Opinie Polaris Industries Opole - 430 opinii - GoWork.pl

Polaris Industries

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(430)

Aktualności(1)

O nas

Rekrutacja

Galeria

Benefity

Kontakt

Polaris Industries

26.09.2020 13:52

Pracodawca

Aktualność

Witajcie, drodzy pracownicy i drodzy kandydaci zainteresowani opiniami na temat Polaris Poland w Opolu. Od dziś chcemy brać czynny udział w dyskusji i rozwiewać wasze wszelkie wątpliwości dotyczące pracy w Polaris Poland. Jeśli macie jakieś pytania, piszcie śmiało. Udzielimy wam konkretnych odpowiedzi. Dołożymy wszelkich starań, aby pomóc wam podjąć właściwą decyzję co do aplikowania do Polaris Poland.

Zauważyliśmy również, że nasi pracownicy używają tego profilu jako dodatkowego kanału komunikacji firmowej i w związku z tym, również będziemy chcieli tym kanałem przekazywać wam nowe informacje dotyczące tego, co dzieje się w firmie.

Przypominamy, że w ramach firmy funkcjonują również inne kanały komunikacji, między innymi grupa na FB, regularne spotkania z przełożonymi oraz z dyrekcją, telewizory w kantynie oraz nowości publikowane na tablicach informacyjnych.

Jednocześnie zachęcamy was wszystkich do dzielenia się swoimi opiniami nie tylko w Internecie, ale również poprzez bezpośredni kontakt ze swoimi przełożonymi, czy dyrekcją po to, abyśmy odpowiednio szybko i sprawnie mogli reagować na wszystkie pojawiające się problemy.

Zachęcamy was do udzielania merytorycznych komentarzy dotyczących pracy. Szanujemy wasze zdanie, jednak prosimy o to, aby wypowiadać się merytoryczne, bez naruszania dóbr osobistych byłych lub obecnych pracowników czy ujawniania tajemnic handlowych firmy. Takie komentarze niestety nie są zgodne z regulaminem i polityką serwisu GoWork i będą archiwizowane przez administratorów forum.

W przypadku pytań dotyczących konkretnych stanowisk, serdecznie zachęcamy do kontaktu z naszym działem HR. Pisząc pod adres [email protected] lub dzwoniąc pod numer 77 548 14 00, otrzymacie namiar na osobę prowadzącą daną rekrutację, która odpowie na wszystkie wasze pytania. Zachęcamy do bezpośredniego kontaktu, aplikowania i udziału w rozmowach, bo jest to najlepsza droga do tego, aby lepiej nas poznać i samemu ocenić, co nasza firma ma wam do zaoferowania.

Pozdrawiamy i życzymy sukcesów zawodowych Zespół Polaris Poland

Operator wózka z polarisa

09.04.2021 19:41

Były pracownik

Jakiego innego zakresu , wozkowy tak samo zbiera zamówienia jak inny pracownik magazynu , praca nie jest w dwóch na jeden wózek ,tylko jeden na jeden , a poza tym wozkowy ma więcej pracy i poza tym odpowiedzialność , więc to tak nie jest

Polaris Industries

12.04.2021 09:37

Pracodawca

Zgadza się, ma szerszy zakres pracy, szerszą odpowiedzialność powiązaną np. z bezpieczeństwem pracy w poruszaniu się wózkiem itd. dlatego też otrzymuje wyższe wynagrodzenie.

PracownikBylyObecny

14.04.2026 23:22

Inne

Pracowałem w Polaris w Opolu i niestety nie mogę polecić tej firmy, szczególnie jeśli chodzi o linię montażu i współpracę z działem jakości. Na montażu panuje ciągła presja wyników i norm, które często są oderwane od rzeczywistości. Oczekuje się, że pracownik będzie robił coraz więcej w coraz krótszym czasie, bez miejsca na błędy, ale nie idzie za tym ani odpowiednie wynagrodzenie, ani realne wsparcie. Tempo pracy jest bardzo wysokie, a wymagania zdecydowanie przewyższają to, co oferuje firma w zamian. Dodatkowo widać wyraźnie zły balans pracy na poszczególnych stacjach — jedni są przeciążeni, inni mają względnie lżej, co tylko zwiększa frustrację i napięcia w zespole. Problemem jest też ogromna rotacja pracowników. Cały czas przychodzą nowe osoby, ale większość szybko odchodzi — z przykładowej grupy 10 osób zostają może 2. To powoduje ciągły „młyn”, brak stabilności i konieczność ciągłego wdrażania nowych ludzi, co dodatkowo obciąża tych, którzy już pracują dłużej. Największym problemem jest jednak dział jakości. W teorii powinien on wspierać produkcję i dbać o standardy, ale w praktyce często sprawia wrażenie oderwanego od realiów linii produkcyjnej. Kontrola jakości bywa powierzchowna, a odpowiedzialność za błędy przerzucana jest na pracowników montażu, nawet jeśli nie mają oni pełnego wpływu na cały proces. Dodatkowo w firmie widać chaos organizacyjny i brak spójnego zarządzania. Decyzje potrafią zmieniać się z dnia na dzień, a pracownicy nie mają jasno określonych wytycznych. Prowadzi to do frustracji i poczucia, że nikt tak naprawdę nie panuje nad tym, co się dzieje. Da się też zauważyć nierówne traktowanie pracowników i faworyzowanie wybranych osób. Operator ma ściśle ograniczone przerwy (10 i 20 minut), czego nie można powiedzieć o innych działach w firmie, gdzie podejście do przerw jest znacznie bardziej `elastyczne`. Trudno mówić tu o stabilnym rozwoju czy satysfakcji z pracy bez `odpowiednich` relacji i przychylności ze strony przełożonych, co może sprawiać wrażenie, że awans nie zawsze opiera się wyłącznie na kompetencjach. Plusem pracy w Polarisie jest wygodny system jednej zmiany w godzinach 7:00–15:00, który pozwala zachować dobry balans między pracą a życiem prywatnym.

#OperatorLiniiProdukcyjnej

Nowy wpis

Czesław

27.06.2026 12:40

Pracownik

Oj tam, oj tam Za to menager HR znowu zorganizował nam konkurs, tym razem z okazji dnia pieska. Wczesniej już obchodziliśmy dzień kotka i tydzień dla pszczółek. Dzień ojca niestety nie bo komuś mogło by być przykro. Także HR cięzko pracuje szukając kolejne okazje do świetowania a w miedzy czasie wieloletni i wartościowi pracownicy odchodzą. Im wyżej w hierarchi tym bardziej oderwani od rzeczywistości.

Były operator

25.02.2026 22:58

Były pracownik

Pracowałem na montażu w Polarisie i mam dla Was jedną, złotą radę: jeśli planujecie się tu zatrudnić, róbcie wszystko, żeby trafić do działu jakości. To jest prawdziwe eldorado, gdzie definicja „pracy” nabiera zupełnie nowego, bardzo luźnego znaczenia. Teoria ze szkoleń vs. Rzeczywistość. Na szkoleniach wstępnych usłyszycie piękne bajki o tym, jak to kontrolerzy jakości dbają o standardy, chodzą po linii, weryfikują i sprawdzają każde połączenie. Rzeczywistość? Przez cały okres pracy nie widziałem ani jednej osoby z jakości, która faktycznie by coś rzetelnie sprawdzała. Chwalą się, że wszystko widzą w systemie i potrafią zdalnie ustawić narzędzia. W praktyce ich „magiczne umiejętności” kończą się na: Wyłączeniu klucza. Odświeżeniu Pinpointa. Zrzuceniu winy na Ciebie – standardowe hasło to: „Tylko Ty masz problem, u innych wszystko działa”, nawet gdy pół linii stoi. „Ciężka dola” na kantynie, podczas gdy na montażu masz sztywne przerwy (10 i 20 minut), dział jakości operuje we własnej strefie czasowej. Potrafią siedzieć na kantynie po godzinie, bo przecież kawa sama się nie wypije. Najlepsze akcje były z wywoływaniem ich przez radio: Przychodzą z wielką łaską i pretensjami, że śmiesz ich prosić o odblokowanie narzędzia. Klasyk to lider wołający jakość przez radio, a w odpowiedzi słychać szept – wtedy cała linia już wie, że „kontrola” właśnie kitra się na niby-spotkaniu, żeby tylko nic nie robić. Skuteczność? Żadna. Jeśli zgłaszasz problem z uszkodzonymi częściami, przyjdą, popatrzą, poudają, że coś notują i rzucą hasło „zajmujemy się tematem”. Efekt? Uszkodzone części jak przychodziły, tak przychodzą dalej. Nic się nie zmienia, nikt nic nie wie, ale pensja na konto wpływa. Podsumowując: Jeśli chcesz się narobić, idź na montaż. Jeśli chcesz mieć płacone za siedzenie na kawie, unikanie radia i zwalanie winy na montażystów – uderzaj prosto do działu jakości. Szczerze polecam tę drogę rozwoju w Polarisie.

Juznieoperator

11.05.2026 21:36

Były pracownik

Te wpisy to tylko potwierdzenie ze zmiana pracy byla juz mi potrzebana. Tyle nienawisci tu co na samym montazu. Zamiast razem pracowac wsyscy tylko jeden na drugiego. Daleko bym nie szukał problemów, czepiacie sie dzialu jakosci czy produkci a nie widzicie co sie dzieje na monatzu? Nie zaglebiam sie w ivh robote, kazdy kto chce wstapic do tej sielanki moze startowac w rekrutacji, chyba calkiem niedawno byla? Ktos byl? Widzicie jedynie problemy z innymi dzialami.. a to jakosc nie tak, a to proces zle. Pracujac chwile na montazu naogladalem sie duzo wiecej problemow wlasnie na produkcji. I nadal one sa a nikt z tym nic nie zrobi. Zgadzam sie z @Byly, hr moinoruje wpisy tu, a nigdy nie zainteresowali sie rym co sie dzieje na produkcji. Duzo pracownikow odchodzi, co chwila sa nowi, ci co zostali musza szkolic kolejnych i tak w kolko. Lucdzie sa przemeczeni tym wszystkim, sytuacja jest bardzo kiepsak. Jak chcesz urlop to mozesz zapomniec, kazda sobota w miesiacu do roboty bo sa opoznienia. Wiecie juz z czego to wynika?

qwerty

12.05.2026 14:00

Kandydat

te soboty są 100% płatne? wysłalem z tydzień temu CV, mam doświadczenie w produkcji ale cisza

POLaris

12.12.2025 19:48

Pracownik

Szanowni Państwo, chciałbym zdecydowanie wyrazić swój sprzeciw wobec ograniczania firmowych obchodów świąt Bożego Narodzenia, w szczególności zakazu organizacji wigilii. Żyjemy w Polsce, kraju o silnych i wielowiekowych tradycjach, które są ważną częścią naszej tożsamości. Zdecydowana większość pracowników naszej firmy to Polacy i katolicy, dla których świąteczne zwyczaje – w tym wspólna wigilia – mają realne znaczenie. Uważam, że nie możemy pozwolić na to, by rezygnować z własnej tradycji tylko dlatego, że istnieje obawa przed tym, jak odbierze to mniejszość. W każdym społeczeństwie to większość tworzy ramy kulturowe, a mniejszość – z szacunkiem – dostosowuje się do nich, nie odwrotnie. Rezygnacja z tak istotnego elementu, jak firmowa wigilia, jest w mojej opinii działaniem nieproporcjonalnym i nieuzasadnionym. Nie zgadzam się na stopniowe wymazywanie tradycji, które są częścią naszej kultury i normalnym elementem życia w Polsce. Oczekuję ponownego rozważenia tej decyzji oraz przywrócenia możliwości organizacji wigilii dla pracowników, którzy chcą kultywować własne zwyczaje. Podkreślam, że zachowanie tradycji większości nie jest przejawem braku szacunku wobec kogokolwiek – jest naturalnym elementem życia w naszym kraju. Bez wyrazu szacunku...Wasz pracownik.

Ladybug

31.12.2025 16:15

Inne

Widocznie komuś brakowało punktów do performance review i musiał na szybko wymyślić coś „postępowego”. Po co właściwie skoro nawet ateiści w domu świętują wigilię ? Mamy tu jakieś inne religie ? Mam nadzieję, że premia się zgodzi ( jeśli ją wam wypłacą). Ale proszę jednak zająć się czymś bardziej użytecznym. Jeśli za dużo ludzi macie w HR to może warto zredukować ten dział tak jak blue collarsów co drugą środę ?

coikto

11.05.2026 10:10

Inne

Dobrym pomysłem i moim zdaniem lepszym byłoby zrobienie zgłoszenia przez oficjalny amerykański kontakt, większa skuteczność.

Były pracownik

31.12.2025 16:43

Inne

Co można powiedzieć o tej firmie osobom zainteresowanym jako były pracownik ? -wiecznie nie ma na nic pieniędzy, pieniądze są tylko na integracje i inne przedsięwzięcia menedżerów -można pracować zdalnie, jeśli jesteś lubiany nie musisz nic w domu robić. Wystarczy mieć przebojowy charakter i być lubiany. „Najlepsi pracownicy” jak do nich dzwoniłeś w godzinach pracy to: a na zakupach a w trasie gdzieś jadą samochodem a to robią obiad, odsypiają bo mają drugą pracę itd. Itd jeśli jesteś leniwy aplikuj - wigilia dwa pierogi i barszcz+ kto chciał mógł przynieść ciasto. Bardzo biedna wigilia aż smutna.. - zwalnianie masowe bez przemyślenia z działów a po kilku miesiącach ponowne szukanie ludzi do tych działów bo okazuje się że jednak są potrzebni 😆 -większość menedżerów nie pracuje za dużo… gadu gadu gadu -niektórzy menadżerowie mają problemy psychologiczne i wyzywają się emocjonalnie na pracownikach. - tysiąc programów każdy do innego zadania. Nie są w żaden sposób ze sobą sprzężone. Określenie tysiąc lat za (usunięte przez administratora) niestety tutaj pasuje. - ludzie bardzo otwarci i przyjaźni… koledzy nic o sobie nie powiedzą ale chcą wyciągnąć informacje od ciebie…nie zdążysz porządnie wyjść z pokoju a już cię obgadują. - dużo osób otrzymuje pracę po znajomości albo z polecenia pracownika co niestety widać po poziomie umiejętności całej kadry. - niektóre zadania w biurze mogłaby klepac na dobrą sprawę małpa, mało ambitne zadania i cele zespołów, oderwane od rzeczywistości i nikomu niepotrzebne. -ciągle kompleksy wobec konkurencji która coraz bardziej pozostawia polaris w tyle -każdy pomysł zgoda musi zostać wydane przez aministracje w US -leniwi współpracownicy kombinatorzy przez których sprawy stoją w miejscu - dużo osób zwalnianych na zasadzie nie mamy już pieniędzy na twoje stanowisko „spłaszczamy strukturę organizacyjną” 🤣 Podsumowując w mojej ocenie nikt nie ma pomysłu jak ta firma powinna działac ani umiejętności żeby ją skutecznie prowadzić. Większość osób w biurze pracuje tam bo w dni zdalne lubią nic nie robić byle wyświetla im się status że są aktywni. Płaca też niezbyt ciekawa jak niby na taki zakład pracy. Prestiżu żadnego tam niestety nie ma. Nigdy nie ma na nic pieniędzy zawsze jest źle i bieda. Budżet z roku na rok coraz gorszy. Firma dla mało ambitnych osób którzy nie umieją znaleźć innej pracy, najlepiej mieszkających w odległości 5 km od zakładu.

Czesio

21.01.2026 19:14

Pracownik

Zastanawiają mnie osoby, które odeszły i krytykują wszystkich i wszystko - wierząc że swoimi postami pod anonimowym imieniem "ostrzegą" innych i ktoś inteligentny uwierzy w to narzekanie czytając to na takim portalu. Napisz co było fajne oprócz oczywiście Twojej osoby - a teraz już nie ma ponieważ odeszłaś😊 Ciekawe że pracując nie miałaś pomysłu jak wziąć udział w budowaniu firmy i się zaangażować. Tam gdzie terez jesteś w tym pięknym pozbawionym frustracji i wad Świecie Nowym Zakładzie Pracy- może zatrudniasz?,zacznij budować relacje ("znajomości"). Może wtedy właśnie dostrzerzesz że warto... a tymczasem puste ambicje to jak kamień w bucie, będą Cię tylko uwierać. Lub wyzwanie w kategorii kochnes - podpisz się z Imienia i Nazwiska to będziemy śłedzić Twoją scieżkę kariery i kibicować ;-)

Profeska

21.01.2026 19:43

Pracownik

Pracuję w Polaris i czytając tę opinię mam wrażenie, że musimy pracować w równoległych wszechświatach 😉 Jasne – to duża firma, więc nie wszystko zawsze działa idealnie. Są zmiany, są procesy, są decyzje z centrali i bywa, że trzeba się do nich dostosować. Ale jest też normalna praca, normalni ludzie i normalne wymagania. Praca zdalna nie polega u nas na „statusie aktywny”, tylko na dowożeniu zadań – i to bardzo szybko weryfikuje, kto faktycznie pracuje. Gdyby było tak źle, jak tu opisano, ciężko byłoby wytłumaczyć, dlaczego tyle osób zostaje tu na lata. Każdy ma prawo do własnej opinii – ja swoją już wyrobiłem i nadal tu pracuję.