Ukrainki... Jedna bez butow roboczych ale lakierki ma. Druga koszulka z siatki na kartofle i swieci bialym stanikiem. Rewia mody. Jedza, pija na hali. Ale pracownik z pl od razu by mial haje. Trzy stoja - jedna udaje ze robi a dwie rece w kieszeniach i patrza. Nygusy z tych bab fest. A jak na innych zmianach jest?
U mnie na zmianie wrecz przeciwnie bardzo pracowite i szybkie pracownice do tego zawsze na czas czyste i wypoczete do tego bardzo skromne i dobrze wychowane nie jak te rozpieszczone uje#ane "Polki "
Masz racje, z nimi nie ma żadnego problemu bo są PRACOWITE czyste, atrakcyjne, seksowne, o dziwo mają tematy poza obgadywaniem, łykaniem białka oblechom napotkanym w klubach jak nasze damy.. Nasze Damy zero klasy, zero wartości, w sumie zera, mniej niż zera. Polacy bierzcie Ukrainki, a nasze damy większośc nadaje się do parków rozrywki, nabijać, krzyżować
Na dodatek maja jeszcze klase i prezencje bardzo ciekawie sie z nimi rozmawia naprawde maja duzo do powiedzenia a nie tylko obrabianie du*p innym dziewczyna i wyeliminowanie jej bo nie nalezy do ich paczki dziewczyny bierzcie przyklad ...
Wyeliminować pOLKI, sprowadzić Ukrainki. Dam nawet pokój za małą opłatą. Niech znajdzie Polaka i na stałe a polki eksportować do krajów arabskich
Halo ludziska na której zmianie napierdzielają głośnikami?bo chcę się przenieść
No brak kultury. (J)a i mój B(rygadzista): - J - Proszę daj mi te transfery. -J - daj mi te transfery człowieku! - B - może grzeczniej? - J - Prosze Filip, daj mi te transfery. - B - Wku*wil mnie pan na ostro wiec Panu ich nie dam. - J - Ty (usunięte przez administratora) kapiszonie (usunięte przez administratora) - J - Dawaj te pier*olone transfery - J - Oszukujesz (usunięte przez administratora) uczciwych ludzi. - B - po moim trupie, dawaj się napierdalamy o te transfery, kwi wygra zabiera wszystko! - J - Gdzie mieszkasz? Przyślę kierownika z kolegami - B - co kierownika, dawaj stan ze mną do walki
Pozdrawiam małą blondynkę która jest drukarzem na padzie ze zmiany teraz która ma na rano. Jesteś przepiękna.
Dzięki za pozdrowienia i wiem ze jestem przepiękna ale ci musze zdradzic moja tajemnice mam fiutka Pozdro:)
Przez agencje pracy Weegree, wysyłasz CV lub pojawiasz sie u nich bezpośrednio, jeśli firma kogoś szuka, to praca dosłownie na 2/3 dzień Wysyłasz CV przez internet do Weegree, na drugi dzień już spotkanie, omawianie kwestii pracy i stawki, trzeci dzień badania, badania następnie w tym samym dniu donosisz lub w następny.. I do pracy. Ogólnie tłumaczą wszystko, nawet dają Ci instrukcje co przyda się dla ciężkostrawnych i nieogarniętych. Stawka minimalna + 20% za noski 50% za soboty, 100% niedziele, praca umowa zlecenie
Czy spotkałeś się z taką pracą, pytanie o uczulenia, dojazd, doświadczenie
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Konsultant w Dziale Wsparcia Sprzedaży z językiem czeskim
hej gdzie się podziali chłopcy z utrzymania ruchu z pierwszej zmiany? Bo ten stary to jakaś niekumata porażka ;/
Mariusz pracuje w nowej firmie tez na utrzymaniu ruchu z tego co wiem zwolnili go byl za sympatyczny :-( pracuje w nowo powstalej firmie w Zabrzu za lepsza stawke i sama tam przechodze ponoc praca lzejsza niz w midzie i bez mobingu z normalnym kierownictwem polecam z nim kontakt priv
jak cos potrzeba to zaraz zorganizuja i naprawia przekopia warsztat za jedna srubka bez zbednego gadania chlopaki sobie wyrobili pozytywna opinie wiec i ja tu taka zostawiam pozdrawiam z pada
Ej serio dziadek team z utrzymania to kabaret kloca sie przy awarii i narzedzia z rak wyrywaja fajna komedia jak wczoraj na padzie :D
Przeciez ten team dziadkow jest najfajnieszy z utrzymania,najmadrzejszy itd ...ci najgorsi co nie potrafia usuwac awari,najbardziej nie sympatyczni zostaja zwolnieni przez przelozonych swoich jak ponoc Mariusz ,czemu ich przelozony w okularach nic nie naprawia tylko z telefonem ciagle gania w reku?w midzie cyrk robi sie hahahha...
Jeden spoko ale drugi chyba cale zycie rozrzucal gnoj na polu i zna tylko budowe wideĺ a nie maszyn
Jeśli czyta to ktoś z mądrych głów to może użyjecie swojej " władzy " i zrobili coś z Panem ochroniarzem, jak mu na imię podawać nie będę, stary łysy i bez kultury... Bramki ok ale bez przesady żeby kazał się ludziom rozbierać, czy to kobieta czy mężczyzna odnosząc do nas jak do bydła, zbirów i przestępców, bo zamiast użyć ręcznego wykrywacza " złota " i przejechać po kieszeniach to tamuje ruch życząc sobie ściągać paski u spodni ( KAŻDEMU ) !!!!, obrączki, kolczyki... Mowa w zawiadomieniu była o wyrywkowej kontroli butów a zaraz będzie kazał każdej kobiecie druty z biustonoszy wyciągać... Po dzisiejszym jego braku kultury i słów z jakimi się odnosił do ludzi brak mi słów, dać mu ino karabin na plecy tak go widzę !! I dwa słowa do szanownego Pana (usunięte przez administratora) - LECZ SIĘ !!!!!
Traktują nas jak bydło bo im tak pozwalają....jak w jakimś zakładzie karnym. Zatrudniacie byle kogo to potem macie złodzieji osoby ktore siedziały po kilka lat...zacznijcie sprawdzać czy taka osoba była karana!
Tak, to prawda ! Mnie kazał też ściągnąć pasek i zegarek mało tego kiedy wyraziłam swoją opinię to zwyzywał mnie i miałam wrażenie że mnie zaraz zacznie szarpać :/
No jest taki jeden, całkowicie łysy pomarszczony, wredny (usunięte przez administratora) ! Czepiał się nawet o kolczyki :/ palant, co mu w uszach wyniosę...
bo ci wszyscy ochroniarze to byli zoomowcy ubeki i emerytowani policjanci ktorzy katowali ludzi sledzili i "usuwali" w lesie czarna wołgą dlatego tak sie czepiaja bo zapomnieli ze Brezniew juz nie zyje a ustroj sie zmienil z socjalistycznego na demokratyczny
tak pamietam jak w 1987 roku tego lysego pokazywali w telewizji byl jednym z oprawcow katynskich
Gdzie sa polroczne premie ktore wyplacone mialy byc w sierpniu?
oooo #$%&a malo pracy w midzie ukraincy zabieraja nam prace i zajecie wczoraj na nocce tak sie nudzilem ze se poszedlem do kibla jaja ogolic
Haaa i teraz wpadles !! od poniedzialku bede kazdemu sprawdzac czy ma jaja ogolone i tak cie wykryje trolu !! skonczy sie twoja anonimowosc
Pracodawca Mida zapomina że my fizyczni pracujemy na niego i resztę.Pracuję kupę lat i nie spotkałam się z tak aroganckim szefostwem.Brak kultury dla pracowników nawet dzień dobry powiedzieć jest im ciężko.Chamstwo.Jak zejdą na halę to tylko patrzą jak kogoś tu uwalić.A bramki oczywiście że dyrektor i biurowi powinni też być sprawdzani bo też są pracownikami Mida. My fizyczni jesteśmy dyskryminowani przez pracodawcę.A BHP to kompletne dno brak również szacunku dla pracowników ,kryją się za filarami i uwalają pracowników wody nie ma dla nas na hali a przepisy BHP mówią wyraznie o wodzie dla pracowników zajmują się wszystkim tylko pracownik zwykły nie może na niego liczyć nawet w bezpieczeństwie w pracy.Duszno na hali a każą maski i gogle zakładać niech najpierw sami popracują 8 godzin w tym a potem ustalają przepisy bhp.Niech dyrektor się w końcu obudzi i otworzy oczy co się tam dzieje z nami.
Zeby nie bylobnoe staje po niczyjej stronie. Ale aprilis tych gogli i maski jeszcze kiedyś za nie podziekujesz. W zeszłym roku na sicie był wypadek- kolesiowi rozlała się farba na twarz- nie pytaj jak. Ważne to ze ledwo odratowal oko bo farba wlała mu się też do oka. A teraz zastanów się co by było gdyby założył gogle na twarz zamiast powiesić na maszynie?
I co? Gość dalej pracuje bez gogli i ma w (usunięte przez administratora) swoje zdrowie, wypadek nic go nie nauczyl xd
Ktoś się tu na kulturze nie zna a chce się wypowiadać. To pracownik ma pierwszy powiedziec "dzień dobry" swojemu przełożonemu. Savoir vivre sie kłania i radze go przyswoić jeśli sie chcesz wypowiadać.Po drugiej środki ochrony indywidualnej są od chronienia twojej nie wyparzonej mordy i nie jeden się już znalazł,który miał to gdzieś i skończyło się to nie miło dla niego i z pewnością dla firmy i bhp także, więc nie dziwmy się, że wprowadzaja coraz to bardziej rygorystyczne zasady skoro pracują tam debile ,ktorzy robią się za intelektualistów a nie wiedzą do czegoś służą gogle a potem płacz ,że prawie wzrok stracił. Nie dziwię się bhp bo skoro tacy ludzie tam pracują to oni odpowiadają za ich bezpieczeństwo... nie wiem czy ty byś odważył Odpowiadać za bezpieczeństwo tylu (usunięte przez administratora) w miejscu gdzie nie trudno o wpadek. Wymog masek i gogli w takim miejscu jest wpisany w ogólne zasady bhp a nie w zasady naszej firmy. Nasza firma także musi się do tych praw dostosowywać, i faktem też jednak jest ,że woda powinna być nie dalej niż 75m od pracownika.
szukam faceta tylko okolice zabrza i orzegowa
Ludzie bierzmy się do roboty, siła jest w nas. Na uczelni prawniczej w Katowicach studenci udzielają darmowych porad itd. Za dużo już tego złego ja jestem gotowa na wszystko wraz z odejsciem z pracy i pokazanie im gdzie raki zimują. PAMIĘTAJCIE SIŁA JEST W NAS.
Czy wyplacone byly premie ,bo mnie okradli napewno z niej!!
Jakbyś patafianie słuchał swojego przełożonego to byś usłyszał że premie za lipiec obliczane są w sierpniu i wypłacane we wrześniu . Kadry muszą obliczyć frekwencje itd Ale nie - Już Cię okradli z twoich 200zł, wyjechali na kajmany ,teraz ułożą sobie życie a ty dalej będziesz wspominać swoje 200zl.
O półrocznych musi poinformować bezpośredni przełożony , do niego kierować pytania a nie na forum .
A ja wam powiem jedno - na midzie sie rynek pracy nie konczy :D cos wam nie pasuje i sie meczycie - droga wolna. Gwarantuje wam ze za miesiac zapomnicie o tym (usunięte przez administratora) i bedziecie pracowac w normalnej firmie gdzie nie ma takiego gnoju. Nie bedziecie musieli po godzinach pracy odbierac telefonu i martwic sie posranymi mailami :D odetchniecie z ulga. Wiem po sobie. Polecam!!! :D najlepsza decyzja... nie ma sie czego bac. Skladac wypowiedzenia i w swiat - dobrze Wam radze :) bo chyba nie trzyma was tam pensja? Lol :D albo premia :D
Wyplata premi-czy ktos dostal kase za premie z ta wyplata teraz?
Jeżeli chodzi o bramki to mam nadzieję że Szanowne Kierownictwo również będzie sprawdzane w ten sam sposób... Tak! Ponieważ wszyscy jesteśmy równi a Ich zachowanie na przestrzeni ostatnich miesięcy jest kategoryczne, chyba nie mają świadomości że są też ludzie którym lata te chińskie badziewie o które się tu rozchodzi i przychodzą zrobić swoje na 8h i wyjść. Pominę fakt kolejek...
Jednak niestety tych osób jest jak na lekarstwo. Myślę, że mogę śmiało powuedziec, że każdy coś kiedyś wyniósł.
Dlaczego kierownictwo ma być sprawdzane w taki sam sposób?Kierownictwo nie kradnie a jestesmy równi tylko wobec Boga.
Wybieram bramkę trzecią.
Drogi pracodawco. Czy pomyślałeś o bezpieczeństwie swoich pracowników? Chyba nie,skoro musimy tłoczyć się jak bydło,wiezione na rzeź w jednym autobusie pracowniczym. Liczba ludzi wiezionych tym że autobusem przekracza wielokrotnie dopuszczalna liczbę jaka może zabrać kierowca. Do kogo mamy się udać że skarga jeżeli nasi przełożeni mają to w nosie? Zatrudniając tyłu nowych pracowników firma powinna wziąć to pod uwagę. Następna sprawa to ilość ławek na zewnątrz, czy to aż taki koszt żeby zakupić ich więcej? To wstyd żeby ludzie siedzieli na ziemi . Zachęcam do głębokiej refleksji i przemyśleń . Pozdrawiam.
ja bym jeszcze poruszyła kwestię czystości w kiblu. Jak to jest, że jak były TYLKO DWIE sprzątaczki na zmianie to w ubikacji pachniało, było czysto, a teraz jest firma sprzątająca, a nie potrafią nawet papieru dać do wytarcia rąk. Smród w damskim wc, aż się odechciewa. Jak nic z tym nie zrobicie to zapoznam sanepid w tej sprawie i myślę, że taka instytucja szybko się tym zajmie.
Po pierwsze, firma niema obowiązku organizować transportu do pracy, to wyłącznie ich dobra wola. Transport był załatwiony tylko ze względu na pracowników z Chorzowa. To, że zatrudniają nowych pracowników nie oznacza, że muszą także organizować dodatkowy transport. Więc jeśli komuś to nie pasuje, zawsze może jeździć miejskim. Jeśli gdzieś przychodzę do pracy, to muszę akceptować panujące tam zasady, choćby nie wiem jak bezsensowne się wydawały a jeśli te zasady mi nie odpowiadają, to się zwalniam. Co do ławek... gdyby zakupili ich więcej, to za chwilę przeszkadzałoby wam, że niema parasoli i słońce wam świeci. Jadalnia jest w środku a to, że ludzie jedzą na zewnątrz, to wyłącznie ich wybór.
To firma niech daje mocz do picia i gunwo do jedzenia. Kto chce ten je. Przeciez nikt nie musi. Podejscie w tym komentarzu zalatuje brygadzista lub kierownikiem. Jesli pracodawca zapewnia transport to musi on spelniac pewne warunki. A nie - jest transport - stary szmelc i 150 osob na metr - chcesz to jedz a jak nie to nie.
Na jadalni nie ma klimy. Drzwi przeważnie zamknięte.. klima działa lecz nie tak jak należy.. na niektórych stanowiskach zimno, wieje, anginy.. dwa stanowoska dalej sauna.. ludzie się pocą z czym idzie wydzielany nieprzyjemny zapach na jadalni, ludzie ogarnięcie sie! A kierownictwo zapraszamy na lunch do jadalni w czasie naszych przerw ;)
Co do przewozu za duzej liczby osob - zadzwon na psy zaraz po wyruszeniu do pracy i poinformowac policije
Czy sprawdzaja odbyty i pochwy? Tak mysle, ze powinni srawdzac. To nie jest tak ze odbyt i pochwa jest Twoj/Twoja! Jest Mida. Powinni wyrywkowo sprawdzac ludzi czy czegos w nim/niej nie jest wynoszone. A w szczegolnosci brygadzisci i kierownictwo - po takim dawaniu pupci jest wielkie prawdopodobienstwo ze jest tam duzo miejsca. Pozdrawiam produkcje z pozostalych zmian! Trzymajmy sie razem - to my tworzymy ta firme a nie (usunięte przez administratora) na stolkach. 5!
Brak szafek sniadaniowych - trzymajcie jedzenie na jadalni. A tam brak klimatyzacji. Wiec jesli ktos Ci nie ukradnie, jak to sie zdarza, jedzenia to jedz po paru godzinach chodzace jedzenie. Brawo Mid. Kolejny sukces. P.s bramki juz dzialaja - do konca roku bedzie gotowe lotnisko...
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Mid Ocean Brands Polska?
Zobacz opinie na temat firmy Mid Ocean Brands Polska tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 283.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Mid Ocean Brands Polska?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 243, z czego 61 to opinie pozytywne, 62 to opinie negatywne, a 120 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Mid Ocean Brands Polska?
Kandydaci do pracy w Mid Ocean Brands Polska napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
