Opinie o Mark2 Corporation FM Poland Sp. z o.o
Gruba Andzia jak Ci nie wstyd
Nie polecam byłem dowódcą radzę omijać szczególnie we Wrocławiu Wypłaty opóźnianie lub przysyłają za mało, ciągle gnębienie przez pseudo dowódców plus wykorzystywanie i donoszenie
Porażka.. Firma to jakaś tragedia Nie dość że jesteśmy traktowani jak (usunięte przez administratora) To jeszcze coraz więcej ludzi narzeka na błędy w naliczaniu wypłat, spóźniają się z wypłatami Wiecznie jakieś nie ogarnięte księgowe. Przyjmują tylko na zleceniowke i nie dają umów o pracę? Ciekawe czy zleceniowka będzie tak chętna przychodzić w święta i weekendy do pracy.. bo przecież nie muszą.
Widziałem wzmiankę o tym, że można składać już papiery do powstających związków. W papierologię nie lubię za bardzo się bawić, ale zastanawiam się jak szybko się tutaj uwijają z dokumentami. Jest tu oferta dla detektywa sklepowego, mam zamiar na nią iść, piszą o kwocie 32 brutto od godziny na zleceniu. jest tam jakoś specjalnie ciężko?
(usunięte przez administratora)
Zapisy sa dostepne na kazdym obiekcie wystarczy zlozyc wniosek.
I co z tego całego założenia związków zawodowych może teraz wynikać? w oko wpadło mi to zapewnienie o ich powstaniu bez większego już rozwinięcia. Czy są teraz jakieś konkretne reguły do wprowadzenia? Warto poczekać z aplikowaniem?
(usunięte przez administratora)
A co to za różnica m2c corporation Poland czy m2c facility solution jak ekipa ciągle ta sama nie będziemy wymieniać nazwisko może czas się zainteresować co się dzieje
A co ma piernik do wiatraka jak wiemy kto nas przejął kto zmienił i rozbił firmę na mniejsze i kto nadal się nami nie interesuje ????
Ano właśnie, czyli tak dla pełnej jasności to nic kompletnie się tam u was nie pozmieniało? piszecie ze co to za różnica dla was… ekipa ta sama? Zarobki także? a kultura pracy?
No tak nazwe firmy zmieniają aby płacić w Polsce niższe podatki a na pracowników się szczędzi...Brawo!!A poza tym co to za firma mając tyle pracowników pod sobą aby nawet w pakiecie socjalnym nie było wczasów pod gruszą...Ale bale w Warszawie na wigilię się nie oszczędza... zwykł pracownik to przecież gorszy sort
Jestem zaniepokojona jako pracownik firmy M2C tym co się dzieje obecnie.. nie sądziłam że przyjedzie mi pracować u pracodawcy gdzie pracownicy którzy rzetelnie wykonują Swoje obowiązki dla wymagającego klienta będziemy tak lakonicznie traktowani i będziemy cyferkami w tabelkach...Na pracowniach szuka się oszczędności gdzie to My wypracowujemy kontrak Amazon na własnych nogach...praca na obiektach jest bardzo specyficzna i bardzo odbiega od ogólenie przyjętych pojęć pracy w innych firmach jako pracownik ochrony...a zatem pracowników powinno się szanować i doceniać a jesteśmy traktowani jak powietrze nic nieznaczące jednostki.Od Samego początku kiedy kontrakt przejęła firma M2C zaczęły się pojawiać niepokojące sygnały świadczące o niekompetencji firmy i braku zaangażowania ...brak ubioru na czas,brak legitymacji uprawniającej do pracy.. pracownicy którzy chcą się rozwijać nie mają dostępu do odpowiednich szkoleń na kwalifikowanych pracowników ochrony...Nie wiem czy firma zdaje Sobie sprawę z tego że nowych, chętnych do pracy ludzi na obiektach KTW jest bardzo mało a nawet wcale bo stawka która obowiązuje i która mają pracownicy ochrony na obiektach nie jest czymś atrakcyjnym co przyciągało by pracowników tak jak to było u poprzedniego pracodawcy ..do takiej specyficznej pracy jaką się wykonuję takie stawki mają pracownicy bez doświadczenia którzy siedzą i pilnują ogrodzenia nocą...
Jak można tak zlewczo traktowac pracowników i całe szefostwo ? Jakim prawem doprowadzacie do takiego traktowania ? Mając wszystko w nosie ? Nie odpisując ludziom na pytania gdzie stażowe gdzie podwyżki ? Gdzie kursy na KPOF ? I jak można doprowadzać szefostwo do stanu gdzie chcą sie zwalniać ? Co z Pracownikami ? jak można tak zaniedbywać i olewać wszystkich .
Generalnie to zainteresowała mnie tamta oferta dla detektywa sklepowego, już po samej nazwie przyznam. :D myślałem, że trzeba mieć jakieś większe doświadczenie czy cos ale wychodzi na to, że jest ono tylko mile widziane, zatem w teorii mam szanse? Opowiecie mi jak przeszkolenie w tym przypadku wygląda? tu widzę cos nie polecali pracy chyba, czy zależy to od rejonu?
Poważnie trwa to tydzień? To ile osób mniej więcej mogą zapraszać do siebie na rozmowę? zastanawiam się po prostu czy serio jest tak duża konkurencja i czy warto w ogóle się przejść? Jaki jest argument za tamtymi dniami próbnymi?
Amazon Gliwice. Takiego chaosu jak przy przejęciu kontraktu od Seciritas nie widziałem nigdy. Miesiąc pracy bez legitymacji bez których według ustawy nie możemy realizować obowiązków, ludzie przez kilka tygodni mieli po jednej koszulce i parze spodni. Mimo, że przed przejęciem były zbierane od każdego rozmiarówki. Brak zainteresowania kierownictwa regionalnego tym, co dzieje się na obiekcie. W praktyce skończyło się to upadkiem wypracowanych standardów i "wolną Amerykanką". Przy jednoczesnym braku wprowadzenia nowych. Realnie czułem troskę o nas bardziej ze strony nadzorującego nas działu Amazona, niż firmy dla której pracowałem. Po czterech latach pracy w obiekcie, postanowiłem rozwiązać umowę.
(usunięte przez administratora) większość ekipy chcącej pracować została i sobie chwali (tzn różnie bywa, ale generalnie OK.) reasumując w skali 1-10 stawiam na mocne 8.
A tak z ciekawości to z jakich względów jednak tamta dwójka uciekła? Zastanawia mnie to stwierdzenie o wolnej amerykance. I czy z tymi wdrożeniami osób nowych faktycznie były jakieś problemy? To co ostatecznie im pokazywano?
Generalnie praca jest okej ,aczkolwiek pracuje tu od 16pazdziernika i ,dziś dowódca chcąc mnie wysłać na daną rzecz powiedziałam że nie byłam tam i nie wiem gdzie to to zaczoł wyklinać i mówić że nie pracuje tu od dziś .generalnie zachowanie poniżej zera gdyż skąd mam wiedzieć gdzie to jest jeżeli tam mnie jeszcze nie było i nikt mi nie pokazał. Poszedł za mnie inny ochroniarz i mówił coś przez słuchawkę i ten dowódca też zaczoł wyklinać .;) generalnie nie polecam
czy dogadaliście się ostatecznie w tej sprawie? Wygląda to jak otwarty wątek i zastanawiam się jak tutaj można się potem dogadać, zwłaszcza wtedy gdy już wszystkie emocje opadną? Co na to dowódca? Pracujesz jeszcze?
Po tej ostatniej opinii widzę, że czasami atmosfera może nie wypaść u kogoś najlepiej? A generalnie to możecie mi napisać cos o samym doświadczeniu? Mam na myśli te ofertę właśnie dla osoby, która je posiada. Nie jest określone konkretnie ile go potrzeba. Czy rok to minimum? Wpisano tu w ofercie zarobki od 4,200 do 5,500 zł, dlatego się interesuje
Obecnie Mark2 Corporation FM Poland Sp. z o.o do swojego zespołu szuka osoby do pracy jako Pracownik Ochrony. Na GoWork.pl dodano ogłoszenie 7 grudnia.
W firmie panuje (usunięte przez administratora) i każdy u góry trzymał swojego stołka Najważniejsze jest to w ochronie im więcej się sprzedaje i jest się konfidentem tym najwyższym stołku się siedzi. Zostałem zwolniony nie za dobrze wykonywaną pracę tylko za używanie telefonu prywatnego w czasie pracy. Pamiętajcie że w pracy będziecie mieli więcej profitów jak w ogóle nie będziecie mieli telefonu to jest najważniejsze w pracy nieważne co robicie jak bardzo chcecie się wybić Najważniejsze jest to nie używajcie telefonów w pracy.
(usunięte przez administratora)
Nie wiem tylko czy o takie rzeczy już nie trzeba pytać w kadrach przypadkiem, kiedy te przelewy poszły? Czy to mimo wszystko oznacza, że raczej opóźnień nie ma? ogólnie to macie dalej rotacje w kadrach? Jeszcze w czerwcu ktoś o nich wspominał
Czy w Mark2 Corporation FM Poland Sp. z o.o odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Witam, A co się dzieje, że ciągle poszukują do kadr? Jaka jest atmosfera? Taka duża rotacja?
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w Mark2 Corporation FM Poland Sp. z o.o na stanowisko Pracownik Ochrony?
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Mark2 Corporation FM Poland Sp. z o.o?
Zobacz opinie na temat firmy Mark2 Corporation FM Poland Sp. z o.o tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 30.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Mark2 Corporation FM Poland Sp. z o.o?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 22, z czego 2 to opinie pozytywne, 17 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Mark2 Corporation FM Poland Sp. z o.o?
Kandydaci do pracy w Mark2 Corporation FM Poland Sp. z o.o napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
