Opinie o Nordic Semiconductor Poland Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(106)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nordic_engineer

15.11.2016 14:31

Inne

Tak czytam i zastanawiam się co trzeba powiedzieć/zrobić żeby usłyszeć takie pytanie/stwierdzenie od osoby Sebastiana. Pracuję już pewien czas w Nordicu i nigdy nie odczułem takiego podejścia w stosunku do mnie czy innych pracowników. Każda rozmowa jest wymagająca i wymaga konkretnych argumentów. No, ale chyba na tym polega rzeczowa dyskusja. Racją jest, że proces rekrutacyjny jest wymagający. Jednak w przeciwieństwie do korporacji/dużych firm nie chcemy masy ludzi lecz konkretnych inżynierów mających odpowiednie predyspozycje na dane stanowisko, ambicje oraz chcących dużo wiedzieć/rozwijać się. Ktoś kiedyś rzekł, że jeśli jesteś najmądrzejszy w pokoju to jesteś w niewłaściwym pokoju. W Nordicu pracownik na każdym kroku dowiaduje się czegoś nowego. Architekturę Cortex można poznać praktycznie na wylot. Dodatkowo firma jest otwarta na zmiany, na dyskusje na polach gdzie w innych miejscach można usłyszeć, że się nie da. Zdecydowanie polecam, bo doświadczenie można złapać z każdej ze stron, od developmentu przez tworzenie zaawansowanych architektur. Odradzić Nordica mogę jedynie osobom, które szukają miejsca gdzie przewegetują 8h i dostaną za to wynagrodzenie. Jest to zdecydowanie miejsce dla ambitnych i kreatywnych ludzi którzy stawiają sobie poprzeczkę wysoko. Ktoś rzucił jeszcze argumentem dotyczącym wynagrodzenia. Z tego co się orientuję to wynagrodzenie jest podobne do tego co oferują inne firmy na rynku. Słyszałem też że część dużych firm z tego segmentu potrafi dać nawet i parę tys więcej, ale bardzo często jest to support po godzinach lub też ciągnięcie przejętego od kogoś projektu, który został napisany byle jak. Zdarzało mi się rozmawiać z ludźmi, którzy mimo tego, że byli parę lat po studiach, zarabiali więcej to byli po prostu wypaleni pracując w korporacji nad przejętym projektem. Wtedy nawet i piłkarzyki czy PlayStation w pokoju obok niewiele pomogą.

Galicja

04.08.2015 12:47

Inne

@Silesia Czyżby urażone ambicje po nie otrzymaniu oferty pracy? Przyznam, moja rozmowa kwalifikacyjna w Nordic Semiconductor była dość wymagająca. Najpierw sprawdzenie umiejętności kodowania na Codility, potem rozmowa techniczna w polskim biurze firmy, ostatni etap to rozmowa techniczna po angielsku z przedstawicielem Nordica z zagranicy. Na każdym etapie był to proces bardzo profesjonalny. W moim przypadku zakończony sukcesem i bardzo dobrą ofertą finansową. Z pracy jestem bardzo zadowolony, stykam się z najnowocześniejszymi technologiami bezprzewodowymi i ze świata mikrokontrolerów. Niewiele jest miejsc w Polsce, gdzie można pracować nad oprogramowaniem do prototypów SoC-ów z mikroprocesorem ARM i mieć wpływ na rozwój samego chipu.

inżynier i manager

24.08.2016 11:16

Inne

Codility selekcjonuje na wstępie ludzi, którzy mają nadmiar czasu i mogą go poświęcić na rozwiązywanie testu, w wyniku którego po jeszcze dwóch etapach być może zostanie się zatrudnionym. Czyli w praktyce selekcjonuje studentów i bezrobotnych, jak również raczej osoby bez rodzin, a więc mniej przywiązujące się do miejsca pracy. Doświadczonych i mających zajęcie ciężko przejąć przy pomocy codility. Ponadto doświadczeni zazwyczaj mają rodziny, a jeśli są freak-ami i jej nie mają to często wolą poświęcić się swojemu szaleństwu i nie marnować czasu na coś co z ich punktu widzenia jest stratą czasu. Jeśli nie mają rodziny i nie są freak-ami, to raczej są osobami, którym się nie chce, lub robią coś co ich nie pociąga. A ich główną motywacją są pieniądze. Jak ktoś da więcej to tam przejdą. Nie jest to idealny typ kandydata. Doświadczeni i dobrzy specjaliści zarabiają mocno powyżej średnich w segmencie, w którym pracują, więc nie sądzę aby kwota proponowana przez nową firmę, nawet jeśli jest powyżej średnich powaliła takie osoby na kolana i tym samym zachęciła ich na poświęcenie swojego czasu na proces rekrutacyjny. Myślę, że o to chodziło, w stwierdzeniu "proces prowadzony przez amatorów". Zdefiniujcie sobie target kogo szukacie i dostosujcie proces do tego typu delikwenta, jakiego chcecie.

Nordicowiec

18.09.2016 19:00

Inne

Dziękujemy za uwagi. Niestety każdy kij ma dwa końce. Papier przyjmie wszystko (CV) i niekoniecznie dobrze oddaje rzeczywistość. Widziałem wiele bardzo dobrych / świetnych CV z wynikiem w Codility np. 50 pkt na 300 możliwych, albo stylem kodowania z którym nigdy w życiu nie chciałbym się spotkać podczas code review... Bo w Codility nie chodzi tylko o to, by kandydat otrzymał jak największą liczbę punktów, ale także o to, by inni inżynierowie mogli spojrzeć w kod i ocenić go pod kątem stylu, czytelności, wykorzystanych pomysłów itp. Oczywiście Codility nie jest w pełni miarodajne i dlatego jest to tylko wstępny etap rekrutacji. Po nim następuje etap klasyczny z rozmową techniczną i pisaniem kodu w biurze firmy. Myślę, że wielu byłoby zaskoczonych liczbą nieuczciwych kandydatów wśród, jak się sądzi, elitarnej grupy zawodowej. Kopiowanie rozwiązań z internetu, pisanie rozwiązań przez kolegę... dla niektórych to normalka. Zdecydowana większość pracowników naszego biura to inżynierowie z wieloletnim doświadczeniem, więc jestem przekonany, że argument iż do procesu rekrutacyjnego podchodzą tylko bezrobotni i studenci jest nietrafiony (choć oczywiście zatrudniamy też 3 wyróżniających się studentów 5 roku). Test w Codility to 90-120 minut (w zależności od stopnia trudności), więc jeśli ktoś nie potrafi znaleźć 1,5h czasu w ciągu 2-3 tygodni to znaczy, że prawdopodobnie ma bardzo małą motywację do zmiany pracy. I być może wcale tej zmiany nie chce. Nie sądzę też byśmy mieli przyciągać tylko pieniędzmi (które, jak mi się wydaje, są bardzo w porządku). Wszyscy pracujemy na projektami prototypowymi: oprogramowaniem dla scalaków niedostępnych jeszcze na rynku, technologiami udostępnianymi przez ARMa tylko najbliższym partnerom, które na rynku pojawią się za kilka lat, czy najnowszymi protokołami radiowymi. Dlatego zależy nam by trafiali do nas ludzie dobrzy technicznie i zaangażowani.