Oczywiście! Jeżeli zastanawiasz się, czy warto składać podanie bez doświadczenia zawodowego, to PETECKI może być strzałem w dziesiątkę. Nasza firma nie tylko oferuje wsparcie, ale także stawia na rozwój i naukę. Bez względu na to, czy dopiero zaczynasz swoją karierę zawodową, czy szukasz nowych możliwości rozwoju, jesteśmy tutaj, aby Ci pomóc.
U nas możesz rozpocząć swoją drogę zawodową od praktyk lub stażu, które będą doskonałym wstępem do świata pracy w Grupie Petecki. Jesteśmy otwarci na młode, ambitne osoby na stanowiska juniorskie, gdzie będziesz mógł rozwijać się w przyjaznym środowisku.
Grupa Petecki ma cztery zakłady w czterech różnych lokalizacjach.
- Łódź
- Łask
- Gostynin
- Chrapczew
W zakładzie produkcyjnym w Chrapczewie stosowany jest system pracy jednozmianowy. Zazwyczaj pracujemy od poniedziałku do piątku.
Pracownicy biur mają ustalone godziny pracy od poniedziałku do piątku w przedziale czasowym 6-14, 7-15 lub 8-16.
W Grupie Petecki kładziemy duży nacisk na rozwój naszych pracowników oraz budowanie wzajemnego zaufania. Naszym celem jest stworzenie atmosfery, w której każdy pracownik czuje się doceniony i widzi, że ciężka praca może prowadzić do awansu. Nasza historia obfituje w liczne przykłady osób z działów produkcyjnych, które dzięki swojemu zaangażowaniu i wysiłkowi awansowały na stanowiska biurowe, a nawet kierownicze!
Dążymy również do zapewnienia pracownikom możliwości rozwoju zawodowego poprzez udostępnianie różnorodnych szkoleń zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych. Nasza firma zawsze stara się być wsparciem dla pracowników w ich ścieżce rozwoju, dostarczając im narzędzi i możliwości potrzebnych do osiągnięcia ich celów zawodowych.
Wynagrodzenia pracowników są wypłacane do 10-tego dnia każdego miesiąca, za miesiąc poprzedni. Ich składniki zależą od stanowiska pracy oraz miejsca zatrudnienia. Oprócz stałej stawki bazowej, pracownicy otrzymują również premie uznaniowe. Te dodatkowe premie są przyznawane w zależności od różnych czynników, takich jak osiągnięcia zawodowe czy wyniki pracy. Ich wysokość może być uzależniona od oceny indywidualnej pracy pracownika, efektywności działania zespołu lub osiągnięć firmy jako całości.
W trakcie pierwszych dni w pracy, każdy nowy pracownik jest zapoznawany z historią naszej firmy oraz kluczowymi procedurami i zasadami obowiązującymi zarówno w zakładach produkcyjnych, jak i na ich konkretnym stanowisku. Ponadto, każdy pracownik otrzymuje niezbędne narzędzia i materiały potrzebne do wykonywania swoich obowiązków. W celu ułatwienia adaptacji, nowi pracownicy są także przydzielani do doświadczonego mentora, który służy wsparciem i pomocą w procesie wdrożenia. Dzięki temu zapewniamy, że nasi nowi pracownicy szybko czują się pewnie i kompetentnie w swoich nowych rolach, oraz są gotowi do efektywnego działania we współpracy z zespołem.
