Opinie HR XPERIENCE Poland Szczecin - 6110 opinii - GoWork.pl

HR XPERIENCE Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(8)

Aktualności(7)

Opinie(6110)

Oferty pracy(8)

Aktualności(7)

O nas

Proces rekrutacji

Nasze projekty

Częste pytania

Social Media

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aByła pracownica- były pracownik

02.10.2023 16:56

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chcę podzielić się moją historią współpracy z agencją przy projekcie dla firmy Hermes w Niemczech. Agencja załatwiła mi pracę na różnych stanowiskach typu pakowacz na taśmie, pakowacz ręczny, komisjoner. Jednak ostatecznie nie jestem zadowolona ze współpracy z tą agencją, o czym opowiem poniżej.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą?

Powodem zakończenia współpracy było znalezienie innej pracy w dogodniejszej dla mnie lokalizacji, bliżej mojego partnera.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Widełki wynagrodzeń wynoszą 1300-1500 euro netto. Finanse były dla mnie dość zadowalające.

Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?

Współpracowałam z agencją pracy HR XPERIENCE przez trzy miesiące.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź

Nie poleciłabym współpracy z tą agencją. Zdecydowanie menadżer i jego bezpośredni podwładny mają trudności z komunikacją, niechętnie odbierają telefony, nie potrafią sprawnie załatwić danej sprawy pracowniczej. Przykładowo w załatwionym przez agencję mieszkaniu miałam odsłonięte okna i wpadające przez nie światło słoneczne znacznie utrudniało sen. Poprosiłam menadżera o żaluzje oraz klucze do pokoju, ponieważ w mieszkaniu było sporo osób i niestety ginęły rzeczy. Menadżer zadzwonił do mnie i powiedział, że już zapakował do auta żaluzje i załatwił dla mnie klucze. Następnie nie otrzymałam kluczy, a właścicielka lokum przyniosła mi zasłony, zamiast żaluzji. Tego typu sytuacje powtarzały się. Bezpośredni podwładny menadżera również bywał często nieuchwytny, ponadto w moim odczuciu nie okazywał mi należnego szacunku, wywyższał się z powodu swojego stanowiska. Ten człowiek wiecznie był niezadowolony, że coś od niego oczekuje i zgłaszam swoje potrzeby.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Nie było żadnych możliwości rozwoju.

Jak wyglądały szkolenia w Twojej firmie? Czy były zaplanowane i jak często się odbywały? Jakich obszarów/ tematyki dotyczyły? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Odbyłam szkolenie BHP.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynikało?

Nie podobały mi się zachowania menadżera i jego podwładnego, słyszałam obietnice bez pokrycia, czułam się ignorowana przez nich, nie mogłam liczyć na ich wsparcie. Podwładny menadżera nie okazywał mi również należnego szacunku i traktował z nonszalancją. Jedynie kobieta pracująca w biurze była komunikatywna i sprawnie reagowała na zgłaszane potrzeby.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzegał warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodziło i co nie było przestrzegane.

Po pierwsze na umowie miałam zapewnione 140 godzin pracy. W rzeczywistości często dochodziło do sytuacji, że pracowałam tylko dwa dni, może trzy, a pozostałe dni miałam wolne. Wówczas oczywiście zarabiałam też mniej. Ponadto wspomniany wcześniej podwładny menadżera w trakcie trwania projektu, powiadomił mnie, że przenoszą mnie na inną kwaterę. Nikt ze mną wcześniej nie ustalał tej zmiany i nie pytał mnie o zdanie. Dla mnie to oznaka braku profesjonalizmu,

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Sugeruję szkolenia z umiejętności miękkich dla niektórych pracowników i propagowanie w agencji postawy ukierunkowanej na wspieranie osób, które korzystają z Waszych usług.

Kamil

10.09.2023 22:20

Pracownik

Nie polecam stanowiska TeamLeader Zarabia się obecnie ledwo 2,3 euro na godzinę (brutto) więcej od szeregowych pracowników, a masz dużo więcej roboty Oprócz pracy na magazynie musisz być ciągle pod telefonem, w czasie wolnym robić jakieś dodatkowe szkolenia, a w niedziele też nie odpoczniecie bo zazwyczaj wtedy jest przyjecie nowego pracownika Oprócz tego robicie za tłumacza i "pierwszego do bicia" jesli cos nie pasuje Nie ma sensu. Lepiej zarabiać mniej i mieć wywalone we wszystko

Kamil

12.09.2023 08:26

Pracownik

Jako TeamLeader nie masz Extra nadgodzin tylko 2,3 euro więcej za godzinę (godziny pracy liczony tylko na magazynie, to ze po pracy musisz coś zrobić w żaden sposób się nie liczy) Obowiązki to między innymi prowadzenie w excelu tabel z obecnością w pracy i kilka innych, wdrożenie nowego pracownika na magazynie, kontrolowanie mieszkań, wykonywanie audytów, pomoc w razie wizyt u lekarza itd, przygotowanie umów dla nowego pracownika, ich podpisywanie i odsyłanie do odpowiedniego działu firmy Ogólnie moim zdaniem taki koordynator powinien zarabiać ca 20€ na godzinę, bo masz dla siebie dużo mniej czasu niż inni pracownicy

HR XPERIENCE Poland Sp. z o.o.

14.09.2023 10:20

Pracodawca

Dzien dobry, chętnie porozmawiam z Panem na ten temat, aby poznać więcej szczegółów. Zachęcam więc do kontaktu pod adresem mailowym: [email protected]. Jednak po rozmowie z kierownikami projektów, poinformowano mnie, że wielu Team Leaderów zarabia nawet 17 czy 18 EUR na godzinę brutto, a do tego cieszą się gwarancja zakwaterowania w pokoju jednoosobowym, dofinansowywanym przez pracodowacę. Jeśli chodzi o szkolenia, organizujemy je, ponieważ uważamy, że nasi Team Leaderzy są osobami chcącymi się rozwijać i wejść na kolejny stopień w ścieżce kariery - wielu naszych pracowników uważa to za zaletę. Bycie tłumaczem w magazynie to faktycznie rola TL'a, jednak zawsze wspominamy o tym na etapie rekrutacji.