Opinie o LUG Light Factory Zielona Góra

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2262)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Realista

27.05.2020 21:19

Inne

Problemem firmy LUG nie jest pandemia tylko sposób zarządzania. Konkurencja tylko czeka na zastraszonych i wyszkolonych pracowników. Najlepszy moment na podebranie specjalistów. Konkurencja systematycznie robi podchody i składa coraz lepsze propozycje.

Pracownik

28.05.2020 21:27

Inne

Owszem i specjaliści zaczynają swój transfer, gdzie się podział wykwalifikowany wieloletnim stażem nadzór wydziału mechanicznego? Dlaczego na stołkach zasiadają osoby, które są kompletnie anty mechaniczne i nigdy nie miały nawet suwmiarki w ręce? W czym takie osoby mogą pomóc? Aaaaa, są "pomocni" w informowaniu swojego bezpośredniego przełożonego czyt. dalej (usunięte przez administratora), który o wydziale mechanicznym przez 1,5 roku dowiedział się.....nic, nie zna nawet imion kilku operatorów, ba nie wie kto co robi nawet dlatego dla zaspokojenia swojej niewiedzy robi wygodne tylko i wyłącznie dla siebie przenoszenia osób, które rzeczywiście trzymały przez wiele lat całość w odpowiedniej kondycji, a w ich miejsce wstawia totalnych amatorów czyt. "informatorów". Pozdrawiam wszystkich uczciwie pracujących pracowników, którzy latami przyczyniali się do rozwoju firmy i dzisiaj godnie noszą markę LUG na piersi czując swoją wyjątkowość dostarczając firmie swoje zaplecze rzeczywistych umiejętności manualno- intelektualnych przez lata.

Kisielin

29.05.2020 17:57

Inne

Ruchy zarządu mogą się wydawać zaskakujące ale wynikają one tylko z faktu nie liczenia się z niczym oprócz kasy przez Rysia. Człowiek nigdy nie był jakakolwiek wartością w tej firmie. Zawsze pracownik był instrumentalnie traktowany pod kątem wyciśnięcia jak cytrynę. Podczas początków sukcesji, kiedy to "młody przyszły" dostał fizia na punkcie "wyłaniania wartości firmy" widać było ten rozjazd pomiędzy tym co mówi a tym co robi zarząd. Dla tych, dla których nie było to ewidentne wówczas, jest ewidentne dzisiaj. Świadczą o tym choćby formy rozstawania się z kluczowymi pracownikami. Paź Królowej zawsze napisze zgrabną marketingową opowiastkę by wykazać, że czarne jest białe i by roztaczać wizje totalnie oderwane od rzeczywistości. Tak samo "okrągła gorzowska buźka" - ruchy z pracownikami, zaskakujące roszady i nastawianie wszystkich przeciwko wszystkim. Codzienność Lugu. Jedni to robią może w zgrabniejszy sposób, inni w bardziej toporny... ale codzienność jest jaka jest... Myślę, że Rysio nie ma do końca świadomości co się dzieje bo zainteresowany jest tylko cyferkami. A za moment może się okazać, ze nie będzie kim tych cyferek nabijać. Atmosfera jest fatalna, ludzie nastawiani przeciw sobie. Najwyższy czas się ewakuować...

Projektant

30.03.2020 19:12

Inne

Specjalista ds. Projektowania Oświetlenia Warszawa (+2 lokalizacji) Dodano: 30.03.2020, dziwne a 27.03.2020 Zwolniono 4 projektantów, likwidacja stanowiska pracy, a jest centralizacja więc lokalizacja nie ma znaczenia. Czy to nie nadaje się do sądu pracy. Tym ogłoszeniem strzelają sobie w kolano.

LUG Light Factory Sp. z o. o.

02.04.2020 10:36

Pracodawca

Ogłoszenie, do którego Pan/Pani się odnosi było aktualne na czas publikacji. Obecnie oferta ta nie jest aktualna a jej publikacja 31.03. na naszym profilu GoWork była, tak jak pisaliśmy wcześniej, wynikiem błędu systemowego i została już usunięta.

Inwestor

03.04.2020 13:14

Inne

Na początku zwalniali (usunięte przez administratora), teraz już muszą z przyczyn ekonomicznych bo jest za dużo ludzi do zwolnienia(usunięte przez administratora). A najlepsze że zwalniają bez słowa i wyjaśnienia, szukając na nich haków a potem wychodzą z propozycją za porozumieniem stron. Szkoda wszystkich starszych pracowników z super wiedzą i doświadczeniem bo za dużo zarabiali i mieli do powiedzenia a budowali tą firmę. Teraz biorą stażystów i za najniższą krajową będą ich szkolić i wdrażać 1 rok a i tak nie zastąpią dobrego pracownika, a w tym czasie konkurencja zrobi swoje. Jak zawsze politykę zarządzania maja na super poziomie dlatego jest taka sytuacja od roku. Jak marketing zarządza firmą i wydaje kasę na prawo i lewo to potem jest problem - bo wyimaginowany obraz firmy musi być na pierwszym miejscu - rynek to zweryfikował. Klienci nie kupują (usunięte przez administratora)marketingowego tylko produkt w dobrej cenie. A ratowanie się teraz obrotem na mega niskiej marży nie uratuje firmy, ani nie polepszy sytuacji u inwestorów z giełdy gdzie kurs jest poniżej 2zł, zaraz ta firma na giełdzie będzie groszowa. A pracownicy którzy kupili akcje firmy zostaną na lodzie, a byli pierwszymi inwestorami którzy zaufali tej firmie, a teraz są zwalniani. Argentyna super inwestycja mieli oświetlać całą prowincję, ale to były obiecanki, niektórzy uwierzyli.A teraz stoi pusty zakład i generuje koszty a sprzedaży nie ma bo jakoś nigdzie się nie chwalą cisza od roku, nigdzie nie można znaleźć informacji o wynikach.

Taltu cz1

14.11.2017 23:35

Inne

Zastanawiam się jak zacząć i co dokładnie powinno sie znaleźć w takim opisie - recenzji firmy. Chyba od tego, że co niektóre firmy powinny przyznawać jakieś stypendia dla tego portalu albo ludzi, którzy chcą użyć kilka chwil swojego cennego czasu żeby wyrazić opinie o obecnym czy byłym pracodawcy. Tego typu audyt i znalezienie słabych punktów organizacji kosztuje kilkanaście koła, a tu proszę za darmo firmy dostają cenne informacje. Tylko pytanie, czy są gotowe je wykorzystać i na tym skorzystać. Ta firma zdecydowanie nie jest gotowa na nic i na dzisiejsze czasy. Pracownicy i zarząd żyją w zupełne innych światach odgrodzonych od siebie fosą, siedmioma górami i 10 rzekami. Szeregowy pracownik nie ma dostępu do dyrekcji i prezesa, może iść do nieprzyjemnych Pań z HR, które wszystkie sprawy pracownicze sprzedadzą na forum za kilka srebrników. Może firma wychodzi z założenia że Twój problem jest problemem firmy - ale nie licz na wsparcie raczej na wytykanie palcami i obmówienie. Za to na odprawie, w stołówce czy na korytarzu od wysoko postawionych person usłyszysz kto komu musiał zapłacić za wygranie przetargu na oświetlenie - za takie plotki albo tajemnice handlowe pewnie jest §. Firma oczywiście określa się liderem i zdobywa nagrody, ale każdy wie że te nagrody gazele, wilki, niedźwiedzie i gepardy biznesu mają swoją cenę i nie mówię tu o tym co firma robi i jak dobrze sobie radzi, ale zwyczajnie ile płaci za przyznanie nagrody. Dlaczego nigdy nie dostaliście nagrody dla najlepszego pracodawcy? Sprawa jest prosta bo slogany typu "ludzie są najważniejsi" inaczej są rozumiane przez właścicieli, a inaczej przez całą resztę. Oczywiście jeżeli rozpatrzymy ludzi jako tych co maja robić swoje nie zadawać pytań i nie pytać o celowość swoich działać, a są potrzebni żeby wykonywać robotę to tak, są najważniejsi bo bez nich nie będzie komu pracować. To jest firma rodzinna - w rozumieniu takim, że jak jesteś z poza rodziny zawsze będziesz tu nikim. Tu nie ma mowy o jakiejkolwiek grze zespołowej czy współpracy. Dostaniemy tu złośliwości, kompletny brak współpracy i komunikacji. Publiczne upokorzenia są na początku dziennym, chwalenie za to odbywa sie po cichu w zaciszu korytarzy lub gabinetów. Cele, które powinny być wyznaczane przez przełożonych, zmieniają się z każdym tygodniem więc nie licz na jakiekolwiek uznanie za ich realizacje, chyba że jesteś cudotwórcą i uda Ci sie zrealizować to co zakładają w 7, a właściwie w 5 dni roboczych. Jak trafisz na kierownika, który nie ma pojęcia o zarządzaniu i współpracy, będziesz dostawał po głowie, będzie Ci udowadnianie, że zawsze się mylisz i na niczym sie nie znasz, poza tym twoje sukcesy zostaną przywłaszczone przez niego, a z porażkami zostaniesz sama. Na dodatek ludzie którzy biorą odpowiedzialność za swoje działania i potrafią się przyznać do popełnienia błędu są traktowani jak kosmici, którzy zachowują sie irracjonalnie. Nigdy nie usłyszysz DZIĘKUJĘ. W pracy, poza rutynowym działaniem nie masz najmniejszych szans na rozwój. Nie ma ścieżek kariery, pomysłu na pracowników, na wykorzystanie nowych pomysłów. Do niedawna nie było karty stanowiskowej (opis co masz robić w pracy). Góra jest nie omylna, a reszta ma po prostu robić żeby było dobrze. Nie waż się wystawać do góry bo oberwiesz młotkiem jak wystający gwóźdź. Na odprawie w Teraz o plusach. Za te upokorzenia, chaos, brak współpracy firma płaci bardzo dobrze na tle innych z naszego regionu. Na pewno jest to zróżnicowane, produkcja okolice minimum, na średnich stanowiskach 5cyfr. Także jeżeli masz twardą pupę i potrafisz znosić bardzo niekorzystne warunki pracy, upokorzenia, chcesz zabić w sobie chęć zabierania głosu na forum, wiarę w swoje pomysły, być zarządzanym przez nieudaczników od których nie masz szans niczego się nauczyć, ale w zamian za to dostać worek pieniędzy, GOŁ for IT. Co jest ważne firma stawia na mierność - średniość, jeżeli chcesz się wykazać i być lepszym, nikt Ci na to nie pozwoli. Pewnie oberwiesz, a Ci którzy już dawno nie powinni piastować stanowisk będą dostawali kolejną szansę. O może tak firma zapracuje na miano pracodawcy roku, w kategorii pomocy najsłabszym i jakiejś działalności charytatywnej. Jak jesteśmy przy pieniądzach, przygotuj sie do dobrego kontrolowania swojej wypłaty. Może nie w każdym miesiącu ale raz na kwartał będziesz musiała sie upominać o swoje pieniądze, bo albo ktoś zapomni zapłacić za jakieś nadgodziny, HR zapomni, że miesiąc miał 30 dni i za kilka zapomni zapłacić i tym podobne zabiegi. Jak nie masz zwyczaju dopominać sie o swoje to od wypłaty z każdego miesiąca oddasz pracodawcy kilka cyfr. Podsumowując: Pieniądze są znośne. Autobus dowozi z miasta. Organizacja nie zwalnia nawet jak nie wiesz po co Cię przyjęli i nic nie robisz w pracy. Cena jaka za to płacisz: Nie waż się brać odpowiedzialności za swoją pracę raczej wpasuj się w system. Nie rozwiniesz się zawsze zostaniesz tym na jakie stanowisko Cię zatrudnią. Nikt Cie nie nauczy więc wszystko w Twoich rękach.

Piotr

30.01.2020 14:00

Inne

Audyt nie polega na poszukiwaniu słabych punktów.