Opinie o 4F (OTCF) Olkusz
Profil nieoficjalny
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
....
09.11.2026 22:32
Chciałbym zwrócić uwagę Krakowa na to, co dzieje się w naszej firmie OTCF, w magazynie w Czeladzi. Coraz bardziej wygląda na to, że wyższe stanowiska nie są przyznawane osobom, które mają wieloletnie doświadczenie, wiedzę i wkładają dużo pracy w firmę, ale młodym osobom, które niekoniecznie mają odpowiednie kompetencje, za to potrafią dobrze ustawić się w odpowiednich układach.
Wygląda na to, że znajomości znaczą więcej niż zaangażowanie, staż pracy i rzeczywiste umiejętności. Czy naprawdę tak powinien wyglądać rozwój pracowników w naszej firmie?
Kraków, obudźcie się! Zobaczcie, co dzieje się w Czeladzi, bo obecny kierunek zdecydowanie nie prowadzi do niczego dobrego. Ludzie, którzy naprawdę pracują i znają tę firmę od podszewki, tracą motywację, widząc, jak rozdawane są stanowiska.
Czas w końcu docenić ludzi za ich pracę i kompetencje, a nie za znajomości!
Przykrość
10.11.2026 08:22
Dopiero teraz to zauważyłaś? Przecież to dzieje się już od ponad roku, odkąd MJ rozpoczął swoje „reformy”.
Wtedy każdy zaczął ratować własną skórę i łatać powstałe dziury. Zwalniano ludzi, zarówno tych z wieloletnim doświadczeniem, jak i mniej doświadczonych. Na ich miejsce przyjmowano nowych pracowników, a dotychczasowa ścieżka rozwoju — Junior, Specialist, Senior — zaczęła tracić jakikolwiek sens.
Dziś osoby przyjmowane bez większego doświadczenia od razu na stanowiska Specialist, podczas gdy Juniorzy, którzy przepracowali w firmie kilka lat, zdobyli wiedzę i udowodnili swoje zaangażowanie, nadal tkwią w tym samym miejscu. Gdzie tu sprawiedliwość? Gdzie docenianie kompetencji, stażu i ciężkiej pracy?
A to przecież tylko część problemu. Są też poważne pytania o kierunek, w którym zmierza firma — od wizerunku polskiej marki, przez utratę kontraktów z PKOI, Komitetu olimpijskie Litwy,Serbii,Łotwy,Gracji, Polski Związek Koszykówki, aż po politykę cenową i kosztowne pomysły marketingowe. Można wprowadzać reformy, zmieniać struktury i inwestować w reklamę, ale jeśli po drodze przestaje się szanować ludzi, to trudno mówić o prawdziwym rozwoju.
Reformy nie powinny polegać na wymianie doświadczonych pracowników na nowych ani na rozdawaniu stanowisk bez jasnych i równych kryteriów. Firma to nie tylko liczby, kampanie reklamowe i stanowiska w strukturze. To przede wszystkim ludzie, którzy każdego dnia wykonują swoją pracę i budują jej wartość.
Największym błędem jest myślenie, że pracownicy będą bez końca angażować się w rozwój firmy, która nie daje im poczucia, że ich doświadczenie i wysiłek mają jakiekolwiek znaczenie.
Może więc najwyższy czas, żeby Kraków nie tylko mówił o reformach, ale też przyjrzał się ich rzeczywistym skutkom w Czeladzi oraz Koszalinie. Bo jeśli tak ma wyglądać rozwój OTCF, to trudno się dziwić, że ludzie tracą motywację.
Bo reformy można ogłosić w jeden dzień. Zaufanie pracowników odbudowuje się latami. A stracić je można znacznie szybciej.
Kasia
ID
14.11.2026 22:28
Czyli norma tak jak wszędzie, układy układziki...
X
09.11.2026 12:58
Jakim kanałem można zgłosić naruszenie? Skoro kod QR, który mamy wywieszony na głównej tablicy informacyjnej wygasł, a strona znaleziona gdzieś w zapisanych zakładkach pozwoliła na wysłanie zgłoszenia, ale nikt od miesiąca go nie podjął?
Milena
08.10.2026 13:08
Cześć wam! Widzę, że szukają HR Specialisty 🙂 Ktoś podpowie, czy z doświadczeniem można liczyć na około 8 000 zł brutto na początek? I czy poza podstawą są jakieś premie lub dodatki. 😊
Sylwia
03.11.2026 09:00
8K haha na początek zapomnij, jeżeli chcesz pracować 3 miesiące, rekrutować magazynierów i nic więcej to praca dla Ciebie.
Jesteś Pracodawcą?
...
26.09.2026 21:47
Chciałbym zwrócić uwagę na kwestię, która negatywnie wpływa na atmosferę i poczucie sprawiedliwości w firmie. Mam wrażenie, że przy przydzielaniu nadgodzin, szczególnie w niedziele, nie zawsze obowiązują przejrzyste i równe zasady. Zdarza się, że dodatkowe godziny otrzymują przede wszystkim osoby będące w bliskich relacjach z wyżej postawionymi pracownikami, podczas gdy pracownicy, którzy regularnie i rzetelnie przychodzą do pracy, są pomijani.
Taka sytuacja może powodować poczucie niesprawiedliwości i zniechęcać osoby, które są dyspozycyjne i angażują się w pracę. Uważam, że przydzielanie nadgodzin powinno odbywać się według jasnych, wcześniej ustalonych kryteriów, np. na podstawie dyspozycyjności, wcześniejszej liczby przepracowanych nadgodzin czy kolejności zgłoszeń.
Mam szczerą nadzieję, że firma przyjrzy się temu problemowi i zadba o większą przejrzystość oraz równe traktowanie wszystkich pracowników
Miłosz
05.10.2026 14:45
Z jakim wyprzedzeniem przedstawiono Wam zasady pracy w tamten weekend? Bo piszesz, że zasady od początku do końca były dla wszystkich równe i znane...
Kandudat
07.10.2026 16:23
Chyba jesteś jednym z tych brygadzistów lub pracowników co żyje w bliskich relacjach.. na niektórych działach wprost powiedziano że w niedzielę idą „wybrańcy”, czyli rodzina albo pracownicy w bliskich relacjach. Zostały osoby wybrane rzekomo losowo, a szkoda że nie wybrano zostały osoby które chodzą regularnie na nadgodziny tylko osoby które nigdy na nadgodzinach nie były. Tutaj nie ma sprawiedliwości, brygadziści mają swoich ulubieńców tej samej płci albo co gorsza przeciwnej i jest faworyzacja
Wypszedasz
14.10.2025 15:56
Po co ta cała wyprzedaż, jak przychodzi jeden z drugim i ładują pełne kartony nawet nie patrzą czym byle tylko zabrać przed innymi i wystawić na vinted. Człowiek chce iść nie o tej 10 żeby się nie przepychać z całym magazynem i biurem ale to nie ma sensu bo już każdy ma załadowane po pare kartonów sami nawet nie wiedzą czym. Zróbcie albo limit sztuk na osobę, a jak wam zależy tylko na pozbyciu się towaru że to zbierzcie zamówienia dla wszystkich co biorą hurtowo i podstawcie każdemu po palecie byle czego, im to i tak nie robi różnicy byle się nachapać parę złoty.
X
02.09.2026 22:41
Cześć, a na jakiej zasadzie działa pakowanie towaru z magazynu na sklep? Asortyment często jest dziwnie posortowany
Przemysław
03.09.2026 09:44
Ty no nawet bym nie pomyślał, żeby o to zapytać. Mega fajnie podpijam, bo jednak wydaje się ciekawe.
X
04.08.2026 16:58
Kiedy zostaną zamówione i dostarczone dodatkowe wentylatory? Temperatura na hali jest nie do zniesienia, a urządzeń jak nie było tak nie ma. Dodatkowej przerwy też, żebyśmy chociaż chwilę dłużej mogli odpocząć na klimatyzowanej kantynie 🙃
Y
04.08.2026 20:28
Szczera prawda, ludziom pot po (usunięte przez administratora) się leje, bo cisną o normy, a nie zrobią dodatkowej przerwy. Ani nie zmniejsza normy, ani nie dadzą dodatkowej przerwy, jakoś nigdy nie był to problem, a teraz każą ci pracować, a przepraszam, harować w pocie czoła. Żenada, a biuro i kierownicy nawet nie wychodzą na magazyn bo chłodzą sobie d* w klimatyzowanych klitkach. Szkoda, że nie zwracają uwagi na pracowników. a wciskanie kitów, że przecież są saszetki nawadniające lub chwilowy odpoczynek przy wiatraczku to żałosne pierd* bo nikomu to nic nie daje. mega słabo ze strony organizacji ale jak widać można zdychać a góra ma to gdzieś, trochę przykre
Malwina
03.09.2026 09:06
Cześć, już można powiedzieć, że po okresie nadmiernych upałów, ale spytam - zaopatrzyli Was w te dodatkowe wentylatory? Ciekawi po prostu, czy jak obiecywali, tak spełnili dane słowo... 🤔
Asystent AI: Podsumowanie19.08.2026
👍 Silne strony
Załoga czasami wspomina, że można tu znaleźć fajnych ludzi i koleżeńską atmosferę na niektórych stanowiskach.
1. Zespół: W pojedynczych opiniach pojawia się, że trafiają się pomocni, sympatyczni współpracownicy.
2. Szybkie reakcje na upały: Pracownicy zauważyli, że w razie fali upałów pojawiła się woda i izotoniki oraz została otwarta część doków.
3. Dla niektórych praca jako start w zawodowej drodze: Część osób traktuje to miejsce jako pierwszą pracę lub sposób na dorobienie po studiach.
📋 Podsumowanie
Doceniane jest czasem wsparcie zespołu i szybkie zapewnienie wody podczas fali upałów. W zdecydowanej większości opinii pojawia się temat trudnych warunków w hali (wysokie temperatury, brak klimatyzacji, brak dodatkowych przerw czy wentylatorów) oraz poczucie nierównego traktowania między biurem a pracownikami fizycznymi. Dużo wpisów dotyczy nowych zasad premiowych, które zdaniem wielu są niejasne lub łatwo można je stracić przez drobne nieobecności, co budzi sporo frustracji. Często wracają także uwagi o nieprzejrzystej organizacji pracy i mocno sztywnej kontroli norm oraz roli przełożonych — nie wszyscy są zadowoleni z komunikacji i sposobu zarządzania. Atmosfera jest określana jako trudna i mocno zależna od działu oraz konkretnego kierownika.
💬 Główne pytania
1. Zarobki i premie: Jak wygląda realna wysokość wynagrodzeń na starcie i co wpływa na wysokość premii?
2. Warunki pracy: Czy planowane są dodatkowe przerwy, wentylatory lub lepsza wentylacja na hali?
3. Awanse i grafiki: Jak wyglądają możliwości zmiany stanowiska i organizacja grafiku, czy można wpłynąć na terminy wolnego dnia?
Anonim
30.07.2026 10:57
Polecam id psary zaraz poszukują cały czas do pracy i też są to ciuchy i lepsza atmosfera i lepsi ludzie
Przemysław
04.08.2026 07:32
Okej no to się wydaje ważniejsze niż np. wymienione wyżej ciuchy. A to nie jest tak, że 3 zmiany to też inne pieniądze?
Mhmm
04.08.2026 09:39
Na stanowisku zwykłego, szarego magazyniera różnice w podstawie jakie będą? 100 złotych brutto + dodatek nocny, więc może wyjdzie 100 złotych netto na rękę, choć może niektórym osobom to robi gigantyczną różnicę w skali miesiąca, to długofalowo czy taka różnica rekompensuje zaburzony rytm życia?
enovix
30.06.2026 16:25
Chciałem dzisiaj podzielić się moją cenną wiedzą z ludźmi odpowiedzialnymi za temperaturę na hali. Generalnie chodzi o to, że jak chcecie żeby na hali było chłodniej to z nawiewów musi lecieć zimne powietrze a nie ciepłe. Rozumiem, że ta informacja mogła zlasować nie jeden mózg, ale chyba jakoś to dźwigniecie.
gość
02.07.2026 12:43
🤣🤣widzę że się nic nie zmieniło. ludzie pewnie dalej padają jak muchy a przełożeni mają to gdzies.ale tam się nikt nie odezwie,zwłaszcza te wieśniaki co przyjeżdżają busem. Nikt też się nie sprzeciwi bo się boją że stracą taka "fantastyczną pracę"😂 i między alejkami równo jadą po firmie i przełożonych a z drugiej strony wchodzą w tyłki przełożonym. 🤦
Pracownik M
03.08.2026 22:31
Ci którzy najbardziej jadą po firmie i przełożonych a jednocześnie wchodzą im w tyłki są zazwyczaj z czeladzi i Będzina 😂 szczególnie takie dwie stare 😂 tu słodzą TL, kierownikowi, a ledwo się odwróci i mu tyłek obrabiają. Stosują mobbing wobec pracowników od kilku lat i kompletnie nikt z tym nic nie robi. Przełożeni sie ich chyba boją, bo gdzie indziej dawno by wyleciały.
Anonim
22.07.2026 19:10
"Wspaniała cudowna firma gdzie można znaleźć dużo fajnych ludzi i się rozwijać". Tak bym napisał jakby to była prawda. A jaka ona jest? Jeśli szukasz pracy na okres wakacyjny czy na całe to radę pomija z szerokim łukiem ten magazyn, będą cię skusić z premią za efektywność- jeśli będziesz zaspierdalał za cały zespół. Z kodami za zniżki w sklepach- zaczynam drugi miesiąc i dalej ich nie widzę. Z dobrym jedzeniem które chyba znaleźli w koszu na śmieci- zero jakiegokolwiek smaku. W latem totalna lampa jak skur...syn, ograniczaja z zespołem? Leży i się śmieje jak to widzi. 8 osobowa ekipa tego może 2 ludzi pracuję a cała reszta stoi i ocena jak pracują.
Ale najlepsze na koniec, 5lecie firmy
Serio myślicie że ktoś co będzie miał na rano będzie miał jeszcze ochotę wziąć udział tej imprezę? Cały mokry od potu i zmęczony? Może jedynie biuro dla którego ta impreza jest robiona.
Mhmm
31.07.2026 19:42
Ta firma to po prostu śmiech na sali.atak z ciekawości za jakaoni ochroniarką biegają?
Frajer
01.08.2026 17:22
Premia zaczyna się od wyniku włażenia im w(usunięte przez administratora) Pogaduszek ,ładnych lasek co najważniejsze młodych ,tak że młode składajcie podania bo czekają na was rozgrzane stare (usunięte przez administratora),i liczne bonifikaty dadzą was do lżejszej pracy ,byle by popatrzeć ,a potrafią tak młodym zakręcić wynikiem że są cool , zawsze coś wpiszą ,dopiszą i jesteś w ich kręgu
Melisa
16.07.2026 11:38
Jak się pracuje na magazynie w Czeladzi? Jak atmosfera między pracownikami? Czy hala jest klimatyzowana?
Soczi
17.07.2026 10:14
Wszystko, co masz tu w opiniach dotyczy właśnie tego magazynu. Zaopatrz się w popcorn i miłej lektury. Pracowałam tam prawie trzy lata i odeszłam w ostatnim momencie, kiedy nie musiałabym tego nazywać ucieczką;)
Ile można?
09.07.2026 12:10
Tak się zbiera i zbiera, a że nie ma możliwości zgłoszenia uwag w pracy to napiszę to tutaj.
Najpierw dziękuje że w miarę sprawnie zareagowaliście na nadchodzące upały i zorganizowaliście napoje i możliwość zrobienia sobie izotoniku dodatkowo otwarcie doków co było wcześniej zabranianie również na plus i w jakimś stopniu nam to poprawiło warunki. Ale dalej nie potrafię zrozumieć i inni również dlaczego nie zrobiliście nam wydłużonej przerwy o te 10 min uwierzcie że przy takich upałach to zbawienie, przy samym jedzeniu człowiek się zgrzeje bo taka prawda że wszystko w biegu w te 30 min gdzie 10 stoi się w kolejce.. pomyślcie o tym przy kolejnej fali upałów. Wy tego nie czujecie bo biura są klimatyzowane. Zapraszamy na magazyn chociaż na 30 min zbierać na antresoli gdzie na pozie 3-4 to cieżko oddech było złapać a nie wspomnę żeby utrzymywać tempo.
Prosiliscie nas o informacje skanowalismyy kody i wpisywaliśmy co nam nie leży na kantynie.. czy jest osob która odpowiada za to?? Ja sama zgłaszałam że jakość dań jest tragiczna niedogotowane ziemniaki / mięso nie usmażone jedynie co się nadaje to bułki słodkie. Nie kombinujcie z ilością dań jakimiś wynalazkami typu fit dania czy shake.. zacznijcie najpierw od poprawy jakości dopiero potem wprowadzajcie coś nowego.
Daliście nam 250zl do premii którą możecie szybko zabrać z powodu 1 czy 2 nieobecności. Czy to jest ta nasza podwyżka się pytam? Czy bardziej kara? Wolała bym aby było po staremu i nie mieć tych 250 niby więcej bo szansa na full premie jest znikoma.
Ale to co u góry to już było i tego się nie cofnie. Przejdę do tego co będzie.
Zbliża się sierpień i odbiór dnia wolnego za święto. Mam nadzieję że nie wymyśliliście tak świetnego pomysłu że losowo będziecie wrzucać w grafiku odbiór?? Bo jeśli tak to chciała bym w końcu mieć piątek a nie środek tygodnia.
I teraz przejdę do najlepszego co ma mało związku z pracą a bardziej z integracją i tak jak to nazwaliście świętowaniem 5lecia w Czeladzi. Wy tak na serio?? To ma być świętowanie?? 4 Wrzesien od 12-16? Kto wpadł na tak świetny pomysł?? Co niby w tym czasie ma się odbyć? Będzie tak jak ostatnio że przyjedziemy bo jeszcze bus się spóźnił i nic już nie będzie, jedzenia konkursów itp. Chociaż ciężko nazwać to konkursami gra w piłkarzyki czy rzut do kosza albo mecz siatkówki już widzę jak zmiana popołudniowa idzie upocona do pracy.. nikt nie weźmie udziału, oczywiście poza biurem przyjdą na 8 o 12 zaczną się bawić a o 16 do domu lub dalszą integracje poza godzinami. My takiej możliwości nie mamy. Wierzę że czytają to osoby decyzyjne i zmienią jeszcze formę tej imprezy bo to żart a nie świętowanie i integracja. Są teraz takie możliwości na zorganizowanie świetnej zabawy i nie musi być to impreza alkoholowa bo nie o to chodzi a o chwilę relaksu rozmów i humoru, a przy okazji trochę sportu rywalizacji i świetnej zabawy. 4F chyba to ma w genach tak? Mamy piękny teren boisko trochę zieleni. Dlaczego nie zorganizujcie czegoś w formie pikniku nawet z rodzinami żeby można było zabrać swoje pociechy zorganizować jakieś przeciągania lin czy mini gry. Nie mówcie że się nie da bo inne firmy takie wydarzenia organizują.
Dziękuje za uwagę i mam nadzieję na przeanalizowanie pewnych spraw. Piszę to z prośbą o reakcje i zaangażowanie odpowiednich osób na czele z HR. A nie w formie krytyki i hejtowania.
Nspaowjbxk
10.07.2026 12:40
No gdzie, to jest przecież piątek.. więc biuro sobie pracuje albo zdalnie albo tylko do 13:00 :)) tyle jest sprawiedliwości właśnie, dla nas rekompensaty nadal nie ma, mimo, że tak było obiecywane. Wszystko jest zawsze robione pod biuro, a bez urazy, ale tam 3/4 osób niepotrafi nic zrobić, a co dopiero jak wygląda praca na magazynie
Madziak
10.07.2026 12:46
Dokładnie, chociażby pracować w te piątki 9-17, żeby też wcześniej móc kończyć, to nie, wiecznie jakiś problem, ciągle kary, śmieszne podwyższenie premii, gdzie teraz liczy się, abyś była w pracy niż robiła normę, a jeden dzień cię nie będzie poza grafikiem to już z 1/3 premii możesz się pożegnać. Szkoda, że oczywiście obowiązuje to tylko pracowników na stanowisku MAGAZYNIER i STARSZY MAGAZYNIER
Magazynier
30.05.2026 08:46
Nowy regulamin premiowy, został stworzony tylko dlatego aby firma mogła mieć pieniądze...od nowego sezonu firma wchodzi w świat Formuły 1. Więc kasa firmie się przyda z ucięcia naszych premii.
Wiktoria
31.05.2026 20:04
Czyli nowy projekt jakiś, wyjaśnisz o co chodzi? I co z tymi premiami tak samo.
Jan Kowalski
02.06.2026 15:06
Nie nowy projekt, tylko nowy kontrakt. 4F od roku chwali się, że w tym roku podpisują umowę z F1.
Zapraszam do posłuchania, co tam się naprawdę dzieje.
A o F1, wycieczkach influencerów, jachtach, lotach helikopterami i o tym, jaką cenę za to wszystko zapłacą, opowiem w finalnym filmie, który pojawi się już niebawem 🤭
https://youtube.com/@jankowalski-z7x6y?si=HCqKr3N3Qs2ZSN2m
byly pracownik
19.02.2026 16:48
Tragiczna firma i jeszcze gorsze standardy. Pracowałam tu przez pewien czas i zostałam zwolniona z dnia na dzień, bez jakiegokolwiek konkretnego powodu - co, jak się okazuje, jest tu normą, a nie wyjątkiem. Ten sam scenariusz przerabiało już wielu wcześniejszych pracowników. Totalna patologia zarządzania.
To miejsce robi z ludzi idiotów. Pracownik jest tu zerem, idiotą do wyciśnięcia i wyrzucenia, bez szacunku, bez wsparcia, bez jakiejkolwiek lojalności ze strony firmy. Firma nie daje absolutnie nic od siebie - poza pustymi sloganami i fałszywym uśmiechem. Kierownictwo? Oderwane od rzeczywistości, zapatrzone w siebie i swoje „stołki”.
Jeśli nie masz układów, znajomości i nie wchodzisz w odpowiednie tyłki, możesz być pewna, że prędzej czy później wylecisz. Hasło #BeOneTeam jest tu mówione przez każdego, ale z zespołem nie ma to nic wspólnego - nigdy nie miało i nigdy nie będzie mieć. To jedynie marketingowa zasłona dymna dla chaosu i braku kompetencji.
Dawniej byli tu jeszcze jacyś normalni kierownicy, ale zrobiono czystkę i sprowadzono ludzi z zewnątrz, którzy nie mają pojęcia o pracy z ludźmi. Efekt? Cyrk na kółkach. Centrala to kolejny poziom oderwania od rzeczywistości - zero kontaktu z realiami, zero odpowiedzialności.
Praca za najniższą możliwą stawkę, traktowanie jak psa, brak perspektyw. Za to firma potrafi zorganizować „wielki event”, na który i tak nie pojedziesz, bo dla nich jesteś nikim. Hipokryzja w najczystszej postaci.
Kierownicy panoszą się, jakby byli kimś ważnym, podczas gdy dla tej firmy znaczą dokładnie tyle, co pracownik, którego właśnie zwolnili - czyli nic.
Jeśli cenisz swój czas, zdrowie psychiczne i elementarny szacunek do siebie - trzymaj się jak najdalej od tej firmy i tych ludzi.
arbeiterOTCF
29.04.2026 23:01
Hahaha jaka premia frekwencyjny?! Chyba firmy pomyliłeś!😂
Pracownik
27.05.2026 23:09
A to gdzie takie stawki? 🤔 chyba w biurze 😂 pracuje 4lata mam niewiele więcej niż najniższa krajowa do tego 500zl premii(200+300) 😂 gdzie ta reszta o której piszesz? 😂😂😂
Anonim
03.12.2025 11:24
Żarty sobie z nas robicie? Jest grudzien i właśnie się dowiadujemy na rannej zmianie od brygadzisty że nie ma urlopow na święta
Czas najwyższy żeby centrala i inspekcja pracy się o tym dowiedziała
Sylwia bez zębów
05.03.2026 13:20
Kryspin wraca od poniedziałku na controlling. Ciekawe za teraz go wrzucić pijaństw czy walić rumaka
Były pracownik
20.02.2026 12:16
Gdzie byście nie pracowali to zawsze będziecie jęczeć!!!
Nie da się wszystkim dogodzić.
Nie stawiam się po żadnej stronie i tu i tu jest dużo do poprawy.
Przemysław
25.02.2026 09:57
Do czego pijesz? Takie uogólnienie, że i tak ludzie będą narzekać i koniec tematu nic nie wnosi i trochę też sensu nie ma.
Ktoś
13.01.2026 19:47
Kiedyś się fajnie pracowało w tej firmie a teraz to każdy podpiernicza drugiego .Robi się nie miło .
Żaklina
16.01.2026 19:57
Niefajnie, dobra atmosfera w pracy to podstawa... W jaki sposób objawia się to, że nie dbają o długoletnich pracowników?
gość
18.01.2026 22:10
a chociażby tym że nie ma podwyżek. normy potrafią podnieść ale premii już nie. wiecznie nie ma kasy a na pierdoły mają.
Pracownik
14.01.2026 19:26
Firma zatrudnia influenserów, płaci im za wyjazd do Laponii, nigdzie nie ma nawet żadnej reklamy, marketing leży totalnie, a potem ucinają premię, bo nie ma pieniędzy.
gość
10.01.2026 00:14
dzięki za(usunięte przez administratora) premii bez uprzedzenia. my tego tak nie zostawimy!!!!
Krzyś
13.01.2026 18:12
Za tą zabraną premie kupili te notatniki i długopisy na święta. Ktoś się pyta co dostaliśmy na święta to wstyd się przyznać, kpina.
Gość
13.01.2026 20:32
Albo musieli sobie jakoś odebrać za tą imprezę firmową.Ale to prawda te "prezenty" na święta czy te cynamonki to śmiech na sali.nie ośmieszali by się.to jak naplucie nam prosto w gębę...😒
Powiadomienia o 4F (OTCF S.A.)
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Ktoś
06.01.2026 22:33
Uważajcie moi mili ale na Dw jest szpieg .Chodzi i wszystko szpieguje do mistrzów i kierownika . Skarży na pracowników że źle pracują ,że rozmawiają przez telefony.Ciagle donosi a sam jest nie fer pracownikiem .
gość
10.01.2026 16:04
a można dokładniej. co to za osoba?nie ukrywajmy takich osób ,niech nie czują się za pewnie. kabli to nie brakuje w tej firmie niestety.
Incognito
23.09.2025 23:04
Witam. Chciałbym się podzielić swoją opinią jako były pracownik tego ,,wspaniałego” miejsca. Od samego początku swojej pracy nigdy nie byłam akceptowana na dziale w którym pracowałam, mimo iż wykonywałam swoją pracę uczciwie i rzetelnie,wykonujac zlecenia ponad normę. Chodzi mi tu dokładnie o liderkę oraz jej ulubioną koleżankę które notorycznie robiły mi pod górę i obmawiały za plecami, myśląc że jestem głupia i nie widzę :)) Od dobrych paru lat byłam mobbingowana i znosiłam te wszystkie obmawiania na mój temat. Z perspektywy czasu wspominając i myśląc o tym mam koszmary… Mam nadzieję drogie panie że karma nie zgubi swojego adresu.
Incognito
24.09.2025 11:38
To była moja pierwsza praca, wiedziałam że nie będę w niej pracować do końca życia, tylko tymczasowo dopóki nie skończę studiów. Oczywiście zwróciłam uwagę. Ale tylko usłyszałam za plecami ,, gówniara mi będzie pyskować’’…
Nie chciałam mieć więcej problemów z tą kobietą bo byłoby tylko gorzej…Stwierdziłam że jeszcze trochę wytrzymam i odejdę. To już taki typ człowieka zawistny i robiący na złość… nie mający swojej rodziny i robiący wszystko byleby tobie utrudnić wszystko. W trakcie pracy chwilę rozmawiałam z koleżanką która pracowała ze mną wtedy na dziale i zaraz był tekst żeby pracować a nie rozmawiać, a ona ze swoją koleżanką która również była magazynierem non stop rozmawiały. I to było okej.
anonim
28.12.2025 17:38
Pod górkę to robi kierownik antresoli ,podły dwulicowy (usunięte przez administratora) ,dogadamy z kierownikiem ecom daje mu ludzi żeby potem ich zwolnił i co(usunięte przez administratora). Odwalasz za niego robotę? Obyś zdechł w nowym roku ,za krzywdę innych osób
enovix
12.12.2025 01:16
Aplikacja Enova wygląda jakby ją gimnazjalista napisał w HTMLU na zajęcia z informatyki. Ciągłe podawanie kodu autoryzacyjnego, ogólny wygląd strony www i aplikacji przypominana Naszą Klase z 2010 roku. Powiedzieć, że aplikacja jest nieintuicyjna to mało. Oglądam własnie 4 poradnik na yt o co w tym wszystkim chodzi.
Na nożyki i rękawiczki to wiecznie nie ma pieniedzy, ale na durne aplikacje za pare tysiecy to sie zawsze znajdzie. Proponuje zatrudnić jeszcze z ośmiu durowców żeby zamknąć rok już na pełnej
4F
28.05.2024 03:40
Chciałabym podzielić się swoją pozytywną opinią o pracy w 4F jako były pracownik. Na początku byłam zatrudniona przez agencję, ale z czasem udało mi się przejść bezpośrednio pod firmę. To nie była kwestia podlizywania się czy robienia z siebie "nie wiadomo kogo" – ciężko pracowałam i jestem dumna z tego, co udało mi się osiągnąć przez tamten czas. Poznałam wielu wspaniałych, wartościowych ludzi, z którymi do dziś mam kontakt. Wiele się nauczyłam.
Szkoda, że dopiero teraz dostrzeżono problemy na dziale Ecom. Wielu świetnych ludzi opuściło firmę przez panującą atmosferę. Praca to miejsce, gdzie przychodzimy, aby rzetelnie wykonywać swoje obowiązki, a nie gwiazdorzyć i wyzywać na około. Wierzę, że z odpowiednimi zmianami sytuacja się poprawi. Mam nadzieję, że firma pójdzie w dobrym kierunku i stworzy lepsze warunki pracy dla wszystkich obecnych pracowników z każdego działu.
Tego życzę Wam wszystkim, bo każdy z nas zasługuje na godne warunki pracy i szacunek. Tego się trzymajmy! Dużo sukcesów życzę!
#Rozwój
#KulturaOrganizacyjna
W11
04.05.2025 17:25
Wielu ludzi też wywalili przez agencję ,jak to mówili że się nie wyrabia normy tylko sami dawali paście ,żeby tej normy nie wyrobić , uzgadnialiscie kogo wywalić i szukaliście na nich haka ,jak zrobić żeby się ich pozbyć bo młode d......czekały na ich miejsce . Dobrze że obok budują produkcję , ciekawe ile ludzi zrezygnuje z tej chorej pracy i wymogów i przejdzie obok ,już i tak z trzech zmian zrobiliście dwie ,powodzenia w tym Pajacykowie
Tomasz
07.09.2025 09:27
Były pracownik 4f , zgadzam sie bo sam odszedłem a ludzie rzeczywiście byli super i tylko za tym tęsknię
1
28.07.2025 09:38
Czy jest szansa na zarobki na starcie 5384,35 zł brutto?
Robol
18.07.2025 03:34
Firma w której dostaniesz tylko obuwie robocze, woda z dystrybutora, ale kubków już nie ma. Brak odzieży roboczej. W firmie nie ma żadnego socjalu. Brak wentylatorów. Biuro pracuje w piątek godzinę krócej bo jakoś muszą dojechać z Czeladzi do Krakowa. O wszystko trzeba się upominać. Twój bezpośredni przełożony w większości przypadków nigdy nie pracował na swoim obszarze. Praca za trochę więcej niż najniższą krajowa.
Nick
20.07.2025 02:38
Biuro pracuje w piątek 3 godziny krócej ;)
Może sobie na to pozwolić
21.07.2025 22:02
Bo się na was pasią jak dzikie świnie ,to przecież oni żądza wy robicie najgorsza robotę w tym ukropie i chorych wymaganiach
Nikt
08.07.2025 10:32
Czy wreszcie ktoś zadba o pracowników i zamówi wentylatory? Nie da się pracować w takich warunkach .Jest ciężko oddychać .
Haha
17.07.2025 22:17
Gdzie ci zadbają o szarego pracownika ,tam tylko inery a nie wentylatory ,w biurach mają klimę to wyższa liga
Mx
22.05.2025 19:57
Czy ktoś wie co się dzieje na dziale Dw?Jakiś dym
Obserwator
21.02.2025 22:13
Witam.
Czy ktoś mógłby przyjrzeć się pracy szanownego mistrza A.B . Który notorycznie łamie przepisy BHP poprzez podchodzenie pod regały wysokiego składowania bez obuwia ochronnego oraz kasku . Notorycznie zagadując pracownika w czasie pracy przy okazji ciągle inwigilując pozostałych pracowników . Mistrz powinien doceniać swych pracowników i wspierać w działaniach , zaniż ich demobilizować w pracy przez ciągłą inwigilację . Szczerze, widząc to wszystko jako obserwator to żal mi tych pracowników.
P.S mam nadzieję , że kiedyś wyzwolicie się od tak " wspaniałego mistrza"
porażka
22.11.2024 17:16
Grafik na grudzień jak co roku nie zawiódł!!! ????????
A jeśli imprezę firmową organizujecie tylko pod zarząd i biuro, to po co w ogóle magazyn jest zaproszony?
Świetny świąteczny miesiąc nam zorganizowaliście:)
Pracuś
22.11.2024 18:19
Brawo w samo sedno.Ludzie styrani bo blacka Wam odwalą,i w podzięce taki grafik. Impreza w czwartek trzeba odpracować ją w sobotę! Czemu wcześniej nie poszło takie info jak zbieraliście chętnych?Po imprezie do pracy? Rozumiem że skoro my to Wy wszyscy również? Kiedy jakiś szacunek i dobry gest w Naszym kierunku? Czy my jesteśmy innymi ludźmi niż Wy?
anonim
20.08.2024 09:56
Właśnie przeczytałem w ogłoszeniu dla magazyniera ze oferuja silownie w biurze… ktokolwiek w ogóle korzystał? Nie ma tu żadnej spiny z biurem?
Karmel
10.10.2024 19:03
Nie ma żadnej spiny, wbijasz jak Ci wygodnie (chyba między 6 a 21). Są też prowadzone zajęcia grupowe we wtorki, na zapisy. Siłownia nie jest jakaś ogromna czy rewelacyjnie wyposażona, ale masz kilka maszyn, sztangę i hantle.
pracownik
26.09.2024 14:46
hej.a może ktoś poruszy kwestie norm?normy zwiększyli,każdy zasuwa a i tak jej nie dostanie.nawet nie ma z czego robić tych ich norm.moze zaprosimy kogoś z tych"mózgów"do pracy na miesiąc na magazyn i niech pokaże jak to się robi żeby słupki się zgadzały.oszczednosci szukają?za niedługo będą pracowników szukać bo nawet ci obcokrajowcy się wymiksuja.
Olcia
15.08.2024 14:11
Już dawniej pisali tutaj o słabej atmosferze i odejściach a chciałam do nich na sprzedawcę teraz przyjść. do teraz nic kompletnie sie nie zmienia?
Anka
18.08.2024 22:05
Pewnie tak a czy sklepy organizują jakieś integracje? w ogłoszeniu dla doradcy klienta nie widziałam o nich wzmianki a szkoda z własnej kieszeni w to ładować
Soczi
19.08.2024 23:56
Pracowałam tylko na magazynie i szczerze mówiąc - z tymi opiniami tutaj też się raczej nie zgadzam, więc musiałabyś spytać w konkretnych sklepach.
ex pracownik
25.12.2023 20:16
Jeśli jesteś osobą co się stara i przykłada to nawet tam nie idź bo Cię i tak nie docenią więc szkoda twojego czasu i zdrowia.Jeśli natomiast lubisz wchodzić w (usunięte przez administratora) innym a skarżenie masz we krwi to się na pewno odnajdziesz.
Ok
08.02.2024 09:53
Premia jest dla pracowników na umowę o prace. Zlecenie tylko nie ma.
Bocki
02.08.2024 20:01
Totalnie w sedno. Jak lubisz kooac dolki ood kims, narzekac, klamac to ta firma dla Ciebie. Jesli lubisz symoatyczna harmonie to na bank sie nie odnajdziesz. Firma intryga szyta
Who I Am?
08.05.2024 02:23
Hej,
Czytając te wasze wypociny i jaka to nie jest wielka drama na tym ecomie, to tak sobie myślałam co wy macie w głowach?? Z tego wszystkiego można wyciągnąć napewno jeden wniosek Pani „Śliwka” oraz Pani „Wal z kosza” powinny zostać usunięte z organizacji.. Przepraszam, że tak rygorystycznie ale nie da się was słuchać „Śliwka” cały czas jedno i to samo między tymi półkami.. „Wal z kosza” to do wypisu jest przyklejona.. a nawiązanie jakiejkolwiek relacji graniczy z cudem. Jestem praktycznie w każdym procesie i niesamowite jest to że gdzie nie pójdę to zawsze się jedna z was trafi i psioczy jak to jest źle i ciężko.. Pani „Śliwko” daj sobie siana i nie rób z siebie niewiniątka.. Cały magazyn zna już twoją historię, dobry materiał na netflixa????, a może napisz książkę, pewnie ją kończysz w końcu telefon to masz przyklejony do ręki ? Pani „Wal z kosza” proponuje trochę pokory i zmiany traktowania ludzi z poza waszej „bandy” i więcej uśmiechu oraz pozytywnego nastawienia, nie jesteś pępkiem świata. Nie wiem czy czyta to ktoś z HR lub Mistrzów/Brygadzistów, ale wiem że napewno wy przeczytacie ☺️ może zmienicie trochę podejście bo nie wróże wam przyszłości w tej, bądź innej firmie. Panno „Rak” proszę zmień zwrotnice i wróć na właściwe tory, zmieniłaś się niesamowicie na gorszę, może pod wpływem innych, a może ego wystrzeliło. Jedno jest pewne dalsze poruszanie się po tych torach grozi wykolejeniem.. Szkoda aby ucierpiały przy tym pozostałe wagony.. Do panów zarządzających jak i zespołu HR, może warto pokłonić się nad ostatnimi wpisami? Może potrzebujecie świadków, konkretnych zdarzeń? Zastopujcie to w końcu.. Mogłabym wymienić tutaj jeszcze kilka osób, ale po co?? Fakt jest taki, że nieprzyjemnie się pracuje w takim zespole. Wpis nie ma na celu nikogo urazić, tylko otworzyć wam oczy i was uświadomić, że to nie jest w porządku wobec innych pracowników. Sama się już tu mega męczę..
Oho
09.05.2024 15:30
W dodatku osoby, które zaczęły obrażać dziewczynę z Ukrainy to równiez była zwolniona i jej banda, więc to pokazuje jakim człowiekiem jest i że jednak zwolnienie było słuszne.
Magdalena
09.05.2024 15:31
W (usunięte przez administratora) nie mam potrzeby nikomu wchodzić, bardziej chodziło o to aby otworzyć oczy przełożonym na to co się dzieje ,czego nie widzą albo czego nie chcą widzieć. Niestety ale jedna osoba robi za dwie osoby a reszta ma (usunięte przez administratora) na pracę, tylko telefony w rękach i cały dzień pogaduszki na wypisie lub w półkach. Nie mam sobie nic do zarzucenia. Byłam jednym z najlepszych pracowników moja droga! Także staraj się być lepszą bo za siedzenie na telefonie nie płacą. Ja wiem, że dla brygadzisty liczy się tylko wynik końcowy , nie ważne ile kto zrobi -ważne że jest zrobione. I takim sposobem konflikt goni konflikt. Liczę na to że komputerki dokładniej będą liczyć te wasze "całkiem nieźle normy" i będziecie chodzić bez premii :)
@eeeecccommm
27.04.2024 22:00
Skoro nikt nie napisze o kogo chodzi na dziale e-com.. To ja zrobię...bede się zwracać pierwszą litera imienia. Chodzi i o M,D, N. Pierwsza z nich jest prowodyrem do niesnasek tak zwany Manson(działam ale nie swoimi rękoma) druga.. To podjudzacz do czynów Mansona.... A trzecia najbardziej frywolna i cicho ciemna której nikt nie podejrzewa jest panna N. Ta Trójca uosobienie "wszech władzy" i "pogromczynie muzguw" (błąd w ortografii nie jest przypadkowy) .... Jeżeli kadra zarządzająca ta strefa nic z ty nie zrobi (a podejrzewam że nie) sprawa zostanie zgłoszona do Sądu Pracy. A biorąc pod uwagę świadków oraz skryny innych uczrstnikow wątpię czy te osoby będą jeszcze pracować. Więc może byłoby lepiej rozdzielić na poszczególne działy te osoby, niż robić kłopoty każdej z nich.
65
29.04.2024 17:44
Właśnie! Swoje między koleżankami powie i (usunięte przez administratora) im obrobi a jak coś się dzieje to leci z płaczem niczym 16latka, trochę to przykre że dorosła kobieta nie potrafi poradzić sobie z problemami sama:)) naprawdę życzę krótkiej kariery i dyscyplinarki, pozdrawiają osoby które przejrzały na oczy.
Wszytskiedzialy
12.04.2024 14:35
Dlaczego nikt nic nie robi z pewnymi dziewczynami na ecomie? Ile osób jeszcze musi chodzić na skargi żeby firma faktycznie zaczęła działać a nie jedynie straszyła? Dziewczyny bo dorosłe kobiety by się tak nie zachowywały upokarzając innych czując się z tym bezprawnie :) rozumiem, że lizanie odbytu brygadziście pozwala na takie sytuacje? Nie wspominając o tym, że niektórzy ryczą i chodzą na skargi właśnie na tą grupę dziewczyn aby zmienić dział a później umawia się wraz z nimi na wspólne imprezki, hipokryzja.
Panno Mal...
13.04.2024 09:10
Póki co tylko Ty chodzisz na skargi, wiem z wiadomych źródeł ???? nie pomyślałaś, że to o Ciebie chodzi o zmianę działu? Bo wiecznie narzekasz...widocznie z Tobą jest problem skoro Cię nie zaprosiły na imprezę i zazdrość ściska
Stop
13.04.2024 15:24
Na skargi to zaraz mogę zacząć ja, osoba która to napisała a po cichu tylko obserwuje co się dzieje i tak okropnych osób poniżających i obgadujących innych nie widziałam od 3 lat w tej firmie.
Jerzy dudek
10.04.2024 19:13
Czy ktoś wie jaka jest umowa na start dla magazyniera w czeladzi dają tam umowę o pracę czy zlecenie
Anonimus
01.03.2024 17:12
Nie polecam pracy w 4F Brodnica. Kierowniczka to tyran.Czepia się o wszystko.Nie wspomne już o (usunięte przez administratora) i zostawaniu po godzinach .Co chwila nowe obowiązki a czas Noe jest z gumy. Stres.Ogromna rotacja Średnio co 2 miesiące jest nowa osoba.Tragedia.
Obecny pracownik
08.02.2024 14:35
Wreszcie! Pokłony ukłony podziękowania. Brawo dla HR i zarządu że wreszcie coś zrobiliście z Panem Miłoszem. Szkoda że tyle czasu wam to zajęło i tyle osób odeszło przez niego i straciło godność. Ale lepiej późno niż wcale.
Na magazynie inna atmosfera inaczej się pracuje niektórzy bo jednak nie wszyscy poszerzy brygadziści itp przestraszyli się trochę i swoje ego schowali do kieszeni. Jednak zawsze w stadzie pozostaje jeden baran który się nie umie ugiąć.
Niemniej dzięki w imieniu całego magazynu za usunięcie najgorszego człowieka z tej firmy.
