Mam nadzieje ze pomyslodawcy i autorzy wszystkich dobrych zmian wprowadzonych w ciagu ostatnich kilkunastu miesiecy dostali sowite premie i maja sie swietnie planujac kolejne zmiany, unikajac blędow wynikających z braku wiedzy, doświadczenia, blednej oceny sytuacji, złego planowania, ktore wyniosa firme na wyzszy poziom.
Zmiany są tego typu jak w sowieckiej Rosji. Pana L. zastąpił pan M. To tak jak Jeżowa zastąpił Beria. Zarządzanie jest przez presję, reszta jest drugorzędna.
Ten zakład to jedna wielka pomyłka. Odbyłam rozmowę wydawało mi się że dostanę pracę a jednak nie,a najlepsze jest powód "bo robie kurs prawa jazdy". Myślałam że teraz prawo jazdy jest potrzebne. Osoby które przeprowadzają rozmowę chyba mają coś nie tak(usunięte przez administratora)
Jak mam wracać, przeprowadzili ze mną rozmowę gdy powiedziałam że robię prawo to uznali ze jak zdam to zaraz się zwolnie i tyle. Za to przyjęli osobę która nigdy nie pracowała. Widocznie ja źle robię.
ale norma musi byc a nowi maja nadrabiac?? az wcale mi nie zal ze nie mam nocek i zarabiam tyle samo i nie musze bulic 150 za miesieczny... polecam prace za nawet nie miske ryżu apator jest super ;)
(usunięte przez administratora)
Tu masz racje , za miske ryżu , będziemy pracować , bo przecież dla nich musi być , oni ciężko na to pracuja :) , gdyby nie robol to by nic nie mieli , wstyd że taki zakład daje takie podwyżki , się dziwią że ludzie się zawlniają , ludzi przyjmója , jak nie ma pracy :)
Jakie opinie na temat rekrutacji, która się miała odbyć teraz ? Dużo osób zostało przyjętych,?
Przyjmują tych co nigdy nigdzie nie pracowali i są po podstawowce. Myślałem że trzeba mieć raczej jakiej doświadczenie ale ci co mają to nie dostaną pracy
Nawet ludzie z Ukrainy odchodzą takie mają stawki więc może Azjaci będą mniej wymagający ? Jeśli tak to na pewno też do czasu . Pieniążki są potrzebne na sprzęty monitorujące pracowników (niby dla bezpieczeństwa, bajki ..)więc ludzie nie dostają podwyżek, bo na nie już nie starcza .To co mają dołożyć do stawki jest śmieszne i upokarzające
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Czterobrygadówka jest stosowana przy produkcji, gdzie linia produkcyjna stale musi funkcjonować bo jej zatrzymanie przyniosłoby straty. A jak to wygląda w Apatorze na elektronice. Czy zdarza się, że testery stoją tygodniami? Stoją, całe rzędy testerów stoją włączone i nikt na nich nie pracuje. Czy można wyłączyć lutownicę? Czy może wiąże się to z gigantycznymi stratami? Setki urządzeń, oświetlenie włączone przez weekend i jakoś nikt nie widzi tam strat energii. Na świecie eksperymentalnie wprowadza się 4 dniowy tydzień pracy, a Apator funduje pracownikom system pracy mega obciążający fizycznie i psychicznie. Oszczędności to firma powinno poszukaćna etatach, już jest 3 kierowników, a ilu jest tzw. inżynierów i innych specjalistów to chyba nikt dokładnie nie wie.
Poprawka .na elektronice jest 8 dni pracujących i jak masz szczęście to przypadnie Ci wolny weekend a jak nie to jeden dzień na przespanie sie i dalej heja do roboty
(usunięte przez administratora)
Tak ,tak ,trzeba o tym pamiętać, zwłaszcza jeśli pracuje się w weekend, ręczników papierowych też nie ma bo były za drogie i zamontowali wyjące suszarki do rąk przy których trzeba stać dłuższą chwilę zanim ręce będą w miarę osuszone ,twarzy jednak nie da się tak obsuszyć a jest przyjemnie oplukac spocona twarz gdy na hali upał i duszno ,umywalki też nie wyglądają najlepiej często są brudne i zachlapane ale nie ma czym wytrzeć Cóż nawet w toaletach zrobili cięcia budżetowe, oszczędzają nawet na papierze tylko zapominają wyłączyć monitory ,oświetlenie i inne urządzenia w dni wolne od pracy kiedy w zakładzie znajduje się tylko mała grupka pracowników
Czy w Apator S.A. możliwa jest od razu umowa o pracę na czas nieokreślony na stanowisku projektant?
To sarkazm? :p W sumie niezależnie w jakim wydźwięku jest Twoja wypowiedź, to przynajmniej mógłbyś ją rozwinąć o detale? :P Ja też gdzieś tam trochę obserwuje oferty pracy do tej firmy i myślę czy nie aplikować na Specjalistę ds. Marketingu, więc może się okazać, że Twoja opinia będzie dla mnie pomocna w podjęciu decyzji :P
Bida z nędza plus (usunięte przez administratora) zacofana firma Ale mają darmowy parking ????????????
APATOR NAJWIEKSZY (usunięte przez administratora) W STREFIE !!! Ludzie czy wy zaczniecie się buntować czy nie?czy jeszcze zs malo was (usunięte przez administratora) czy cooo?obcięli za nocki i czterobrygadowke wy nic pracujecie ciagle A oni tylko przsuwaja weekendy tak żeby im pasowało i zeby jak najmniej placic!!!Weekend w maju czerwcu bedzie czwartek piatek sobota bo tak im wygodnie i tanio jeszcze niedawno wekednd byl z poniedziałkiem co to ma byc?Okradaja nas w bialy dzien jak (usunięte przez administratora) państwo polskie podkręcają maszyny zwiekszaja normy zeby na tych wszystkich nierobów i cwaniakow co pozatrudniali zarobić A to wszystko naszym kosztem wy (usunięte przez administratora)teraz jeszcze okradną nas z jednego wolnego prawdziwego weekendu wstyd jeszcze raz wstyd.To sie nadaje do inspekcjii pracy !!!! Ludzie obudźcie się w koncu i dość okradania nagłaśniać sprawę niech to złodziejstwo i wyzysk sie skonczy !!!APATOR (usunięte przez administratora)
Za głupotę trzeba płacić, oczywiste było, że zapłaci produkcja. Kapitan zdegradowany, uciekł na chorobowe, kumaci oficerowie pouciekali, szlaban leży obalony, flagi opuszczone, morale najniższe w historii firmy. Spółka matka najgorsza w grupie? Dywidenda? Jeszcze kilku specjalistów po kursach JDT* i wszystko piedryknie, a wtedy pójdziemy wszyscy na zieloną łątkę. *JDT - Jezioro Damy Tutaj
Wasze wpisy brzmią, jakby jakiś kryzys był. Serio obcięli za nocki? To ile teraz na rękę można zarobić już tak z dodatkami? No i chętnie posłucham, jak to jest z tymi weekendami. To teraz soboty i niedziele pracujące? Tak wywnioskowałem. Chętnie się dowiem, bo akurat na produkcji bym się gdzieś chętnie załapał.
Cudownie,super nowa firma cateringowa mozna kupic swieze sniadanko tylko (usunięte przez administratora) jedne my na produkcji zaczynamy przerwe o godz 8.30
No to jedzonko jest dla tych lepszych .. Nam zostają kanapki bardzo często jedzone na sucho bo po przejściu kilometra do stołówki z przerwy zostaje tylko czas na szybkie zjedzenie bo herbatka gorąca ...
Te wpisy to mam wrażenie na siłę szukanie dziury w całym. Nie spotkałam się z firmą do której catering przyjeżdża na życzenie, tym bardziej, że przerwy są o różnych porach. Druga sprawa to, że jakoś do "Pana kanapki"sporo osób wychodzi i jakoś kilometry nie są problemem. Jest tu sporo opinii prawdziwych, ale momentami mam wrażenie, że szukanych na siłę. Pisać byle popisać....
Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna w firmie Apator S.A. na stanowisko Technik utrzymania ruchu?
to chyba nie ta oferta pracy rozmowy nie ma , się ucieszą ze ktoś przyjdzie jak pokażesz co umiesz na okresie próbnym to damy ci miliony potem usłyszysz ze jest kryzys i masz poczekać, następnie kierownik ci sie zmieni, potem dyrektor no i prezes, minie ci 3, 4 lata bez podwyżki bo zawsze będziesz słyszał jest kryzys, a każdy kierownik będzie chciał cię poznać a przez 3 lata będziesz miał ich od 3 do 6 acha i sie cofniesz w rozwoju
Niestety pracowałem w tym zakładzie 12 lat bez przerwy i mogę stwierdzić z autopsji iż okres próbny trwa tam ok. 10 lat; po tym otrzymuje się podwyżkę w wysokości 100 zł brutto (sic!)
Poważnie? Okres próbny 10 lat? To ile tych umów na okres próbny podpisywałaś? A po 10 latach to na jaką umowę przeszłaś? Po 12 latach 100 zł brutto podwyżka? Dobrze zrozumiałam? Podaj jeszcze chociaż widełki wynagrodzenia i na jakim stanowisku. Mnie interesuje produkcja lub magazynier i zastanawiam się czy w ogóle warto.
czy dopiero zaczynasz jako młodszy monter czy jeśli pracujesz 8 lat i jesteś monterem masz te same pieniądze czyli najniższą krajowa... a starszy monter ma 100 zł więcej do łapy... całe widełki
Przeczytajcie najnowsze info na hrsys.. premia roczna "niewidoczna".. odjechała jak mercedesy do garaży akcjonariuszy.. a dla pracowników drożdżówka i wafelek w podziękowaniu za cały rok harówki na czterobrygadówce.
Tak ,na zebraniach miód na uszy się leje i na tym koniec ,nie licząc tych poniżających wafelkow ,drożdżówek i czego tam jeszcze ,z drugiej strony ludzie jeżeli czują się poniżeni tymi dowodami wdzięczności nie powinni ich przyjmować, dla pracowników wiecznie brakuje na premie ,podwyżki ale lekką ręką wydają krocie na niepotrzebne "zabawki " np MES-a ,który tylko przeszkadza i nie pozwala się skupić na pracy ,nie odzwierciedla faktycznie tego co dzieje się na stanowisku no i przede wszystkim wiecznie są z nim problemy . Dużo by można pisać ale nie ma sensu bo góra ma to wszystko głęboko, ludzie swoje opierając się na doświadczeniu, a gora swoje ,wprowadzając swoje nieprzemyślane pomysły
Hahaa to fakt! Spójrz jeszcze na plan na ten rok do wyrobienia! Hahaa także premia roczna już nigdy nie będzie widoczna! I zaznaczam,że te pyszne drożdżówki nie były dla WSZYSTKICH pracowników!!! Jak widać tylko jeden dział się postarał :) Hahaha
Dwa pytania dotyczące działu elektroniki. Czy wyrzucanie na śmietnik dobrych stanowisk wykonanych z profili aluminiowych kupionych za duże pieniądze jest działaniem gospodarczym czy raczej przejawem braku szacunku do majątku firmy a tym samym pieniędzy akcjonariuszy. To przecież nie pierwsze takie decyzje na naszym dziale elektroniki. Druga sprawa to jaki sens miało zatrudnienie jednego "wybitnego specjalisty" na stanowisko kierownika (elektronika+montaż liczników) skoro znowu powróciliśmy do starej struktury. (dwóch kierowników + trzeci nad nimi) ponosząc z tego tytułu więcej start niż korzyści. Większość pomysłów, zmian w ostatnich kilkunastu miesiącach podjętych przez dwóch "dyrektorów" to pasmo wydatków i porażek (np. MES, rozwiązywanie działów, odchodzący z pracy wartościowi dla firmy pracownicy) Podstawowym problemem jest brak szacunku do ciężko pracującej załogi i oddanie władzy osobą robiącym szybkie kariery w różnych firmach. Im nie zależy na długofalowym rozwoju Apatora lecz na własnej pensji i karierze.
Podobno w tym roku zmienione będą zasady wypłaty dywidendy. Spośród największych udziałowców wylosowanych będzie pięciu szczęśliwców i tylko do nich trafi dywidenda. Coś na kształt premii losowanej na łącznikowej.
Kiedy w końcu zacznie się uczciwe traktowanie ludzi, narzuci "wszystkim" normę i będzie ją egzekwować a nie wymagać od tych którzy mają ją narzuconą, na prawdę się starają i dążą by ją zrobić, a od "wybranych" nie, bo tam nikt przecież nie sprawdza ile i w jakim czasie więc jest czas na wszystko.. zacznijcie doceniać pracowników i ganić tych co trzeba bo jeszcze trochę i wszyscy będą siedzieć i mówic że mają wyjeb.. bo to się najlepiej opłaca zwłaszcza, że każdy ma podobną stawkę
Koleżanki i koledzy, Jak długo jeszcze damy sobą pomiatać, jak długo będą zabierać nam wspólne chwile z dziećmi, małżonkami, rodzicami, dziadkami czas ucieka, życie jest coraz bardziej nerwowe, coraz krótsze, a my tutaj słyszymy, że kolejne miesiące czekają nas nieustającej pracy na cztery brygady. Dlaczego to my Pracownicy monterzy, mamy odpowiadać za brak materiałów i brak realizacji zamówień na czas dlaczego to my mamy odpowiadać za brak programistów, konstruktorów dlaczego to my mamy odpowiadać za błędne kalibrację, błędy elementów SMD i SMT Dlaczego to my mamy odpowiadać za niedziałające fikstury Dlaczego to my mamy po raz kolejny rezygnować z wesel, pogrzebów, chrzcin, urodzin, imienin, rocznic, komunii i tym podobnych rzeczy bo przecież urlopu się nie dostanie ile razy mamy odkładać wszystko Po co mamy siedzieć w tygodniu w domu a kiedy przychodzi czas dla rodziny, my go nie mamy bo jesteśmy w pracy, czy to naprawdę jest nasza wina zastanówmy się? Czy naprawdę nie zasługujemy na jeden rok gdzie będą normalne popołudnia, normalne weekendy, gdzie człowiek będzie mógł pojechać spotkać się z rodziną, ze znajomymi albo po ludzku usiąść i rozprostować ten zgarbiony, zwyrodniały krzyż, zamknąć zmęczone oczy czy iść do lekarza, pozałatwiać swoje sprawy, jak tu sobie życie układać będąc cały czas w pracy, mając jeden dzień wolny chodzimy jak komputery Enter i ranki, enter i popołudniówki, enter i nocki, enter i polecenie pracy, enter skończyłeś pracę o 6 a tu dzwonią na 11 potrzebny jesteś przyjeżdżaj Załogo nie jesteśmy zerem, jesteśmy ich motorem napędowym, ich ręcami oni za to mają mega wypłaty, a my mamy z grosza resztę wzywam wszystkich zastanówmy się czy my nie mamy też nic do powiedzenia??????
Tak się dzieje od dłuższego czasu i z miesiąca na miesiąc jest gorzej ..a odpowiedzialność za braki komponentów za zle oprogramowanie l dlaczego produkujemy coś co jest do bani ..wraca znów robimy i tak w kółko...a czy ktoś docenia pracownika produkcyjnego ,? Może by docenili jak by mieli białe fartuszki..mam propozycję jak brakuje pracowników niech choć raz przyjdą w sobotę niedzielę i popracują z nami ..no i niech zrobią normę na tym sprzęcie
Jaakie związki?tam jedna wielka klika zwiazki zawodowe porrafią tylko składki zabierac
tak zgadzamy się z tym co piszesz tylko znajdżmy rozwiązanie -może tak poprosić o spotkanie załogi z PANEM J.NIEDZ..... może RADA NADZORCZA by w końcu nas wysłuchała bez obecności naszych przełożonych????
To najprawdziwsza prawda ,stajemy się wycofani ze społeczeństwa ,z życia kulturalnego, rodzinnego ,omija nas wiele ważnych spotkań rodzinnych ,świąt kościelnych czy państwowych i nawet termin naszego urlopu wypoczynkowego wyznaczają nam To powinno się skończyć ale musimy wszyscy się tego domagać, musi być jedność
Jedyną osobą która jest w stanie nam pomóc jezt oan Janusz Niedżwiedzki. .stoi murem za pracownikami Apatora. Tylko nasi pryncypałowie nie dopuszczą do tego spotkania
Serio? Stajecie się wycofani? A co tylko Wy macie 4brygady! Jest gro osób, które latami pracują i (usunięte przez administratora)z tego mają! Wy to chociaż nie wybieracie wolnych nadpracowanych dni macie za to płacone! A na PP nie ma takiej możliwości! Każdy musi wybierać "żółte pola" ...za jakiś czas ściągną wam 4brygadowkę i będziecie zadowoleni A ta cała reszta osób dalej w tym mizernym głównie zostanie.. dalej z obciętymi dodatkami...a i nawet 3 dni wolne będą wypadały w tyg.tylko po to by każdy, kto z innych działów przyjdzie do pracy w sobotę czyli jakby nie patrzeć co tydzień mają możliwość nadgodzin oraz aby Wam za pracę w wolny dzień zapłacono po miesiącu przez zmianę sytemu rozliczania zmienił się cały grafik 4brygadowy jak widać kosztem pracowników działu PP!!!
Oj Olek Olek Sr*cie wzajemnie na siebie(pracowników) a wymagacie szacunku od przełożonych??? Jak w tym zakładzie ma być dobrze, skoro jak te barany dajecie się szczuć na siebie. Śmiech na sali.
Człowiek dąży do tego by mieć lepiej, a nie gorzej. Zawsze tak było i będzie. Skoro ktoś nie rozumiem, że gorzej już być nie może i 4 zmiany w takim systemie co 2 dni inna zmiana chodzić jak pijany do pracy. Po miesiącu pracy w tym systemie nie wiedziałem co za dzień jest serio. Teraz słyszę, że kolejne miesiące lata na 4 zmianach to rzygać się chce, a organizm coraz słaby i coraz mniej wydajny się robi. My jesteśmy ZMĘCZENI.
Śmiechem na sali jest to,że nie traktuje się wszystkich równo! Jedni mają przywileje drudzy już nie!
Co to znaczy, że nie ma równego traktowania, jakie to przywileje? I kto ma tak właściwie lepiej wg ciebie? Bo tak czytam i nie wydaje mi sie żeby ktoś jeszcze o tym mówił, troche dziwne :/
Prośba do działu HR. Chyba przydałaby się nowa przegródka na tablicy wniosków przy wejściu na halę, chodzi o druki wypowiedzenia. A może taki formularz powinien się znalęźć w Enovie?
Ale sobie dzisiaj z nami na zebraniach kierownictwo poleciał do nas utożsamiać z psem Pawłowa proszę sobie poczytać o tym eksperymencie. Za każdym razem kiedy wywiąże my się z zadania dostaniemy nagrodę a to wagelek, a to drożdżówka, a może kawałek ciasta następnym razem będzie. My szara masa będziemy sobie utożsamiać wykonanie zadania ze słodką niespodzianką naprawdę BRAWO!!! umiecie Państwo się zachować dosłownie przedszkole. Dzięki tym wszystkim, którzy mają jeszcze Honor i nie poszli po drożdżówki co oni sobie myślą, że za dziękuję i drożdżówkę będziemy pracować; proponuję na następny raz miseczkę ryżu.
Czy dobrze rozumiem, ze w firmie nie płacą wynagrodzenia? Pracujecie wyłącznie za dziękuję i drożdżówki?
pomijając pomysł z zamówieniem pizzy i kebabów na dzień kobiet i zjedzeniu przy stanowiskach pracy zamiast na stołówce a innym zamiast tego grożenie naganami za butelkę wody tu już jest coś nie tak!!!
6-ty tydzień roku i z elektroniki odchodzi 6 osób, osób z produkcji. Rok ma 52 tygodnie, zobaczymy jak się sytuacja rozwinie. Nieprodukcyjni mają się świetnie, nawet tendencja wzrostowa. Co na to nowy prezes? Ciekawe, czy pokusi się i zerknie na dane sprzed 3,4 lat. Jaka wtedy była wydajność i ile było stanowisk nieprodukcyjnych.
Czemu nagle taka rotacja? Czy zawsze w firmie jest taki "przemiał"? :) Wiesz może, czy szukają pracowników na stanowiska osób, które zrezygnowały?
Bardzo dziękujemy za wykwalifikowanych pracowników. Mamy nadzieję, że w przypadku dalszego rozwoju (naszego) będzie można na was liczyć.
Z tego co wiem to Apator podpisal lojalkę z nowo powstałymi fabrykami o nie podkradaniu sobie pracowników
No, faktycznie podpisał. I solennie tej lojalki przestrzega, nie przejął jeszcze żadnego pracownika z tych firm. I nie przejmie. Z czym do ludzi?
O jakim podkradaniu mowa? Mieszkamy w wolnym kraju. Chcesz pracować w firmie X za 3500 to pracujesz, a jak chcesz pracować w firmie Y za 4000 to zmieniasz pracę. Jesteśmy pracownikami, a nie (usunięte przez administratora). Jedne firmy radzą sobie lepiej, inne gorzej. Jedna firma za prace chce płacić lepiej i człowieka przyciągnie, a inna da pracownikowi wafla ????
szkoda tylko, że zapomnieli w kostiumach zrobić kieszenie. 100 problemów tylko przez to. Jakich? Każdy normalny człowiek wie. Szkoda tracić czas na wyjaśnianie decyzyjnym ludziom bez wyobraźni. Po prostu pora ruszyć (usunięte przez administratora) i zacząć grać na innej scenie. Na takiej gdzie spektakle się sprzedają, bo tutaj to tylko chała i obrzucanie pomidorami. A wszystko przez kiepskich reżyserów, scenarzystów, producentów, scenografów, co to się mają za nie wiadomo jakich celebrytów. Prawda jest taka, że jakby chcieli uczyć warsztatu to nawet Julinek by ich nie chciał.
Ile tego dają dokładnie? Jeszcze zapytam Cię, czy jak odchodzą tak pracownicy, to od razu szukani są nowi i można śledzić oferty, czy raczej jakiś czas upływa? Pytam, bo sam chcę aplikować i trochę obadać, jak praca tu wygląda.
jak masz ochotę po kilku latach pracy dostawać najniższą krajową, czyli tyle co nowy pracownik to jest super sprawa... poza tym trzeba zarobić na wycieczki na targi do Dubaju bo przecież firma na stronie się chwali jak to jest super a ludzie mają obniżane dodatki i pensje... ale praca łatwa i zbytnio nie wymagająca...
tam to w ogóle jest inny świat, nawet mają premię losowaną. Wszyscy robią, a trzech zgarnia po 200 zł. Fantastyczny pomysł:(
Tak rewelacja ,szkoda tylko ,że tym osobom które naprawdę zasłużyły jakoś szczęście nie dopisuje Premia powinna trafić do tych gdzie jest najlepsza jakość bo widać, że się starają
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Apator S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Apator S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 128.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Apator S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 118, z czego 6 to opinie pozytywne, 66 to opinie negatywne, a 46 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
