Opinie HR XPERIENCE Poland Szczecin - 6110 opinii - GoWork.pl

HR XPERIENCE Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(8)

Aktualności(7)

Opinie(6110)

Oferty pracy(8)

Aktualności(7)

O nas

Proces rekrutacji

Nasze projekty

Częste pytania

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

HR XPERIENCE Poland Sp. z o.o.

25.11.2021 11:14

Pracodawca

Aktualność

Drogi użytkowniku portalu GoWork.pl, w imieniu naszej firmy, pragnę powitać Cię na profilu HR XPERIENCE GROUP. Zapewne trafiłeś tu w celu znalezienia dla siebie odpowiedniej pracy w Niemczech lub za granicą. Na początek chcę przekazać Ci kilka ważnych informacji o nas oraz zasadach panujących na tym profilu.

Już teraz pragnę zaprosić Cię do bezpośredniego kontaktu ze mną, w przypadku jakichkolwiek pytań czy niedogodności, jeśli jesteś naszym pracownikiem. Moim zadaniem jest niesienie pomocy zarówno pracownikom, jak i kandydatom do pracy. Dlatego też obiecuję, że pomogę Ci w rozwiązaniu problemu, jeżeli kiedykolwiek taki się pojawi. Możesz kontaktować się ze mną, pisząc na adres mailowy: [email protected].

Bardzo dziękuję za wszystkie Wasze wpisy, zarówno te dotychczasowe, jak i te przyszłe. Każdy komentarz jest dla mnie osobiście ważny. Zdaję sobie również sprawę z tego, że mimo wszelkich starań, mogą istnieć obszary wymagające udoskonalenia. Dlatego czytam Wasze cenne uwagi, wyciągam wnioski z konstruktywnej krytyki i przekazuję je dalej osobom odpowiedzialnym w firmie, mając na celu nieustanny rozwój.

Zachęcam zatem do aktywności, pamiętając jednak, że wszystkich nas obowiązuje regulamin, który nie zezwala na używanie obraźliwych słów w stosunku do kogokolwiek. Godność osoby ludzkiej, jej dobre imię, a także dobra osobiste są pod ochroną prawa. Prawo zakazuje m.in. wypowiedzi mogących obrazić uczucia religijne, zawierających pomówienia i oszczerstwa, znieważających inne osoby lub grupy ludzi, zawierających treści obraźliwe, kłamliwe, szkalujące czyjeś imię, propagujących faszystowski lub inny totalitarny ustrój państwa.

Komentarze zawierające treści niezgodne z prawem będą usuwane przez administratora.

Niech to będzie dyskusja merytoryczna, dotycząca konkretnych problemów do rozwiązania, jak i naszych sukcesów czy mocnych stron hrXP.

Pozdrawiam serdecznie,
Maciej Kwiatkowski
Manager ds. kontaktu z pracownikami

Kim jesteśmy?
Jesteśmy polsko-niemiecką agencją pracy działającą na rynku europejskim. Zatrudniamy w branży logistycznej oraz automotive. Współpracujemy z największymi firmami międzynarodowymi o ugruntowanej pozycji na rynku.

Integrujemy, promujemy i wspieramy naszych pracowników w nowym miejscu zatrudnienia. Tworzymy stabilne i bezpieczne środowisko pracy oraz życia w oparciu o przejrzyste zasady komunikacji, współpracy i wzajemnego szacunku.

Jako młody, zgrany zespół wielokrotnie dowiedliśmy swoich umiejętności i zyskaliśmy dobrą reputację wśród naszych pracowników oraz klientów.

Jeżeli poszukujesz pracy w Niemczech to nie mogłeś lepiej trafić. Czekamy na Twoje CV!

Co oferujemy?
Oferujemy pracę na terenie całych Niemiec. Prowadzimy wiele różnych projektów, na których zatrudniamy przede wszystkim pracowników magazynowych na różnych stanowiskach - od komisjonerów (zbieraczy zamówień), przez pakowaczy i sortowaczy, po operatorów wózków widłowych.

Jakie mamy projekty?
Szczegółową informację, dotyczącą ofert pracy, możesz zawsze otrzymać na naszej stronie internetowej: https://hr-xp.com/pl/oferty-pracy.html
Czekają tam na Ciebie zawsze aktualne oferty pracy. Co ważne, w łatwy sposób możesz aplikować do nas, jeśli zainteresuje Cię konkretne ogłoszenie.

Aby pomóc Tobie w decyzji uprościliśmy cały proces rekrutacji do niezbędnego minimum. Obecnie możemy zaprezentować Ci go w czterech krótkich krokach

aplikuj do nas na dowolnie wybraną ofertę pracy,

poczekaj na telefon zwrotny od naszego działu rekrutacji,

Wybierz odpowiednią ofertę, która zostanie Ci przedstawiona w czasie rozmowy rekrutacyjnej,

podpisz umowę, wyjedź na projekt i rozpocznij nową pracę.

News image

Gość

27.10.2023 13:44

Kandydat

Dzien dobry. Jak wyglada praca w Grunheide na magazynie? Ile mozna zarobic? Jak wygladaja kwatery? Pracował ktos tam?

Wywiadu udzielił/aSzopencjusz- były pracownik

16.09.2023 13:41

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chciałem opowiedzieć o mojej współpracy z firmą oraz zachowaniu koordynatorów, którzy w mojej opinii nie wykazywali się odpowiednimi kompetencjami i nie dbali o dobro pracowników.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Razem z partnerką pracowaliśmy na stanowisku pakowacza produktów firmy kurierskiej oraz na stanowisku pracownika magazynu, również w firmie wysyłkowej. Pracowaliśmy w Dortmundzie i w Haldensleben.

Igi

20.10.2023 20:30

Pracownik

Czy w Haldensleben była praca na taśmie?

HR XPERIENCE Poland Sp. z o.o.

20.10.2023 22:14

Pracodawca

Dobry wieczór, Haldensleben to magazyn odzieżowy nie ma tam pracy przy taśmie.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Firma postanowiła zwolnić mnie, moją partnerkę oraz naszego kolegę, który mieszkał z nami na mieszkaniu agencyjnym. Całą naszą trójkę zwolniono z dnia na dzień. Mnie i mojej partnerce powiedziano, że jest to decyzja firmy zewnętrznej. Ciekawszą sprawą jest natomiast powód zwolnienia mojego kolegi. Koordynatorzy za powód zwolnienia podawali, to, że korzysta on cały czas z telefonu podczas pracy. Było to jednak niemożliwe, ponieważ zgubił on swój telefon w Sylwestra i dopiero po 1,5 miesiąca poszedł ze mną kupić nowy telefon. W tym samym dniu dowiedzieliśmy się, że cała nasza trójka zostaje zwolniona.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

Trudno mi to określić, ponieważ tak naprawdę nigdy nie otrzymaliśmy pełnego wynagrodzenia, przez różne wymyślane przez firmę powody. Firma unikała tematu potrąceń z pensji. Tłumaczyli, że pobieraliśmy zaliczki (których na dobrą sprawę nigdy nie widzieliśmy na oczy) lub nie wyrabialiśmy normy godzinowej, co oczywiście było niezgodne z prawdą.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Pracowałem w tej firmie przez około 5-6 miesięcy.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Niestety nie mam możliwości wypowiedzieć się na temat pozytywnych aspektów, ponieważ moim zdaniem takich aspektów nie ma.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Negatywnych aspektów jest moim zdaniem wiele. Przede wszystkim brak wypłaty wynagrodzenia w wyznaczonym terminie. Zwróciłbym uwagę także na złą organizację projektów. Mam tu na myśli sytuację, kiedy to pracując przy pierwszym projekcie, zaledwie po miesiącu wszyscy pracownicy dostali wypowiedzenia. Dostaliśmy informację, że firma, z którą HR XPERIENCE podpisało umowę, stwierdziła, że nie potrzebuje aż tylu pracowników. Z drugiej strony, bezpośrednio od firmy ARVATO, dostaliśmy informację, że są z nas, jako pracowników, zadowoleni. Wypowiedzenia są natomiast skutkiem tego, że firma nie chce współpracować z HR XPERIENCE. Zaproponowali nam pracę w innej lokalizacji, za pośrednictwem innej firmy, z którą współpracują już długo, jednak nie zdecydowaliśmy się na to, ze względu na wygórowane wymagania firmy. Negatywnie oceniam także warunki zakwaterowania oraz kontakt z koordynatorami, oraz osobami zarządzającymi. Koordynatorzy nie odbierali telefonów i nie odpisywali na SMS. Kiedy już jakoś udało się skontaktować, można było usłyszeć, że nie mają teraz czasu i oddzwonią w wolnej chwili. Oczywiście nie robili tego. Często tłumaczyli, że są aktualnie w siedzibie firmy w Berlinie i nie mają możliwości spotkania. Co dziwne, takie tłumaczenie słyszeliśmy za każdym razem, kiedy w pracy panowała nerwowa atmosfera lub działo się coś, co nam, jako pracownikom bardzo przeszkadzało. Byłem świadkiem sytuacji, kiedy w stronę pracownika kierowane były obraźliwe słowa, a nawet groźby, kiedy ktoś odważył się otwarcie mówić o tym, co jest nie tak w firmie. Z negatywnych aspektów mogę także wymienić potrącanie z wynagrodzenia za odzież firmową, której nie dostaliśmy oraz odciąganie od wypłaty zaliczek, o które nikt nie prosił i których nikt nie dostawał. Obiecywano nam zakwaterowanie w bliskiej odległości od miejsca pracy a w rzeczywistości trasa zajmowała około 1,5 godziny autem.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Firma nie oferowała realnych możliwości rozwoju, mimo tego, że na początku były takie obietnice. Obiecywano możliwość objęcia stanowiska Team Leadera, jednak kiedy ktoś zgłaszał taką chęć, to nagle okazywało się, że nie ma wolnych miejsc. Widzieliśmy, że na stronie internetowej firmy znajdowało się ogłoszenie o wolnych stanowiskach. Koordynatorzy zbywali pracowników i mówili, że nie mają czasu rozmawiać o ewentualnym awansie.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Przez cały okres zatrudnienia i pracy dla dwóch różnych zleceniodawców z innych miast, szkolenie przeszliśmy tylko raz, ponieważ naciskała na to firma zewnętrzna.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

Wydaje mi się, że wynikało to z tego, że koordynatorzy nigdy nie mieli czasu na rozmowę twarzą w twarz z pracownikami.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Początki były dobre natomiast w późniejszym okresie, po jednym spotkaniu koordynator poprosił kilka osób o to, żeby zostały na chwile z nim porozmawiać. Po tym spotkaniu atmosfera się zmieniła. Zaczęliśmy odczuwać, że jesteśmy obserwowani, że nasze zachowanie jest bardzo mocno oceniane przez współpracowników. Czuliśmy się bardzo niekomfortowo, z tym że nasze wewnętrzne rozmowy, przeprowadzane przez pracowników "wychodzą" do koordynatorów.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

U większości pracowników czuć było wyraźne napięcie między nimi a koordynatorami, czy przedstawicielami firmy. Każdy, kto chciał zwrócić uwagę na jakieś nieprawidłowości, był negatywnie oceniany przez koordynatorów.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

W mojej opinii osoby, które przekazywały koordynatorom informacje o pracownikach i o tym, co mówiliśmy do siebie prywatnie, w największym stopniu wpływały na negatywną atmosferę w pracy. Przykładowo były też sytuacje, kiedy ktoś faktycznie był chory i nie był w stanie iść do pracy, a niektóre osoby mówiły koordynatorom, że nikt nie jest chory, tylko wieczór wcześniej brał udział w imprezie, która oczywiście nie miała miejsca.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Firma nie wywiązywała się z ustalonych wcześniej warunków. Przede wszystkim nie przestrzegała zadeklarowanej daty wypłaty wynagrodzenia — wypłaty miały przychodzić na konto do 15 dnia miesiąca, a w rzeczywistości przelewy przychodziły około 20 dnia miesiąca lub nawet później. Firma opóźnienia w wypłacaniu wynagrodzeń tłumaczyła tym, że jest początek roku, zachodzi wiele zmian, a pracownicy działu płac nie wyrabiają się ze swoimi obowiązkami. Firma upierała się, że mają czas na wypłacenie wynagrodzenia do 20 dnia roboczego w miesiącu. Nie było to oczywiście prawdą i udowodniliśmy to zapisami w umowie. Firma miała już na to gotową odpowiedź — twierdzili, że przedstawione dokumenty to tylko aneksy do umowy i nie obowiązują na dzień, kiedy je przedstawiliśmy. Do dzisiaj nie otrzymaliśmy zwrotu za obuwie robocze, mimo tego, że dostarczyliśmy faktury zakupu, które były podstawą do zwrotu pieniędzy. Wcześniej wspominałem już o miejscu zakwaterowania, które znajdowało się w zbyt dużej odległości od miejsca pracy. Mogę dodać do tego fakt, że w miejscu zakwaterowania mieszkało ponad 80 osób. Wszyscy korzystali z jednej kuchni. W mieszkaniu nie było pralki. Dodatkowo zdarzyła się sytuacja, kiedy zostaliśmy dosłownie wysiedleni na weekend z naszego miejsca zamieszkania. Sytuacja ta miała miejsce w czasie, kiedy miało się odbyć jakieś lokalne święto. Nikt o tym nie wiedział, więc zgodnie z planem wszyscy w czwartek wyjechaliśmy do pracy na pierwszą zmianę. Kiedy wróciliśmy do hotelu, na drzwiach każdego pokoju wisiała kartka, na której była informacja o tym, że do 10 rano następnego dnia mamy nakaz opuszczenia zajmowanych pokojów. Oczywiście, w takiej sytuacji pierwsze co chcieliśmy zrobić to wyjaśnić sprawę z koordynatorem. Telefon odebrał on dopiero po 4 godzinach i był zdziwiony zaistniałą sytuacją. Wieczorem przyjechał do zajmowanego przez nas hotelu już z gotową listą dotyczącą tego kto, dokąd ma się na ten czas przenieść. Wzbudziło to w nas jeszcze więcej nerwów, ponieważ w krótkim czasie znaleźli dla nas zakwaterowania w droższych, ale jednak "normalniejszych" miejscach (mam tu na myśli to, że hotele były w normalnych okolicach, bez przylegających do nich kasyn i innych niebezpiecznych miejsc, co oczywiście było dla nas bardzo ważne). Nie skonsultowano jednak z nami tego, czy zgadzamy się koszty weekendowego zakwaterowania. Musieliśmy się przenieść na weekend we wskazane miejsce, bez innej alternatywy.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Jedyne co mogę zasugerować to zastanowienie się nad tym, jak działa firma i jakich koordynatorów zatrudnia. Radzę także zaprzestać mówić pracownikom o potencjalnych konsekwencjach krytykowania firmy. Warto wysłuchać każdego niezadowolonego pracownika i zastanowić się na tym, jak firma swoimi zachowaniami działa na własną szkodę.

Wywiadu udzielił/aZwyczajny pracownik- pracownik

10.10.2023 17:18

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chciałam opisać potencjalnym zainteresowanym kandydatom, jak wygląda praca organizowana przez tę firmę.

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega? Napisz, co robisz na co dzień w firmie, czym się zajmujesz?

Pracuję na stanowisku pracownika magazynowego w Haldensleben. Praca jest prosta i - w zależności od działu - polega na komisjonowaniu, czyli zbieraniu zamówień za pomocą wózka komisjonerskiego, pakowaniu, albo np. inwentaryzacjach i przygotowywaniu miejsca na nowy towar.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

W zależności od tego, czy pracuje się w systemie 2 czy 3-zmianowym, zarobki netto wahają się pomiędzy 1300 a 1700 EUR. Wszystko zależy od tego, jak dużo jest pracy w danym okresie, oraz czy pracujemy w nadgodzinach.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

W firmie pracuję od roku, to mój drugi projekt. Wcześniej pracowałam przy projekcie w Lingen, a teraz jestem w Haldensleben.

Czy polecił(a)byś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Z czystym sumieniem mogę polecić pracę organizowaną przez HR Xperience. Do tej pory poleciłam tę pracę dwóm koleżankom, za co jednocześnie otrzymałam od firmy bonus.

Wskaż dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Plusami są: darmowe zakwaterowanie (przy projekcie w Haldensleben), opieka koordynatorów (w razie jakiejś awarii, zawsze chętnie pomagają), bardzo dobra atmosfera w pracy (wokół pracuje dużo Polaków), oraz szansa, aby zostać "przejętym" przez konkretną firmę - pracownik może zostać zatrudniony bezpośrednio przez zleceniodawcę, a nie agencję.

Wskaż dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie. Uzasadnij odpowiedzi.

Minusem jest wynagrodzenia wypłacane do 15. dnia roboczego - to stosunkowo późno.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Mam możliwości rozwoju. Firma prowadzi kursy języka niemieckiego, na które można się zapisać. Jeżeli zna się już komunikatywnie język niemiecki, to ma się szansę awansować na stanowisko Team Leadera.

W jakich szkoleniach, organizowanych przez tę firmę, brałeś/aś udział?

Jestem obecnie zapisana na kurs języka niemieckiego.

Czy szkolenia są zaplanowane i jak często się odbywają? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczą.

Zajęcia z niemieckiego odbywają się raz w tygodniu. Można wybrać odpowiedni dla siebie poziom zaawansowania kursu.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

Atmosferę oceniam bardzo pozytywnie. Większość pracowników jest życzliwa względem siebie, nawiązałam kilka naprawdę fajnych znajomości w tej pracy. Zdarzają się też jednak ludzie, z którymi raczej kontaktu nie chce się utrzymywać.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Kadra kierownicza projektu jest pomocna i otwarta na potrzeby pracowników. Wystarczy się komunikować i zgłaszać swoje problemy oraz dać przełożonym czas na reakcję. Nie wszystko da się załatwić "na wczoraj" - to nie superbohaterowie, ale zawsze starają się pomóc najlepiej, jak tylko mogą.

Czy pracodawca wywiązuje się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie jest zgodne z ustaleniami?

Nie mam zastrzeżeń co do wywiązywania się z ustaleń umowy. Wynagrodzenie zawsze jest na czas. Nawet jeżeli pojawi się jakiś problem z rozliczeniem, to w przeciągu dwóch dni roboczych (maksymalnie) zawsze zostaje wyjaśniony.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Warto byłoby zorganizować więcej fajnych projektów bliżej polskiej granicy!