Opinie o Sopem Niepołomice DOKTORA RUDOLFA DIESLA 9

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(415)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Robert.

18.07.2016 16:18

Inne

Pracowałem miesiąc w magazynie wysyłek, moja obiektywna opinia: Praca na stojąco ponad 8 godz. od 9,00 do 17,00. Piszę ponad, bo praca nigdy nie kończy się o g. 17. zawsze pracujesz 10/15 minut dłużej ekstra dla firmy, natomiast nie wolno się spóźnić nawet minuty. Dopiero jak przekroczysz pół godziny, wolno ci to zapisać w grafiku, jeśli to będzie 45 minut i tak zapiszesz tylko pół godziny. Brak szkoleń, brak wdrożeń w prace magazynowe. W teorii istnieje 5S, piszę w teorii, bo sam lider R. chyba nie ma pojęcia co to jest, wie tyle że wózki maja stać tam gdzie wyznaczają linie. Nowi pracownicy, często młodzi chłopcy, nie są szkoleni w tym temacie, bo przez kogo? pseudo brygadzistę? Przypomnę, że 5S jest częścią Lean/Six Sigma i w jednym zdaniu się tego nie ujmie. W magazynie bałagan na regałach. Na puste kartony jest tylko jeden pojemnik na początku magazynu, więc wszyscy olewają zbierania po sobie kartonów, taśm, foli itd. Rotacja pracowników ogromna. Za mnie przez miesiąc zwolniło się pięć osób i tyleż przyjęto, podobno tak jest cały czas. Nie przedłużono mi umowy za...? Lider R. przysłał za mną do toalety swojego przydupasa -vel brygadzistę, bo według niego za długo się załatwiałem i za... kupno kawy w automacie. Zdaniem lidera, jeśli on nie pije kawy, to ja też nie muszę i mi zabrania. Próbowałem wyjaśnić, że jak się pracuje na stojąco cały dzień, to nogi włażą w d..ę, poza tym kawa pobudza układ nerwowy, jest mniejsza tendencja do popełniania błędów, no ale cóż jeśli forma przerasta treść, dyskusji nie ma. Ogólnie, praca w Sopem przypomina obóz pracy przymusowej, chociaż ludzie pracują tam dobrowolnie. Większość chyba nie wie, że można pracować inaczej i że praca może przynosić przyjemność. Na koniec pytanie do dyrekcji; dlaczego pracownicy umysłowi maja przerwę pół godzinną, a pracownicy fizyczni tylko 20 minut? Czy kodeks pracy i w ogóle Konstytucja RP nie gwarantuje wszystkim równych praw???

HR

26.07.2016 14:09

Inne

Dzień Dobry, Poniżej chcielibyśmy się odnieść do wypowiedzi Pana Roberta: Zgodnie z przepisami prawa pracy to pracodawca odpowiada za prawidłową organizację czasu pracy w zakładzie i może również sprecyzować w jakich godzinach poszczególni pracownicy będą korzystali z przerw. Pracodawca ze względu na różnice pracy poszczególnych grup pracowników, może wprowadzić różne długości przerw tychże grup. Czas pracy pracowników produkcyjnych Sopem Sp. z o.o. wynosi 8 godzin, a kodeksowa przerwa wliczana do czasu pracy- 15 minut została wydłużona zgodnie z regulaminem pracy do 20 minut. Natomiast czas pracy pracowników administracyjnych wynosi 8 godzin 15 minut, gdyż pracownicy biurowi mają dodatkową 15 minutową przerwę nie płatną i nie wliczaną do czasu pracy. Charakter pracy na magazynie wymusza pracę w pozycji stojącej. Przykro nam, ale na magazynie nie mamy stanowisk siedzących. O charakterze pracy kandydaci są informowani podczas rekrutacji. Jeśli chodzi o szkolenia, wszyscy pracownicy przechodzą obowiązkowe szkolenia stanowiskowe, prowadzone przez dedykowane do tego osoby. Praca w nadgodzinach zlecana jest przez przełożonego, a czas pracy ponad normę jest rekompensowany zgodnie z przepisami prawa pracy. Rozumiemy Pańską frustrację w związku brakiem przedłużenia umowy tymczasowej, ale uważamy, że nie uzasadnia to nieodpowiedniego tonu tej wypowiedzi. Pozdrawiamy, HR

Robert.

27.07.2016 22:46

Inne

Szanowna Pani z HR pisze to co jej karzą. Taka praca, robić dobrą minę do złej gry. Moja opinia jest w pełni obiektywna, i nie o frustrację tu chodzi, bo w tych warunkach nie pracowałbym długo. Moje uwagi dotyczyły przedmiotowego traktowania pracownika. Na nasz rynek wchodzi coraz więcej firm ( w tym Sopem ) bazujących na trudnych warunkach na rynku pracy. Obecnie bezrobocie spadło do 8% i źródełko taniej siły roboczej coraz bardziej wysycha. Co zrobicie jak już nie będzie chętnych do wyzysku i niewolniczej pracy? Krótkowzroczność ma krótkie nogi. Na marginesie: Gdyby lider (manager) miał doświadczenie i kompetencje, wiedziałby jak zespolić zespół. Liczy się współpraca, nie rywalizacja. Wybrańcy nie siedzieli by na wózku widłowym cały dzień, tylko zmiana byłaby rotacyjna. Nie faworyzowałby najstarszych pracowników, tylko cały zespół równo. To jeszcze daleko przed Wami. (Dot. magazynu wysyłek) Pozdrawiam.