Opinie o Ivy Technology Poland Bydgoszcz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1607)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ivy

02.06.2026 11:24

Pracownik

Robi się gorąco, a zarząd dalej udaje, że wszystko jest w porządku. Na płytach sytuacja jest krytyczna. Wypowiedzenia sypią się jedno za drugim (zarówno na FT, jak i REP), a na górze zaczyna się panika. Sam WN zszedł na dół (widziany raz na pół roku), żeby wielce ogłosić, że jesteśmy zakopani robotą i łaskawie zaoferować nadgodziny. Wyjaśnijmy sobie coś: ludzie biorą nadgodziny nie z miłości do firmy, ale po to, żeby godnie żyć, bo przy obecnych realiach przeżycie za podstawę graniczy z cudem. Chcemy żyć jak ludzie, a na wegetować od pierwszego do pierwszego. Bardzo jestem ciekaw, co firma zrobi w lipcu w kwestii odroczonego od kwietnia meritum. Góra chyba nie zdaje sobie sprawy, z czym będzie wiązało się kolejne odroczenie lub – co gorsza – brak podwyżek. To są kpiny, żeby tak ogromna firma przez 2 lata nie dała ani jednej podwyżki! Zaraz technicy, którzy biorą na siebie odpowiedzialność za naprawę płyt, będą zarabiać tyle samo, co nowo zatrudnione osoby bez doświadczenia. Trudno nie odnieść wrażenia, że zarząd pluje nam w twarz. Na szczęście widać światełko w tunelu. Projekt MB pokazał już raz, że pracownicy potrafią się zorganizować i postawić. Jeśli sytuacja się powtórzy, to zrobią to znowu, a wtedy inne projekty chętnie się podłączą. Może czas na grupowe L4? To, że grunt pali wam się pod nogami, nie oznacza, że możecie do granic możliwości wykorzystywać ludzi za NAJNIŻSZĄ KRAJOWĄ. Wasze oczekiwania co do norm nijak mają się do wynagrodzenia, które realnie maleje z każdym rokiem przez inflację i wzrost płacy minimalnej. Stoimy w miejscu od lat. Firma co chwilę chwali się nowymi współpracami i projektami, ale wszystko dzieje się kosztem pracowników – jak najmniej zapłacić nam, jak najwięcej schować do własnej kieszeni. W ten sposób tracicie najbardziej wartościowych ludzi. Zostaniecie z samymi świeżakami, którzy nie ogarną tego ani tak szybko, ani tak dobrze. Miejcie to na uwadze w lipcu. Walczycie o kontrakt z Dellem, grunt wam się pali, więc może czas sięgnąć głębiej do portfela zamiast patrzeć tylko na czubek własnego nosa?

Tomasz

09.06.2026 16:18

Pracownik

Ludzie są naiwni a co, może się zmienić przez 3 miesiące

Patrycja

11.06.2026 12:01

Inne

Jak są chęci do działania i możliwości, to sporo się może zmienić. Na jakiej podstawie nie wierzycie, że grupą możecie coś zdziałać? Było tu wspomniane o tym, że już w przeszłości organizowanie się dało rezulataty (Projekt MB), więc trochę nie rozumiem podejścia.

Nikodem

10.04.2026 19:39

Inne

Wy to jesteście ludzie żałośni 🤣 do tarcia chrzanu nawet się nie nadajcie 🤦🏼‍♂️ BARDZO DOBRZE że tych premii nie będziecie mieli, za co?! Za nieróbstwo? Za chodzenie co chwilę na wodę/kawę/herbatę? Za przesiadywanie w toaletach (Panie z serwisu) hahaha co chwilę łażą, od chodzenia na wodę to aż pęcherze nie wytrzymują haha...pewnie powinny być ale tylko i wyłącznie dla tych co na prawdę się starają, chodzą na wodę do toalety bo to potrzeba ludzka a nie że dla przyjemności i rozrywki, i zgarniają pieniądze za to jeszcze. Za robotę się weźta bo to że ta praca jest w większości siedząca a płaca jest adekwatna to nie oznacza że można sobie od tak w kulki lecieć. Menago dziś przechodził i się śmiał że połowa płyt poszła do kąta (domu) przynajmniej znów Wam kase odejmą za nieprzepracowany godziny i wagary 🤣 chcecie kasy, a robicie wszystko by Wam ją zabierali, idioci. NIKT Was tutaj siłą nie trzyma, jeśli macie jakiś problem złóżcie wypowiedzenie i problem z głowy. A jeśli nie chcecie składać to siedźcie cicho i nie narzekajcie na płace, bo dostajecie minimalną za chodzenie na kawki/wodę i herbatę a nie za 8h pracy.

Xs

10.04.2026 20:28

Inne

A tobie czasami piątej klepki nie brakuje? Co to ocenianie kobiet ile razy dziennie chodzą do toalety? Rozumiesz czasami że kobieta ma okres i chodzi częściej dla samej higieny? Wody też nie masz co zabraniać bo my nie jesteśmy wielbłądem żeby nie pić cały dzień, chcesz proszę nie chodź do WC 8 godzin, nie pij oraz najlepiej nie chodź na przerwę to tracisz tylko cenne minuty e których mógłbyś walnąć taką normę żeby Dareczek dał ci premię w wysokości dobrego słowa. Jeżeli chcesz być traktowany jak tani wół roboczy proszę siedź na dupue i pracuj a resztę ludzi możesz zostawić w spokoju bo próbują walczyć chociaż trochę o lepsze pieniądze a nie walenie za najmniej, wielkie brawa dla projektu DELL MB że poszli pokali że jednak coś im nie pasuje

Ktoś

11.04.2026 09:25

Pracownik

Może jak jesteś taki mądry to zapraszamy na płyty i zobaczymy jakimi umiejętnościami się wykażesz by w 8h zrobić normę użerając się z niedziałającymi skryptami i psującymi się zestawami gdzie co chwilę trzeba latać by osoby odpowiedzialne za naprawe Ci ten zestaw ogarnęły oczywiście trzeba poczekać w kolejce. Nawet sobie nie zdajesz sprawy ile to jest nerwów i stresu. Nie bez powodu nikt nie chce do nas przychodzić tylko wolą iść na inne projekty. Zmiany bez konsultacji wchodzą w życie projektu które nam utrudniają tą pracę, nie jest kolorowo I to my widzimy jak inne projekty pracują sobie W SPOKOJU a my zasuwamy jak osły. To kiedy wpadasz na przeszkolenie?