Opinie MKM Consulting Kraków - 27 opinii - GoWork.pl

Opinie(27)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Veritas

10.06.2025 12:16

Asystent AI

Ogłoszenie na Data Analyst – Algorithmic Trading. Wynagrodzenie nie zostało ujawnione, ale jest wzmianka o wysokiej podstawie i premii uznaniowej. Najważniejszym wymaganiem jest tytuł magistra z matematyki, fizyki lub pokrewnej dziedziny oraz bardzo mocne zdolności analityczne. Z benefitów najciekawsza wydaje się prywatna opieka medyczna. Wie ktoś, jak w praktyce wyglądają wymagania i realne zarobki na takim stanowisku? Nie przesadzają z oczekiwaniami?

Nowy wpis

DataMaster

10.07.2025 20:43

Inne

Składałeś cv? Testy na to stanowisko składają się z trzech części: -test 50 pytań, 15 minut. Test matryc ravena, logiki (genialny żółw), test z kosmosu dla autystów oraz angielski. -test ciemnia i pianino. Dopasowanie kształtów na czas, sprawdzający zdolność przetwarzania nerwu z oczu do mózgu, z mózgu do palców. Test kierowców pojazdów uprzywilejowanych, pracy w niebezpiecznych warunkach i na wysokości. -test osobowości. Tutaj nie ma ograniczenia czasowego. Pytań jest bardzo dużo, ale samemu można sobie wymyślić jaką masz osobowość, bo nic cię nie ogranicza. Ten test bez ograniczenia czasowego ma sens tylko gdy wykonuje się w gabinecie psychologa, poza nim człowiek wymyśla sobie jaki chce być, a nie jaki jest. Ogólnie testy z czapy, nie ma sprawdzania analityki, analizy ani exela.

Nowy wpis

MKMConsulting

29.10.2025 15:32

Pracownik

Do naszego zespołu szukamy wysoko wykfalifikowanych pracowników z ponadprzeciętnymi zdolnościami analitycznymi, dlatego też jednym z naszych wymagań rekrutacyjnych są testy sprawdzające zdolności analityczno-logiczne, a także umiejętności poznawcze. Zależy nam również, aby aplikujący kandydaci jak najlepiej odnaleźli się w istniejącym zespole, stąd też stosujemy testy tego typu. Wymienione wyżej testy wykonali również nasi pracownicy, co dało nam pogląd na ich użyteczność i wspiera w podjęciu decyzji jakie cechy powinien posiadać kandydat, aby się w tego typu pracy sprawdzić i pozostać z nami na dłuższy czas. Testy te, wbrew padającej w komentarzu sugestii, nie wymagają analizy psychologa, co bardzo łatwo sprawdzić na stronie ich twórców. Pozwalają nam również lepiej dopasować wymogi i oczekiwania na dane stanowisko i dzięki temu zaoszczędzić czas naszych kandydatów i nasz własny oraz oszczędzić potencjalnych rozczarowań podczas okresu próbnego. Podchodząc z ogromnym szacunkiem do wyrażanych w komentarzach osądów (z indywidualnymi odczuciami ciężko polemizować), jednocześnie pozwolimy sobie na prawo doboru testów, które stosujemy w naszym procesie rekrutacyjnym. Jesteśmy na rynku od ponad 18 lat i zarówno doświadczenie, jak i ilość osób zatrudnionych w firmie przez długi (powyżej 10 lat) okres pracy, pozwala nam wierzyć, że wybrany przez nas sposób spełnia pokładane w nim oczekiwania. W razie jakichkolwiek pytań lub wątpliwości zachęcamy do bezpośredniego kontaktu pod mailem [email protected] lub numerem tel. 12 431 88 80 W dobie rożnego rodzaju trudnych do sprawdzenia informacji, weryfikacja u źródła wydaje się być sensownym rozwiązaniem.

anonim

02.05.2018 17:05

Inne

(usunięte przez administratora)

Sylwek W.

03.05.2018 12:36

Inne

Kolego, nie trzeba być wielkim psychologiem, żeby zrozumieć, że Twoje komentarze mają na celu zaszkodzenie firmie, którą recenzujesz. Nie wiem, co motywuje Cię do tego, żeby wciąż pisać nowe komentarze, w momencie, kiedy stare są kasowane z powodu przekroczenia granic przyzwoitości, wiem natomiast jedno, bardziej Twoją postawą zaszkodzisz samemu sobie. Podam Ci prosty przykład. Świat jest na tyle mały, że zapewne niedługo dotrze to do miejsca, w którym obecnie pracujesz. Wtedy ktoś może porównać Twoją wypowiedź z tym, co odpowiedziałeś na pytanie: "Dlaczego chcesz zmienić pracę?". Zapewne nie wyrażałeś się w ten sposób, bo to skreśliłoby Cię na samym starcie. Jeśli zatem mówiłeś nieprawdę, to ktoś może podważyć Twoją wiarygodność i chcieć zakończyć współpracę z Tobą. Czy przemyślałeś dokładnie konsekwencje swojego postępowania? Nie pracowałem z Tobą w jednym zespole, więc nie wiem jakie dokładnie są Twoje umiejętności techniczne. Wiedz jednak, że w dzisiejszym świecie coraz większą wagę przykłada się do tzw. soft skills, m.in. do umiejętności pracy w grupie (nawet jeśli ktoś piastuje stanowisko kierownicze). Odszedłeś od firmy już jakiś czas temu i wciąż nie potrafisz się pogodzić z faktem, że nie odniosłeś spektakularnego sukcesu. Może warto się nad tym zastanowić, co stoi za przyczyną Twojej porażki. Czy jesteś pewien, że problem leży po tej drugiej stronie? Zastanów się dobrze, nawet jeśli uważasz, że firma nie zapewniła Ci warunków do rozwoju, to dlaczego podpisałeś z nią umowę? Przecież to był Twój świadomy wybór. Polecam zmierzyć się z tą myślą. To jest Twoje życie i jesteś w pełni odpowiedzialny za decyzje, które podejmujesz, nawet jeśli to są złe decyzje. Na koniec, wciąż życząc Ci dobrze, polecam przeczytać artykuły Nira Eyal'a z serii "Why You Make Terrible Life Choices". Być może to pomoże Ci zrozumieć, gdzie leży źródło problemu.