Opinie Piast Group Legnica - 832 opinie - GoWork.pl

Opinie(832)

Praca i zarobki

Oferty pracy(1)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Czarny

27.02.2018 08:35

Inne

Sorki za przydługi post ! Ale niech wszyscy wiedzą za co potrącają nam ( przymusowo ) te 9zł/ mies . DZIAŁ PIĄTY ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓW Rozdział I Odpowiedzialność pracowników za szkodę wyrządzoną pracodawcy Art. 114. Pracownik, który wskutek niewykonania lub nienależytego wykonania obowiązków pracowniczych ze swej winy wyrządził pracodawcy szkodę, ponosi odpowiedzialność materialną według zasad określonych w przepisach niniejszego rozdziału. Art. 115. Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę w granicach rzeczywistej straty poniesionej przez pracodawcę i tylko za normalne następstwa działania lub zaniechania, z którego wynikła szkoda. Art. 116. Pracodawca jest obowiązany wykazać okoliczności uzasadniające odpowiedzialność pracownika oraz wysokość powstałej szkody. Art. 117. § 1. Pracownik nie ponosi odpowiedzialności za szkodę w takim zakresie, w jakim pracodawca lub inna osoba przyczyniły się do jej powstania albo zwiększenia. § 2. Pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy, a w szczególności nie odpowiada za szkodę wynikłą w związku z działaniem w granicach dopuszczalnego ryzyka. § 3. (skreślony). Art. 118. W razie wyrządzenia szkody przez kilku pracowników każdy z nich ponosi odpowiedzialność za część szkody stosownie do przyczynienia się do niej i stopnia winy. Jeżeli nie jest możliwe ustalenie stopnia winy i przyczynienia się poszczególnych pracowników do powstania szkody, odpowiadają oni w częściach równych. Art. 119. Odszkodowanie ustala się w wysokości wyrządzonej szkody, jednak nie może ono przewyższać kwoty trzymiesięcznego wynagrodzenia przysługującego pracownikowi w dniu wyrządzenia szkody. Art. 120. § 1. W razie wyrządzenia przez pracownika przy wykonywaniu przez niego obowiązków pracowniczych szkody osobie trzeciej, zobowiązany do naprawienia szkody jest wyłącznie pracodawca. § 2. Wobec pracodawcy, który naprawił szkodę wyrządzoną osobie trzeciej, pracownik ponosi odpowiedzialność przewidzianą w przepisach niniejszego rozdziału. Art. 121. § 1. Jeżeli naprawienie szkody następuje na podstawie ugody pomiędzy pracodawcą i pracownikiem, wysokość odszkodowania może być obniżona, przy uwzględnieniu wszystkich okoliczności sprawy, a w szczególności stopnia winy pracownika i jego stosunku do obowiązków pracowniczych. § 2. Przy uwzględnieniu okoliczności wymienionych w § 1 wysokość odszkodowania może być także obniżona przez sąd pracy; dotyczy to również przypadku, gdy naprawienie szkody następuje na podstawie ugody sądowej. Art. 1211. § 1. W razie niewykonania ugody przez pracownika, podlega ona wykonaniu w trybie przepisów Kodeksu postępowania cywilnego, po nadaniu jej klauzuli wykonalności przez sąd pracy. § 2. Sąd pracy odmówi nadania klauzuli wykonalności ugodzie, jeżeli ustali, że jest ona sprzeczna z prawem lub zasadami współżycia społecznego. Art. 122. Jeżeli pracownik umyślnie wyrządził szkodę, jest obowiązany do jej naprawienia w pełnej wysokości. Art. 123. (skreślony). Rozdział II Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi Art. 124. § 1. Pracownik, któremu powierzono z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się: 1) pieniądze, papiery wartościowe lub kosztowności, 2) narzędzia i instrumenty lub podobne przedmioty, a także środki ochrony indywidualnej oraz odzież i obuwie robocze, odpowiada w pełnej wysokości za szkodę powstałą w tym mieniu. § 2. Pracownik odpowiada w pełnej wysokości również za szkodę w mieniu innym niż wymienione w § 1, powierzonym mu z obowiązkiem zwrotu albo do wyliczenia się. § 3. Od odpowiedzialności określonej w § 1 i 2 pracownik może się uwolnić, jeżeli wykaże, że szkoda powstała z przyczyn od niego niezależnych, a w szczególności wskutek niezapewnienia przez pracodawcę warunków umożliwiających zabezpieczenie powierzonego mienia. Art. 125. § 1. Na zasadach określonych w art. 124 pracownicy mogą przyjąć wspólną odpowiedzialność materialną za mienie powierzone im łącznie z obowiązkiem wyliczenia się. Podstawą łącznego powierzenia mienia jest umowa o współodpowiedzialności materialnej, zawarta na piśmie przez pracowników z pracodawcą. § 2. Pracownicy ponoszący wspólną odpowiedzialność materialną odpowiadają w częściach określonych w umowie. Jednakże w razie ustalenia, że szkoda w całości lub w części została spowodowana przez niektórych pracowników, za całość szkody lub za stosowną jej część odpowiadają tylko sprawcy szkody. Art. 126. § 1. Rada Ministrów określi w drodze rozporządzenia zakres i szczegółowe zasady stosowania przepisów art. 125 oraz tryb łącznego powierzania mienia. § 2. Rada Ministrów, w drodze rozporządzenia, może określić warunki odpowiedzialności za szkodę w mieniu, o którym mowa w art. 124 § 2 i w art. 125: 1) w ograniczonej wysokości, ustalonej tym rozporządzeniem, 2) na zasadach przewidzianych w art. 114-116 i 118. Art. 127. Do odpowiedzialności określonej w art. 124-126 stosuje się odpowiednio przepisy art. 117, 121, 1211 i 122.

Czarny

16.03.2018 12:28

Inne

Dzwoniłem w tej sprawie do PIP . Prawnik z zakresu prawa pracy potwierdziła to samo co pisałem wcześniej . Czyli coś tu jest nie halo ! Gdybyśmy mieli z Piastem zawartą Umowę o Pracę to owszem . Wtedy byśmy podlegali Kodeksowi Pracy . Tak to nawet nie jesteśmy pracownikami Piasta !

Anonim

17.08.2019 19:38

Inne

Czy E Mazur z obiektu we Wrocławiu ochrona obiektu biurowego jest w ochronie czy jako (usunięte przez administratora) bo ciągle stoi z kiepem w zębach pali jak smok ubrana jak kobieta lekkich obyczajów starsza osoba ledwo zakrawa D.. e spódnica czy ochrona obiektu biurowego nie wymaga schludnosci ubioru wstyd dla dyrekcji a do tego jest bardzo nieuprzejma arogancja gdzie sie podziały te sympatycznie osoby które pracowały przed tą kobietą wygolona arogancja

Czarny

21.02.2018 09:17

Inne

Tak szczerze ! Ilu z Was podczas przyjmowania się do tej firmy dokładnie czytało to co podpisuje ? Dawali stos papierów które trzeba było na chybcika wypełnić gdzieś tam na korytarzu biura . Jakieś punkty , paragrafy . Człowiek i tak nie wiedział o co chodzi ? Miałem okazję przejrzeć dokładnie wszystkie te papiery gdyż dostałem je do wypełnienia do domu . Tak że dokładnie mogłem sprawdzić co podpisuję ? Do dwóch papierków miałem zastrzeżenia więc ich nie podpisałem. Po prostu wydały mi się one absurdem ! Kadrowej wyjaśniłem w czym rzecz . Powiedziała mi że jak ich nie podpiszę to mnie nie przyjmą do pracy ! Chcąc nie chcąc musiałem je podpisać kłamiąc że jestem zdrów jak ryba ! Druga rzecz - ubezpieczenie od Odpowiedzialności Materialnej Pracowników . Przyznam , czytałem w internecie te wszystkie punktu i paragrafy i tak na prawdę nie wiem o co w tym wszystkim chodzi ? Ubezpieczenie 9zł/ mies. na kwotę 5tys. zł ale od czego ? Między innymi chodziło tam o zniszczenie służbowego ubrania , np. butów , itp. Normalnie paranoja ! A kto mi zapłaci za moje zniszczone buty , które kupiłem za swoje pieniądze ? Bo jakie dają nam obuwie ? Sami niech sobie w nim chodzą przez 16h ! Letnie to trzewiki z metalowymi noskami . Zimowe to zwykłe gumofilce . Niewykonanie lub nienależyte wykonanie swoich obowiązków . Cokolwiek by to miało znaczyć ?

Zbój

08.03.2018 08:50

Inne

Kłamiesz malkontencie! Przy podpisywaniu umowy nie musisz podpisywać, że jesteś zdrów jak ryba. Podpisujesz oświadczenie, że twój stan zdrowia pozwala ci na podjęcie pracy na danym stanowisku. A to wcale nie świadczy, że jesteś zdrowy, tylko gotowy do pracy. Tak samo u lekarza. To, że masz umiarkowany albo znaczny stopień niepełnosprawności, a co za tym idzie "całkowicie niezdolny do pracy", nie oznacza, że masz zakaz pracy.

czarny

08.03.2018 09:35

Inne

A dokładnie czytałeś ten papierek ?