Opinie Aedes Kraków - 73 opinie - GoWork.pl

Opinie(73)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

anonim

09.02.2014 10:25

Inne

Definicja delegacji służbowej Pracownikowi wykonującemu na polecenie pracodawcy zadanie służbowe poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy, lub poza stałym miejscem pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową (art. 775 Kodeksu pracy). Jak wynika z powyższego, by ustalić, czy dany pracownik jest w delegacji i czy powinien z tego tytułu otrzymać coś więcej niż wynagrodzenie za pracę, trzeba odnieść się do zapisu w umowie o pracę precyzującego miejsca wykonywania pracy. Nie dotyczy to jednak osób zatrudnionych na stanowisku kierowcy, ponieważ w odniesieniu do tej grupy zawodowej od 3 kwietnia 2010 r. obowiązuje nowa definicja podróży służbowej, w myśl której jest nią każdy wyjazd służbowy wykonywany poza miejscowością, w której znajduje się siedziba pracodawcy lub inne miejsce prowadzenia działalności, np. filie, przedstawicielstwa itd. (obecnie delegacja kierowcy trwa od chwili opuszczenia granic administracyjnych miejscowości, w której zlokalizowano siedzibę lub oddział jego pracodawcy do momentu powrotu do tej miejscowości). Podkreślmy tu, że zakłady jako miejsce pracy mogą wskazać np.: dane województwo, miasto, jeden lub nawet kilka powiatów. Przy czym w umowie o pracę nie powinno się dokonywać zapisów, że miejsce wykonywania pracy jest ruchome albo, że jest nim cały kraj (np. Polska). Takie postanowienie będzie zbyt ogólne (pismo GIP z 29 maja 2007 r., nr GNP-152/302-4560-247/07/PE). Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 11 kwietnia 2001 r. (sygn. akt I PKN 350/00, OSNP 2003/2/36) wyjaśnił, iż: „miejsce wykonywania pracy powinno być tak ustalone, by pracownik miał możliwość wykonywania zadań, wliczając w to czas dojazdu do miejsca ich wykonywania, w ramach umówionej dobowej i tygodniowej normy czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym”. Należności z tytułu delegacji Należności, jakie za delegację powinni otrzymać podwładni, zależą od rodzaju podm

AEDES S.A.

10.01.2014 10:45

Inne

Szanowni Państwo, od pewnego czasu śledzimy rozwijający się tutaj wątek dotyczący naszej spółki: AEDES S.A. (dawniej: Aedes sp. z o.o.). Dotychczas świadomie zdecydowaliśmy się nie brać udziału w dyskusji, uważając, iż każdy może w inny sposób oceniać swojego Pracodawcę. Ocena ta zależy od indywidualnej postawy oraz oczekiwań danego Pracownika. Nasza Spółka zatrudnia ponad 120 osób. Zespół ten tworzą ludzie, którzy w większości pracują w AEDES S.A. niemal od początku jej istnienia. Staramy się dbać o dobro Pracowników, szczególnie tych pracujących fizycznie. Dbając o ich bezpieczeństwo, organizujemy cykliczne szkolenia BHP oraz zapewniamy niezbędne do pracy wyposażenie: strój roboczy (w 2013 r. zmieniony zgodnie z potrzebami i oczekiwaniami zgłoszonymi przez naszych Pracowników) oraz narzędzia. Należy pamiętać, iż praca w branży budownictwa jest pracą ciężką. Nieuniknione są tutaj trudne i stresujące sytuacje. Doceniamy codzienny trud naszych Pracowników i nie stosujemy metod niezgodnych z prawem pracy. Każdy Pracownik przychodząc do naszej firmy otrzymuje regulamin pracy oraz informację o zakresie pełnionych obowiązków. Odnosząc się do zarzutów dotyczących rozliczeń finansowych Spółki z Kontrahentami, informujemy, że staramy się wszystkie zobowiązania regulować na bieżąco, o ile Kontrahent wywiązał się z obowiązującej umowy. Jednakże, bez względu na to czy Podwykonawca należy do grupy tych zaufanych czy też współpracujemy z nim po raz pierwszy, wszelkie pojawiające się spory oraz problemy staramy się zawsze rozwiązywać w sposób polubowny i nastawiony na znalezienie korzystnego wyjścia dla obu stron. Od czerwca 2012 roku AEDES S.A. jest spółką publiczną, notowaną na rynku alternatywnym NewConnect – zarządzanym przez Giełdę Papierów Wartościowych w Warszawie. Uważamy, że obecność na tym rynku buduje naszą wiarygodność z uwagi na fakt, że wszystkie najważniejsze informacje dotyczące n