W ofercie dla lidera tak jak ktoś zauważył piszą o tych 70% za granica. Możecie mi napisać wprost czym bym się tam zajmował a co będę robił przez te 30%, które zostaje?
W sumie to na plus. Nowy prezes zmienił dużo na lepsze. Pożegnano stały układ Kruchy i Osoka i musieli znaleźć w końcu nową pracę a nie gnębić pracowników za niskie wyniki za które sami sa odpowiedzialni. Szacun, czekalem dlugo az ten moment nastąpi, powodzenia Paweł w nowej firmie ;-) pamiętaj że karma wraca.
Co tak na prawdę wydarzyło się z premiami?? Czy to wszystko tyczy nowej umowy ? Jak myślicie jakie widełki będą? Bo coś nowego ma być si? Kiedyś się więcej zarabiało niż najniższa krajowa a teraz........ niektórzy mają mniej .. why?!
Co się stało z premiami? Darek chce pokazać przed Sco.... większe zyski. A premie w tym miesiącu rozpisze jako koszty projektu a nie wypłaty. Wiesz jak jest.
Witajcie, potrzebuje się dowiedzieć ile teraz zarabia tutaj operator techniczny. Nie mam pojęcia dlaczego nie piszą wprost w ofertach jakie są chociażby widełki… fakt faktem mam już doświadczenie, stąd zainteresowanie. chce porównać warunki, ciekaw też jestem ogólnej oceny
Programista PLC, HMI, SCADA
A jak się pracuje jako lider? Jest oferta do zespołu techników. Możecie polecić pracę ze względu na atmosferę? dodatkowo interesuje mnie ta wspomniana dyspozycyjność do wyjazdów zagranicznych piszą o 70 % czasu pracy. jak to będzie płatne?
Najlepiej Poczytaj sobie wcześniejsze komentarze dot. projektu amazon, to zobaczysz jak się pracuje i jaka jest atmosfera…jak jesteś kumplem, mężem, facetem kogo trzeba to masz luzik chociaż i ci potrafią (usunięte przez administratora) swoich długoletnich przyjaciół w brzydki sposób …generalnie jedno wielki (usunięte przez administratora) i zawiść wśród ludzi …zwłaszcza osób zarządzających które ze wszelką cenę starają się ukryć swoje wybryki braki w wiedzy czy kompetencjach… kiepskie odzywki… często brak z ich strony konkretnego wsparcia no bo po co mają cokolwiek wiedzieć i ci pomóc jak i tak przed nazwiskiem stoi PM a jak to nie pomoże to polecą na skargę....brak równomiernego podziału obowiązków i pogoń za wynikiem za wszelką cenę administracja traktująca cię jak dziwaka …poczytaj sobie komentarze
Brak tej stabilności życiowej opiera się właśnie na tych wyjazdach, które w 70 % maja być wykonywane? zatrudnienie na jakiś czemu po prostu, żeby sobie dobrze zarobić byłoby jakimś rozwiązaniem? Nie mam pewności czy kwota jaka można otrzymać za prace została podana wprost?
70% to zobaczysz jak ś....a niebo... jak w roku pobędziesz w domu w sumie 2 msc to będzie git... może powiem tak, jeśli dla kogoś priorytetem jest kasa to praca dla Ciebie...
Oj Misiek po co te złośliwości od razu ja (usunięte przez administratora) niebo no wiesz co nie ładnie ….trzeba dodać aspekty rozrywkowe jakie są na projekcie, nie tylko kasa kasa i kasa…jest o kim o czym plotkować … Tragikomedia i nie wiesz tylko czy większa komedia czy tragedia …bycie speachless jest najlepsze co można zrobić w niektórych wypadkach i tyle ….jak PMem jest „macharadża” co pomyłkowo wyśle żart do managera amazona właśnie o tym człowieku no to przecież jest to zabawne, no może nie koniecznie dla samego wysyłającego – tak przypuszczam, no ale bądźmy wyrozumiali pomyłki się zdarzają każdemu, nie? No ale jak to jest ten sam PM, który i tak nie do końca wie co się dzieje na projekcie (i z projektu na projekt nie jest nic a nic lepiej) Nie wie jak sobie z nimi radzić i który nawet nie kryje się z tym, no to pochylić głowy …ale za to sprytnie i szybko lata na skargi, no Mistrz! ……a jak trafią na dobry projekt to i w reality show Zdrady będą widzami takimi na żywo, ….auł to musiało też co niektórych zaboleć przypuszczam, że mocno a większości dostarczyć rozrywkę … temat never ending story…no ale zawsze się dzieje i jest fanie… gorzej jak wpadną pod rządy tyrana niekontrolującego się ani za grosz wtedy fajnie już im nie będzie, będą odliczać dni minuty do odjechania z projektu i nawet nie pomoże zgłaszanie wyżej, wręcz przeciwnie dostaną po uszach za próbę oczerniania kumpli (a siatka ta jest mocna swój swego kryje) i oby nie mieli załamania nerwowego, bo jak usłyszą od adminki że jesteś dziwakiem - ostatni włoski projekt, to idzie się zdziwić wytrzeszczyć oczy, że osoba na tym stanowisku, podobno wykształcona, ma takie odzywki do pracownika zresztą sama jej menedżerka nie lepsza, traktująca ludzi z góry,… eh a na koniec i tak dostaną (usunięte przez administratora)opniaka w(usunięte przez administratora) zero podziękowania – ot świąteczny prezent, jest też dobry Mikołaj rozdający prezenty :) nie można mówić źle bo pewnie też są w mega w porządku ludzie pracujący na projekcie!!! Niech próbują :)
Witam. Widzę że pojawiły się nowe wakaty na stanowisko: "Technik Elektronik" i drugie stanowisko: "Młodszy Agent CIS". Ktokolwiek zna temat i jest wstanie odpowiedzieć, z góry dziękuję za rzetelną odpowiedź. Pyt. 1. Jakie wynagrodzenie brutto na okresie próbnym? (lub ogólnie na umowie na stałe) Pyt. 2. Jakie godziny pracy są dla obu stanowisk? Pyt. 3. Jaka atmosfera na obu stanowiskach/działach?
Nie mam pojęcia czemu ktoś zasugerował teraz niedawno przychodzenie do pracy po spożyciu alkoholu ale jak się do tego ma teraz cale BHP? Po prostu wiem, że specjalisty od niego obecnie poszukują. W zasadzie do dziś oferta została dodana dopiero. Opiszecie mi wiec jak się pracuje na dziale? wynagrodzenie nie jest także podane, stawki są jakieś rynkowe? Jak je oceniacie?
A czego oczekujesz od firmy - korporacji? Korporacje zawsze będą cię (usunięte przez administratora)ile się da, a więc najniższa krajowa na start - to standard. Pytanie powinno być zadane - czy warto się trudzić i składać papiery do tej firmy. Odpowiedź jest prosta - zależy na jaki dział trafisz i na jakie osoby, ale z ogólnej reguły, w każdym korpo jest bardzo słabo. Pracownika nie szanują i nie będą szanować, bo mogą cię zamienić na byle jakiego ukraińca, więc nie spodziewaj się szacunku za dobrze wykonaną pracę. Co do samego wynagrodzenia. To zależy od tego, czy lubisz podlizywać się przełożonemu/kierownikowi, jeśli jesteś tego typu człowiekiem, to może coś ci się tam uda "uklepać".
Proszę zatrudnić w tej firmie człowieka, który ma pojęcie o elektronice, o tym jak się naprawia sprzęt, jak się go testuje, jak się zamawia części, jakie są ryzyka, co się opłaca naprawić, a czego nie powinniśmy. Co w warunkach dużej firmy i dużych ilosci jest ekonomiczne. Proszę nie tworzyć nowej rzeczywistości w zakładzie pracy. Zakrzywianie realiów nie przyniesie dobrych rezultatów. Pracownicy to również manager, kierownik itd. Wyższe stanowiska nie uprawniają Was do uzurpowania sobie władzy. Proszę działać od szczegółu do ogółu. Ludzie teorii uczą w szkołach i tam się zajmują filozofią. Natomiast Drodzy Państwo umieją spekulować nad wynikami pracy w programach jak Excel i oglądać brawurowo wykonane tabele. Polecam mniej przekleństw i powrót do pewnych fundamentów dobrego wychowania.
Czy osoby bez doświadczenia mają szansę na zatrudnienie w IVY TECHNOLOGY POLAND Sp. z o.o.?
Na stanowisko managerskie? Masz na myśli w tym momencie cos w rodzaju awansu, tak? po jakim czasie występuje na niego w takim razie możliwość jak ktoś przychodzi do firmy właśnie bez doświadczenia? czy występują tez kierunkowe szkolenia?
Witam, nie widzę chyba z ostatniego czasu opinii dotyczącej pracy w księgowości? Jeszcze przez prawie dwa tygodnie ma być dostępna oferta i się nad nią zastanawiam… proszę o opis tego konkretnego działu, ile osób mniej więcej zatrudnia się w zespole i jaka występuje atmosfera? praca jest oznaczona jako „od zaraz” czy ktoś odszedł? Lub awansował?
Jak tam projekt Robolics Division? Dzieje się coś? Opcje są dwie wybierzcie poprostu jedną z nich: A) Dzieci Was jeszcze rozponają czy mówią na Pan? B) Siedzisz na miejscu i nic nie zarabiasz. (usunięte przez administratora) albo siedzisz na miejscu i (usunięte przez administratora) zarabiasz albo nie ma Ciebie w domu i rujnujesz sobie życie prywatne...
Mówienie sobie na „pan”? to jak tryb pracy na tym projekcie teraz wygląda, opiszecie go dla jasności? I ile kasy się za niego zgarnia tak na marginesie? I czy opiszesz konkret odnośnie tej sytuacji po powrocie z urlopu? O jakie okoliczności chodzi? masz na nie bezpośredni wpływ?
Ty mi lepiej zdradz na podstawie czego konkretnie zadajesz takie pytanie. w ogóle co rozumiesz przez to slowo tak w sumie. często widzę po postach ze ludzie go naduzywaja a nie precyzują w czymś rzecz. Teraz wole być przezorny
Masakra chyba ludki sie boją zadałam pytanie czy w ivy jest (usunięte przez administratora) i dyskryminacja ?Czy ktoś mi odpowie ? Czy znowu pytanie zostanie usunięte?
(usunięte przez administratora)
Rozumiem, że bazujesz na jakichś danych stwierdzając, że większość sztuk które tam wpada to rwr i swap? Karierowicze - co masz na myśli pisząc to słowo? Wg definicji słownikowej to osoba która za wszelką cenę dąży do pragnienia dużej kariery i pieniędzy… jeśli uważasz, że OBA/FA to jakiś szczyt to współczuję ambicji. Panowie z OBA nie potrafią przekręcić sztuki? Sprawdziłeś/aś? Myślę, że jak ich o to poprosisz to raczej pomogą Ci dokręcić do normy. Co do kierowników i ich wychodzenia - czasem się zdarzy taka sytuacja losowa, że trzeba wyjść szybciej co jest na pewno odrabiane.
Nie wiem skąd takie opinie, wiem że idealnie tu nie jest, ale to przesada co piszą. Premie są praktycznie z automatu dla przeciętnego pracownika 3 stówy, żeby dostać wystarczy że będzie pracował i nic nie odwali. Socjal jest, parę stów wczasy pod gruszą, dodatek świąteczny kolejne parę stów, jakieś dodatki na dzieci, wyprawki itd., jak komuś mało to może się zrzec, chętnie przyjmę. Są nagrody z forum pomysłów+premie jak zrobisz coś naprawdę dobrego. Zarobki adekwatne do wartości pracownika, jak można cię zastąpić człowiekiem z ulicy po godzinnym szkoleniu to nie dziw się że nie zarabiasz średniej krajowej, dobry technik ma koło średniej krajowej bez nadgodzin. Podwyżki min. raz w roku, rzadko się zdarza żeby ktoś nie dostał. Nadgodziny to pozytyw, nie dziwię się że nikt się nie pyta czy chcecie zostać, to tak jakby się pytali czy chcecie dostać premię, też chętnie bym przyjął jakieś nadgodziny. Mamy numery, ale raczej nikt nas nie woła "PL0401234, podejdź", nie ma też tatuowania numeru na przedramieniu ani kodów kreskowych na głowie. Imprezy integracyjne(nie tylko piknik), przerwy pół godziny na każde 8 godzin(niektóre firmy żydzą i dają 15min tak jak w kodeksie pracy), 2daniowe obiady za 3zł, sauna, siłownia, jakieś benefity, multisporty, bilety do kina itd. Do tego można zdobyć fajne papierki do cv(np. certyfikaty IPC, które normalnie kosztują kilka tys.), no i praktyka na całkiem fajnym sprzęcie, duży przerób i dużo wiedzy. To co się nauczysz tutaj w miesiąc w małym serwisie byś się uczył przez rok. Na enga można pójść z linijki jak się nadajesz. Pokażcie te lidle i biedronki które dają chociaż te 4000 brutto. Do atosa nie biorą byle kogo, 90% z komentujących pewnie by nawet nie zaprosili na rozmowę.
Większych bzdur nie słyszałem :) uważasz że nadgodziny to nagroda? A zresztą żyj sobie w swoim świecie nie wiedzy :-)
A czym są nadgodziny, może karą? Skoro uważasz za karę dodatkowego tysiaka na rękę tygodniowo, to nie wiem co jest wg. ciebie nagrodą. Zdradź chociaż co trzeba przeskrobać żeby taką "karę" dostać.
Trzeba tyle zarabiać zeby nadgodziny nie były potrzebne, nie masz życia osobistego tylko chcesz tyrać jak to napisałeś tydzień nadgodzin daj spokój poszukaj sobie inne pracy zebyś zarobił tyle co masz z nadgodzinami i na jedną zmiane.
I tyle zarabiam, mam podstawy więcej niż kiedyś zarabiałem z nadgodzinami. Ale teraz tym bardziej chcę nadgodziny, czym większa podstawa tym więcej one warte. Nigdy nie będziesz zarabiać tyle że nie chciałbyś już więcej. To nie budowa czy pole, tu nie ma tyrania. Życie osobiste jest przez pozostałe 60 godzin w tygodniu i weekendy, z resztą pula nadgodzin jest ograniczona, trzeba zasłużyć żeby chociaż tydzień czy dwa bez przerwy robić.
Kolego mam nadzieję ze to co tu wypisujesz to dobre żarty z twojej strony bo jeszcze tylu bzdur nie slyszałem :)
Co konkretnie masz na myśli? Może nie ma premii kwartalnych? Nie ma prp co rok? Nie płacą za nadgodziny? Nie ma nowej siłowni i sauny? Benefitów, socjalu, biletów do kina? Nie ma co rok pikniku i w roku mniejszych imprez integracyjnych? Nie ma obiadów za 3zł, wszyscy zarabiają najniższą i mają tatuowany numer pracownika na ręce? To chyba nie ja tutaj robię sobie jaja.
@Nick: "zasłużyć na nadgodziny" hahah a to dobre... bo Iqor Birkenau robi ci łaske że da ci nadgodziny, taaaaki zaszczyt! I to nie Ty dla firmy - żeby robota na termin była gotowa - tylko łaskawa firma dla Ciebie taaaaak się poświęca - żeby dać Ci półtorej stawki za tą samą robotę(!!!) - a Ty człowieczku poczuj się wyróżniony bo takie zaszczyty nie dla byle kogo - tylko dla wybranych - aaaaaaaa no i wdzięczny bądź - bo wkońcu firma straty ponosi, więcej zapłacić musi, a w kodeksie pracy nie ma obowiązku takiego "premiowania" pracowników... Kolega tyle zarabia to pewno ciepły kierowniczy stołek dzierży, dalej idąc tropem tych "ochów i achów" wnioskuję, że ludzi na projekcie brakuje (a nie można dać wszystkim nadgodzin, bo nie dość że to kosztuję to jeszcze pracownik musi na te nadgodziny zasłużyć a nie dostać z marszu), więc "góra" chcąc zachować aktualny porządek systemu wynagradzania pracowników wysłała do Ciebie maila o treści sugerującej "poprawę wyników rekrutacyjnych poprzez pozytywne trollowanie firmy na forach internetowych". A teraz pytanie - jak się będą projekty zamykały to nadal będziecie zwalniać ludzi czy już sprzedawać jak niewolników?
Pisząc o benefitach mógłbyś wyszczególnić ich zakres. Podajesz sporo dodatków do wynagrodzenia, a czy można liczyć na kursy i szkolenia podnoszące kwalifikacje zawodowe i dające nowe uprawnienia?
Nie mierz wszystkich swoją miarą, nie tylko liderzy i eng pracują tam dla pieniędzy, w sumie jesteś pewnie w mniejszości tych co pracują dla idei. Większość chodzi do pracy dla pieniędzy, nieważne jakie stanowisko.
Pochwal się co to za firma daje tyle albo więcej podstawy i do tego 500 premii co miesiąc obligatoryjnie, każdemu niezależnie od tego jak pracuje. No i darmowe obiady zamawiane z Amaro albo lepszej restauracji. I nie zapomnij dosypać sobie robaków żebyś miał na co narzekać :D
Dokladnie narzekaja tacy ktorzy do niczego sie nie nadaja i placza ze nie dostali 6k na start za siedzenie i przegladanie fb
Masz racje, ale każdy sobie lubi ponarzekać. Powiesz mi jakie umowy dają na start? Mógłbym do razu dostać na czas określony oczywiście po okresie próbnym?
Widocznie jesteś ascetą i lubisz być jej*** w doope???? firma to najgorsze ścierwo.przerwa 30 min ale przekroczysz 2 min to po premii. Nie ważne czy robisz wyniki czy nie ruda Piz** z lcd cię dojedzie ???? powtarzam po raz kolejny nie ma gorszej firmy do tego płaca jest żałosna. Mam nadzieję, że kiedyś jej** ta patofirma ????????????teraz pracuję gdzie indziej i jest szacuneczek, premia 900 a nie 200 z łaski, przerwa 30,40 czy 50 min nie ma znaczenia póki robota zrobiona i tak powinno być. Także sami sobie wyciągnijcie wnioski.
" jak można cię zastąpić człowiekiem z ulicy po godzinnym szkoleniu to nie dziw się że nie zarabiasz średniej krajowej" - w punkt! Większość narzekających tutaj to osoby bez kwalifikacji, które oczekują od firmy technologicznej Bóg wie jakich zarobków. Trzeba było się uczyć, a nie w szkołę kamieniami rzucać.
ja bym wolal 6500+200zl premii niz 3500+900zl premii. nikt nie obcina premii za 2min dluzej na przerwie, no chyba ze robisz tak codziennie od pol roku. Jakos mnie nie dziwi, bo pracownik ktorego przerasta sprawdzenie godziny na zegarku i liczenie do 30 nie jest chyba wartosciowy dla firmy, poziom na jakim piszesz tez raczej wskazuje na bardzo niskie warstwy spoleczne i problemy intelektualne
W firmie aby cos zarobic musisz nadgodziny robic np popoludniowki zamiast 8 - 12 godzin robisz i wszystkie soboty jak masz dniowke . Przy policzeniu pracujesz 1,5 etatu. Nadgodziny sa caly czas, maile przychodza ze od np przyszlego tygodnia wszyscy zostaja na 12 godzin .
Masz dziwna umowe, wszyscy inni maja podstawe i dostaja ja nawet jak zrobia 0 nadgodzin. Zeby pracowac 1,5 etatu to bys musial zostawac na 12 caly czas a nie tylko na 2 zmianie. Nadgodziny nie moga byc caly czas- art 131 kp
Nadgodzin może być dużo, zależy od regulaminu pracy. A jak i ten limit przekroczysz to Ivy ma na to sposób - inny identyfikator i nadgodziny masz wypłacane w nagrodzie specjalnej. Obecnie słyszałem nawet w niedziele robią, więc nawet przerwa tygodniowa (35h) to mit, jak jest taka potrzeba (jeden projekt ma zapowiedziane, że to jeszcze kilka miesięcy będą tak robić)
Zaden regulamin pracy nie jest nadrzedny wzgledem kodeksu pracy i kazde zlamanie go o ktorym wiesz powinienes zglosic odpowiednim organom
No i ludzie tak w ogóle widząc, że coś jest nie tak zgłaszają cokolwiek czy temat jest zazwyczaj przemilczany?
Ok mój błąd, rzeczywiście jest to 416h w ciągu roku (tak jak w kodeksie pracy), ale tak jak pisałem wszystko da się odpowiednio rozpisać. Nikt nic nie zgłasza jak słyszałem.
Ale to 416h/rok wynika z limitu tygodniowego a nie odwrotnie, jak w miesiacu masz wiecej niz 9,6h nadgodzin tygodniowo to juz jest przekroczenie. Jak tak sie dzieje i nikt nie zglasza to najwyrazniej wszystkim to pasuje wiec nie rozumiem narzekania.
Kolego, pracowałem kiedyś w takiej samej/ podobnej firmie - Teleplan Poland i na początku było dość fajnie i ciekawie, jednak szybko zaczął się robić (usunięte przez administratora) Domyślam się, że ta firma *Ivy", to były Jabill? - Tam podobno było lepiej jeśli chodzi o atmosferę i zarobki ... Ale,... Z czym ty mi tu wyjeżdżasz? 4000zł brutto? I to dla Technika, który jest fachowcem elektronikiem? Śmiech na sali! Zarabiam obecnie ponad 6000 i to netto! Dałem sobie spokój z jakimiś serwisami patrzącymi tylko na ilość, a nie jakość usług! Przepracowałem tam prawie 10 lat i teraz mogę tylko żałować, że nie olałem tego wcześniej!
Ivy to były iqor, a iqor to były jabil. 4000 brutto to było za czasów jabila i przed 50% inflacją, teraz technik na 6lvl dostaje ok 5k na rękę o ile nie zrobi nadgodzin, bo wtedy do 8k może dobić.
Pracowałem na Fordońskiej w firmie obok waszej -"Teleplan" (później przeniesionej troszkę dalej) w czasach zamierzchłych ;). Dużo ludzi od nas przeszło do Was i ja też zamierzałem tak zrobić, ale moje życie potoczyło się inaczej i wcale tego nie żałuję - zwłaszcza czytając te komentarze ;). Piszesz, że można zarolib 5000 na rękę pracując tylko 8 godzin dziennie? ... Nie uważasz, że specjaliści elektronicy, którzy tam pracują (w Teleplanie również), będący naprawdę super fachowcami (wiem, bo sam z niesamowitymi magikami pracowałem) zasługują na coś więcej? 3600 brutto, jak niektórzy technicy serwisu tu piszą, to śmiech na sali jest ;) Powiem szczerze, że Teleplan zniechęcił mnie do pracy zawodowej w charakterze elektronika, zarówno poprzez zarobki, jak i podejście do pracownika. Obecnie zarabiam ponad 6000 na rękę pracując 8 godzin dziennie, niestety zostało to okupione zmianą miejsca zamieszkania, jednak i tak było warto ;)
@czy mogę na chwilę obecną podjąć u Państwa pracę? Jestem po studiach, z długoletnim doświadczeniem zawodowym, wszechstronnie uzdolniona i żadnej pracy się nie boję
Na jakie stanowisko przy tym liczysz? Pytam tak wprost, bo widzę dostępne tylko jedno na takim portalu. Chodzi mi o PMa z językiem francuskim. Czy on sam wpływa na oferowana stawkę? Z językiem ang byłoby nieco mniej? Ciekawie jak się zapatrują na osoby bez doświadczenia
ja sie akurat zgodze z tą opinią. A spedzilem w tej firmie 8 lat.... Czlowiek docenia IVY jak zobaczy firmy pokroju teleplajty lub sembly. Tam to jest dopiero masakra. W reco to nawet engi robia podobno eksodus jak sie uysy z brazz... pojawil. przemiał non stop i nikt nad niczym nie panuje. Obiadek za 3 zł nie pasuje? w innych firmach tego nie ma.
Czy to prawda że osoba odsunięta od dowodzenia jednym projektem (usunięte przez administratora) teraz dostaje kolejny projekt?
Jako były pracownik Ivy Technology na projekcie DELL CAR nie rozumiem wylewanych żali pod adresem tej firmy. Nic was tutaj nie trzyma, jeśli coś się nie podoba zawsze można się pożegnać. Płaca mniej więcej adekwatna do wykonywanych obowiązków. Atmosfera i ludzie naprawdę w porządku, pomocni, życzliwi. Z kierownictwem także można się dogadać w wielu aspektach. Osobiście nie spotkałem się z sytuacją, aby ktoś uprzykrzał mi pracę i robił coś pod górkę. Jedyne do czego mogę się przyczepić to wprowadzanie innowacyjnych systemów, które mają poprawić efektywność pracy. Nie przetestowane wdrażane są na produkcję czego efektem jest spore zamieszanie. Myślę, że na innych projektach sytuacja wygląda analogicznie także polecam IVY jako pierwszą pracę w celu nabrania doświadczenia.
Firma z fajnego miejsca pracy zamieniła się w jeden wielki wyścig szczorow o to kto nie dostanie dzisiaj kwitu ze zwolnieniem.Nie polecam projektu dell mb.
malo tego zabrali nadgodziny... jaki elektronik będzie tam siedzial za 4k ???? facet jako głowa rodziny jak ma wyżywić i utrzymać dom bez nadgodzin, prędzej żona wyrzucila by mnie z domu
Jeśli uważasz sie za świetnego elektronika znajdziesz pracę gdzie dadzą Ci więcej. Niestety na dell mb to wielka jedna łapanka na repe , gdzie zwykły finalista bez szkoły moze isc , większość na te mb5mb6..nie zasługuje.
Daj jakiś kontakt gdzie dadzą elektronikowi więcej i nie będą go wyciskać jak cytrynę. Zwykły finalista bez szkoły ma problem w ciągu kilku miesięcy nauczyć się samego lutowania tak żeby poprawnie robić eco, a co dopiero rep gdzie lutowanie to jest tylko mały ułamek potrzebnych umiejętności. Może tam pójść, ale nie ogarnie większości napraw, nie wspominając o przejściu egzaminów na to mb6.
@ mugol A ja myślę że jeszcze wielu poleci... i bardzo dobrze bo wiele stanowisk jest niepotrzebnych, nowy prezesz niech zrobi porządek i będzie napewno lepiej...zostaną ci którzy chcą pracować a nie się (usunięte przez administratora)
To co się dzieje w ostatnim czasie... Niedorozwinięci umysłowo wprowadzają zaostrzenia jakby to był zakład karny. Zabili jakąkolwiek motywację i chęć rozwoju w tej firmie. Główny temat o czym się mówi to "szukanie nowej pracy". Tragedia, tak zepsuć w kilka miesięcy firmę. To nawet nie jest już typowe korpo, to coś gorszego bo celem góry nie jest zwiększenie przerobu tylko gnojenie pracownika. Powodzenia w znalezieniu nowej lwiątko pracy.
Gdy zmienial sie prezes ostatnio , tez było od ciuuuula zwolnien. Nie wiem skąd takie zdziwinie. Teraz podobno zatrudniają na umowę zlecenie , i wychodzą z założenia ze lepiej zatrudnić kogos takiego na śmieciowej umowie "a niech popracuje 3 msc" i zatrudnia nowego na kolejne 3 msc bo im się to lepiej "opłaca" . Niestety ale tak było zawsze, lepiej wziąć nowego "z ulicy" niż inwestować w starszego pracownika który ma juz jakas wiedzę.
A co ze szkoleniami przy tej wspomnianej wiedzy? Te nowe osoby na zleceniu same musza zadbać o ten rejon czy jednak cokolwiek jest w tym zakresie oferowane? Piszesz także, że z ulicy, to w jaki sposób sama rekrutacja wygląda? czy zgłasza się mimo wszystko sporo osób?
(usunięte przez administratora)
Jak zwalniają tych na wyższych stanowiskach to nie ma sie co dziwić, że ludzie boją się o swoje stanowiska Na wszelki wypadek zaczne szukać pracy :/
Co roku kogos zwalniają. A Ostatnie takie zwolnienia po 30pare czy tam 50 osob byly z 4 czy 5 lat temu gdy zmienialiśmy nazwę firmy, przypadek ? W Sumie gdy zjawił się Pan Porada tez były zwolnienia, przyszedł nowy i wprowadza swoje widzimisię, co chyba jest zrozumiałe, oszczędności kazdy szuka na swoj sposób xd A i jak wyżej ktos napisal, nie rozumiem po co usuwać komentarze o zwolnieniach?
firma pod mlotek znów idzie,pan SCOTT wydal polecenie zwolnienia to generowanie przychodu aby zachęcić potencjalnego kupca, w tym momencie zaden projekt nie jest prawie rentowny przez nadgodziny
Jest ktoś w stanie napisać jakie są w końcu realia zwalniania pracowników na tym projekcie ? Nie robisz normy wylatujesz tak ?
Realia są taki, że nie zwalniają nikogo, no chyba że sam rzuci wypowiedzenie albo się będzie mocno starał o zwolnienie.
Pracowałem 2 lata, bywało różnie, ale chciałem pracować. Byłem na dwóch projektach Amazon Robotics. Było gwarantowane to samo stanowisko po projektach. Po dwóch tygodniach od ostatniego projektu, dostałem wypowiedzenie. Dodatkowo, chcieli mnie na inne projekty, (usunięte przez administratora) Zarządzanie i organizacja pracy to jest jedna wielka katastrofa.
Proszę Państwa, Dodatki pozapłacowe nie są wystarczające do motywowania pracowników. Proszę przemyśleć dla jakiej grupy i w jakiej ilości kierowane są dofinansowania na studia. Proszę aby każdy pracownik wiedział na jakiej podstawie oceniacie dodatki na wykonywane czynności w nowym modelu płac. Na jakiej podstawie i jakich używacie argumentów do ustalania kwot? Wprowadzacie nieświadomie ostracyzm... lub świadomie.
Najjaśniejszy codziennie liczy (nie liczby niestety) że każdy pracownik(robol) będzie wydajny i efektywny przecież firma ma wspaniałe benefity oraz KAWA GRATIS(za pieniądze pracowników DX) Musimy też pamiętać o wydajnym "procesie" sztuk które kręcą się między stacjami jak bęben w pralce ale może wrócę do najjaśniejszego mojego pozytywnie zakręconego szaleńca który pod naciskiem góry niczym mitologiczny Atlas niesie nasz serwis ku świetlanej przyszłości zielonej efektywności ale niestety mieszkańcy Tartaru chcą unicestwić jego piękny sen czyż to nie brzmi znajomo ? Tak czy siak firma zmieniła się diametralnie z dobrego miejsca (usunięte przez administratora)
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w IVY TECHNOLOGY POLAND Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy IVY TECHNOLOGY POLAND Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 135.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w IVY TECHNOLOGY POLAND Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 108, z czego 6 to opinie pozytywne, 63 to opinie negatywne, a 39 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
