Opinie Apator Toruń - 539 opinii - GoWork.pl

Konstanty Radziwiłł z Sopliców

05.08.2023 20:31

Pracownik

Cześć Wszystkim Komentującym. Pracuję w Apatorze już jakiś czas. Czas, który pozwolił mi na postawienie oceny temu zakładowi i miejscu pracy. Pierwsze wrażenie pozytywne wywarła na mnie technologia i nowoczesnośc tego miejsca. Miejsce to można uznać za zakład, który spełnia standary ostatniej dekady. 5S, Lean jest tu narzędzie, potrzeba czasu na doskonalenie. Ludzie w porządku na ogół. Pomogą "nowemu" i nawiążą jakąś rozmowę. Zdarzają sie mimozy i księciunia, którym trzeba się w pas kłaniać, bo zwyczajnie języka w gębie pozapominali. Na dziale wtryskarek na którym pracuje ludzie starają się być pomocni i mili. Szczególnie kieruje sie do prowadzących zmiane, Goście maja wiedze na temat maszyn. Tyczy sie to również Kordynatora tego działu. Pomieszczenia socjalne są schludne, przejrzyste i wszystko jest jak trzeba. Wystarcza na dużą liczbę ludzi itp. Wierzcie mi komentujący są zakłady, gdzie takie hale, takie przestrzenie (choć u nas brakuje miejsca) to rzadkość. Zakład z historią, wiedział kiedy zmienić asortyment, dobrze to rozegrał. Niestety po plusach przychodzi czas na minusy. Największym minusem Apatora i wielu fim około Torunia jest płaca. Żeby ludzie po dekadach pracy dostawali grosze.... niepojęte. Niech nikogo nie zwiedzei fakt, że praca na produkcji to tylko prosta praca... Ktoś musi to wykonać, ktoś zwyczajnie na te stanowisko nie pójdzie- bo nudne stwierdzi. Problemy z operatorami maszyn, których pensje są niskie. Szkoli sie mało osób nowych (bo kto przyjdzie za niską pensje), a jak ktoś fachura to pozwala mu sie odejść. Nie tędy droga. Nie pomorze 5S i Lean, gdy nie ma specjalistów. Wyobraźcie sobie, że operator, aby być przekonany o swojej fachowości, to oprócz szkoleń i nauki (co jest jasne) musi odpowiednio wysoko zarabiać. Fachowcy to jest dobro narodowe, bo niby mówią...nie ma ludzi niezastąpionych. Jednakowoż zastąpienie go zajmuje czasu i przyprawia o błędy w pradukcji, co jest wypadkową nabierania doświadczenia. Warte podkreślenia jest fakt, że w Apatorze jest wiele osób, które chcą....którym zależy. Warto je zauważyć i doceniać. Nie odbierać im pochwał i pieniędzy.... Zatem na zakończenie dla Koleżanek i Kolegów więcej usmiechu na twarzy i zwyczajego otwarcia dla świata i ludzi. A dla kierownictwa i zarządu o docenianie ludzi i to co ja zawsze powtarzam....Produkcja podstawą każdego zakładu produkcyjnego. Pozdrawiam :)

anonim

05.03.2023 16:41

Pracownik

Czołem wszystkim wiernym i jeszcze pracującym w tej "cudownej" firmie. Teatralnego Tobie dali i myślą, że zaskarbili sobie dozgonną wdzięczność he he he... Kto rozdawał te wafelki wszyscy dobrze wiemy. Najpierw zebrania i coraz większe zaciskanie pętli na szyi, a później wafelki. Widać jak Nas postrzegają, za (usunięte przez administratora) mają. Powoli robi się najgorszy (usunięte przez administratora) w okolicy. Wodę masz pić z kubka ludzie chodzą do pracy i ŻYJĄ czy czyta to góra??? Powtarzam ŻYJĄ połykają leki, rozrabiają lekarstwa, czasami leki na ciśnienie nie pomagają, a kawy parę łyków tak. Poza tym saszetki firmowe dają tylko w nich masz nosić rzeczy, a są osoby na hali, które sobie u brygadzistów rzeczy trzymają lub po szafkach różnej maści chowają, a ty zwykły robolu noś wszystko ze sobą, od leków po środki higieny itd. Oczywiście zapomnisz czego nie ma zmiłuj szatnia zamknięta i wyjesz jak wilk do księżyca pod szklanymi wrotami by ochrona otworzyła szatnie bo coś z niej potrzebujesz. Czekać tylko kiedy wc będzie otwarte od- do. Proponuję dystrybutory z wodą otwierać o pełnych godzinach tylko na 5 minut, na stołówce też grzanie czajników tylko przez pierwszych 5 minut przerwy śniadaniowej, poza tym lećmy z groteską dalej rękawiczki raz na miesiąc, cyna raz na dwa miesiące itp. KTO JEST ZA??? Do szanownych rządzących w zakładzie pracują LUDZIE wiemy, że bardzo ale to bardzo chcecie nas upodlić zabrać kawę, herbatę dobrze wiecie, że 20 minut na jedzenie w tym papieros i kawa to jest nierealne czyli mamy wychodzić po łyk kawy na stołówkę, a szklankę z kawą trzymać zamkniętą w szafce. Czy ktoś policzył jakie straty będą się generowały jeżeli każdy z nas wyjdzie na stołówkę po łyk herbaty bądź kawy. Pracują też osoby, które nie mogą pić wody nikt się nie zastanowił, że żołądek boli po wodzie tak, tak moi drodzy są wśród nas osoby, które nigdy nie wypiją wody łyk czy dwa owszem ale nie żeby cały dzień o wodzie, preferują ze względów zdrowotnych herbatę bez cukru nie klei się. Chyba, że patrząc z drugiej strony firma dba o naszą ekonomiczną strefę. Zaoszczędzimy rocznie na kilku paczkach kawy, herbaty i kilogramach cukru i w naszym domowym budżecie też przestaną nam samochodziki odjeżdżać.

Zdegustowany wtryskiwacz

27.02.2023 18:11

Pracownik

Witam wszystkich, firma na chwilę obecną nie jest godna polecenia. Polityka centrali od lat prowadziła do jednego, powtórki amerykańskiego forda (kto nie zna, niech poczyta). Rotacja na stanowiskach dyrektorskich, chęć szybkiego wykazania efektów przez cięcia doprowadziła do redukcji kluczowych pracowników firmy. Kondycja firmy jest w opłakanym stanie, Apator nie jest w stanie podzwignąć żadnego poważnego tematu (pomimo ze probuje to zrobić) przez brak kluczowych osób w których miejsce zatrudniono ludzi od soczków i marchewek.. żadne lean ani inne mesy nie uzdrowią firmy, podążanie tak utartymi schematami (case Toyota - wciskała wszystkim just in time a samemu posiadala pełne magazyny części, co spowodowało wykoszenie konkurencji - czytaj rynek USA - Trump rulz) nic nie da.. nietrafione i niepotrzebne inwestycje, okłamywanie rady nadzorczej czy 50 miejsc paletowych zajętych przez liczniki obecnie nadające się do utylizacji przez maszyny po 3 mln na płytkach pcb (szkoda bylo firmie 18 tys rocznie wydac na serwis aby maszyna działała z serwisem 24h) to tylko kilka trupów wyglądających z szafy. Można by Tutaj Panu N wyciągnąć na światło dzienne tyle historii że dnia by nie starczyło na opowiadania…. Ale firma juz od 10 lat boryka się z takimi problemami i w czasie kryzysu wszystko zaczyna boleć, nieprawidłowy i zawiły system naliczania kosztów ( Pani Anita za Czasów Mirosława K przedstawiła plan naprawczy, ale było za drogo… to w zamiast tego kupili i wdrozyli pożal sie Boże mesa który nic nie zmienił…) pchają się w nową wersję LN-a ( każda poważna firma pracuje na systemach z 21wieku np sap i to z pełną integracją - czego w apatorze brakuje) nawet nie określiwszy systemu nadrzędnego… team center niczym total commander wiedzie prym nad prymem wraz z burdelem w dokumentacji i utrzymaniem przez 7 konstruktorów produktów z ubiegłego wieku… nawet nie trzeba wspomnieć o (usunięte przez administratora) w HRach i braku mapy kompetencji czy zakresu obowiazkow.. i tak, to są zaniedbania wieloletnie wynikające z cięć a nie z braku chęci i kompetencji pracowników… równia pochyła przyśpiesza, ale niech firma wyda kolejne kilk baniek na nowego arsa czy licznik, a w naszym pionie niech zabiorą premie i każą pracować nadgodziny…

Olek

02.03.2023 11:19

Pracownik

Oj tak! Pięknie ujęte! Dodam jeszcze, że co chwilę "nowe"kolejne stanowiska kolejni inżynierowie, kupcy...kolejny kierownik... Komputery ,nowe systemy...za grube miliony,które nic lepszego nie wnoszą...zero doceniania zwykłego pracownika...jakiś czas temu ankiety dla pracowników...co wynikło z tych opinii...nic...ludzie tyrają...premii rocznych to już chyba nigdy nie zobaczymy...z wielkiej łaski 200zł brutto za brak absencji w normalnych firmach takie dodatki są do pensji na stałe jeśli nie chorujesz...za chwilę zmienią się widełki płacowe o ile? 100zł? Przy tych cenach przy tej inflacji...śmiech na sali... Panu L...już dawno powinno się podziękować...

Ja

02.03.2023 14:18

Były pracownik

Ten L.. to już niejedną produkcję rozwalił w firmach w których był. Taki to z niego pseudo fachowiec.