Opinie Best Gdynia - 326 opinii - GoWork.pl

Opinie(326)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

24.01.2025 14:56

Były pracownik

Praca bardzo fajna bo w 100% zdalna, zespół NA POZÓR zgrany i miły i tu kończą się pozytywy. Można potraktować jako przejściówkę i lekcje na przyszłość. Jako wieloletni pracownik windykacji, nigdy nie spotkałem się z kolejkowym systemem pracy. Wiekszość pracodawców jednak szanowało indywidualną organizację czasu pracy pracownika lub dawało mu przestrzeń na kreatywność czy myślenie. Tutaj nikt nie dba o twój komfort psychiczny, pracujesz jak maszyna. Na zapoznanie się z pismem, pomyślenie, odpowiedź i wysyłkę masz przykładowo 5 minut - tak jest w przypadku pism do KS… Chcesz napisać pozew? Ok masz 55 min. A może kusi Cię odpowiedź na uzupełnienie braków? 5 min! Czasy są absurdalnie niskie, zliczane i na ich podstawie wypracowujesz swoją normę i ewentualną premię. Nie wyrobisz się? Masz problem że nie ogarnąłeś czegoś w 5 min? No to już jest twój problem bo firma nie reaguje na sygnały pracowników. Po jakimś czasie czujesz się jak bezmyślny robot wypruty do granic możliwości. Ogólnie praca bardzo cofająca w rozwoju. Wynagrodzenie? 3600 netto. Premia? Zaczynasz od 1000 brutto i odlicza Ci się barak efektywności, bo przekraczasz czasy, urlopy itp. Ostatecznie wychodzi ok 500 netto. Podwyżki? Awanse? Brak bo firma stwierdziła że oszczędza. Oczywiście kosztem pracowników bo przecież firmowa huczna impreza raz do roku musi się odbyć :)

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#Rozwój

Były pracownik 2

25.02.2025 08:02

Były pracownik

Zgadza się. Zgranie na pozór. I to nie tylko w Twoim zespole. W moim w tzw back office też było pozornie ok. Pół zespołu się zwolniło dalej nic do zmiany. Chcesz awans? Podwyżkę ? To chciej. Na tym koniec :) Na plus praca zdalna i to tyle z plusów. Ps rodzic powinien przemyśleć czy chce pracować w firmie w której przełożony daje do zrozumienia że bardziej efektywni pracownicy to ci bez dzieci. Wszystko na czas i pod linijkę a premię ? Czasy podkręcone tak żeby mniej ludzi się łapało. Nie ma znaczeni że zrobione więcej i szybciej. Ma znaczenie że większość premię zrobiła nawet na wolumenie 110%.bo tyle roboty że zapiepszasz jak robocik

Wera

15.07.2023 12:14

Były pracownik

Byłam ofiarą (usunięte przez administratora)w tej firmie, chętnie bym sie tym podzieliła ale już widziałam kilka wpisów które wypowiadając się o tym zostały usunięte. Dlaczego? W normalnej firmie za (usunięte przez administratora)osoby które się tego dopuszczają poniosłyby konsekwencje, ale nie tam.

Wera

29.07.2023 13:54

Były pracownik

Macie tupet. Wszystko co piszesz jest tylko teorią która wg. waszych obszernych regulaminów powinna być stosowana ale nie jest i nie ma nic wspólnego z ponurą rzeczywistością ktora tam panuje. To sama przełożona prześladowała mnie i stosowala wobec mnie (usunięte przez administratora)i żadne rozmowy z nia czy osobami na wyższym szczeblu nie pomogły, hr również o tym wiedzialo i nie pomogły, zapadła zmowa milczenia i udawano że nie ma problemu by jej nie zaszkodzić. Żadnego reagowania a tym bardziej otaczania mnie komfortem o ktorym tu piszesz nie było, mało tego, gdy tylko poruszylam problem to nastąpiła jeszcze wieksza eskalacja prześladowania mnie i nękania zawodowego ! starała sie wyeliminować mnie z zespołu. Wyraźnie dawano mi do zrozumienia, że problemem dla was nie jest ta menagerka, tylko ja bo zglaszam problem który jest niewygodny i ktorym nie zamierzano sie zajmowac. Zaczęto wprost zakłamywać fakty i preparowac rzeczywistość by ją wybielic a mnie pogrążyć. By nie zaszkodzić koleżance łatwiej było wywierać na mnie presje i doprowadzić bym sie usunęła a wtedy problem zniknie. Nawet w tym komentarzu starasz sie postawić tezę ze to mogło byc niejednoznaczne, i to sa właśnie te wasze korpo metody na odwrócenie kota ogonem by ukryć niewygodna prawdę. Zachowaliscie sie karygodnie i paskudnie w stosunku do mnie. Nikomu nie życzę doświadczyć tego samego co ja przechodziłam w tej firmie.

OjOj

01.08.2023 14:58

Pracownik

@Pracodawca kimkolwiek jesteś czlowieku po tej drugiej stronie... Nie rób drwin z ludzi! Zapewne dostałeś gotowy tekst do wklejenia tutaj na stronie, że jest ci przykro a prawda jest taka, że przykro się to czyta co piszecie. Doskonale HR wiedzą co się dzieje w firmie. Masowe odejscia pracowników z firmy mówią same za siebie. Siedzisz cicho bo nie chcesz stracić stanowiska. Mobbing w Best stosowany jest przez Kadre Zarządzającą która wszystko tuszuje. Podajcie kto jest tym przedstawicielem pracownikow? Mamy ochotę zamienić z nim parę słów !!!

Zawiedziony

22.07.2023 12:15

Pracownik

Tą firmę pownna skontrolować inspekcja pracy. Jest dużo nieprawidlowosci. Słyszałem o przypadkach jak nowo zatrudnieni uciekali po 2-3 tygodniach. W niektórych działach jest naprawde tragicznie i rotacja jest bardzo duza. Firma na to patrzy i nie reaguje, zamiast zrobić audyt i sprawdzic glosy osób które sie zwolniły przez ostatni rok czy dwa, gdzie wyraznie wskazywali co tu jest nie tak, to wolą zaslaniac się wynikami ankiet ktore sa wypełniane przez pracowników ze służbowego laptopa i zakladaja, że przedstawiają jakąś obiektywna prawde co jest falszem, ludzie wiedzą ze nie sa tam anonimowi a piszac prawde mozna sobie zaszkodzić (znam taki przypade). Jezeli w jamims zespole przez rok czy dwa na na to samo stanowisko zatrudniaja sie i zwalniaja nawet 3 osoby to jest to wyraźny sygnal ze z menagerka, kierowniczka czy ludźmi ktorzy tam siedzą jest cos nie tak, ale jak juz tu pisali inni, kolesiostwo bierze górę a osoby odpowiedzialne za zła sytuacje w firmie przez ktorych ludzie odchodza jak byli, tak sa. Zdecydowanie odradzam to miejsce. Sam juz rozgladam sie za czyms nowym.

IboyT

24.07.2023 13:15

Kandydat

Wiesz może jak wygląda sytuacja w działach IT (Java), warto się rekrutować?

Rozczarowany

29.07.2023 12:32

Pracownik

Nie jestem z it ale poniżej są wpisy osób jak np. @Dev który tam pracowal i jego opinia bardzo dobrze oddaje i pokrywa sie z tym co obserwuje w swoim dziale i co słyszę od innych a wiec nie sa to jednostkowe przypadki. Tragicznie niekompetentna kadra zarzadzajaca, znam pare menagerek które sa najdelikatniej mowiac, nieporozumieniem chociaż bardziej pasują tu mocniejsze okreslenia ktorych nie podam bo zostaną ocenzurowane albo usuna wpis. Masa toksycznych i dwulicowych ludzi, najwiecej wśród tej dłużej pracujacej kadry. (dobrali sie). Jest duza rotacja wiec ciagle kogos szukaja. Moim zdaniem nie warto sie tu pchać a niedługo sam złożę wypowiedzenie.

Dev

08.03.2023 20:12

Były pracownik

Pracowałem w BEST SA jako programista. Firma jest typowym polish korpo. Bałagan organizacyjny z powodu nieudolności dyrekcji i kierownictwa. Dominują kolesiostwo i towarzystwa wzajemnej adoracji oraz fałszywi (dwulicowi) i agresywni ludzie. Spora część pracowników w IT nawet nie odpowiadała na wiadomości a jeżeli już to zdawkowo lub opryskliwie. Przez zespół, w którym pracowałem przewinęło się 10 programistów. Podejrzewam, że część z nich miało dodatkowy/równoległy etat w innej firmie bo robili 1-3 prostych zadań na kwartał. Testerzy nad niemal wszystkimi zadaniami pracowali wspólnie w tym samym czasie (jednocześnie) i nawet tego nie kryli (kuriozum!) a i tak przepuszczali niektóre zadania z błędami. Pracownicy IT (od niedawna także programiści) muszą wystawiać ankiety, w których są oceniani przez innych pracowników. Natomiast kierownicy i koordynatorzy takich ankiet dla siebie nie wystawiają. Od dłuższego czasu BEST SA notuje straty w ujęcie jednostkowym: h(usunięte przez administratora) Na spotkaniach z całą załogą, prezes firmy wygłasza apele polityczne, wskazuje swoich ulubionych polityków a nawet wskazuje na kogo należy głosować. Odradzam każdemu, kto chciałby pracować w tej firmie a nie ma „układów”/protekcji – po prostu będzie musiał pracować przy niskich zarobkach „za dwóch” (tak jak ja). Zrezygnowałem z Best bo dostałem pracę na dużo lepszych warunkach finansowych w prawdziwej korporacji i teraz wyraźnie widzę patologie jakie były w Best SA.

Best S.A.

13.03.2023 18:08

Pracodawca

Cześć, @EDYTA, chętnie odpowiemy na Twoje pytania. Praca zdalna i hybrydowa wciąż są dominującym trybem pracy w BEST na większości stanowisk (mamy wielu Pracowników w różnych zakątkach Polski). „Powrót do biur” w naszym przypadku oznacza pracę hybrydową, czyli zachęcanie Pracowników do regularnego pojawiania się w biurze, co najmniej 1 raz w tygodniu. Zespoły umawiają się na konkretne dni i korzystają z okazji, aby wspólnie spędzić je w biurze. Oferujemy Pracownikom wiele form wsparcia w rozwoju, m.in. szkolenia wewnętrzne, zniżki na studia na WSB, szkolenia i certyfikaty zewnętrzne (zależnie od potrzeb ustalonych z przełożonym), program rozwojowy Better BEST dla talentów, coaching, program Job Rotation, platformę do nauki języków obcych, biblioteczkę firmową. Perspektywa rozwoju Pracownika jest także uwzględniana w systemie ocen kwartalnych - przełożony prócz celów biznesowych uzgadnia z Pracownikiem cele rozwojowe. Jeśli będziesz miała dalsze pytania, zapraszamy do kontaktu. Z pozdrowieniami, BEST Team

Best S.A.

05.04.2023 11:49

Pracodawca

Witaj :) nasza wieloletnia dobra współpraca z Wyższą Szkołą Bankową w Gdańsku pozwoliła nam wypracować system atrakcyjnych zniżek na studia dla naszych Pracowników. Zniżki w zależności od rodzaju wybranych studiów sięgają od kilku do kilkunastu procent - można z nich skorzystać zarówno w przypadku studiów I, II stopnia, jak i studiów podyplomowych, MBA czy jednolitych magisterskich. Dodatkowo nasi Pracownicy dostają 100% zniżki na wpisowe. Zniżki te w żaden sposób nie są objęte programem lojalnościowym wobec BEST jako Pracodawcy. W razie dalszych pytań, zapraszamy do kontaktu bezpośrednio z nami (usunięte przez administratora) Pozdrawiamy BEST Team

Lucy

22.03.2023 21:18

Inne

Cenię wieloletnią obsługę telefoniczną BEST, dzwoniąc na infolinię można dojść do porozumienia, pomogli i rozłożyli na raty jak byłam w trudnej sytuacji, mam jeszcze trochę do spłaty, co do odpowiedzi na mail bądź list to tu jest gorzej znacznie gorzej bo albo odpiszą po miesiącu albo wcale. Na mail w XXI wieku odpisywać miesiąc? Słabo. Reprezentuje też moją mamę, która chciała spłacić starą sprawę, mieliśmy świadomość, że jest to sprawa przeterminowana, poruszyliśmy kilka kwestii, mama nie chciała dzwonić, chciała mieć na piśmie odpowiedź, prosilismy o dokumenty i mama chciała mimo wszystko spłacić całość, najpierw po miesiącu przyszło dziwne pismo, że odpowiedzą później, po kolejnym miesiącu odpowiedzieli tak enigmatycznie, że mama stwierdziła, że woli rozdać pieniądze wnukom, bo nic nie rozumie z tych odpowiedzi, ja w sumie też.

Best S.A.

27.03.2023 10:00

Pracodawca

Szanowna Pani, bardzo dziękujemy za pozostawienie opinii oraz za zawarte w niej pozytywne słowa na temat pracy naszej Infolinii. Dokładamy wszelkich starań, aby obsługa Klienta w BEST była na najwyższym poziomie, niezależnie od kanału kontaktu z nami. Ze swojej strony zapewniamy, że nieustannie podejmujemy działania w celu polepszania naszych procesów, tak aby spełniały potrzeby naszych Klientów. Dziękujemy za cenny sygnał. Ponieważ pozostawiona przez Panią opinia na portalu GoWork jest anonimowa, a bardzo chcielibyśmy zrobić co w naszej mocy, aby wyjaśnić całą sytuację Pani mamie w zrozumiały sposób, prosimy o ponowny kontakt mailowy – tym razem na dedykowany adres [email protected]. W mailu prosimy o powołanie się na opinię na GoWork oraz pozostawienie danych kontaktowych. Niezwłocznie po otrzymaniu maila od Pani, podejmiemy kroki, aby jak najszybciej zweryfikować Pani sprawę oraz zaproponować najlepsze dla niej rozwiązanie.

Berent

03.04.2023 22:26

Inne

Na infolinii best dojść do porozumienia, to chyba Pani żartuje. Nie mam pozytywnych doświadczeń z Paniami konsultantkami. Co do odpisywań na reklamacje to mam podobne doświadczenie, niedawno dostałem odpowiedź na maila prawie z przed miesiąca. No cóż niektórzy odpowiadają do 3 godzin inni w 30 dni.

Qwgwhwj - były pracownik IT

30.08.2022 12:55

Były pracownik

Ta firma to porażka,bo: - rozliczają ludzi z czasu pracy nad każdym taskiem (co do minuty czasami) - scrum nie istnieje, bo nie ma PO - ludzie na tych stanowiskach są pod swoimi interesariuszami, - poza dyrem IT w ciągu miesiaca odeszli CTO i wszyscy TeamLeaderzy - cały czas kontrola tego co się robi - dobrze widziane są nadgodziny - SM nie maja wpływu na nic poza zespołem - co chwile zmieniają sie Dyrektorzy na stanowiskach a’La operacyjnych - aktualnie jest zarządzanie rodem z lat 90 - to prawdziwe polish korpo - rotacja pracowników ogromna - na start stary, używany i często zepsuty sprzęt - ba! Nawet słuchawki używane dostaniesz po kimś! - podprogowe zmuszanie do szczepień COVID pracowników - brak ochrony dla pracowników call centre - ludzie na stanowiskach niedecyzyjni - HR nie reagują na próby zachowania nieakceptowalnego dla mnie tj. Krzyczenie na spotkaniach, wyzywanie (brak reakcji tłumaczony jest faktem iż ów Pan ma immunitet/zaufania Zarządu) Podsumowując jeśli chcesz uczestniczyć w migracji na Jave 11 ( tak to nie jest żart), popracować w atmosferze PolishKorpo i uwielbiasz raportować swój pracy to jest to idealne miejsce xD

Best S.A.

01.09.2022 13:13

Pracodawca

Dziękujemy za Twoją opinię. Każdy feedback od obecnych oraz byłych Pracowników jest dla nas ważny i pomaga nam rozwijać się we właściwym kierunku. W swojej wypowiedzi poruszasz ważkie wątki, którym z pewnością się przyjrzymy. Kilka informacji chcielibyśmy jednak już teraz „sprostować”. Rotacja w naszej firmie od lat utrzymuje się na wyrównanym poziomie, a jej wartość nie stanowi tajemnicy (wskaźniki fluktuacji i wiele innych informacji o strukturze zatrudnienia w BEST co roku publikujemy w naszym Raporcie CSR – znajdziesz go na naszej stronie kariery). Ostatnia zmiana na stanowisku dyrektorskim miała miejsce w ubiegłym roku, a ogromna większość Dyrektorów w BEST piastuje swoje stanowiska nieprzerwanie od co najmniej kilku lat. Naszym Pracownikom zapewniamy nowoczesny sprzęt do pracy: czasami faktycznie laptopy nie są zupełnie nowe (z półki sklepowej), jednak zawsze jest to sprzęt sprawny i z aktualnym oprogramowaniem (komputery i telefony komórkowe wymieniamy regularnie na nowsze modele - ze względów bezpieczeństwa). Umożliwiamy także wypożyczenie z firmy funkcjonalnych krzeseł i dużych monitorów do domu, aby każdy mógł komfortowo pracować zdalnie. W naszej organizacji troszczymy się o zdrowie, bezpieczeństwo i dobrostan Pracowników, z każdego obszaru. Jesteśmy organizacją opartą o wzajemny szacunek, zaufanie i współpracę. Jeśli pojawia się potrzeba pracy w nadgodzinach, są one rozliczane (odbierane lub płatne). Faktycznie, dla naszego wspólnego bezpieczeństwa, w czasie stanu epidemii w Polsce (do maja 2022 r.) zachęcaliśmy Pracowników do pracy zdalnej i szczepień przeciwko Covid-19 - za pełne szczepienie Pracownicy otrzymywali punkty w grywalizacji lub dzień wolny. Nikogo jednak do szczepień nie zmuszamy i nie zmuszaliśmy. Wiemy, że określenia „polish korpo” w Twoim komentarzu używasz w negatywnym zabarwieniu, ale w końcu tak naprawdę jesteśmy i „polish” (100% polski kapitał) i „korpo” (zatrudniamy ponad 700 osób, póki co w 2 krajach Europy). Nasz model działania nie jest zapożyczony, a kultura organizacyjna narzucona odgórnie - naszą kulturę w BEST naturalnie tworzymy wspólnie i w zgodzie z potrzebami Pracowników. Dlatego też tak często pytamy ich o zdanie (m.in. comiesięczny pulse check, sesje Q&A czy trwające obecnie badanie satysfakcji). Feedback jest dla nas bardzo ważny, dzięki niemu się rozwijamy. Jeszcze raz dziękujemy za Twój.

Orlątko lwowskie

06.09.2022 11:49

Były pracownik

Gdyby tylko był wyścig szczurów to byłoby wspaniałe, mam na myśli rywalizację między pracownikami, który jest bardziej wydajny, kreatywny i buduje wartość spółki. W wolnej chwili napiszę więcej odnośnie własnych odczuć.

BEST S.A.

19.08.2022 13:15

Pracodawca

Aktualność

BEST wspiera Ukrainę

W marcu dzięki zaangażowaniu naszego Zarządu do Kijowa i Tarnopola wyjechały transporty z pomocą humanitarną sfinansowaną przez BEST.
Zarząd zdecydował wówczas o wstrzymaniu zaplanowanego wcześniej zaangażowania BEST w projekty sponsoringowe i przeznaczeniu tego budżetu na wsparcie naszych sąsiadów z Ukrainy.

Zakupiliśmy potrzebne rzeczy w hurtowych ilościach o łącznej wartości 52 tysięcy złotych.

Wsparliśmy dwie akcje, w ramach których potrzebne produkty trafiły w głąb Ukrainy - do Kijowa i do Tarnopola.

W transporcie do Kijowa priorytetem była pomoc medyczna, żywność oraz rzeczy potrzebne broniącym miasta żołnierzom. Z zaopatrzenia medycznego udało się zakupić nam część niezbędnych leków, bandaże, opatrunki, nożyce chirurgiczne. W transporcie znalazły się też karimaty, koce termiczne, koce zwykłe, termosy, kalosze, ubrania termoaktywne, bielizna czy latarki oraz żywność sucha (makaron, ryż, mąka), konserwy (pasztet, ryby, mięso), woda pitna i środki higieny.

Na potrzeby transportu do Kijowa zrealizowaliśmy zakupy w wysokości blisko 38 tysięcy złotych.

Z kolei z listy potrzeb do Tarnopola wskazanych przez organizatorów zbiórki udało się nam zakupić między innymi: koce zwykłe, koce termiczne, latarki, żywność dla niemowląt i dzieci, żywność suchą i puszki, ciepłą odzież dla dzieci i dorosłych, buty, środki higieny, zabawki (dla dzieci spędzających całe dnie w bunkrach) etc.

Do Tarnopola przekazaliśmy potrzebne produkty o łącznej wartości blisko 14 tysięcy złotych.

Zorganizowanie tej pomocy w krótkim czasie było nie lada wyzwaniem, choćby ze względu na brak odpowiedniej dostępności wielu towarów w sklepach stacjonarnych i aptekach.

Daliśmy jednak radę. Nasz Zarząd oraz Pracownicy, którzy wspierali proces przeprowadzenia sprawnie całej akcji pokazali po raz kolejny, że BEST to ludzie, którzy doskonale rozumieją ideę "jeden zespół, jeden cel".

News image

byly pracownik IT

05.08.2022 10:30

Były pracownik

z moich doswiadczen i puktu widzenia to jeden wielki dramat, wytrzymalem chwile i ucieklem bo to najgorsze moje doswiadczenie w zyciu dotychcasz polish korpo xD klimat iscie z lat 90-tych scrum - to chyba patosfera, bo zadnego zaufania do zespolow, stale rozliczanie, zmiany 'priorytetow' - pan kaze sluga musi czesc biznesowa organizacji 'formuluje potrzeby = mowi jak ma byc cos rozwiazane' a zespoly musza wykonac [nieistotne ze to nie ma racji bytu, nieistotne ze to na gumke i sznurek, nieistotne ze nikt nigdy z tego nie skorzysta, ma byc i rozkaz wykonac' Product Owner to smiech na sali, niedecyzyjny ziomek, ktorego Szefem jest dyro i ma dla niego dziergac i koniec [wiec twoj interesariusz jest twoim szefem xD] a w zespolach PO uklada sie jak moze bo na ludzi trzeba dmuchac bo ulatniaja sie jak dmuchawce Scrum Master to ziomek, ktory nie jest umocowany - generalnie w zespole prowadzi spotkania, a gdzie dochodzi do rozliczen zespolu to cicho sza i SM nie ma xD technologia zostala w krzakach, bo o zwykle podbicie Javy trzeba sie prosic i czekac miesiacami i to nie do wersji najnowszej tylko do 11 XD w tamtym roku bilioteki i nowe narzedzia to mozna sobie na szkoleniach przyswoic bo tam stoimy w lesie testy automatyczne raczkuja ale nie ma tam przestrzeni zbytniej na nie ludzie z biznesu [tak sie na nich mowi w firmie, czyli nie IT] to taki Pan z czasow krola swieczka - gro ludzi wspanialych, ale nie decyzyjnych a osoby decyzyjne to swoja kariere po studiach zaczynaly wv tej firmie wiec wiadomo jaki to jest Menago xD HR nie maja przebicia, nic nie jest robione z ludzmi apodyktycznymi ktorzy traktuja innych ze zniewaga - prosby o wsparcie skutkuja informacja- "przykro mi ale nic z tym zrobic nie moge" - wiec drze gosc na ciebie jape na spotkaniu, bo jest wiesz z biznesu albo inny szef wszystkich szefow = czyli tej czesci co pieniadze przynosi, a Ty z IT to jestes slugusem takze robic kazdemu kto rozwaza to serio polecam inne organizacje bo to jest miejsce gdzie jest ciagla zmiana kadry, kazdy kto przychodzi to odchodzi zaraz a siedza glownie dinozaury no i klimat mega slaby no i na koniec Dzial Projektow - czyli jak zbudowac dom w jeden dzien za pomoca betoniarki xD ludzie jada waterfallem i generalnie nie rozumieja istoty problemu/projektu ale co tam skoro Sigma = produkt niebawem stanie w ogniu bo żadania szefow na gumke i sznurek maja byc zrobione bo budzet musi sie spiac i nieistotne ze to zaraz wybuchnie, nieistotne ze wydalismy 6 miesiecy na pracy do smietnika - byl ziom kazal zrobic i nikt nie sluchal zeby tego nie robic