Opinie o LUG Light Factory Zielona Góra

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2265)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mar_Po

19.06.2019 13:09

Inne

Może ja teraz wypowiem się z punktu osoby, która była w ostatnich miesiącach na rozmowie. Rozmowa była po prostu... dziwna. Bardzo stresująca, pokazująca wady kandydata. Kierownik, z którym odbywała się rozmowa była trudna, w jakieś dziwnej aurze. Pytania były ciężkie do zrozumienia, pan wrzucał co chwilę angielskie słówka, co wyglądało dość komicznie. Nie wiem, czy celem rozmowy było dowiedzenie się czegoś o aplikancie czy bardziej pokazanie kompetencji kierownika i znajomości jego pojęć angielskich. Niestety mam wrażenie, że szukają tam desperata, który zrobi wszystko dla tej pracy. Ja ogólnie po 10 minutach miałem ochotę wyjść. Jeśli taka atmosfera panuje wśród działów i osób już tam zatrudnionych, to ja podziękuję. :)

LUG Light Factory Sp. z o. o.

28.06.2019 15:00

Pracodawca

Poruszł/-a Pan/Pani kwestię rozmowy kwalifikacyjnej. Przykro nam, że opuścił Pan/Pani naszą firmę z takimi odczuciami. Zawsze podkreślamy, że największym kapitałem naszej firmy są ludzie. To oni tworzą niepowtarzalny klimat pracy, a ich zaangażowanie, wiedza, doświadczenie i pomysły są źródłem sukcesu. Każdy pracownik to nowy potencjał, który chcemy rozwijać i w który chcemy inwestować. Podczas rekrutacji szczególnie interesują nas ludzie i to, co mogą wnieść do naszej firmy; zależy nam, by jak najlepiej ich poznać. Przy tej okazji chcielibyśmy przybliżyć to, jak w naszej firmie wygląda proces rekrutacji. 1. Kandydaci, których kwalifikacje i doświadczenie odpowiadają warunkom wymienionym w ofercie pracy zostają zaproszeni na spotkanie z przedstawicielem Działu Personalnego. W trakcie rozmowy kwalifikacyjnej omawiana jest nie tylko specyfika pracy, wymagania na poszczególnych stanowiskach, ale także oczekiwania i możliwości rozwoju kandydata. W trakcie spotkania oceniany jest stopień znajomości języków obcych deklarowanych przez kandydata. 2. Kolejny etap rekrutacji odbywa się z udziałem przyszłego przełożonego, najczęściej jest to Kierownik Działu, do którego poszukujemy pracownika. Głównym celem rozmowy jest sprawdzenie poziomu wiedzy merytorycznej niezbędnej do zajmowania stanowiska, o które ubiega się kandydat. Na spotkaniu omawiane są także wzajemne wymagania i oczekiwania pracodawcy oraz pracownika. Ustalane zostają warunki umowy o pracę oraz możliwości dalszego rozwoju zawodowego. Kandydat poznaje szczegółowy zakres obowiązków na stanowisku, na które aplikuje. 3. Po rozmowach kwalifikacyjnych zostaje podjęta ostateczna decyzja o zatrudnieniu. 4. Wszyscy kandydaci, z którymi mieliśmy przyjemność spotkać się na rozmowach zostają poinformowani o wyniku procesu rekrutacyjnego. Osoby, którym nie powiodło się w aktualnym naborze, a spełniają nasze oczekiwania pod kątem innego obszaru w firmie brane będą pod uwagę w kolejnych procesach rekrutacyjnych, pod warunkiem zamieszczenia zgody na przetwarzanie danych osobowych.

Elektronik

02.07.2019 22:46

Inne

Założę się że był to przełożony z działu jak mój NICK:)

KiedyśZadowolonyPracownik

23.04.2019 20:35

Inne

Dziwna atmosfera panuje w całej firmie. Zwalniają się długoletni pracownicy, którzy budowali tą firmę od podszewki. Przypadek? Raczej nie. Wraz ze zmianą dyrektora, w firmie zaczęło się dziać źle. Nie dba się o pracowników, o jakość, o terminowe spłaty. W firmie brakuje podstawowych narzędzi pracy. Pracownicy muszą się zmagać z niesprawnymi urządzeniami, maszynami. Brak inwestycji w modernizacje i usprawnianie procesów produkcyjnych. Wszyscy skupiają się na bezsensownych analizach i tylko patrzeć kiedy wyrwie ich z letargu fakt, że nie mają już co analizować, bo produkcja umarła. Najgorsze jest to, że nikt nie wie co w tej firmie wydarzy się jutro. Nie ma planowania produkcji, nie ma prognozowania. Wszystko działa na zasadzie... a trafiło się, robimy. Pracowałem w firmie kilka lat, teraz podjąłem decyzje o odejściu, bo szkoda mi nerwów na współpracę z tak niekompetentnymi ludźmi. Nie jest mi żal, może żal mi tylko (usunięte przez administratora) bo swoją krwawicę wpuścił w wir żądnych grabi, które niekoniecznie mają dobre intencje wobec całej firmy. Gdyby Prezes częściej schodził do ludzi na produkcję i trochę się rozejrzał, zauważyłby niekompetencje. A może lepiej jest nie wiedzieć, nie widzieć.... Redukcja etatów działa skutecznie, przykrywka pseudo oszczędności których nie widać.... Przenoszenie ludzi na niższe stanowiska i zostawianie ich przy tych samych kierowniczych pensjach, to nie są oszczędności. Zwalnianie ludzi tam gdzie byli potrzebni i dawanie pracy jednemu za dwóch i niepodniesienie wynagrodzenia, cwana taktyka ale na krótką metę... Nikt nie jest koniem pociągowym, można tak pracować miesiąc, dwa a potem się człowiekowi odechciewa-zwalnia się. Zrobicie sobie oszczędności na mojej pensji. Jestem doświadczonym pracownikiem i może zabrzmi to nieskromnie, ale znam swoją wartość. To już nie te czasy, że na moje miejsce czeka 10. A może czeka, ale na pewno nie pod tą furtką. Nie wiem jak długo się na oszczędzacie, bo na moje miejsce będziecie potrzebować 2 osoby i na pewno śmiesznym groszem ich nie przekonacie. Mnie już wasze podwyżki też nie interesują, bo zbyt długo czekałem, by być docenionym. Doceniliście mnie... nadwyżką zadań, bez nadwyżki pieniężnej. Dziękuję. Wy Wszyscy tam rządzący, się puknijcie w czoło i zobaczcie co się dzieje.... nawet Ukrainców za chwilę możecie nie mieć, teraz ich nie potrzebujecie, bo nie macie co im dać do pracy, a za chwile żadna firma pośrednicząca nie podpisze z Wami kontraktu, bo jesteście niepewni. Nędznie skrobiecie z dnia na dzień, wysyłacie ludzi z produkcji na urlopy, nie jesteście w stanie zapewnić ludziom pracy, za chwilę zaczniecie może ich zwalniać, bo naprawdę źle się dzieje. Współczuję moim kolegom i koleżankom, którzy jeszcze w was wierzą, ja już przestałem. Życzę im powodzenia i stalowych nerwów, chociaż z czasem każdy umie dojść do pewnych wniosków- nie każda praca jest warta tyle zdrowia. Wiadomo nigdzie nie jest kolorowo, ale czasem czara goryczy się przelewa.

LUG Light Factory Sp. z o. o.

19.06.2019 16:23

Pracodawca

Chcielibyśmy Państwu pokazać, dlaczego mówimy o dynamicznym rozwoju naszej firmy: - w roku 2018 zatrudniliśmy o 7,2% więcej osób niż w roku poprzednim; - średnie wynagrodzenie pracownika w 2018 r. było o 13,4% wyższe niż przed rokiem; - w 2018 r. zainwestowaliśmy blisko 14 mln zł, by poprawić warunki pracy (m.in. remonty kuchni, modernizacja lakierni, prace badawczo-rozwojowe, zakup maszyn i urządzeń specjalistycznych). Ponadto za ostatni rok 2018 odnotowaliśmy 20% wzrost sprzedaży, który wynika z organicznego wzrostu ilości sprzedanych produktów i ich wartości, co jest równoznaczne z tym, że nasza firma dynamicznie się rozwija, a jest to efekt naszej wspólnej pracy. Dla naszego zespołu są to bardzo dobre informacje. Zachęcamy do zapoznania się z raportami finansowymi, które są publiczne i jednoznacznie określają źródło wzrostu naszej sprzedaży: http://www.lug.com.pl/relacje-inwestorskie/raporty Jednocześnie wprowadzamy wiele inicjatyw propracowniczych. By jak najbardziej wychodzić naprzeciw potrzebom naszych pracowników, chętnie wchodzimy w interakcję z Państwem, również na GoWork. Zawsze jesteśmy otwarci na Państwa sugestie, aby poprawiać warunki i komfort pracy w naszej firmie. Zachęcamy również do bezpośredniego kontaktu poprzez e-mail [email protected]. Jesteśmy zawsze otwarci na rozmowę , Państwa sugestie i pomysły

KRLD

20.06.2019 10:01

Inne

"- w roku 2018 zatrudniliśmy o 7,2% więcej osób niż w roku poprzednim;" Lepszym wskaźnikiem byłoby pokazanie ilość nowych miejsc pracy utworzonych względem roku ubiegłego. Przytoczona liczba wstępnie wskazuje jedynie na zwiększenie ilości pracowników, którzy opuścili zakład, przez co trzeba było zatrudnić więcej pracowników, by załatać dziurę ... "Ponadto za ostatni rok 2018 odnotowaliśmy 20% wzrost sprzedaży, który wynika z organicznego wzrostu ilości sprzedanych produktów i ich wartości, co jest równoznaczne z tym, że nasza firma dynamicznie się rozwija, a jest to efekt naszej wspólnej pracy. " Równie dobrze firma może być tańsza od konkurencji, przez co uzyskuje chwilową dynamikę wzrostu.

Taltu cz2

14.11.2017 23:34

Inne

Naucz się ile da i potraktuj tę organizację jako wyskocznie dalej. Jeżeli satysfakcję sprawia Ci walka z innymi, lanie jadu, słuchanie plotek o innych, odporna jesteś na upokorzenia i równanie w dół, nie chcesz się rozwijać - odnajdziesz się w tej organizacji. A odchodząc spotka Cię niespodzianka. Szybko z gwiazdy zmienisz się w największego wroga organizacji i firma zrobi wszystko żeby pod przykrywka uśmieszków i zapewniania, że chce dobrze, utrudnić Ci wyjście. Może okazać się, że przyjdziesz do pracy, a nikt Cie nie poinformował, że juz nie pracujesz bo wczoraj skończyła sie umowa, której temat poruszałaś przez ostatnie tygodnie, a nikt nie chał z Toba o niej rozmawiać.

Zielona

23.04.2019 13:03

Inne

Tak było dawniej i jest nadal... Zwlekanie do ostatniej chwili z informacją o przedłużeniu umowy, kilka lat na umowie na czas określony, byle tylko pokazać Ci jak mało istotny jesteś, mimo, że w gorących okresach siedzisz w biurze od 6 do 21 na wyraźną "prośbę" przełożonych... no i nastrój Pani Dyrektor jako główny wyznacznik twojej wartości dla firmy i przydatności do pracy. Bo zawsze musi być wróg w zespole ;) Ryba psuje się od głowy...

LUG Light Factory Sp. z o. o.

10.05.2019 07:47

Pracodawca

Stosowanie wielu umów na czas określony nie jest elementem polityki personalnej naszej firmy i zdecydowanie nigdy nie ma na celu poniżenia współpracownika. Sytuacja z umowami, o której pisze Pani w komentarzu, może mieć miejsce tylko w przypadku, kiedy jest wynikiem porozumienia i oczekiwaniem obu stron. Musi mieć to uzasadnienie w indywidualnym przypadku i nie jest standardową procedurą. Z całą pewnością naszym celem nie jest okazywanie braku szacunku komukolwiek. Cenimy swoich współpracowników. Nie zawsze docierają do nas informacje o tego typu problemach i nieporozumieniach. Zawsze jesteśmy gotowi do rozmowy i dokładamy wszelkich starań, by rozwiązywać problemy - pod warunkiem, że o nich wiemy. Zachęcamy więc wszystkich naszych współpracowników do bezpośredniego kontaktu poprzez e-mail: [email protected] lub do konsultacji z naszym Działem HR. Jesteśmy zawsze otwarci na rozmowę i gotowi pracować nad rozwiązaniem problemu.

Marcin

16.01.2019 09:35

Inne

Na ile $ może liczyć projektant świeżo po studiach? Chociaż widełki?

Projektant

26.01.2019 00:02

Inne

Ryszardzie, czy łączy Cię coś z firmą LUG poza imieniem prezesa? Nt szkoleń i podwyżki pisałem w listopadzie, ale i te wątki rozwinę skoro prosisz. W Lugu obowiązują dodatki takie jak jest to podane w każdym ogłoszeniu o pracę (dostępne choćby i na tym portalu) tj. np. dofinansowanie karty Multisport, dofinansowanie na Święta Bożego Narodzenia i wakacje z ZFŚS. Moja opinia jest taka, że nie jest to nic, co by in plus wyróżniało firmę na rynku pracy. Dziś sprawdziłem, że inna firma z branży(usunięte przez administratora) dorzuca do tego np. obiady i naukę języków. Na początku jest szkolenie produktowe, ale dla osoby z wykształceniem kierunkowym jest niewiele warte. W czasie gdy pracowałem w firmie było zorganizowane jedno szkolenie dla projektantów w siedzibie firmy z udziałem profesora Politechniki Poznańskiej. Nie wiem, czy jest to ponawiane. Innych szkoleń mi nie zaproponowano pomimo zgłaszania zapotrzebowania przełożonemu. Zasadniczo w pracy projektanta oświetlenia nie jest możliwy awans. Możliwe jest dopisanie słowa senior w tytule stanowiska, ale niczego to de facto nie zmienia. Jest jeden wyjątek. Przy biurze regionalnym w Warszawie jest dział powołany do współpracy z architektami. Jedyną realną formą awansu dla projektanta jest przejście tam. Możliwe, że projektanci z biura warszawskiego mają taką szansę. W pracy projektanta oświetlenia nie są potrzebne uprawnienia, a więc firma nie umożliwia zdobywania uprawnień dla pracowników na tym stanowisku. Co do możliwości podwyżki, firma jest nieskłonna dać podwyżkę po okresie próbnym nawet jeśli wcześniej obieca. Niestety znam kilka takich przypadków. Podwyżki naturalnie się zdarzają. Ja miałem jedną, ale po niej wciąż zarabiałem mniej niż obiecano mi w promesie zatrudnienia. Webinarium jest skierowane dla klientów, by zaznajomić ich z ofertą firmy (tzw. customizacja). Nie jest to webinarium skierowane do pracowników. Na koniec: projektant powinien posiadać wiedzę z zakresu techniki świetlnej. Wykształcenie w tym kierunku można zdobyć podczas studiów na politechnikach w specjalizacji technika świetlna. Obecnie są to tylko 2 uczelnie, chociaż niegdyś było więcej. Większość ofert pracy dla osób z tym wykształceniem to stanowiska projektanta oświetlenia. Tymczasem firma Lug daje bez uprzedzenia do podpisania lojalki. Gdy taki projektant chce zmienić pracę musi szukać pracy poza swoim wykształconym zawodem. Czy firma Lug wywiąże się z umowy i będzie płacić jest w każdym przypadku niewiadomą. Czasami Lug wypłaca przez kilka miesięcy odszkodowanie po czym jednostronnie zrywa umowę, czasem wcale nie płaci. Jeśli się okaże, że pracownik złamał lojalkę w czasie kiedy płacili, mają podstawę żądać zwrotu 2 lat wynagrodzenia. Odszkodowanie jest w wysokości ¼ wynagrodzenia.

Projektant_2

01.02.2019 19:20

Inne

Heleno, myślę że to ile czasu mija od "wkrótce" do "nowość" i czy to faktycznie są nowości względem rynku, nie świadczy najlepiej. Może też wskazywać na ignorancję bądź nieznajomość potrzeb rynku jak i projektantów. Na pewno praca w LUG jest sprawdzianem cierpliwości do absurdalnych procesów i do samego siebie. Niemniej takie doświadczenie, jak widać powyżej, pozwala bardziej docenić "normalność" w pracy.

Projektant

17.11.2018 00:06

Inne

Jeśli spytacie co wyniosłem z pracy w LUG-u, odpowiem, że kubek na pamiątkę. Piję z niego w obecnej pracy i ilekroć jest mi smutno, coś idzie nie po mojej myśli to spoglądam na niego. I wtedy wszelkie troski i problemy znikają i cieszę się z tego co teraz mam. A było to tak: Najpierw była rozmowa kwalifikacyjna na której nie sprawdzono moich kwalifikacji. Potem zostałem przyjęty na stanowisko projektanta w oddziale regionalnym. Drugiego (!) dnia szkolenia w siedzibie w Zielonej Górze dano nam do podpisania umowy, wśród nich była słynna lojalka o której nikt dotychczas nie informował. Poczułem się wtedy oszukany po raz pierwszy. Mogłem podpisać lub wyjść jako bezrobotny, straciwszy czas i pieniądze na dojazd. Podpisałem, licząc, że przecież będzie dobrze, będę pracował wiele lat rozwijając się i awansując… Po zakończeniu szkolenia udałem się pracować w biurze regionalnym. Zastałem chaos. Kierownik był zdziwiony, że nie przywiozłem komputera. Po odnalezieniu jakiegoś zabrałem się do pracy. Krzesło zgodne z wymaganiami pracy biurowej dostałem po niespełna pół roku, przez kilka miesięcy chodziłem z własną myszką, klawiaturę zewnętrzną i monitor również po paru miesiącach. Gdy zgłosiłem przełożonemu ból kręgosłupa spowodowany nieergonomicznymi warunkami pracy polecił strzelać sobie lufkę przed przyjściem do pracy. Wraz z zakończeniem okresu próbnego miałem dostać podwyżkę. Niestety odmówiono mi jej, podając powód, który spowodował, że uderzyłem się w piersi i zagryzłem zęby. Później jednak dowiedziałem się, że podobnie postąpiono z co najmniej kilkoma innymi pracownikami firmy. Poczułem się oszukany po raz drugi. Wciąż jednak próbowałem znaleźć powód by zostać. Dopytywałem się przełożonego o możliwe szkolenia i nic nie udało mi się osiągnąć. (Odchodząc dowiedziałem się, że były na to przeznaczone fundusze.) Mógłbym długo tak wylewać swoje żale, ale chcę Wam powiedzieć na koniec, że tę pracę polecam każdemu. Warto dać się rozjechać przez walec życia raz i drugi. Dzięki temu bardziej docenia się dobrą pracę i dobrego szefa.

Mateusz

14.07.2018 07:53

Inne

ODRADZAM firmę. Stosuje bardzo nieuczciwe praktyki. Dla specjalistów przedstawia lojalki o których nie informuje na żadnym poziomie rekrutacji. Lojalka podstawiana jest cichaczem pod nos ze stosem innych dokumentów "proszę podpisać tutaj tylko formalności"! Jest to robione już w ZG na szkoleniu materiałowym. Człowiek w zasadzie jest pod ścianą. Lojalki tej nie można skonsultować z nikim ponieważ nie można jej zabrać do hotelu, ani zrobić zdjęcia. Sama lojalka jest skrajnie niezgodna z prawem, choćby ze względu na zakazanie pracy członka rodziny w konkurencyjnej branży, skandalicznie wysokie odszkodowanie w przypadku jej złamania, rozszerzenie branż na całą elektrykę i elektrotechnikę. Do tego lug zobowiązuje się płacić przez 24msc. tylko 25% pensji za przestrzeganie tego bubla prawnego. Złamanie lojalki oznacza zaś konieczność wypłacenia 24 krotności ostatniej pensji netto (już widzę jak w momencie wypowiedzenia dają dodatkową premię), jaki sąd by to zaakceptował. Lojalka zaczyna obowiązywać już na okresie próbnym więc po 3 miesiącach można pożegnać się z pracą jak i zawodem na 2 lata. O tym jak LUG traktuje swoich specjalistów niech świadczy fakt, że ludzie tam pracujący szukają cichaczem nowej pracy kłamiąc w CV miejscem pracy (ukrywają miejsce zatrudnienia LUG) i dodatkowo proszą aby nowy pracodawca nie umieszczał o nich informacji na stronie. Kiedy odrzuciłem podpisanie lojalki, najpierw grożono mi, że się pożegnamy a potem zapewniano, że ta lojalka to fikcja i że jest rozwiązywana. A wszystko za śmiesznie niską pensję 3500zł netto. Tutaj warto nadmienić, że taka pensja jest zamrożona bo z lojalką nie ma możliwości na awans czy też podwyżkę. Już pomijam żenujące zachowanie HR kiedy prosiłem o możliwość skonsultowania lojalki z kimś z rodziny albo prawnikiem. Jeżeli w procesie rekrutacji firma odwala takie cuda to nie chcę wiedzieć co jest potem. Bardzo odradzam.

anonymous

14.09.2018 12:30

Inne

Oficjalne stanowisko firmy LUG w odniesieniu do wpisów na temat umów lojalnościowych zamieszczonych na portalach GoWork i Facebook: "Umowy lojalnościowe są standardowym elementem kontraktu w EU. W sytuacjach kiedy pracownik posiada dostęp do nowych technologii, danych R&D, planów strategicznych i/lub wiedzy na temat kampanii marketingowych, umowa lojalnościowa jest formą zabezpieczenia interesów pracodawcy. Treść umowy może być przedmiotem dyskusji lub renegocjacji pomiędzy kandydatem a firmą LUG. Konsultacje zewnętrzne, np. z prawnikiem, są jak najbardziej możliwe. " dr Piotr S. Baranowski Dyrektor, HR LUG

M

16.09.2018 00:00

Inne

Kłamstwo od początku do końca.