Opinie HR XPERIENCE Poland Szczecin - 6110 opinii - GoWork.pl

HR XPERIENCE Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(8)

Aktualności(7)

Opinie(6110)

Oferty pracy(8)

Aktualności(7)

O nas

Proces rekrutacji

Nasze projekty

Częste pytania

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aBylypracownik- były pracownik

16.11.2023 22:21

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Historią pracy na magazynie Ulm Müller.

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Byłam zatrudniona jako pomocnik magazyniera, moimi obowiązkami było komisjonowanie, czyli zbieranie zamówień z magazynu.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Nie, zamówienia trzeba zbierać z magazynu osobiście, jest to praca fizyczna.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

HR Experience jest pośrednikiem pracy na terenie Niemiec. Dostałam się bezpośrednio do pracy w niemieckiej firmie, co jednocześnie zakończyło moją pracę dla firmy pośredniczącej czyli HR Experience.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?

1100-1350 € na rękę, 250 € było pobierane wcześniej z wypłaty na poczet opłacenia mieszkania.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

6 miesięcy.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Terminowe wynagrodzenie, merytoryczna pomoc koordynatorów na miejscu, ładna okolica miejsca zamieszkania.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Mało godzin pracy bądź czasem obowiązkowe nadgodziny, zastraszanie wyrzuceniem z pracy jeśli nie wyrobi się ponad normę (mówiono, że 140 % normy to nasz cel), straszenie karami finansowymi za złożenie wypowiedzenia. Pracodawca przewidywał kary za bałagan w prywatnych rzeczach w mieszkaniu agencyjnym! Brakowało kontaktu z firmą po zakończeniu współpracy, był problem z uzyskaniem dokumentów (np. świadectwa pracy) i z wypłacaniem zaliczek. Negatywna była też ogólna opryskliwość pracowników firmy, którzy byli „ponad” pracownikiem fizycznym.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Nie było możliwości rozwoju. Można było zostać koordynatorem, pod warunkiem znajomości języka niemieckiego, ale niestety trudno było to osiągnąć.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Szkoleń nie było, przy zatrudnieniu nie zapewniono mi nawet szkolenia BHP. Normy BHP w firmie nie były przestrzegane, ale jest to winą magazynu, a nie agencji pośrednictwa pracy HR Experience.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

Z zaniedbywania pracownika fizycznego, tym bardziej tymczasowego.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Oceniałabym ją na 4 w skali 10.

Co najbardziej wpływało, według Ciebie, na atmosferę w firmie. Wskaż przykłady sytuacji i zachowań.

Mała liczba godzin lub obowiązkowe nadgodziny, stosunek do pracowników, straszenie zwolnieniem. Atmosfera była gorsza przez wspomniane przeze mnie kary za bałagan w prywatnych rzeczach, brak kontaktu z firmą po zakończeniu współpracy. Na atmosferę wpływały wszystkie negatywne aspekty tej pracy, jakie wskazałam wyżej.

Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?

Niezgodne z ustaleniami były kary finansowe za złożenie wypowiedzenia, kary finansowe za bałagan w prywatnych rzeczach (nawet w szafach w mieszkaniu agencyjnym), brak zapewnienia odpowiedniej liczby godzin pracy, zmuszanie do nadgodzin i problemy z wypłacaniem zaliczek.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Bądźcie dla ludzi: zarabiacie na pracownikach fizycznych, biednych ludziach, którzy chcą zarobić za granicą. To dzięki nim macie wszystko, a traktujecie ich nieludzko!

Wywiadu udzielił/aByły pracownik - były pracownik

13.10.2023 16:23

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało?

Pracowałam na stanowisku konserwatora powierzchni płaskich w Kauflandzie w niemieckiej miejscowości Lubbenau na projekcie zleconym przez agencję HR XPERIENCE Poland Sp. z o.o.

Obecna pracownica

11.11.2023 21:24

Pracownik

Była koleżanko, my pracujemy jako pracownicy Reinigung a nie ,,konserwatorzy’’, ale rozumiem, że nawet nazwa stanowiska tobie umniejszała. Osoba z podwójnym magistrem, zanim dołączyła do naszego zespołu powinna bardziej analizować i mieć większą wyobraźnię, ponieważ z toalet korzystają osoby z różnych kultur i krajów – nas tu nic nie zaskakuje, raz jest lepiej a raz gorzej (jak wszędzie). Wynagrodzenie nam rekompensuje zakres obowiązków, który opisujesz, teraz tez tyle zarabiasz? Nie wierzę, bo w dzisiejszych czasach nie ma tak dobrze płatnych projektów. Jeśli nie potrafiłaś sprzątać to kolejnego dnia miałaś więcej, przecież sprzątałaś po sobie… Nie wiem też co trudnego jest w pchaniu wózka do sprzątania…, skoro to trudne to mogłaś nosić a nie wozić narzędzia… Pracujemy dla klienta, a nie dla siebie i mamy wyznaczone konkretną chemie, która nie może nam zagrażać naszemu zdrowiu przy codziennym stosowaniu… ,, Szefowa przechadzała się kontrolnie po pomieszczeniach i sprawdzała stan ich czystości. Najczęściej szukała dziury w całym i sprawdzała miejsca, na których czyszczenie brakowało czasu. Przykładowo zwracała uwagę na kurz na górnych częściach drzwi od pomieszczeń, które przecież nikt nie dotyka i nie widzi’’ Tu reklamę właśnie sobie robisz dziewczyno – a kto miał ciebie sprawdzać, narzeczony? Sprzątać po łepkach to można w sowim mieszkaniu a tu należy trzymać się standardów! ,,Kamień na urządzeniach sanitarnych musieliśmy zdrapywać drapaczką’’ – a ja na swoim dziale nie mam kamienia bo o niego dbam, a jeśli już to mam gąbeczkę…, ,, musiałam każde pomieszczenie sprzątać nowym czystym mopem’’ – Szefową to chyba interesował efekt, trzeba było pokazać jak się myje brudnym mopem :-) Może uczą tego na studiach... ,,Stawka weekendowa była taka sama jak w dni robocze’’ – poważnie??? Wszędzie płacą 50% więcej do każdej godziny a tu otrzymujemy aż 80%... Magda pochwal się raczej, ze przyjechałaś z narzeczonym zarobić na ślub, swój cel już po 2 miesiącach osiągnęłaś i później szukałaś tylko wymówek, żeby sobie zwolnic a wystarczyło to zrobić z klasą. Zauważyłaś możliwość awansu i już w pierwszych miesiącach tego wymagałaś a nic nie dałaś od siebie – znasz niemiecki, no nie…, a twoją znajomość hiszpańskiego możesz wykorzystać w innym kraju. Nie każdy pasuje na każde stanowisko, przyjmij to z godnością… Pozdrawia koleżanka, która cię szkoliła :-)

Obecny pracownik

11.11.2023 21:32

Pracownik

Była koleżanko, my pracujemy jako pracownicy Reinigung a nie ,,konserwatorzy’’, ale rozumiem, ze nawet nazwa stanowiska tobie umniejszała. Osoba z podwójnym magistrem, zanim dołączyła do naszego zespołu powinna bardziej analizować i mieć większą wyobraźnię, ponieważ z toalet korzystają osoby z różnych kultur i krajów – nas tu nic nie zaskakuje, raz jest lepiej a raz gorzej (jak wszędzie). Wynagrodzenie nam rekompensuje zakres obowiązków, który opisujesz, teraz tez tyle zarabiasz? Nie wierzę, bo w dzisiejszych czasach nie ma tak dobrze płatnych projektów. Jeśli nie potrafiłaś sprzątać to kolejnego dnia miałaś więcej, przecież sprzątałaś po sobie… Nie wiem też co trudnego jest w pchaniu wózka do sprzątania…, skoro to trudne to mogłaś nosić a nie wozić narzędzia… Pracujemy dla klienta, a nie dla siebie i mamy wyznaczone konkretną chemie, która nie może nam zagrażać naszemu zdrowiu przy codziennym stosowaniu… ,, Szefowa przechadzała się kontrolnie po pomieszczeniach i sprawdzała stan ich czystości. Najczęściej szukała dziury w całym i sprawdzała miejsca, na których czyszczenie brakowało czasu. Przykładowo zwracała uwagę na kurz na górnych częściach drzwi od pomieszczeń, które przecież nikt nie dotyka i nie widzi’’ Tu reklamę właśnie sobie robisz dziewczyno – a kto miał ciebie sprawdzać, narzeczony? Sprzątać po łepkach to można w sowim mieszkaniu a tu należy trzymać się standardów! ,,Kamień na urządzeniach sanitarnych musieliśmy zdrapywać drapaczką’’ – a ja na swoim dziale nie mam kamienia bo o niego dbam, a jeśli już to mam gąbeczkę…, ,, musiałam każde pomieszczenie sprzątać nowym czystym mopem’’ – Szefową to chyba interesował efekt, trzeba było pokazać jak się myje brudnym mopem  ,,Stawka weekendowa była taka sama jak w dni robocze’’ – poważnie??? Wszędzie płacą 50% więcej do każdej godziny a tu otrzymujemy aż 80%... Magda pochwal się raczej, ze przyjechałaś z narzeczonym zarobić na ślub, swój cel już po 2 miesiącach osiągnęłaś i później szukałaś tylko wymówek, żeby sobie zwolnic a wystarczyło to zrobić z klasą. Zauważyłaś możliwość awansu i już w pierwszych miesiącach tego wymagałaś a nic nie dałaś od siebie – znasz niemiecki, no nie…, a twoją znajomość hiszpańskiego możesz wykorzystać w innym kraju. Nie każdy pasuje na każde stanowisko, przyjmij to z godnością… Koleżanka, która cię szkoliła 

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Powodem zakończenia współpracy były warunki pracy, ilość obowiązków i zbyt niskie wynagrodzenie. Na jednym dziale przemierzało się około dziesięć kilometrów, dodatkowo pchając wózek zapakowany materiałami do sprzątania. Stan toalet do czyszczenia przechodził ludzkie pojęcie. Czasami posprzątanie jednego pomieszczenia wymagało więcej czasu, przez co później brakowało czasu na posprzątanie pozostałych pomieszczeń. Jednak zawsze trzeba było dopilnować, by wszystkie pomieszczenia były czyste, co wymagało wówczas większego nakładu pracy i czasu. Szefowa przechadzała się kontrolnie po pomieszczeniach i sprawdzała stan ich czystości. Najczęściej szukała dziury w całym i sprawdzała miejsca, na których czyszczenie brakowało czasu. Przykładowo zwracała uwagę na kurz na górnych częściach drzwi od pomieszczeń, które przecież nikt nie dotyka i nie widzi. Kamień na urządzeniach sanitarnych musieliśmy zdrapywać drapaczką, a przecież są do tego specjalne detergenty lub można kupić najtańszy domowy środek, czyli ocet. Niektóre hale były na zewnątrz i brudne, ciężkie mopy trzeba było nosić z hali do hali. Zdarzało mi się przenosić ich nawet dwadzieścia, ponieważ musiałam każde pomieszczenie sprzątać nowym czystym mopem. Dla drobnej kobiety to zadanie było fizycznie obciążające. Moja prośba o rozwiązanie tego problemu nie została wysłuchana. Musiałam pracować sześć dni w tygodniu. W soboty trzeba było sprzątać od godziny 6 do 17 same toalety. W niedziele zawsze było sprzątanie maszyn, jednak nie byłam do tego odpowiednio przeszkolona. Raz podczas mojego sprzątania uruchomiła się rolka. Nikt wcześniej mi nie powiedział, że trzeba ją wyłączyć, byłam pewna, że ktoś oto zadbał wcześniej. Stawka weekendowa była taka sama jak w dni robocze. Ogólnie praca była bardzo wyczerpująca fizycznie, a płaca za to nie godna takiego poświęcenia. Nie polecam współpracy z tą agencja, ponieważ wiem, że można trafić lepiej. To nie była moja pierwsza praca za granicą. Te zarobki nie były adekwatne do zakresu wykonywanych obowiązków.

Pracująca

17.10.2023 07:31

Pracownik

Pracuje tutaj od lat z rodziną i znajomymi tylko że my przyjechaliśmy tutaj pracować a nie ściemniać. Przed zatrudnieniem zawsze jest dzień próbny i każdy wie na czym polega ta praca i na co sie pisze. Mam swoje lata i dla mnie to normalne, ze w pracy sie pracuje. Niestety młodzi chcieliby zarabiać kokosy ale spocić im sie nie chce... Ponad połowa zespołu to ludzie zatrudnieni na stałe, którzy pracują tutaj od lat. Pracują zamiast narzekać, co wszystkim polecam!

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Widełki wynagrodzeń to około siedem tysięcy euro netto. Jednak w porównaniu do zarobków w innych miejscach za granicą nie jest to wysoka stawka.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Pracowałam w tej firmie dwa miesiące.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Nigdy nie poleciłabym pracy w tej firmie z powodu wyżej opisanych przeze mnie warunków. Szkoda tracić zdrowie na tak ciężką pracę, kiedy jeszcze przełożona szuka tylko sposobu, aby okazać niezadowolenie.

Obecny pracownik

11.11.2023 21:40

Pracownik

Magda i bez Twoich poleceń firma sobie radzi, bo trafiają do nas odpowiednie osoby, a nie prze pomyłkę. Skoro nie pracujesz na inne projekcie o co zabiegałaś to chyba ciebie tez nikt nie polecił i może ta opinia to taka słodka zemsta ...

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Nie było żadnych możliwości awansu i rozwoju.

Pracująca

17.10.2023 07:38

Pracownik

I tutaj też sie mylisz. Jakobyś dała sobie szansę i skupiła sie na pracy mogłabyś awansować. Nasi koledzy i koleżanka awansowali na stanowisko koordynatora. Firma organizuje też kursy językowe dla wszystkich chętnych którzy chcą się rozwijać.

Obecny pracownik

11.11.2023 21:46

Pracownik

Po 2 miesiącach chciałaś awansować, bez dokładnej znajomosci pracy i bez znajomosci języka??? Skoro nic nie dajesz z siebie to nie wymagaj, tak przynajmniej mi zapadłaś w pamięci. Nasza koordynator jeszcze niedawno była zwykłą pracownicą, a nie jest jedyną osobą, która na naszym projekcie awansowała.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

Atmosferę oceniam negatywnie. Pracownicy agencji nie rozumieli, dlaczego zatrudnione osoby nie wytrzymują długo w tej pracy. Jednocześnie przełożeni kontrolowali nas, sprawdzali nas w trakcie wykonywania obowiązków, następnie testowali czystość pomieszczeń. Jeśli podpadło się szefostwu, to otrzymywało się gorsze pomieszczenie do sprzątania. Otrzymaliśmy też płyny do pryskania, po których dusiliśmy się. Dopiero podczas jakiejś kontroli okazało się, że te płyny powinno się polewać, a nie spryskiwać, bo jest to żrący środek.

Pracująca

17.10.2023 07:50

Pracownik

Z gorszym traktowaniem spotkałam się tylko ze strony niemieckich pracownikow ale wiem że szefowa rozmawiała o tym z Kauflandem. Kontrole są bo kaufland ma swoje standardy i jak cos nie jest zrobione jak powinno to ludzie na następnej zmianie musza to poprawiać.

Obecny pracownik

11.11.2023 21:51

Pracownik

Co za farmazony, dobrze, ze teraz szkolenia są potwierdzane na papierze... Po jakiej kontroli? Pracujemy tu kilkanaście lat i na tych samych środkach i nic się nie zmieniło. Przypominam, ze każda butelka ma swoje oryginalne opakowanie i skoro butelka nie ma rozpylacza to skąd ta butelka z rozpylaczem? Nie przelewaj płynów - tu wystarczało się wykazać inteligencją... Skoro pryskałaś to tylko na własną odpowiedzialność...

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Polecam traktować pracowników z większym szacunkiem. Niestety szefostwo traktowało mnie w sposób, który wywoływał u mnie poczucie niższości. Czułam się jakbym była z gorszego sortu, bo sprzątam toalety. Przyjechałam, jak wiele osób, w celach zarobkowych do obcego kraju, bez znajomości języka i zgodziłam się na taką pracę, jaką mi oferowano. Rzetelnie wykonywałam swoje obowiązki, chciałam po prostu godziwie zarobić. To nie znaczy, że jestem głupia czy nie mam prawa głosu. Szacunek należy się każdemu, bez względu na zajmowane stanowisko i rodzaj wykonywanej pracy.

Obecny pracownik

11.11.2023 21:30

Pracownik

Skoro większą czas pracownikow ma umowę na czas nieokreślony i pracuje tu kilka lat to raczej nikt nie czuje się ale traktowany. Chciałabyś jakoś szczególnie traktowana skoro noszenie sprzętu tobie nawet umniejszało???