Opinie o Codete Przystalski Olechowski Śmiałek Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(207)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Michael

01.05.2023 07:57

Kandydat

Let me start by saying that I went into the recruitment process at Codete expecting a positive experience. I’ve been a fan of the company and its approach to marketing and employer branding for many years, and I was very excited to be contacted about a freelance copywriter position they had been advertising. The initial contact and conversation with the recruiter couldn’t have been better - professional, very friendly, and informative. I then had a conversation with the Marketing Director and the Content Lead, which also went well. I learned that the position (which had been advertised as full-time) was in fact only part-time, but I explained that this was not a dealbreaker and gave my hourly rate for copywriting work. Fast forward two weeks, and I was contacted by the recruiter, told that I had the job, and given a sample contract and letter of intention to sign. The contract said nothing about the number of hours per week or the rate of pay, so I tentatively agreed but asked for clarification on these points. There was silence for 24 hours, and I was then contacted by the recruiter and asked to get on another very urgent call within 30 minutes with the Marketing Director and the Content Lead. I was then told that the contract had been sent to me by mistake and that in fact the hourly rate I was requesting was too high. At first I could not believe what I was hearing. I’ve been in Polish corporate life for over a decade, and I’ve been witness to some very unethical and amoral behavior by companies, but to send someone an offer and renege on it within 24 hours while providing a transparently fake rationale for doing so is the absolute lowest behavior I’ve ever witnessed. I asked the Marketing Director to let me know what an appropriate hourly rate would be from the company’s side. She could not answer (could not even look me in the eye, in fact) and changed the subject immediately. I understand that nobody is entitled to a job at Codete. But I really don’t see any justification for sending a candidate a job offer and then withdrawing that offer under obviously false pretenses. It’s a level of deceit that should make anyone who is thinking of working at Codete uncomfortable and serve as a stark warning. As if to add insult to injury, I was then contacted by the initial recruiter and asked if they could keep my details on file for future opportunities. I sadly explained that I didn’t think it was a good idea and asked how I could possibly trust the company to pay on time or meet any of the other duties that an organization has towards its employees if I could not trust them to honor a job offer. I received no answer. It’s a sad end to this situation, even more so because this was a company I had greatly admired. To the people in marketing and recruitment at Codete, I can only say: Do better, please. Telling people the truth, behaving ethically, and treating other people the way you’d like to be treated fall under the category of basic human decency and really shouldn't be so difficult.

Team Codete

10.05.2023 13:40

Pracownik

Hi Michael, thank you for sharing your thoughts. We think that it would be best to meet in person to clear up the situation and discuss your concerns as well as explain our perspective and decisions in the process, that’s why we offered you a meeting in the office. The invitation we extended to you previously is still on the table.

..

20.08.2021 23:13

Kandydat

Moja NEGATYWNA opinia dotyczyć będzie procesu rekrutacji na stanowisko związane z IT Nie aplikowałam bezpośrednio do firmy - mój profil został znaleziony przez osobę z HR. Pracuję w dużej korporacji, jednak zainteresowała mnie konkurencyjna stawka, dlatego zdecydowałam się wziąć udział w całym procesie. I etap - rozmowa telefoniczna II etap - rozmowa odnośnie stanowiska w j. polskim z lekkimi wstawkami w j. angielskim Do momentu otrzymania feedbacku nie miałam zastrzeżeń, wszystko wyglądało profesjonalnie, po poznaniu osób z projektu byłam pozytywnie nastawiona, podobało mi się. Nic nie zapowiadało późniejszej mailowej katastrofy - to, czego się o sobie dowiedziałam w odpowiedzi zwrotnej, zszokowało mnie na tyle że muszę to tu opisać - gdybym była młodszą osobą, na pewno po przeczytaniu czegoś takiego miałabym bardzo niską samoocenę i moje oczekiwania finansowe wobec kolejnych firm zmniejszyłyby się. Ale jestem doświadczoną w branży IT osobą i czuję się po prostu skrzywdzona nieprawdziwym feedbackiem. Przede wszystkim co jest nieprawdziwe to informacja, że mój poziom języka angielskiego jest niewystarczający do rozmów z klientem. Mój mąż (Anglik, niemówiący po polsku) oraz wszystkie osoby w moim obecnym miejscu pracy w codziennej komunikacji ze mną używają języka angielskiego i świetnie się dogadujemy. Moja dokumentacja (pisana również w j, angielskim) nigdy nie spotkała się z negatywnym feedbackiem ze strony klienta. Mało tego - zazwyczaj rozmowy rekrutacyjne prowadzone w języku angielskim z osobami niebędącymi Polakami, kończą się pozytywnym feedbackiem , a tutaj zadano mi 3 pytania w języku angielskim i na tej podstawie stwierdzono iż nie znam go w dobrym stopniu. Druga kwestia - "zadanie domowe", które miało sprawdzić moje umiejętności logicznego myślenia oraz zwięzłego przekazywania informacji zostało ocenione wyłącznie pod względem layoutu (tu się koleżance nie spodobała kursywa, tam przecinek - błędy które są do poprawki w 5 sekund. Ale odnośnie treści zadania komentarza zwrotnego brak). Trzecia kwestia - zarzucono mi nieznajomość pojęcia docs as code, co jest nieprawdą. Zarzucono mi też, że CZĘSTO nie udzielałam odpowiedzi na pytanie i podano nieprawdziwy przykład, więc wnioskuję iż osoba, która przygotowała feedback nie słuchała do końca tego, co ja mówię. Na końcu dodano jedną pozytywną rzecz - mianowicie , że wg nich świetnie dogadałabym się z deweloperami. Co jest ciekawe, bo skoro na dzień dobry pisze mi się, że nie umiem w angielski, a później dodaje się, że nie mam pojęcia co to docs as a code, to ja nie wiem o czym bym się miała dogadać z programistami? O pogodzie w języku japońskim? Swoją drogą, ten feedback, również był napisany nieprofesjonalnie i zawierał literówki. Generalnie, po takiej odpowiedzi zwrotnej osoba, która mnie nie zna, wyrobiłaby sobie bardzo negatywny i nieprawdziwy obraz mojej osoby. Mam nadzieję, że to jest jakiś żart i rekruter wysłał mi opinię o innej osobie. A jeśli nie, to oznacza to tyle, że w tej firmie używany jest inny język angielski. Na koniec, rekruterka - poza życzeniem miłego weekendu - zachęcała mnie do dodania się do ich bazy CV, jednak nie skorzystam z tej oferty. Po tym, jak zostałam potraktowana i niesłusznie zmieszana z błotem, nie chcę mieć z tą firmą nic wspólnego, również poprosiłam o usunięcie wszelkich moich danych osobowych, bo nie chcę żeby moje nazwisko zasilało ich bazy zasobów ludzkich.

Anna

18.10.2022 21:39

Pracownik

Pytania nakierowane były głównie na sprawdzenie moich metod pracy i toku myślenia. Nie były to pytania książkowe, z kosmosu, tylko faktycznie miały na celu 1. potwierdzenie mojego doświadczenia opisanego w CV, 2. określenie, czy pasuję stylem pracy i sposobem myślenia do zespołu :)

K

09.02.2023 10:02

Kandydat

Miałem tak samo. szkoda czasu.

Jędrzej

07.06.2021 15:12

Kandydat

W moim przypadku proces rekrutacyjny w Codete wyglądał następująco: W II połowie kwietnia b.r. kolega pracujący w Codete powiedział mi, że jest sporo nowych rekrutacji w ich firmie i zapytał czy nie byłbym zainteresowany aplikacją. Z racji, że ten mój kumpel wyrażał się pozytywnie o Codete, a ja chciałem podjąć pracę w projektach dla zagranicznych klientów, przesłałem mu swoje CV, a on przekazał je do działu HR Codete. Już po paru dniach otrzymałem telefon od Marleny z Codete, a potem email z propozycją umówienia pierwszej rozmowy. Po drodze wypadł długi weekend majowy, dlatego rozmowa HR odbyła się zaraz po nim. Treściwa konwersacja dotyczyła krótkiej weryfikacji mojego CV, paru pytań o motywację zmiany pracy czy o oczekiwane zarobki. Bodajże 2 dni później miałem już umówione spotkanie merytoryczne. Rozmowa techniczna była prowadzona przez analityka biznesowego pracującego w Codete. Poruszane tematy dotyczyły m.in. metodyki agile, w tym Scruma i Kanbana, wzorców projektowych, dobrych praktyk jak i mojego doświadczenia w prowadzeniu projektów informatycznych. Po tej rozmowie dostałem email z pozytywną opinią, która zawierała feedback o tym co mogę poprawić czy po prostu na co warto bym zwrócił uwagę w przyszłości / które tematy pogłębił. Po otrzymaniu rekomendacji wewnętrznej w Codete w następnym kroku zostałem zaproszony na rozmowę z przedstawicielem zagranicznego klienta Codete dla którego miałem podjąć pracę. Telekonferencja z klientem odbyła się w połowie maja, była prowadzona w języku angielskim i trwała około godziny. Podczas niej dostałem od menedżera owej firmy pytania o moje doświadczenie zawodowe, kilka tematów technicznych ważnych z perspektywy pracy w danym projekcie oraz o moją motywację do zmiany pracy. Kilka dni po tej rozmowie dostałem email od Marleny z informacją o pozytywnej ocenie klienta. Wiadomość zawierała feedback dot. moich mocnych stron oraz takich elementów nad którymi powinienem popracować. Jednocześnie zostałem poproszony o wybór jednego z kilku zaproponowanych terminów na drugie spotkanie z klientem - tym razem z innym menedżerem, z którym również miałem pracować. Druga rozmowa techniczna odbyła się parę dni później. Podobnie jak poprzednia trwała około godziny i była prowadzona w języku angielskim. Po niej nie dostałem propozycji pracy w tym projekcie, ponieważ drugi menedżer nie udzielił mi rekomendacji. W ocenie zwrotnej napisał, że szuka kandydata o innym profilu. Po otrzymaniu takiej wiadomości email myślałem, że to koniec rekrutacji w Codete. Zakładałem bowiem, że jeśli zewnętrzny klient Codete nie wyrazi zainteresowania zatrudnienia mnie w projekcie, to rekrutacja się kończy. Okazało się jednak inaczej. Krótko po otrzymaniu odmowy od jednego klienta Codete dostałem od Codete propozycję rozmowy z ich innym zagranicznym klientem. Byłem zdziwiony, że już 2 dni później udało się umówić telekonferencję z menedżerem projektu, z którym potencjalnie miałem pracować. Następnego dnia po rozmowie otrzymałem telefon od Marleny z Codete z informacją o pozytywnej ocenie mojej kandydatury przez klienta oraz z propozycją podjęcia pracy w Codete. Tak wyglądał mój proces rekrutacyjny w Codete. Od wysłania CV pod koniec kwietnia do złożenia oferty pracy przez Codete kilka dni temu minęło trochę ponad miesiąc. Teraz procedowane są sprawy administracyjne dot. zawarcia umowy. Gdy podliczyłem sobie czas poświęcony w toku rekrutacji na różne działania typu: telekonferencje, rozmowy, odpisywanie na emaile itp. to łącznie wyszło mi ok. 12 godzin. Można przełożyć to na 1,5 dnia pracy - niby sporo, lecz muszę przyznać, że w świetle innych rekrutacji jest to naprawdę bardzo dobry wynik. Dlatego też moja opinia o Codete - z perspektywy kandydata, który przeszedł przez proces rekrutacyjny, jest zdecydowanie pozytywna. Terminy spotkań były dostosowywane do moich możliwości czasowych i nie kolidowały z obowiązkami w obecnej pracy. Dużym plusem w procesie było również przekazywanie dotyczącej mnie oceny zwrotnej - zarówno od pracowników Codete jak i reprezentantów klientów zewnętrznych, dla których miałem pracować. Na wszystkie swoje pytania szybko dostawałem odpowiedzi, a na każdym kroku rekrutacji miałem poczucie, że zespół Codete jest gotowy rozwiać wszelkie moje wątpliwości. Większych uwag czy zastrzeżeń w zasadzie nie mam. Podsumowując mogę otwarcie polecić Codete jako firmę, w której proces rekrutacyjny jest prowadzony w sposób profesjonalny i przyjazny dla aplikującego. Na temat samej pracy w Codete na razie się nie wypowiadam, ponieważ jeszcze jej nie zacząłem :)

Kandydat

18.11.2019 10:15

Inne

Dzień dobry, chciałbym opisać jak wyglądał proces rekrutacyjny i podejście do mnie jako kandydata. TL;DR; Nie dostałem ŻADNEJ odpowiedzi, oraz ŻADNEGO KOŃCOWEGO FEEDBACKU, dlatego nie polecam uczestnictwa w procesie rekrutacyjnym. Dodatkowo podczas procesu rekrutacyjnego wielokrotnie zdarzało się, że czułem się olany i że coś jest nie tak, pomimo rozmów technicznych, które przebiegały pozytywnie. Od początku. Jakiś czas temu, a dokładniej w połowie września zgłosiłem się jako kandydat do tej firmy. Na początku szło bardzo fajnie, bardzo dobre pozytywne pierwsze wrażenie. Pare razy rozmawiałem z rekruterem, a potem rozmowa telefoniczna techniczna Potem feedback - pozytywny, teraz wysyłają moją kandydaturę do ich klienta i klient zdecyduje. Klient zdecydował, że nie nadaje się, pomimo pozytywnej weryfikacji technicznej. Rekruter Codete stwierdził, że ma jeszcze dobre informacje, mówił i innych projektach, które mają, i że mnie tam widzą. Już było ustalone prawie, że dostanę zaproszenie na rozmowę na miejscu w biurze, że czwartek fajnie, tylko po weekendzie miałem dostać potwierdzenie. Potwierdzenia nie dostałem, próbowałem zadzwonić albo wysyłałem SMS w środę, jednak bez żadnej odpowiedzi. Spróbowałem jeszcze raz w czwartek i rekruter mnie przeprosił, bo był na jakiś konferencjach i się pochorował, ale że się odezwie. Odezwał się w piątek wieczorem, mówiąc o fajnych projektach, że oni chcieli by się spotkać i że po weekendzie ustalą. Po weekendzie skontaktowała się ze mną inna rekruterka, mnie dopytując na czym w końcu stanęło. Uważam, ze to nie było profesjonalne, jednakże powiedziałem jak wyglądało to do tej pory oraz zakomunikowałem, że chciałbym się spotkać w końcu na rozmowie, bo na początku zrobili na mnie bardzo dobre wrażenie, a byłem równolegle w innym procesie rekrutacyjnym i czekałem tylko na odpowiedź. W kolejnym tygodniu udało się zaplanować spotkanie, jednak było ono tylko techniczne, bez części HRowej. Poszło moim zdaniem dobrze i pozytywnie. Rekruter techniczny, powiedział, że on już opinie ma i wysyła do HRów i że ma nadzieje, że do zobaczenia. Minął miesiąc i odpowiedzi ani feedbacku nadal brak. Uważam, że jest to mega nieprofesjonalne i ostrzegam przed zmarnowaniem swojego czasu. Widzę dużo ogłoszeń, że ciągle szukacie kogoś, a nie szanujecie nawet kandydatów. Ciekaw jestem, jak szanujecie swoich pracowników. Pozdrawiam i życzę poprawy Waszych błędów.

Ojciec ojca Piotera44

24.03.2020 18:57

Inne

Byłeś na 3 rozmowach rekrutacyjnych jako 3 różne osoby? Ciekawe, że tak zmieniasz tożsamość :) Jeśli wysłałeś CV na różne oferty, to może Twoje CV po prostu nie zostało wybrane do dalszego etapu. Z tego co widzę to pdf z feedbackiem dostaje się tylko po pełnej rozmowie rekrutacyjnej

potwierdzenie

01.03.2021 18:23

Były pracownik

Tak bo to typowy outsorcing - mozesz byc bogiem programowania a dopoki klient nie klepnie ze bedzie za Ciebie placił to będą Cię zbywać... z racji, że klient przeciąga termin lub rezygnuje z większej ilości osób to chcą na szybko znaleźć Ci inny projekt ale znów muszą czekać na odpowiedź innego klienta i czas leci... :P