Opinie Centrum Holding 1 Kraków - 96 opinii - GoWork.pl

Opinie(96)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracodawca

20.04.2026 11:48

Pracownik

Szanowni Państwo, dziękujemy za Wasze komentarze – poruszają kwestie, których nie ignorujemy i których absolutnie nie traktujemy jako „jednostkowych odczuć”. Chcemy jednak jasno podkreślić: nie zasłaniamy się ogólnikami ani komunikacją dla samej komunikacji. Po pojawieniu się sygnałów o problemach zostały przeprowadzone indywidualne spotkania ze wszystkimi pracownikami. Każda osoba miała możliwość swobodnego przedstawienia swojego punktu widzenia, uwag i oczekiwań. Te rozmowy nie były formalnością ani „odhaczeniem tematu” – stały się podstawą do realnej analizy tego, co w obecnym systemie nie działa tak, jak powinno. Mamy świadomość, że nawet najlepiej zaprojektowane zasady mogą w praktyce okazać się niewystarczające. Dlatego traktujemy zgłaszane problemy jako sygnał do korekty, a nie coś, co należy tłumaczyć czy relatywizować. Część wniosków z rozmów już przełożyła się na konkretne działania organizacyjne, a nad kolejnymi pracujemy. Nie zależy nam wyłącznie na „ładnym wizerunku w komentarzach”, tylko na tym, aby standardy pracy faktycznie poprawiały się tam, gdzie pojawiają się trudności. Otwartość na krytykę oznacza również gotowość do zmiany i bierzemy za to odpowiedzialność. Zachęcamy do dalszego zgłaszania uwag – bezpośrednio, tak jak dotychczas – bo tylko w ten sposób możemy wspólnie mieć realny wpływ na to, jak funkcjonujemy jako organizacja.

Nowy wpis

Anonim

05.05.2026 13:08

Pracownik

Pracuje w tej firmie wiele lat i pierwsze słyszę o indywidualnych spotkaniach, a nawet spotkaniach z liderami zespołów lub kimkolwiek w tej materii. Jak bylo tak jest, nic się nie zmienia, zwłaszcza na lepsze.

Nowy wpis

Elwira

06.05.2026 08:15

Inne

skoro pojawił się głos, że nie wszyscy słyszeli o tych spotkaniach, to fajnie byłoby doprecyzować... jakie zmiany już weszły po rozmowach?

trcgrl

13.04.2026 13:38

Pracownik

Praca w call center w dziale Traficar to doświadczenie, które kosztowało mnie mnóstwo zdrowia. Największym problemem jest sposób zarządzania i atmosfera panująca w zespole. Liderka działu, zamiast merytorycznie wspierać pracowników, skupia się na ich dręczeniu i wywieraniu niezdrowej presji. Co gorsza, jej własne zaangażowanie w pracę jest znikome – notorycznie znika na niekończące się przerwy, podczas gdy od podwładnych wymaga pełnej dyspozycyjności i pracy ponad siły. Najgorszy jest jednak fakt, że kierownictwo wykazuje całkowity brak zainteresowania tym, jak faktycznie wygląda „praca” liderki. Kierownik przymyka oko na jej zachowanie oraz lekceważenie obowiązków, pozwalając na niesprawiedliwe traktowanie ludzi na słuchawce. Za najniższą krajową oczekuje się od pracownika poświęcenia własnego zdrowia psychicznego. Przez pobyt w tej firmie borykam się teraz z ciągłymi problemami psychicznymi i straciłam wiarę w siebie oraz swoje umiejętności. Odradzam to miejsce każdemu, kto ceni swój spokój – żadne pieniądze, a już na pewno nie minimalna płaca, nie są warte życia w takim stresie i patrzenia na taką niesprawiedliwość

#DoradcaKlienta

YL

17.04.2026 16:38

Były pracownik

Co to Liderki na projekcie TRC nie oceniam jako pozytywnej. Miała ona swoich pupilów, którzy wkupywali się w jej łaski dzięki przekazywaniu informacji na temat reszty zespołu. Później wyciągała ona pochopne opinie o członkach swojego zespołu co nie miało nic wspólnego z rzeczywistością. Co do zarządzania zespołem był jego kompletny brak. Ustawianie grafiku pod wybrane osoby by pracowały jedynie przez siebie wybranych godzinach. Jeśli się nawet popełniło błąd to nie było wyjaśniej z jej strony a tylko opieprz. Także z osobą, która zamieściła ten wpis w 100% się zgadzam

trcgrl

18.04.2026 00:49

Były pracownik

Dziękuję za tę wysoce sformalizowaną i pełną ogólników odpowiedź, która – choć ubrana w ładne słowa o 'indywidualnej perspektywie' – zdaje się całkowicie ignorować istotę problemu. Bardzo łatwo jest pisać o 'jasno określonych zasadach' i 'równomiernym obciążeniu' z pozycji klawiatury, podczas gdy rzeczywistość pracowników często brutalnie weryfikuje te teoretyczne założenia. To zastanawiające, że kiedy pojawia się krytyka, firma zasłania się 'wzajemnymi oczekiwaniami' i 'komunikacją', zamiast uderzyć się w pierś i przyznać, że system, który stworzyliście, może być po prostu wadliwy. Prawdziwa 'otwarta komunikacja', o której wspominacie na końcu, nie polega na publikowaniu gotowych szablonów PR-owych pod negatywnymi opiniami, ale na realnym słuchaniu ludzi, którzy tę firmę tworzą na co dzień. Skoro tyle osób pod tym postem podziela moje zdanie i ocenia Wasze podejście negatywnie, to może warto przestać traktować nasze opinie jako 'subiektywne odczucia jednostek', a zacząć widzieć w nich wyraźny sygnał alarmowy? Zamiast dbać o wizerunek w komentarzach, zacznijcie dbać o standardy pracy tam, gdzie faktycznie one kuleją. My nie oczekujemy korporacyjnych formułek, tylko szacunku i warunków, które pozwalają na tę mityczną 'jakość pracy' bez wypalenia zawodowego, pozdro :))))

Ronin99

05.10.2025 09:34

Były pracownik

Jesteś młodą osobą, która jest dociekliwa, sumienna, zaangażowana, lojalna i masz swoje zdanie? To w takim razie to nie jest miejsca dla Ciebie, tutaj w firmie liczy się przede wszystkim milczenie, uleganie przełożonemu i "kolegom", którzy pracują dłużej od Ciebie. I. Kwestie finansowe Jako nowa osoba, nawet z kilku letnim doświadczeniem, nie masz co liczyć na dobre wynagrodzenie, bo jest one równe nieco ponad najniższej krajowej (5000-5500 brutto). Do tego oferowana jest premia kwartalna, zależna od wyników - tutaj plus, nieważne jakie te wyniki by nie było, to zawsze co kwartał jest wypłacana. Odnośnie podwyżek, są one rzadkością, a nawet jeśli są przydzielane, to są to naprawdę śmieszne kwoty. Co roku jest waloryzacja, ale to kwestia 200-300 zł brutto. II. Możliwości rozwoju Bez względu na Twoje doświadczenie, zaangażowanie nie masz co liczyć na awans (chyba, że za to samo wynagrodzenie). Pracodawca wychodzi z założenia, że jest ktoś dostanie awans, to inne osoby również będą go chciało z odpowiednim stażem pracy, a to wiążę się z większymi widełkami wynagrodzenia, co nie jest na rękę pracodawcy. Dlatego niektóre osoby, pracują po 10 lat na stanowiskach juniorskich. Jeśli chcesz awansować, musi zacząć donosić, podlizywać się przełożonemu, być jego uszami i oczami, kiedy go nie ma, tutaj nie liczą się Twoje zdolności, wiedzą. Tutaj czym więcej kablujesz, tym szybciej idziesz w górę III. Atmosfera w pracy Co tutaj dużo mówić, atmosfera jest gęsta, napięta i pełna intryg.. Przełożony próbuje budować swego rodzaju otoczkę, że jesteśmy rodziną, że możemy na sobie polegać i wspólnie dążyć do celu. Oczywiście jest to złudzenie, które w bardzo którym czasie można zauważyć. Panuje tutaj nieustanna kontrola, mówiąc tutaj ściany mają uszy naprawdę nabiera to dużego znaczenia, niektórzy pracownicy mają na swoich laptopa oprogramowanie do kontrolowania aktywności. Dużo obydwa się też poza plecami. Promykiem nadziei, są osoby młode (tylko tutaj również trzeba uważać), która mają świadomość otoczenia, a mimo to są w porządku. IV. Orgainizacja Panuje tutaj kompletny CHAOS, w zeszył roku firma padła ofiarą ataku hackerskiego (nie jest to wiedza tajemna, można wygooglować). Obecnie wdrażają rozwiązania, które nie są w żaden sposób testowane, sprawdzane, po prostu jadą na żywca i jest to po prostu katastrofa, z która muszą się użerać chłopaki z Helpdesku. V. Benefity Chyba jeden z najprzyjemniejszych tematów, bo jest ich tutaj naprawdę sporo. - Karta MultiSport (69 zł co miesiąc) - Opieka Luxmed (1 zł, pakiet standard) - Zniżki na przejazdy Traficarem (są one naprawdę sensowne i realnie można odczuć różnice) - Możliwość wynajęcia samochodu, w miarę przystępnych cenach - Kursy języka angielskiego - Wypady integracyjne, jednakże tutaj musze podać, jak są traktowani pracownicy. Mianowicie praca tutaj obydwa się do 18/19, również w weekendy, jeśli jest organizowany jakiś wyjazd, np. na weekend, to wyjazd jest w piątek o godzinie 15. A co z praca? No właśnie, nie każdy może jechać, ktoś w końcu musi pracować, prawda? Wiec pracownicy dobrowolnie rezygnują lub jest to L O S O W A N E, kto pojedzie, a kto nie - DRAMAT. Czy jest to w jakiś sposób rekompensowane? Nie. - Zniżki na zakup mieszkań, aut - ale nie oszukujmy się z pensją 5000 brutto, nie ma szans z niej skorzystać. Reasumując Przez dwa lata pracy tutaj, zostałem psychicznie zniszczony, mój potencjał i zaangażowanie zostało zgaszone na świeca. O mały włos, a całkowicie bym się wypalił, a bardzo kocham swoją pracę (wiem, to rzadkość). Jako były pracownicy, stanowczo odradzam pracę tutaj, nie daj się proszę uwieść na rozmowie, nie wchodź w to bagno, to naprawdę możesz zrobić sobie krzywdę.

Evita

29.06.2025 15:04

Pracownik

Nareszcie ludzie zaczęli pisać prawde o pracy tutaj. Przez wiele lat była cisza ale było to spowodowane strachem pracowników przed zwolnieniem. Firma stale monitoruje portale typu Gowork. Jeśli kogoś "namierzą" że tutaj coś pisze od razu zwalniają taką osobę pod byle pretekstem. Zresztą rotacja w tej firmie to norma. Z jednej strony mała grupka pracowników, którzy są tutaj od lat i cała reszta, która jeśli tylko byle czym się narazi "wybranym" to wylatuje z pracy lub sama odchodzi. Atmosfera we pracy jest grobowa, typowy wyścig szczurów. Praca kilkudziesięciu osób w ogromnym open space pod ciągłym monitoringiem "wybranych". Zrobisz sobie małą przerwę i juz (usunięte przez administratora) Lepiej trzymać się z daleka.

Paweł

11.07.2025 14:23

Były pracownik

Niestety, mam bardzo podobne odczucia. Przez długi czas miałem wrażenie, że jestem odosobniony w swoich obserwacjach, ale coraz więcej wypowiedzi pokazuje, że problem jest systemowy. Rzeczywiście, atmosfera w pracy jest trudna: stres, nadmierna kontrola i brak zaufania do pracownika są na porządku dziennym. To prawda, że monitoring i obserwacja pracowników są na bardzo wysokim poziomie, co budzi ogromny dyskomfort. Wystarczy drobna rzecz — krótka przerwa, odmienne zdanie, nieprzychylna uwaga — i już można być na cenzurowanym. Zamiast partnerskiej relacji opiera się to na ciągłym udowadnianiu lojalności wobec „wybranych”. Co do rotacji — również potwierdzam. Mało kto zostaje tu na dłużej, a ci, którzy trwają, najczęściej nauczyli się funkcjonować w tej specyficznej strukturze. Niestety, często kosztem własnego komfortu psychicznego. Mam nadzieję, że takie opinie pomogą innym świadomie podejmować decyzję o pracy tutaj. Dobrze, że ktoś w końcu odważył się powiedzieć głośno, jak to naprawdę wygląda.

Wieseik

03.08.2025 10:31

Były pracownik

Właśnie kończę współpracę z tą beznadziejną firmą. Jedna wielka ściema. Pod pozorem wielkiej firmy kryje się (usunięte przez administratora). Teraz jak już nie będę ich pracownikiem mogą mnie namierzać bo nic mi nie zrobią. Normalnie byłbym już na dywaniku w (usunięte przez administratora) jak mogę źle mówić o firmie.

Opinia

22.05.2025 12:31

Były pracownik

Praca w tej firmie to powolne niszczenie pracownika od środka. Mimo wieloletniego zaangażowania, bardzo dobrych wyników i lojalności, nie ma szans na rozwój, awans czy realne docenienie – liczy się wyłącznie przypodobanie się przełożonym i bezgraniczna dyspozycyjność. Kompetencje nie mają znaczenia – bez „lizania tyłka” nie zajdzie się tu daleko. Atmosfera jest toksyczna. Na wyższych stanowiskach znajdują się osoby bez elementarnych umiejętności zarządzania. Kierownicy i liderzy to jedynie wykonawcy poleceń z góry, bez żadnej sprawczości, za to z dużym ego- jedynie przekazują polecenia z góry, często sprzeczne lub nieprzemyślane. Nikt nie mówi wprost, wszystko dzieje się „za plecami”. Szczególnym problemem jest tworzenie „grupki pupilków” – ulubieńcy przełożonych mają lepsze warunki pracy, a nawet wgląd do narzędzi przeznaczonych wyłącznie dla liderów lub kadry zarządzającej. To jest nie tylko naruszenie zasad, ale też jawne pomieszanie ról i kompetencji. Co gorsza – przełożeni omawiają innych pracowników ze swoimi faworytami, co jest absolutnie niedopuszczalne i nieprofesjonalne. Obiecywane są podwyżki i stabilność zatrudnienia, po czym wszystko jest anulowane bez uprzedzenia – mimo że zgodnie z art. 60 Kodeksu cywilnego również umowa ustna może być wiążąca- w tej firmie jest to ignorowane. Brak jakichkolwiek szkoleń czy inwestycji w rozwój pracowników. Zamiast tego panuje chaos, manipulacja i brak szacunku. Z perspektywy czasu widzę, że ta praca nie była żadną szansą, tylko powolnym wypaleniem. Stanowczo odradzam

juro

26.06.2025 10:30

Były pracownik

nawet nie tyle ze mają pupili to akurat mógłbym jeszcze jakoś znieśc, ale to że część z nich nie ma kompetencji aby zarządzać ludźmi, jest znacznie wiekszym problemem!

Anna

07.07.2025 14:37

Pracownik

Tam jest po prostu kasta kolesi pracujących po kilkanaście lat. Wszyscy pozostali są traktowani jak "nie swoi" więc obowiązuje zasada "3 x zero" - zero premii - zero awansów - zero możliwości rozwoju.

Pracodawca

18.06.2025 10:01

Pracownik

Szanowni Państwo, dziękujemy za wszystkie komentarze – zarówno te krytyczne, jak i bardziej wyważone. Jako pracodawca zdajemy sobie sprawę, że każda opinia, nawet negatywna, może stanowić wskazówkę do rozwoju. Jednocześnie chcemy stanowczo podkreślić kilka ważnych kwestii. Nie akceptujemy publicznego wyrażania frustracji i zarzutów, zwłaszcza gdy w organizacji funkcjonują dostępne i realne ścieżki zgłaszania problemów – od bezpośrednich przełożonych, przez HR Business Partnerów, aż po mechanizmy anonimowego feedbacku. Praca nad jakością środowiska pracy to proces oparty na wzajemnym szacunku i odpowiedzialności – po obu stronach. Zarzuty dotyczące chaosu, braku wsparcia czy faworyzowania traktujemy poważnie, jednak by skutecznie reagować, potrzebujemy konkretnych informacji i chęci dialogu, a nie emocjonalnych relacji zamieszczanych na publicznych forach. Podobnie kwestie dotyczące działania systemów, warunków biurowych czy obsługi kadrowej są na bieżąco monitorowane i rozwiązywane, ale nie możemy skutecznie działać na podstawie zgłoszeń, które nigdy nie trafiają do nas formalnie. Jeśli ktoś czuje, że jest traktowany niesprawiedliwie lub doświadcza problemów – zachęcamy do rozmowy z przełożonym lub HRBP. Tylko takie podejście daje realne możliwości zmiany. Natomiast opinie, które generalizują i podgrzewają negatywną atmosferę nie wnoszą nic konstruktywnego i szkodzą całemu zespołowi, który każdego dnia pracuje z zaangażowaniem. Rozumiemy, że nie wszystkie decyzje pracodawcy spotkają się z pełną aprobatą. Pracujemy nad poprawą procesów i komunikacji, ale nie jest to możliwe w oparciu o anonimowe, krzykliwe wpisy bez kontekstu i dialogu. Zachęcamy każdego, kto odczuwa niezadowolenie, do korzystania z wewnętrznych kanałów zgłoszeniowych. Tylko wtedy możemy potraktować sprawy poważnie i działać zgodnie z faktami.

ja

26.06.2025 10:02

Pracownik

Można wiele powiedzieć, ale takich głupot dawno nie czytałem... Wigilie robione co roku, intergacje też - wyjazdowe, lokalne, działowe... Moze warto sie zastanowic czemu cie nikt nie zaprasza w takim razie? Nie mam dzieci, ale jeżeli dadzą prezenty dla dzieci do lat 11 zamiast 10 to zaraz się znajdą ci co powiedzą a czemu nie 12? I skończy się ze w sumie 30 letni chłop też czuję się wewnętrznie dzieckiem... Organizacja konkursów firmowych - też źle... zmusza cie ktos? Kilka razy brałem części do samochodu - żadnego problemu ze zniżkami praocwniczymi i to na poziomie 20%+ ... nie wiem jak z serwisem, ale to że jeździsz traficarem za 1,20zł już nie pasuje Ci do narracji że firma nic nie daje, nie? Zniżki na mieszkania? Nowe auta 25% taniej, najmy pracownicze, używki ... ? Może najpierw się warto nad sobą zastanowić czy sie jest tak krystalicznie czystym... jasne, pewnie na rynku gdzieś dają więcej, pewnie są bananowe czwartki dodatkowo... Idź. Szukaj jak Ci źle...

Anita

27.06.2025 12:02

Pracownik

No rzeczywiście przy zarobkach na poziomie minimalnej krajowej pracownicy Holding1 średnio 2-3 razy w roku kupują nowe mieszkania więc ten benefit jest super. Pracownicy często z niego korzystają. Części do samochodu -20% od ceny u autoryzowanego dealera, wejdź na Allegro masz co najmniej 50% taniej. Na imprezy rzeczywiście nikt mnie nie zaprasza bo jak ktoś już pisał to przywilej tylko dla "grupki pupilków". Bawią się za pieniądze należne wszystkim pracownikom z funduszu socjalnego. Bananowych czwartków też nie ma bo skorzystaliby wszyscy a nie tylko wybrani.

Pracownik

17.06.2025 15:56

Pracownik

Czy te wszystkie ‚negatywne’ opinie to są tak na poważnie czy to jakiś żart ? Co nowa opinia to śmieszniejsza od poprzednich. Serio, tylko takie macie problemy w życiu, że nie równo klima chłodzi ? Jeśli tak to współczuję życia i życzę, aby tylko takie problemy Wam zostały do końca życia. W innych biurach to nawet o wentylatorze można pomarzyć a co dopiero o klimatyzacji. Nikt chyba nie pracował w gorszych miejscach. Brudno w biurze ? Sami ludzie robicie ten syf, wystarczy sprzątać po sobie a nie wystawiać negatywne opinie. Większych bredni niż wypisanych na tej stronie nie słyszałem o tej firmie. Jako wieloletni pracownik mogę powiedzieć, że firma jest w porządku. Trzeba pilnować swoich spraw i to wszystko. A dział Kadr obsługuje cały Holding czyli jakieś 2 tysiące osób i pomyślcie sobie jakby chociaż 5 % z tego przychodziło do biura na 6 piętro i osobiście załatwiało swoje sprawy. Byłyby kolejki jak w Zusie. Dlatego system do zgłaszania został wprowadzony. Zastanówcie się czasem zanim napiszecie takie głupoty.

Uzytkownik557884358

17.06.2025 21:29

Były pracownik

Skoro firma chce sie porównywać do byle jakich miejsc bez warunków do pracy i nie przestrzegajacych podstawowych praw pracowników to tylko wasz wybór. Tym komentarzem tylko idealnie pokazujesz poziom (a raczej jego brak) tej nedznej firemki. Firma próbuje kreować sie na niewiadomo jaka korporacje tworząc jakieś wymyślne nazwy stanowisk a nie potrafi zapewnić podstawowych warunków do pracy, takich zeby chciał tam przyjść ktokolwiek kompetentny. Każdy kto ma chociaż trochę zdrowego rozsądku bardzo szybko ucieka z tego miejsca. I prawda... pracowałam juz w kilku dużych firmach i faktycznie nigdzie nie było gorzej. Nigdzie nie było tyle fałszywych osób i takiego segregowania ludzi (na pupilków i nie) co w tej firmie.

Opiniujący2

17.06.2025 21:31

Pracownik

Tak wieloletni pracowniku, są na poważnie. I widać, że w różnych działach problemy się powtarzają bo opinii jest coraz więcej. Stres, chaos, ZEROWA komunikacja, faworyzowanie, tworzenie coraz to kolejnych stanowisk widmo, ZEROWE zaufanie do pracownika od kadry zarządzającej, wieczne "NIE MA BUDŻETU" co może się przekładać na np. źle funkcjonującą klimatyzację, brak doceniania pracownika (premia? co to takiego?), proszenie się co roku o wyższe stanowisko i podwyżkę, po czym dostajesz symboliczne 500 brutto i nic więcej bo "nie ma budżetu", minimalne szanse na rozwój- lepiej zatrudnić nową osobę, która będzie siedzieć cicho, a i tak dostanie na start więcej niż Ty, a pracownicy niższego szczebla to tylko cyferki w excel, absolutnie nikt się nie liczy z ich zdaniem mimo zgłaszania uwag (zerowy kontakt ze strony HRBP), a tak naprawdę ta firma nie istnieje bez nich. Tak, te wszystkie rzeczy powoli wypalają człowieka i nic z tego nie jest wymyślone, a zebrane z opinii niżej. A jeśli uważasz że to są głupoty, to tylko mieć nadzieję, że nie jesteś "wieloletnim pracownikiem" średniego bądź wyższego szczebla.

.

17.06.2025 11:24

Były pracownik

Nie polecam tej pracy nikomu. Praca w tej firmie to ciągły stres, chaos i brak wsparcia. Liderzy często nie wiedzą, co się dzieje, przekazują sprzeczne informacje i nie mają realnego wpływu na rozwiązywanie problemów. Niektórzy pracownicy są wyraźnie faworyzowani, co tworzy niezdrową atmosferę. Systemy często nie działają – awarie potrafią trwać miesiącami, a nowe funkcje wdrażane są bez sprawdzenia, czy w ogóle działają. Wszystko odbija się na pracownikach pierwszej linii, którzy muszą tłumaczyć się klientom za decyzje przełożonych. Zgłaszanie problemów zazwyczaj kończy się tym, że „zostało przekazane dalej” – i nic się z tym nie dzieje. Podejście dyrekcji pozostawia wiele do życzenia – pracownicy niższego szczebla są ignorowani, nawet na poziomie zwykłego „dzień dobry”. Do tego dochodzą sytuacje z umowami, które mogą być niezgodne z prawem – najpierw pojawia się deklaracja przedłużenia umowy, a kilka dni później bez żadnego wyjaśnienia słyszy się, że jednak nie. Brak szacunku, brak jasnej komunikacji, brak stabilności. Na minus również kontakt z działem kadr – mimo że wszyscy pracujemy w jednym biurze (tylko na innych piętrach), zwykły pracownik nie ma bezpośredniego dostępu. Zamiast szybko załatwić prostą sprawę, trzeba wysyłać zgłoszenia przez wewnętrzny system i czekać nawet dwa tygodnie na odpowiedź. Jeśli pilnie potrzebujesz dokumentu (np. potwierdzenia zatrudnienia czy informacji do ZUS), lepiej od razu przygotuj się na nerwy i czekanie. Firma promuje „chodzenie do biura, żeby się integrować” – a w praktyce wygląda to zupełnie inaczej. Nie można nawet iść w kilka osób na przerwę, bo zmiany są obsadzane minimalnie – po serii zwolnień brakuje ludzi do pracy. Atmosfera w biurze też nie zachęca: nie da się ustawić temperatury klimatyzacji na panelu, mimo że fizycznie jest dostępny – ustawienia są narzucone odgórnie. W lecie klimatyzacja chodzi zbyt mocno i łatwo się przeziębić, a zimą do południa trzeba siedzieć w kurtkach, bo dopiero koło 12 robi się w miarę ciepło. Nieprzemyślane warunki lokalowe to prosta droga do L4. Jeśli szukasz pracy, w której będziesz czuć się doceniony i traktowany poważnie – omijaj to miejsce szerokim łukiem. Zamiast stabilności i rozwoju dostaniesz tylko stres i frustrację.

Opiniujący

06.05.2025 20:06

Pracownik

Poniżej moje doświadczenia z ww. firmą. Kompetencje pracowników nie mają tu większego znaczenia. Przede wszystkim liczą się znajomości i nieformalne układy. Dla studentów pracujących na umowach śmieciowych latami często nie ma możliwości zatrudnienia na etacie i po obronie muszą z dnia na dzień opuścić firmę. Na etacie zatrudniane są natomiast osoby bez elementarnego wykształcenia w zawodzie, do którego kandydują. Do działów, gdzie powszechna jest konieczność wykształcenia wyższego przyjmowane są osoby nie mającego praktycznie nic wspólnego z danym tematem. Co więcej nie jest od nich wymagane nadrobienie studiów w trakcie zatrudnienia. Przełożonymi poszczególnych zespołów również zostają osoby nie posiadające odpowiednich kompetencji społecznych oraz wiedzy merytorycznej. Wybiera się osoby z wewnątrz firmy nie mające wygórowanych oczekiwań finansowych i posłuszne menagerom. Zatrudnienie kompetentnych pracowników z zewnątrz jest dla firmy zbyt kosztowne. Wynagrodzenia w firmie są poniżej przeciętnej rynkowej, a na dodatkowe premie i nagrody nie ma co liczyć. Organizowany jest konkurs Tytani dla najlepszych pracowników, ale działy back office nie mogą brać w nim udziału, bo bezpośrednio nie generują zysku. Back office jest personelem tzn 'gorszego sortu' - generuje koszty i powinien być wdzięczny, że w ogóle ma pracę. Benefity w firmie praktycznie nie istnieją - jest Luxmed do którego trzeba dopłacać spore kwoty, żeby mieć pakiet inny niż podstawowy, karta Multisport (również z bardzo dużą dopłatą pracownika), mikołajki dla dzieci (drobny upominek i to tylko dla dzieci najmłodszych) oraz ew wyjazd integracyjny (najczęściej na 1 noc, odbywający się w dni wolne od pracy). Biuro jest w złym stanie technicznym. Na suficie są przecieki, zdarza się że z nich kapie. Oświetlenie, ogrzewanie i klimatyzacja jest w tragicznym stanie. Temperatura w pomieszczeniach nie rozkłada się równomiernie przez co w jednej jego części jest bardzo zimno, a w drugiej gorąco. Do wyregulowania oświetlenia jest dostępny jeden pilot w sekretariacie, ale i tak nie wszystkie lampy ma niego reagują. Na jedną (sporą) część biurowca dostępne są jedynie dwie kabiny toaletowe męskie oraz dwie damskie co przy tej ilości pracowników bardzo utrudnia funkcjonowanie w biurze. Ostatnimi czasy zostały nawet postawione krzesła koło wejścia do toalet, aby można było na nich posiedzieć czekając w kolejce. Pracownicy mają przypisanego do siebie tzw. HR business partnera, ale nikt z szeregowych pracowników nie ma pojęcia czym ta osoba się w zasadzie zajmuje. Widzą jej zdjęcie jako osoby przypisanej do sobie w systemie internetowym firmy i to w zasadzie koniec interakcji z tą osobą. Onboarding praktycznie nie istnieje - szybkie oprowadzenie po biurze przez przełożonego i to w zasadzie tyle. Również nikt ze znanych mi osób, które się ostatnio zwalniały nie miał tzw. exit interviev. W celu zobrazowania kandydatom sposobu funkcjonowania firmy muszę jednak oprócz tego przytoczyć sytuacje konkretnie w moim zespole, które miały miejsce w czasie mojego zatrudnienia. Są one nie tylko zniechęcające do podjęcia/kontynuowania współpracy z firmą, ale przede wszystkim są złamaniem jakichkolwiek norm i reguł funkcjonowania w takiej organizacji. W trakcie mojego zatrudnienia mój przełożony przekazywał informacje, które powinny zostać poufnymi osobom w żaden sposób do tego nieuprawnionym. Powszechne było informowanie wybranych szeregowych pracowników o tym kogo przełożony planuje zwolnić, kto dostał większą a kto mniejsza podwyżkę, jakie planuje zmiany personalne w zespole oraz z jakimi problemami/sprawami zwrócili się do niego inni pracownicy zespołu. Również informacje prywatne, które zostały przekazane przełożonemu w celu np. usprawiedliwienia spóźnienia do pracy były omawiane z innymi członkami zespołu mimo, że przełożony w żaden sposób nie był do tego upoważniony. Żadne problemy, które powstały w zespole czy też między zespołami nie były rozwiązywane. Zwykle dochodziło do rozmowy, jednak przełożony sprowadzał całość dyskusji do swoich prywatnych opowieści o życiu, które nie wnosiły kompletnie nic. Przełożony w moim zespole nie szkolił praktycznie nikogo, kto był zatrudniany, bo praktycznie nie umiał wykonać zadań, za które odpowiedzialny był jego zespół. Jednakże w razie problemów merytorycznych nie umiał się przyznać, że nie rozumie tematu i odkładał pomoc w czasie, aż temat ucichł lub rozwiązał go ktoś inny. Warto również wspomnieć o ciągłym faworyzowaniu osób, które mają dzieci. Podział obowiązków jest nierównomierny między pracownikami zespołu. Matki/ojcowie mogą wszystko, a cały zespół musi im współczuć i empatyzować z ich życiem prywatnym. Notorycznie miało miejsce nieewidencjonowanie pracy zdalnej co z zasady jest obowiązkowe lub manipulowanie przy kartach czasu pracy (np. dopisywanie godzin, które były 'opracowane' niezgodnie z kodeksem pracy). Podsumowując - moim zdaniem nie warto podejmować pracy w tej firmie.

Księgowa

07.05.2025 20:01

Były pracownik

Jeżeli chodzi o etat to sprawa wygląda następująco. Firma określa sobie limit etatów na dane działy/zespoły. Jeżeli akurat osoba kończąca studia trafi na moment gdy ktoś się zwalnia, odchodzi na emeryturę itp i tym samym zwalnia po sobie etat to student ma szansę go dostać. Jest to natomiast kwestia tego czy akurat zwolniło się miejsce a nie czy ktoś rzetelnie i ambitnie pracuje. Nawet jeśli pracujesz bardzo dobrze, ale w momencie obrony akurat nie ma żadnej roszady kadrowej to szans na etat nie ma. Nikt go nie stworzy i nie da studentowi tylko dlatego, że jest super zleceniobiorcą (a bardzo szkoda!). Etat trzeba po kimś 'odziedziczyć' i jeszcze trafić na moment gdzie nie ma na niego dużo chętnych lub nie jest już umówiony na niego jakoś krewny albo znajomy. Natomiast tak szczerze mówiąc... zdecydowana większość studentów po prostu nie chce tam zostać. Wiedząc, że zbliża się termin obrony (a nawet znacznie, znacznie wcześniej) sami szukają lepszego miejsca - o co jak pisali koledzy i koleżanki przede mną wcale nie jest trudno. Mając już jakieś doświadczenie bazowe celują w innych pracodawców.

Gość4578865447

07.05.2025 21:21

Były pracownik

Ta firma nie patrzy na kompetencje, umiejętności i chęć nauki danej osoby. Zdarzają się wyjątki osób która wiedzą co robią ale zazwyczaj pracują tam ponad 15 lat, ale generalnie firma woli osoby które nic nie potrafią i nie mają żadnych studiów ani nawet kursów. Robią masę błędów ale przynajmniej mozna im zapłacić najniższa krajowa. Ktoś kto ma wiedzę nie będzie chciał tam zostać bo wie że można znaleźć lepsze miejsce, z lepsza atmosfera i stawka rynkową. Studenci nie mogą tam zostać na etacie, ale też żaden nie chce tam zostać bo każdy widzi jak ta firma (nie) funkcjonuje.

Paweł

29.10.2024 19:47

Pracownik

W tej firmie największą świętością jest budżet. Jest on idealną wymówką we wszystkich sytuacjach. Chcesz podwyżkę? Jeju no od nowego roku, bo budżet nie puszcza. Chcesz awansować? Jeju no nie mamy tego w budżecie, upomnij się na koniec roku. Chcesz po roku dostać umowę na czas nieokreślony, bo chcesz wziąć kredyt? Bardzo byśmy ci chcieli dać, no słowo, ale system nie pozwala. To systemu wina mówię ci my byśmy ci dali. Odpowiadając na pytania kandydatów: podwyżka jest możliwa w przypadku złożenia wypowiedzenia. Wtedy nagle są pieniądze są budżecie. Inicjatywy ze strony firmy są takie, że raz w roku, dla świętego spokoju, odbywa się wycieczka lub impreza firmowa oraz spotkanie końcowo roczne w restauracji. Jak chodzi o benefity to mamy najniższy pakiet luxmed (za lepszy trzeba sobie dopłacić), karta Multisport, karta paliwowa, prezenty dla dzieci i chyba tyle. Na zniżki na produkty Holdingu nie ma co liczyć, przy kupnie samochodu zniżka jest wręcz zerowa, a przy wynajmie samochody objęte ofertą są zużyte z potężnym przebiegiem i to wcale nie tak tanio... O zniżkach na zakup mieszkania chyba nikt nie słyszał nawet, a przecież spółki deweloperskie są częścią Holdingu. Jednym z wymienianych benefitów jest gala nagrody Tytana, ale nikt nie pisze już, że ze spółki Centrum Holding 1 w rankingu bierze udział tylko dział obsługi klienta. Żaden pracownik działu administracji, kadr, IT, księgowości czy windykacji nie dostanie żadnej nagrody. Biuro jest ciasne, brudne i nieprzyjemne. Open space nie ma żadnych udogodnień dla pracowników oprócz zamontowanych przez właściciela budynku rolet :) szczęściarzami są ci, którzy mają ścianki oddzielające rzędy. Pani kierownik administracji ma w poważaniu wygodę pracowników, więc jeśli jest jakiś problem najlepiej mówić o tym jak najciszej żeby nie usłyszała. Zakup podnóżka nie znajduje się w budżecie, więc kup sobie sam pracowniku. Warunki płacowe są co najwyżej przeciętne. Do tego chyba najbardziej stereotypowy problem - kontrolujący prezes. Jakiś czas temu zwrócił uwagę przełożonym, że pracownicy siedzą w kuchni ponad 20 min. No kto to widział, jak można jeść obiad w kuchni i to ponad 20 min? To miejsce nie jest tragiczne, bywają gorsze miejsca, które stosują mobbing, czy płacą poniżej minimalnej. Ale tego, co tu się dzieje nie spodziewa się człowiek po tak dużym podmiocie. Niestety podejście "góry" do tej spółki jest takie, że jesteśmy tylko kosztotwórczym planktonem, aż sami w to uwierzyliśmy. Niestety to widać, nikt kto przychodzi z zewnątrz nie czuje się tu dobrze. Atmosfera między pracownikami jest świetna (choc też zależy od działu...), ale relacje pracownik-pracodawca są nieprzyjemne. Człowiek się po prostu czuje niechciany. I nie chodzi tu o przełożonych tylko o sam szczyt hierarchii, dla którego jesteśmy tylko kosztem. Najlepszym tego przykładem są wspomniane wcześniej Tytany, w których pracownicy kosztowi są niedyskretnie pomijani.

Pani M

10.02.2024 09:41

Kandydat

Rozmowę z jakąś dziewczyną od HR. Ciężko nazwać jakąkolwiek rozmową stricte zadawania pytań przez tę osobę. Kto przyjmuje takich „specjalistów”?. O większość informacji musiałam z góry się dopytywać, bo pani od HR najwidoczniej nie chciała ich zadać, bądź poinformować o danych kwestiach.

Pani M

10.02.2024 14:00

Kandydat

Zależy na jakie stanowisko, na rozmowie w biurze w Bonarce, już dawno nie miałem aż tak słabej rozmowy - na bardzo niskim poziomie merytorycznym, z osobą która nazywa siebie specjalistą. Mało konkretów, przypominanie o ważnych kwestiach do poruszenia które powinny paść ze strony Pani od HR. Atmosfera na rozmowie też taka "dobra aby jak najszybciej skończyć", mimo że miałam doświadczenie na podobnym stanowisku i pasowałam wymaganiami. Ale chociaż wiedziałam i wiem nadal (bo odp nie dostałam) że na pewno nie przyjęłabym tam pracy, w kontekście współpracy z tymi ludźmi z jakimi miałam do czynienia.

Pracodawca

16.02.2024 16:17

Inne

Dziękujemy Pani za subiektywną opinię. Nie mamy możliwości odnieść się do zarzutów: „rozmowa na bardzo niskim poziomie merytorycznym” lub „ważne kwestie do poruszenia, które powinny paść ze strony HR”, bo nie znamy przedmiotu rozmowy ani stanowiska pracy, na które Pani aplikowała. Nasi pracownicy są kompetentni i wykwalifikowani w tym co robią. Dokładamy wszelkich starań, aby każdy kandydat podczas rozmowy czuł się komfortowo, do każdej osoby podchodzimy indywidualnie. Informacji zwrotnej po procesie rekrutacji udzielamy każdej osobie, zgodnie z ustaleniami – mailowo lub telefonicznie. Uprzejmie prosimy o sprawdzenie poczty mailowej, być może nasza wiadomość znalazła się u Pani w spamie. Zachęcamy również do kontaktu telefonicznego lub mailowego z rekruterem prowadzącym rozmowę, jest dostępny dla kandydata i udzieli stosownej informacji, jeśli formy komunikacji online zawiodły. Pani doświadczenie, o którym Pani wspomina istotnie spowodowało, że w drodze selekcji CV została Pani wytypowana do dalszych etapów rekrutacji i zaproszona na rozmowę. Cały proces rekrutacji opiera się nie tylko na weryfikacji doświadczeń, ale także umiejętności kandydata, dopasowania do kultury organizacyjnej, motywacji, oczekiwań kandydata względem pracodawcy, itp. Wszystkie te czynniki również bierzemy pod uwagę wybierając finalnie osobę do zatrudnienia. Jest nam bardzo przykro, że nie spełniliśmy Pani oczekiwań w kontekście zatrudnienia u nas. Wszystkiego dobrego. Dział Rekrutacji