Opinie o Nordic Semiconductor Poland Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(106)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

rada

21.09.2016 07:21

Inne

Pan Sebastian nie szanuje ludzi których sam zaprasza. Najpierw zaprasza kandydata na rozmowę a potem pyta "Co Pan tu wogóle robi ?". Ja rozumiem że poziom techniczny studentów czasami może rozczarowywać doświadczonych pracowników, nie mniej jednak szacunek to podstawa. Czy zamiast tego typu haseł nie można po prostu powiedzieć coś typu "Przykro mi ale szukamy kogoś bardziej doświadczonego,wydaje mi się że jeśli doczyta pan literaturę i nabierze doświadczenia w programowaniu to za rok czy dwa będziemy mogli Pana zaprosić ponownie, a ja trzymam za Pana kciuki". Przecież na rozmowy przychodzą młodzi, pełni nadziei ludzie a takie teksty mogą ich skutecznie wprowadzić w depresję. Ja wiem że Polskim managerom również brakuje doświadczenia ale czy po prostu nie można zachowywać się normalnie i zamiast upokorzeń dać młodemu człowiekowi radę co zrobić żeby zarabiać lepsze pieniądze i być lepszym inżynierem ? Wiem że te kilka osób które usłyszało takie teksty to nie wyjątek podczas rozmów z tym Panem. Proszę zmienić podejście bo w Krakowie opinie o tym Panu robią się powoli sławne. Taka moja rada i trzymam za Pana kciuki :P A sama firma na pewno zasługuje na wysoką ocenę.

VeniVidi

11.05.2017 23:28

Inne

Z Panem Sebastianem zetknelem sie kilka lat temu - juz w Nordicu. Ostatnia rzecz ktora bym o nim powiedzial to ze jest niedoswiadczony. Moge sie z nim nie zgadzac w wielu rzeczach ale nie odmowie mu tez profesjonalizmu. Czy Nordik to ideal pracodawcy? Nie. Po pierwsze wynagrodzenie. Jest ok dla studenta startujacego 'kariere' ale nie dla bardziej doswiadczonego pracownika. Co do zadan - praca nad 52 czy swiezynka - fajna tyle ze to takie patrzenie przez dziurke od klucza i bez horyzontu :). Procesory bez szalu, brak tez wielkich wyzwan (no chyba ze za takie uznamy zrobienie stosu IP6 na niczym :)). Ale takie ktos tez musi robic no i IoT jest modne wiec why not. Co do rekrutacji - nie wiem czemu kolega sie przyczepil do codility. Stosuja to do podstawowej filtracji rozne firmy. Lepsze to niz zadania typu "znajdz 2 bledy w 5 linijkach prostego kodu w 2 minuty". W sumie trzeba jakos odsiac 'piekarzy z ambicjami'. Oprocz tego jest jeszcze rozmowa z menagerem, z jakimis ludkami z polnocy itd. A i tak pozniej pierwsze zadanie okresla czy 'wgrasz sie' w firme czy nie. O ile przezyjesz za pensje (no dobra przesadzam to nie poziom Biedaronki). Co do prac - IoT byl fajny ale procek troche byl przykusy do tego. Teraz bawie sie konkurencja i niektore rzeczy z lezka wspominam.

Marek G.

17.01.2019 20:50

Inne

Nie wiem kto to ten Pan(ek) ale on pewnie dobrze wie co robi, lub robil na interview. Stawiam zgniłe jajo, ze przeniosl sie do Wielkiego Krakowa i jak to sie unas mawia "rznie specjaliste". To samo maja majstry budowlancy w Krakowie.:)

firmware

15.11.2016 22:32

Inne

Jestem z Nordiciem już od ponad roku, także myślę, że mogę podzielić się moją opinią na temat firmy, a jest ona jak najbardziej pozytywna. Pomijając te bardziej przyziemne, choć nie zawsze oczywiste sprawy, jak koleżeńska atmosfera w pracy, pozytywne nastawienie przełożonych czy przyjemny HR :), warto podkreślić, że w tym gronie po prostu nie sposób się nie rozwijać. Osławiony już w tym wątku wymagający proces rekrutacyjny sprawia, że znajdujemy się w wśród zarówno wykwalifikowanych, doświadczonych inżynierów, jak i głodnych wiedzy, zdolnych młodych ludzi, co w połączeniu z ciekawymi i innowacyjnymi projektami przy których pracujemy stanowi świetną bazę do samorozwoju. Dodatkowo firma daje możliwość udziału w ciekawych konferencjach i szkoleniach, co osobiście dla mnie stanowi ogromną wartość. Co do wspomnianej już rekrutacji, to fakt - jest procesem złożonym i wymagającym. Nie zgodzę się natomiast, z komentarzem odnośnie Codility. Pytania, które ja otrzymałem nie były ani podchwytliwe ani też specjalnie skomplikowane - ot sprawdzały umiejętność pisania kodu typowego dla systemów wbudowanych. Sądzę, że doświadczony inżynier nie potrzebował by więcej niż pół godziny,a to chyba nie jest aż takie poświęcenie, nawet dla osoby zapracowanej. Osobom mniej doświadczonym daje z kolei szanse wykazać się już na wstępie (zaproponowane rozwiązanie nie ląduje w szufladzie, a jest omawiane w trakcie rozmowy - tak było w moim przypadku). Rozmowa była zdecydowanie bardziej wymagająca, no ale to chyba nie jest nic nadzwyczajnego, że na rozmowie kwalifikacyjnej w branży IT należy spodziewać się nietrywialnych zadań.

dev

11.04.2017 12:10

Inne

Jak ty masz 6 lat z hakiem doswiadczenia i uwazasz sie za doswiadczonego inzyniera oprogramwania, to bardzo Ci wspolczuje, ale ktos Cie oklamal.

Marek G.

17.01.2019 20:47

Inne

Przepraszam, ale bootloader to ciekawa rzecz embedded? TO jakby powiedziec ze w samochodzie najciekawsze sa ...drzwi.

Nordicowiec

12.07.2017 02:42

Inne

Trochę się tu zrobiło forum złamanych serc :), tudzież forum a la onet. Dużo wylewania własnych żali czy leczenia własnych kompleksów, trochę mało merytorycznych argumentów i... pokory wobec swoich umiejętności. Jestem studentem któremu nie poszło na rozmowie? Poproszę rodzinę i znajomych, żeby wpisem wsparli mnie na forum i wypowiedzieli jak to firma ciemięży prymusa. W rzeczywistości - jeden z najsłabszych kandydatów w historii (sam z nim nie rozmawiałem, ale wiem z relacji kolegów). Jakaś refleksja nad własnymi umiejętnościami? Nie bardzo. Przyznaję, pytanie "Co Pan tutaj robi?", może nazbyt bezpośrednie. Ale czy to jest pytanie łamiące ludziom życie? :) Chyba na uczelniach stara gwardia odeszła na emerytury, a studenci nam uwrażliwili ;) (pamiętam mgr Krajewskiego z elektroniki na AGH i jego pytanie jak komuś nie za bardzo szło przy tablicy - "Co Pan sądzi o eutanazji?" - kolega stoi z rozdziawioną gębą, bez słowa - "To ja Pana znieczulę, siadaj Pan, pała!"). Nie za bardzo rozumiem też podbudowywanie swojego ego przez deprecjonowanie pracy swoich byłych kolegów tekstami w stylu "praca bez horyzontu, brak wielkich wyzwań". Myślę, że to sprawa dość indywidualna - Ci którzy szukają zadań z wyzwaniami je znajdują, Ci którzy kombinują jak sobie spokojnie przetrwać bez wielkich wyzwań, też pewno przez jakiś czas przetrwają... a potem co najwyżej zmienią pracę :). Nie o wszystkich projektach mogę pisać, ale podam po jednym przykładzie dla każdego z zespołów: *współpraca z Google nad protokołem Thread - sieć meshowa oparta na IPv6, przeznaczona dla Smart Home. Współpraca zarówno w zakresie implementacji (projekt OpenThread na github), jak i standaryzacji następnej wersji protokołu (w ramach Thread Group, prócz Google razem z takimi firmami jak Philips, Osram, ARM, NXP, Silicon Labs). Demo prezentujące naszą pracę było prezentowane przez Googla na konferencji Google I/O 2017 w Dolinie Krzemowej. *współpraca z ARM nad projektem mbed (wyjazdy m.in. do siedziby ARM'a w Cambridge) *standaryzacja i implementacja "BLE pairing with NFC", regularne wyjazdy na spotkania NFC Forum i Bluetooth SIG Plugfests *stworzenie zaawansowanego pilota TV opartego na BLE - projekt używany m.in. w telewizorach Sony *plus wiele innych projektów "bez horyzontu i wyzwań" ;) Komentarz o głodowych pensjach trochę zadziwia. W ostatnim miesiącu przyjęliśmy 3 nowych seniorów. Jeden przeniósł się z centrali ARMa w Cambridge, drugi z krakowskiego Delphi, trzeci nie pamiętam. Rachunek prawdopodobieństwa każe przypuszczać, że nie wszyscy z nich to masochiści. Znam stawki kilku kolegów i sądzę, że pensje w Nordicu są powyżej krakowskiej średniej. Ale oczywiście nie da się zadowolić żądań 100% kandydatów. Czasami ktoś przeszacowuje swoją wartość, a czasami firmę na kogoś nie stać. Życie. Pozdrowienia dla wszystkich zadowolonych i zawiedzionych również! Peace :).

Marek G.

17.01.2019 20:42

Inne

Ciekawe czy zastanawiales sie Autorze tego postu czy piszac , ze jeden z seniorow przeniosl sie ..."z krakowskiego Delphi" to niekoniecznie wyraziles sie pochlebnie. W Delphi pracuja prawdziwi pasjonaci, inzynierowie ale multidyscyplinarni /nie jacys informatycy/, a jesli ktos stamtad odchodzi to znaczy ze albo sobie nie radzil z multidyscyplinarnoscia, albo po prostu nie pasowal (moze styl bycia, moze umiejetnosci). Nastepnym razem pomysl zanim napiszesz. Marek G.

miś

15.07.2018 08:37

Inne

Jestem inżynierem firmware w Nordic Semiconductor Poland ponad 2,5 roku. Wcześniejsze doświadczenia zdobywałem w działach R&D małych lokalnych firm i w ogromnych międzynarodowych korporacjach. Dopiero w Nordic zagrzałem miejsce na dłużej i już wyjaśniam dlaczego na razie nie mam planów szukania innej pracy. Od razu zaznaczam, że nie jest to praca dla każdego dewelopera. Jak sama nazwa wskazuje firma jest z branży półprzewodnikowej. Tworzymy rozwiązania dla urządzeń bezprzewodowych zużywających wyjątkowo mało energii. Dlatego praca programistów składa się głównie z tworzenia rozwiązań bare-metal, ewentualnie dłubanie w systemach czasu rzeczywistego. Jeśli ktoś nie jest fanem sterowników, stosów sieciowych i podobnych niskopoziomowych rozwiązań, to raczej nie doceni tego miejsca pracy. Dużą zaletą jest wielkość firmy: w sumie kilkaset osób na całym świecie. Jest nas na tyle mało, że nie wprowadzono śmiesznych i utrudniających pracę praktyk z wielkich korporacji. Z drugiej strony inżynierów jest wystarczająco dużo, że nie trzeba być specjalistą od wszystkiego, ale można rozwijać się w kierunku szczegółów danego rozwiązania (np. wybranego protokołu sieciowego, systemu operacyjnego, zestawu peryferiów mikrokontrolera, itp.). Dodatkowo mała liczba pracowników umożliwia bliską współpracę z innymi działami - np. inżynierami definiującymi strukturę i działanie mikrokontrolera lub tworzącymi oprogramowanie korzystające z tych samych peryfierów. Dodatkowym atutem jest mozliwość współpracy z klientami - wymiana pomysłów i doświadczeń z doświadczonymi inżynierami dużych światowych producentów korzystających z układów produkowanych przez Nordic Semi jest bardzo kształcąca. Wielkość firmy wpływa też na to, że "realny wpływ na przebieg projektu" nie jest tylko sloganem z ogłoszenia. W naszym zespole wspólnie pracujemy nad architekturą rozwiązania, które mamy dostarczyć, a następnie je tworzymy. Kilkukrotnie zdarzyło się, że inne działy (np. kierownik) chciały nam narzucić w naszej opini błędne rozwiązanie i z dobrymi argumentami byliśmy w stanie przekonać ich do prawidłowego rozwiązania lub wypracować kompromis. W moich poprzednich doświadczeniach zawodowych czułem się najsilniejszym ogniwem zespołu. Natomiast w Nordic proces rekrutacyjny jest na tyle wymagający, że (jakkolwiek głupio to nie zabrzmi) wszystkie ogniwa są silne. Zdecydowanie wolę pracę w takim środowisku. Każdy ma dobre pomysły i potrafi zaproponować ciekawe rozwiązania. Każdy ma nieco inne doświadczenia i umiejętności, dzięki czemu wiedzę z łatwością wymieniamy między członkami zespołu, nie musimy jej zdobywać na szkoleniach, których jakość jak wiadomo bywa różna (chociaż taka możliwość też oczywiście jest dostępna). Powyższe elementy wpływają na to, że rozwój umiejętności i kompetencji w Nordic jest zdecydowanie szybszy i lepszy niż w jakiejkolwiek innej w firmie w której miałem przyjemność pracować. O procesie rekrutacyjnym słyszałem (i czytałem tu na portalu) różne opinie. W mojej był to jeden z lepszych procesów w jakich uczestniczyłem. Mało spotkań, dużo konkretów. Prawie same rozmowy techniczne sprawdzające kompetencje kluczowe na danym stanowisku. Osobiście nie przepadam za długimi rozmowami z przedstawicielem działu HR na temat motywacji i "gdzie widzę siebie za 10 lat". Bardzo cieszyłem się, że w Nordic tego etapu nie było. Oczywiście praca w Nordic nie jest usłana różami. Największe problemy jakie mi doskwierają to zbyt mała kadra administracyjna (przez co część zadań administracyjnych jest wykonywana przez inżynierów: zamawianie sprzętu lub wysyłanie zagranicznych przesyłek do innych działów lub klientów, itp) oraz czasem zbyt wygórowane wymagania kierowników projektu w zbyt krótkim czasie przeznaczonym na ich spełnienie. Za to wielkim atutem pracy w Nordic jest uczestnictwo w międzynarodowych projektach tworzących różne standardy oraz rozwiązania open-source. Żadna firma, w której dotychczas pracowałem nie dawała takich możliwości, a w mojej opini jest to bardzo przyjemny element tworzenia oprogramowania. Przechodząc do przyziemnych materialnych kwestii, oczywiście dostaję zapytania na linked-in i rozmawiam z różnymi rekruterami. Czasem zdarzają mi się wyżej płatne oferty, ale nigdy na tyle wysokie, aby zaryzykować utratę opisanych powyżej zalet pracy w tej firmie. Mamy też oczywiście pozapłacowe głupotki, standardowe w IT, typu opieka medyczna, owoce w biurze, dopłaty do lunchu, itp. Podsumowując, moim zdaniem Nordic Semiconductor to najlepsze miejsce w Krakowie dla ambitnych deweloperów, dla których niskopoziomwe elementy oprogramowania nie są straszne. Jeśli lubisz C i nie boisz się od czasu do czasu zajrzeć do assemblera, chcesz się rozwijać w kierunku oprogramowania nieskiego poziomu, i cieszy cię myśl, że twoje rozwiązanie znajdzie się w milionach urządzeń, to zachęcam do aplikowania.

miś

16.07.2018 22:14

Inne

Może trudno w to uwierzyć, ale lubię swoją pracę i widzę sporo jej zalet. Nikt mnie nie zmuszał do napisania opini i nie mam tego w kontrakcie :) Po prostu chciałem się podzielić opinią z potencjalnymi kandydatami, bo gdy sam szukałem informacji o tej firmie, to trudno mi było cokolwiek znaleźć.

Prezes

19.07.2018 16:04

Inne

Jarzabek?