia jest zależna od tego, czy rozliczą należycie swoje zespoły
to zależy od stażu pracy, stanowiska w strukturze poziomej odpowiadającego ekwiwalentowi stażu pracy - można dostać różne benefity, od standardowych jak telefony, laptopy do pracy zdalnej, opieka medyczna - zdrowotna, ubezpieczenie grupowe, abonamenty sportowe, po budżety dla szkolenia, wyjścia biznesowe, samochód, wyjazdy szkoleniowe, itd.
Jaki rodzaj umowy (UOP, działalność)? Jakie widełki płacowe?
w zależności od doświadczenia i kwalifikacji, od 3.500 do 15.000 na rękę, to duże widełki - bo firma bardzo wysoko ceni ekspertów, dlatego warto złożyć swoją ofertę. każda forma umowy jest przyjęta.
szybko można awansować, przy każdym awansie jest około 20% podwyżki, jak założysz sobie co rok awans, to po 5ciu latach możesz mieć już ponad 8,5 tys,
ale to chyba jak zaczynasz od najniższej stawki, a co jak zaczynasz od wyższej? też 5 awansów i razy 3?
wg mnie fajne mają benefity, wyjazdy, integracje, miejsce pracy, energia otoczenia, pozytywny mix
jakieś jeszcze przywileje zostają wtedy dodane? ktos pytał o typ umowy i wyższe zarobki. czy występują także awanse poziome? ludzie przechodzą pomiędzy działami? jak to wpływa na docelową stawkę?
do każdego awansu przypisane są uprawnienia i benefity, czasami to wyższe limity, większe dofinansowanie, a czasami całkiem nowy benefit. Umowy są dowolnego rodzaju, B2B, UOP, zlecenie, etc.
awanse poziome też są, bo w trakcie pracy okazuje się, że różne osoby widzą się bardziej przy innych obowiązkach, w każdym dziale wyższe kwalifikacje oznaczają wyższe wynagrodzenia
można spokojnie awansować na tym samym stanowisku, podnosząc tylko wiedzę, doświadczenie i kwalifikacje, w tej firmie awanse to nie struktura pionowa, mają kilkanaście poziomów awansu na każdym stanowisku, do poziomu eksperckiego, fajnie to rozpisane jest i dostępne dla każdego
widełki są duże, bo widać po ścieżce awansu zawodowego - jeśli wiesz na czym polega procent składany, policz sobie 10 awansów poziomych i przy każdym przykładowo 15% podwyżki :) robi się bogato - to efekt polityki promowania edukacji i pracy zmierzającej do zastania ekspertem w swojej dziedzinie
mi najbardziej w tej firmie podobają się integracje i różne wydarzenia firmowe. zabawa zawsze jest super. wydarzenia organizuje dedykowany przez zarząd wydział HR, ale jakoś tak zawsze wychodzi, że jest super. w efekcie przed każdym większym wydarzeniem zawsze jest mega atmosfera napięcia i wyczekiwania.
na ostatniej imprezie 10 godzin super muzy, która rozbujała wszystkich do tego stopnia, że tańczyliśmy nawet gdy słońce się schowało, prawdziwy taniec w deszczu. super wydarzenie. dzięki za zaproszenie dla zespołu z którym jestem związana do dziś
chłopaki są do tańca i do różańca, świetnie potrafią się bawić i dobrze się z nimi spędza czas, nawet informatycy wymiatali :) a jak wiadomo to nie reguła :)
aktualnie trwa wielka rywalizacja o nagrodę mikołaja - który dział stworzy najlepszą atmosferę świąteczną i dekorację, energia aż kipi, każdy jest pewny wygranej, bajkowa zabawa
mają swojego DJ-a, który ze ścian zapuszcza hipnotyzujące nuty, ale można też ze swojego telefonu strumieniować bity, dla mnie mega
teraz zakończył się event mikołajkowy i był konkurs z klimatem świątecznym, świetna zabawa, to pokazuje jacy są ludzie, lubią się nawzajem
widziałem, że rekrutują. ale powstaje pytanie, czy jest możliwość pracy ma 3/4 etatu. lub pół etatu. skoro to zaawansowana firma, to mogliby wprowadzić 4 dniowy tydzień pracy, to byłoby cos
ja spotkałem się z nimi na biegu firmowym, znów super zabawa i zaprosili mnie na kolejne integracje, więc wychodzi na to, że albo szkolenia, albo integracje, w każdym miesiącu coś się dzieje!
po ostatniej integracji w słońcu, już wkrótce powtarzamy słynne coroczne wydarzenie - już tradycja - spływ kajakowy :) znów będzie muzyka i wszystko co potrzebne do udanego wypoczynku, zapraszamy z rodzinami :)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Polska Kancelaria Brokerska?
Zobacz opinie na temat firmy Polska Kancelaria Brokerska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 34.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Polska Kancelaria Brokerska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 19, z czego 12 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Polska Kancelaria Brokerska?
Kandydaci do pracy w Polska Kancelaria Brokerska napisali 4 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
