Opinie o LUG Light Factory Zielona Góra

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2265)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

On cz.1

01.02.2018 14:16

Inne

Dzień dobry, ja także chciałbym przedstawić swoją opinię o spółce LUG, konkretniej Centrali w Zielonej Górze, ponieważ nie miałem do czynienia z pracą w lokalnych jednostkach. Wydaje mi się, że przepracowałem wystarczająco dużo czasu w spółce, żeby zaznajomić się z jej wewnętrznym funkcjonowaniem i mam prawo wypowiedzieć swoją opinię. Zaczynając od początku i rozmowy kwalifikacyjnej. Rozumiem, że spółka funkcjonuje intensywnie, a dyrekcja ma na głowie wiele spraw, jednakże jeśli umawia się rozmowę z kandydatem, to fajnie byłoby na wstępie móc wyrobić sobie dobrą opinię o pracodawcy, a nie czekać ponad godzinę na umówione spotkanie, ponieważ dyrekcja ma akurat ustalone już od dawna spotkanie. Jeśli było ono umówione od dawna, wystarczyłby jeden telefon i pojawiłbym się w późniejszej porze. Szanujmy wzajemnie swój czas. Sama rozmowa z dyrekcją okej, merytoryczna - sprawdzenie mojej wiedzy, znajomości podstawowych narzędzi, które następnie miałem używać podczas pracy, praktyczne użycie języka. Co do rozmowy z Panią z HR- trochę czułem się jak na przesłuchaniu, Pani była dość "nachalna" w swojej rozmowie. Być może było to błędne odczucie spowodowane moją frustrakcją po godzinnym oczekiwaniu, więc może z zasady jest inaczej. Następnie proces szkoleniowy, dwutygodniowy. Nie rozumiem po co osobie, która nie ma później w pracy NIC do czynienia z produktami, potrzebne jest wkuwanie na pamięć całego katalogu produktów. Moim zdaniem, szkolenie nie dostosowane do nastepnie obejmowanego stanowiska, co uważam za wielki minus. W tym samym czasie (2 tygodni!) byłbym w stanie przyswoić dużo więcej rzeczy, BARDZIEJ mi przydatnych przy wykonywanej pracy. Minus także za organizację szkolenie, ponieważ niejednokrotnie szkoleniowiec spóźniał się rano godzinę, półtorej, dwie... ponieważ miał inne obowiązki. Jasne! Wszystko rozumiem! Ale podobno taka sytuacja ma miejsce zawsze, więc chyba coś jest nie tak z zarządzaniem, skoro jedna osoba ma na głowie tyle obowiązków, że nie jest w stanie przeprowadzić o czasie szkolenia. Samo wdrażanie w obowiązki profesjonalne. Dość szybko udało się zorganizować dla mnie sprzęt komputerowy (wiem, że w innych firmach różnie bywa z tym czasem), więc tutaj tempo tego typu spraw naprawdę na plus. Im dalej w las, robiło się różnie. Mam wrażenie, że w tej organizacji nie każdy do końca czasem wie, co ma robić. Niby jest jakiś zakres obowiązków, ale większość wykonywanych przeze mnie zadań się z nim nie pokrywało. No ale skoro dostaję zadanie od dyrekcji, to co powiem? Że nie wykonam? Jasne... Słaba komunikacja pomiędzy przełożonym a pracownikiem to codzienność. Albo nie można się dobić do dyrekcji, albo jest dyrekcja zajęta innymi sprawami - na pewno ważniejszymi od mojej... To tyle w kwestii przepływu informacji pomiędzy szefem a pracownikiem. Nawet dnia, w którym chciałem złożyć wypowiedzenie dyrekcja znalazła dla mnie 2 minuty na korytarzu i w biegu poinformowałem o swojej decyzji. Wydaje mi się, że taka sytuacja nie powinna mieć miejsca. Podczas mojego opuszczania firmy w niektórych jednostkach funkcjonował już system, o którym także chciałbym wspomnieć. Mianowicie raportowanie swojego dnia pracy, czyli zapisywanie w odpowiednim systemie, co się przez cały dzień zrobiło. 15 minut poszło na to, 30 minut poszło na to, przez 1 godzinę robiłem to... Być może inni to docenią, ale ja uznałem to za stratę czasu i kompletny BRAK zaufania do pracownika ze strony pracodawcy. Nie wiem, czy system dalej funkcjonuje, jednak moim zdaniem to nie jest najlepsze rozwiązanie ze strony pracodawcy. To co powinno się liczyć w pracy bardziej? Moje wyniki (nieważne w jakim czasie dokonane) czy to, co zapisałem w systemie, bo "coś być musi"? Odnośnie finansów. Jak na Zieloną Górę - pensja zła nie jest. Jednak polecam jej negocjowanie na samym początku, bo później o jakąkolwiek podwyżkę wcale nie jest łatwo. Miałem także okazję pracować akurat w okresie świątecznym. Rozumiem, że CSR-y, tego typu rzeczy... ale dlaczego firma zrezygnowała z bonusów świątecznych dla pracowników, bo uznała, że dla każdego byłoby to zaledwie 100-200 zł, a łącznie może się uzbierać duża kwota i przeznaczy to na działania z obszaru CSR? Jakim prawem bonusy przysługujące pracownikom przeznaczone są autorytarnie na coś innego (co moim zdaniem powinno być finansowane z zupełnie innego budżetu)? Być może ktoś oceni to działanie jako szczyt hojności, co człowiek - to opinia. Miałem także okazję pracować w okresie, gdy moje koleżanki z pracy obchodziły Dzień Kobiet. Każda z nich dostała bon upominkowy o konkretnej wartości, a następnie ta wartość... została im odliczona od pensji!!! Pozostawię to tutaj bez komentarza. Czytając różne opinie o LUG na tym forum mogę się przychylić do pewnych stwierdzeń opinii Taltu cz1 z 14 listopada 2017 r., np: "W pracy, poza rutynowym działaniem nie masz najmniejszych szans na rozwój. Nie ma ścieżek kariery, pomysłu na pracowników, na wykorzystanie nowych pomysłów. Do niedawna nie było karty stanowiskowej...

mir

14.09.2017 11:52

Inne

Peon jak masz możliwość znalezienia lepiej płatnej pracy to Lug-iem nie zawracaj sobie głowy. Pieniądze małe, marne 2000 BRUTTO! a praca bardzo odpowiedzialna. Ja na chwilę się tam zatrudniłem ale zrezygnowałem. Atmosfera pracy jest tragiczna! jeden wielki chaos. Firma skupia się na bzdurach a nie na konkretach. Więcej tam ludzi do rządzenia jak do pracowania. Następną rzeczą jest która razi po oczach to jakieś beznadziejne czasy na wykonanie oprawy świetlnej. Jak przez DWIE I PÓŁ MINUTY brygada 4 osobowa ma zrobić od podstaw do samego spakowania jedną oprawę. Przez cały dzień musi ich zrobić 180 SZTUK! Oczywiście jest to do zrobienia ale kosztem tego że może 10 sztuk jest estetycznie zrobiona a reszta to kaszana. Pracujesz w pośpiechu więc o dokładności zapomnij. NAJZABAWNIEJSZE JEST TO ŻE TE WSZYSTKIE PIĘKNIE WYLICZONE CZASY NIE MAJĄ PRZEWIDZIANEGO JAKIEGOŚ POŚLIZGU. Znalazłem się w sytuacji że magazyn wydał część złych komponentów no i trzeba było czekać bo ktoś zaniedbał swój obowiązek. Ok. komponent dostarczono ok 20 minut później ale ty musisz napierniczać żeby te 20 minut nadrobić mimo że to nie twoja wina. Oczywiście możesz mieć to w tyłku ale jak na rękę dostaniesz 1560 zł to siłą rzeczy zależy ci na premii za wydajność, marnych chociażby 100 zł ale jak będziesz mieć reklamację to guzik dostaniesz a nie premię. Tam każdy działa na swoją rękę, są ( albo nie ma, bo i tak widziałem) instrukcje dla montażysty jak złożyć lampę. Dla każdej oprawy jest instrukcja , ale jak jedną i tą samą lampę robią 4 brygady to niestety każda jest inaczej zrobiona bo każdy wie lepiej. Chora sytuacja ogólnie tam panuje. Nikt nie jest za nic odpowiedzialny. Czy dział mechaniczny, czy przewody, czy lakiernia jak coś zrobią źle to chusteczka na montażu poprawią. A co niech sobie rozwiercają na większe otwory pod nity, a co niech sobie zamienią przewody w wiązce, a co a niech sobie szlifują pilnikiem nadmiar lakieru.... i tak to właśnie wygląda na montażu. Urobisz się jak świnia, gęby nie otwieraj jak ktoś nie wywiązała się ze swoich OBOWIĄZKÓW, zapieprzaj, popraw bo przecież ty jesteś tylko robolem tego najniższego sortu. Ja serdecznie podziękowałem za pracę w tym miejscu i szczerze nie polecam jej ludziom, którzy mają szacunek sami do siebie.

Kolorado OK

15.09.2017 11:07

Inne

Dokładnie w samą 10. Masakra. Nie napisałeś o tych bramkach jak w metrze(były swego czasu) jak się wychodzi do WC. To był powód że ich olałem za takie traktowanie. O zarobkach hm... (jak można nazwać to zarobkiem- raczej zapomoga na dojazdy i kanapki do tej pracy) nie wspomnę. Atmosfera i klimat w pracy śmiech na sali. Byłem, widziałem, podziękowałem. Jeszcze dużo muszą się nauczyć jak dbać i zatrzymać pracownika na lata.

Cześć

19.07.2017 18:57

Inne

Chciałbym się podzielić krótko moimi doświadczeniami po przepracowaniu 2+ lat w LUG . Ogólnie z pracy jestem raczej zadowolony i uważam, że małymi kroczkami firma zmienia się na lepsze, aczkolwiek dużo rzeczy należy jeszcze naprawić. - Obietnice wysokich premii zależnych od wyników. Niby motywujące, ale nie dość, że premie wcale nie okazały się wysokie, to w konkurencyjnych firmach są one znacznie większe. - Szkolenie produktowe przeprowadzone na zasadzie "nasze produkty są najlepsze", co szybko zostaje zweryfikowane przy pierwszych projektach/ofertach, nawet przez osoby nie mające wcześniej z oświetleniem nic wspólnego. - Brak szkoleń pracowników pod kątem obejmowanego stanowiska (zakres obowiązków, metodyka pracy, w sumie nikt też nie sprawdzał dokładnie moich umiejętności podanych w CV). - Niektórzy nowi pracownicy muszą czekać nawet 2 miesiące na niezbędne narzędzia pracy. - Bez dobrych pleców, ciężko jest załatwić pewne sprawy przeciętnemu pracownikowi. Wiele zgłoszeń/uwag jest ignorowanych bądź przekładanych w nieskończoność. - Firma niestety nie podąża za najnowszymi trendami produktowymi, ciężko o nowe stylowe oprawy, które mogłyby dobrze konkurować na rynku - Wysoko postawione osoby pozwalają sobie na trochę zbyt frywolne zachowania i unikają odpowiedzialności za popełnione błędy, często zrzucając winę na pracujących pod nimi ludzi. - Brak stanów magazynowych powoduje, że oprócz dłużących się terminów produkcji, handlowcy nie są w stanie dostarczyć klientowi nawet próbek, bądź dostają uszkodzony sprzęt z demontażu. Oczywiście wina za stracony temat też leży wtedy po stronie handlowca. - Brak zaufania do pracownika. Uważam, że monitorowanie aktywności i lokalizacji pracowników jest trochę przesadzone i jest to dla mnie pewien dyskomfort jeżeli jestem z góry traktowany jako potencjalny obibok bądź złodziej. Szczególnie, jeżeli te dane nie są do końca poufne i nie tylko osoby upoważnione mają do nich dostęp. Czy poleciłbym pracę w LUG? Nie wiem. Ja jestem zadowolony z pracy z otaczającymi mnie ludźmi. Pomimo pewnych niedogodności mogę powiedzieć, że pracuje mi się komfortowo. Firma się rozwija, projekty są realizowane. Od pewnego czasu widać delikatną chęć zmiany i wysłuchania opinii pracowników. Mam nadzieję, że będzie to skutkować pozytywnymi zmianami w firmie w najbliższych latach. Jeżeli zostaną uporządkowane sprawy wewnętrzne i problemy z komunikacją, będzie to znacznie lepsze miejsce pracy. Póki co, nie wzgardzę konkurencyjnymi ofertami.

Piotr S. Baranowski

28.04.2017 14:31

Inne

Użytkowników portalu "GoWork.pl" zainteresowanych informacją opartą na faktach pragnę poinformować, że firma LUG Light Factory pozostaje aktywnie zainteresowana opinią i satysfakcją zawodową swoich pracowników. Oferujemy szereg możliwości nawiązania dialogu na temat warunków pracy, relacji i komunikacji między pracownikami, a także indywidualnych niepowodzeń czy frustracji pojawiających się w każdej dynamicznie rozwijającej się organizacji. Jesteśmy zdania, że mając do wyboru bezpośrednią rozmowę z przełożonym, przedstawicielem działu HR czy Prokurentem firmy LUG, występowanie anonimowo na publicznym forum pozbawionym możliwości obiektywnej weryfikacji wyrażanych opinii jest zachowaniem nieprofesjonalnym i krzywdzącym dla większości 550 osobowej załogi. Pracowników LUG pragnących omówić elementy środowiska pracy w konstruktywnej atmosferze zapraszam do kontaktu z działem HR. Podjęcie polemiki na forum "GoWork.pl" oceniamy jako nieetyczne i bezcelowe. Piotr S. Baranowski Dyrektor HR LUG Light Factory

Piotr Baranowski

06.06.2017 12:07

Inne

Szanowny Panie "Ja", Ponownie zapraszam Pana na (poufną) rozmowę ze mną. Biorąc pod uwagę opinię wyrażoną przez Pana, rozumiem potencjalny dyskomfort jaki może Pan odczuwać, jednak nie znam innego sposobu by nicjować pozytywną zmianę w środowisku pracy jak otwarte omawianie dostrzeganych problemów. Nawet globalne swym znaczeniu zmiany odbywają się z reguły etapami. Trochę podobnie jak "morderczy" poniekąd dystans maratonu wciąż pokonuje się pojedynczymi krokami. Piotr Baranowski

Ja inny

12.07.2017 18:57

Inne

Szanowny Panie Piotrze, w firmie w której Pan pracuje jest duża rotacja pracowników. Fenomen ten występuje na każdym szczeblu zatrudnienia (poza kadrą dyrektorską). Może warto rozpocząć swoją pracę właśnie od przysłowiowej "głowy"? Firma, w której Pan pracuje ma bardzo dobrą opinię na rynku, poza opinią dobrego pracodawcy. Rotacja pracowników wpływa na odbiór końcowego klienta, dziś jest taki pracownik jutro inny i temat ucieka, przecież konkurencja nie śpi :) Proszę się przyjrzeć, jak dużo specjalistów w dziedzinie oświetlenia jest w ostatnim okresie zatrudniana na regionach przez firmę. Nie bierze się to z braku pracowników wyspecjalizowanych a z w.w. powodu. Szkoda, że Pan Prezes nie zainteresuje się metodyką zarządzania przez pewne wysoko postawione osoby, może właśnie przy 550 pracownikach warto zainwestować właśnie w tym punkcie, firma mocno się rozwija, stara kadra nie nadąża, żyje jeszcze czasami sprzed 10 lat a specjaliści kruszeją, uczelnie ograniczają technikę świetlną itd...