Opinie Jars Łajski - 867 opinii - GoWork.pl

Opinie(867)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

03.03.2018 01:45

Inne

(usunięte przez administratora)

Xin

06.03.2018 14:21

Inne

No nie zdzierżę... a jak pojawiały się takie problemy to zostały zgłoszone dalej, czy były trzymane w sobie, by tylko wylać je na forum? Od dłuższego czasu walczę o to, by od klientów wymagać pewnych informacji - i powoli skutki są. Co do sprzętu - jakby były automaty do oznaczenia wszystkiego, to byśmy nie potrzebowali pracowników, bo automaty by wszystko obsługiwały. To jest biznes, i musimy balansować miedzy kosztami a zarobkami tak, by nie tracić. Fajnie by bylo mieć sprzęt za ćwierć miliona do jednego oznaczenia, tylko dobrze by było, by ten sprzęt na siebie też zarobił.

Xin

07.03.2018 11:18

Inne

Jeszcze taki komentarz odnośnie rzekomej sezonowości zatrudnienia. Nie zdarzyło się w firmie, by ktokolwiek przyszedł powiedzmy w listopadzie i powiedział panu X/pani Y, że "no, od stycznia dziękujemy, nie mamy dla Pana/Pani pracy" - nie wiem skąd się pojawiła taka brednia wyssana z palca. Czy naprawdę uważacie szanowni państwo, że laboratorium przetwarzające około tysiąca próbek dziennie tak o pozbędzie się pracownika, bo nagle próbek zrobiło się 900? Że w analityce żywności czy środowiskowej nagle, tak o, robi się słaby sezon i nie ma w ogóle pracy? To nie uprawa truskawek w Holandii, gdzie praca jest przez dwa miesiące. Tu jest co robić na okrągło i nikt nie zwalnia nikogo, bo nagle jest ciut mniej do roboty - okres nieznacznego zmniejszenia ilosci prób wykorzystujemy na nowe wdrożenia, na walidacje, na serwis sprzętu, który zużywa się, a nie - tak jak się sugeruje w tu obecnych wypowiedziach - jest złomem z odzysku. To nie jest laboratorium uczelniane, gdzie 5 próbek na dobę to obłożenie horrendalne, które ciężko jest zmieścić w czasie i nikt nie chce tego robić, bo się nowy piękny aparacik zabrudzi. Mamy sprzęty obrabiające po 30-40 próbek dziennie, więc nie dziwota, że się psują. Taka natura rzeczy, które się używa, a nie robi z nich ozdobniki.

Były pracownik

17.01.2018 16:35

Inne

Pracownicy firmy Jars Sp. z o.o. współczuję Wam takiego pracodawcy, który nawet na tym niezależnym forum stara się straszyć pisząc, że na pomówienia są paragrafy. Proszę pamiętać, że na mobbing, który jest codziennością w tej firmie również są paragrafy. Mobbingiem i łamanie praw pracowniczych jet między innymi: wysyłanie emaili do pracowników na temat kto i dlaczego został zwolniony (stara się w ten sposób zastraszyć obecnie pracujące osoby), obrażanie słowne, narzucanie zbyt dużej ilości pracy, której pracownicy nie są w stanie wykonać w swoich godzinach pracy z umowy, nakazywanie wykonywania nieodpłatnej pracy po godzinach i bez możliwości odbioru. To tutaj możemy pisać o pomówieniach w stosunku do osób, których już nie ma w firmie i nie mogą jednocześnie przedstawić swojego stanowiska, dlaczego zostały zwolnione. Według art. 943 § 2. Kodeksu pracy mobbing oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi/pracownikom, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika/pracowników, wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Istotnym jest fakt, iż osobą dopuszczającą się mobbingu nie musi być pracodawca, lecz może to być przełożony lub współpracownik. Pracodawca jest zobowiązany przeciwdziałać mobbingowi (art. 943 § 1. K.p.). Art. 943 §3 K.p. jest podstawą odpowiedzialności pracodawcy, daje pracownikowi możliwość dochodzenia zadośćuczynienia pieniężnego od pracodawcy za utratę zdrowia spowodowaną mobbingiem. Przedstawione zadośćuczynienie nie zostało określone w Kodeksie pracy dlatego na podstawie art. 300 K.p. stosuje się odpowiednio przepisy kodeksu cywilnego (art. 445 K.c. oraz art. 444 K.c.). Dodatkowo jeżeli mobbing był przyczyną rozwiązania umowy o pracę, pracownikowi przysługuje prawo dochodzenia od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę (art. 943 §4. K.p.)

Xin

17.10.2017 22:39

Inne

Tak Państwa czytam i czytam, i głowa mnie boli. Ta firma to nie laboratorium u wujka Zenka w garażu, ba, to nie laboratorium w firmie produkcyjnej, które skupia się na 3-4 produktach. To firma, do której przychodzi klient z problemem, po to, by uzyskać rzetelną odpowiedź na swoje pytania, potwierdzić lub odrzucić pewne hipotezy. Mówicie, że trzeba zasuwać jak w kołowrotku? A gdzie nie trzeba? Jak ma się minimum umiejętności organizacji czasu, to naprawdę idzie wszystko ogarnąć - czy temat pracy w laboratorium, czy robotę papierkową - tak, by nie wynosić pracy do domu. Po kolei zatem: Umowy są błyskawicznie - swoją podpisałem 2 tygodnie przed zatrudnieniem, trafiając pierwszego dnia do pracy dokładnie było wiadomo co mam robić i za ile. Współpracownicy chętni do pomocy, każdy naprawdę dobrze znający się na swoim obszarze pracy, bo jeśli się nie nauczy, to tak samo jak w każdej innej firmie - długo tu nie zabawi. Z władzami firmy idzie się dogadać bez problemu - tylko trzeba powiedzieć co się chce, sprawnie, konkretnie i bez kręcenia. Jeśli ktoś liczy, że przyjdzie byczyć się za 3000 złotych to się myli - trzeba robić, ale są z tego też profity. Sporo ludzi mówi "Jars jest dobry na początek, potem idzie się do konkurencji". Moim zdaniem to błąd w myśleniu. Jakoś nie widzę kolejek ludzi pędzących do innych firm w tej branży, a tutaj jakoś CV-ki spływają na okrągło. Firma wchodzi w projekty z finansowaniem unijnym, jak ktoś chce się rozwijać zawodowo, robić doktoraty czy doszkalać się na kursach - mówi co potrzebuje i naprawdę, jeśli nie wymyśli sobie kursu szydełkowania, to firma mu pomoże. Tak, prezesostwo i władze są wymagające - ale naprawdę, mówię to z perspektywy sporej ilości prezesów, jakich miałem nad sobą, i samemu bycia prezesem przez 3 lata - taka jest rola szefa. On nie może być miękki, bo wtedy mu na głowę wejdą. Czasem zamordyzm jest niezbędny. Wyliczanie prezesowi, że lubi szybkie samochody jest ciutkę nie na miejscu - wybaczcie, ten facet ogarnia przynoszącą zyski firmę, która zatrudnia ponad 250 osób. Jak komuś jego zamiłowanie do motoryzacji jest solą w oku, to może sam założyć firmę, a nie narzekać. Tak, jak zatrudniłem się w JARS, to jeszcze przez miesiąc rozsyłałem CV-ki, jednocześnie starając się wyciągnąć z pracy w tej firmie ile wlezie, i nastawiając się, że jak coś się trafi to zwiewam. Teraz mogę powiedzieć, że nawet jakby konkurencja mi dołożyła tysiąc czy półtora do wypłaty to mi się to nie opłaca. Czy wypłata jest dobra? Jest odpowiednia do stanowiska i potencjału pracownika, i jeśli ten potencjał się pokaże - będzie rosła. Chcecie spróbować jak wygląda analityka - to chodźcie do nas. Będzie bolało na początku, ale jeśli pokażecie, co potraficie - to ta praca będzie dla Was zyskowna.

Tadeusz

14.11.2017 15:30

Inne

"Teraz mogę powiedzieć, że nawet jakby konkurencja mi dołożyła tysiąc czy półtora do wypłaty to mi się to nie opłaca." buuuhahahahahahahahah buuuuhahahahah uuuuu

Xin

21.11.2017 15:26

Inne

Jakoś nie rozumiem co w tym śmiesznego... Taka akurat jest prawda - nie zmieniłbym. Koniec, kropka. Chce Pan sprawdzić - zapraszam do JARS do Legionowa, ponegocjujemy. Ale od razu proponuję, by założył Pan sobie, że pana na mnie nie stać.