Opinie Werner Kenkel Krzycko Wielkie - 921 opinii - GoWork.pl

Opinie(921)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Magazyn W.K.

16.10.2024 23:37

Pracownik

Dlaczego ostatnio tyłu się zwolniło na magazynie ludzi a nawet kierownik poszedł. Dyrektor/ka udaje że nie widzi problemów swoich pracowników albo nie chce widzieć. Kierownicy słuchają co góra powie a głos pracownika w większości nie idzie wyżej bo sami kierownicy boją się o swój stołek. Są układy krótko mówiąc. Jesteś w porządku kierownikiem to ludzie Cię lubią ale dostajesz baty od dyrekcji, a jak słuchasz co dyrekcja mówi na magazynie to ludzie Cię nie lubią i tak jesteś w dołku. Pracujesz na magazynie ale nie jesteś magazynierem tylko operatorem. Jak nie pójdziesz do pracy w sobotę i niedzielę to zarobisz ledwo 4 k. Nadrabiasz praca w weekendy bez tego za to co robisz to dostajesz (usunięte przez administratora), i tak cierpi twoja rodzina bo cię w domu nie ma. Raz na rok dostaniesz podwyżkę bo najniższą wzrasta ale jej nie odczujesz bo podwyżkę masz na papierze tylko albo powiedzą że najniższą wzrasta a nie twoja wypłata. Pójdziesz do dyrektorki po podwyżkę to powiedza że masz się wykazać, norma tak ustalona żeby mieć 100% to nie możesz iść wcale do WC siku ,wtedy może zrobisz normę. Ale zawsze mówią że nie musisz mieć 100% żeby mniej zapłacić. Ostatnio dużo osób premii nie dostało bo miało mniej niż 65% ale nikt nie rozumie że magazyn nie produkuje i z nieba palety nie spadną więc wozisz z kąta w kąt. Czasami żeby normę zrobić, pobierasz drugiemu spod nosa paletę/ śmiech. Przychodzisz do pracy ale nie wiesz ile zarobisz. Teraz pewnie znów powiedzą że w październiku nie było palet albo że kiepsko bo tam czy tam i tego owego tamtego. Święta narodowe wszyscy wolne ale nie magazyn. 1,3maj , 11 list i inne święta magazyn nie odpoczywa ma przyjść do pracy na nocki . To nic że to święta narodowe !!! Dyrektorka odpoczywa a reszta leci. Porobili podział na stanowiska . Większość ma operatora . Jak chcesz się zwolnić to łudzą ludzi ze dostaną 300 zł podwyżki na starszego. Jakby od razu nie mogli dać ludziom. Masz już wtedy dość tych nocek i weekendów że te 300 zł po Tobie spływa . Najważniejsza jest rodzinność w firmie a raczej kto podlizuje się kierownikowi a kto jest normalny. Urlop prawnie wykorzystujesz do 30 września ale nie w W.K. - każą Ci na siłę już teraz wybrać urlop jakby pracownik był upośledzony i nie wiedział co z urlopem zrobić . Dobry jest lider co wymyśla jakieś czujniki pi pi pi, chusteczki do rąk, albo pryska rakotwórczym płynem po którym głowa pęka bo naklejki musi zdrapać bo nie wie co z sobą zrobić bo w biurze też go nie chcą . Praca zima na magazynie - załóż ciepłe majty i czapkę . System zawiesza się co chwilę ale normę masz zrobić . Czy ktoś z biurowych na tym magazynie myśli ? Każdy patrzy na swój nos a operatorzy w święta i weekendy do pracy. A ktoś powie co wy narzekacie. A o zwykłych ludziach w swojej gazecie ani słowa na fali. Szanuję ludzi ale dyrekcja nie szanuję ludzi byle dokręcić śrubę .

Maria

18.10.2024 13:51

Pracownik

Czy wy nie widzicie że ludzie mają już dosyć? Kiedy na magazynie będą w końcu normalne wypłaty za naszą pracę? Może czas wielki wyjść z biura i porozmawiać z pracownikami.

Dama z Łasiczką

28.09.2024 18:15

Inne

Firma powinna zacząć od zwolnienia dyrektora kłamczuszka gdzie każdy zna jego trzy legendarne odpowiedzi jeśli pójdziesz po podwyżkę poza tym ma się za kogoś lepszego a tak naprawdę siedzi za stołkiem i nic nie potrafi musi mieć milion ludzi od tego tak samo jak kierownicy którzy tylko chodzą i jeśli idzie źle zlecenie to muszą mieć kilka osób do okola co im wytłumaczą co jest nie tak czyli tak naprawdę są od niczego. Dyrektor skoro na to pozwala dał im pozwolenie na przeszukiwanie pracowników odnośnie telefonów i karanie pracowników kara pieniężną i tłumaczenie się jeszcze do góry u Pana który niszczy tą firmę dlaczego go masz niektórzy muszą mieć mają dzieci, starsze osoby zawsze może coś się wydarzyć. Dlaczego liderzy i kierownicy mogą mieć telefon, liderzy nic nie robią zróbcie coś z tymi układami między liderami a pracownikami których lubią traktujcie wszystkich równo. Są też kierownicy którzy są amantami pięknych kobiet które traktują lepiej już był nie jeden komentarz o tym dyrektor też wyraża na to zgodę, brawo. Wszędzie tylko kierownicy na każdym dziale co nic nie robią liderów a biurowych więcej niż pracowników produkcji. Zastanawia czy owi kierownicy i dyrektor podobnie zachowują się w domu sprawdzają, adorują sąsiadki może warto pojechać zapytać sąsiadów skoro w pracy się nie wstydzą to co tam sąsiedzi. Wszędzie tylko układy nawet z młodzieżą, młodzież która jest kolegą/ koleżanką jakiegoś pracownika prowadzącego którego lider lubi to młodzież wtedy nie musi nic robić. Panie dyrektorze gdzie jest dyrektor Hr którego tak opisywaliście pięknie w gazetce? Dobierał wam się do stołków bo nic nie robicie i po cichu się go pozbyliście czemu się nie przyznacie w nowym nr na fali. Firma tylko na pokaz wielki sponsor nie jest rodzinna i nie ma miłej atmosfery a tym bardziej nikt nie pracuje z pasją chyba że liderzy i kierownicy aby tylko kogoś załapać na czymś a samemu nic nie robić których niedługo będziesz niż pracowników produkcji bo biurowych to nikt nie przebije. Dość układów na bobstach i sklejarkach z liderami a młodzież do pracy na każdej maszynie a nie tylko na jednej bo układy i (usunięte przez administratora) wypinać żeby nic nie robić a prowadzący żeby mogli patrzeć. Robią związek zawodowy nie podając nawet kandydatów żeby pójść i za długo się nie zastanawiać bo mają już swoich i tak wybranych więc żadne głosowanie nic nie da bo to pic na wodę jak zawsze nie dajcie się nabrać

…

27.09.2024 13:23

Były pracownik

Właściciele powinni wyciągać wnioski i przewietrzyć trochę biura i stołki wśród osób decyzyjnych. Ryba psuje się od głowy, a nie na odwrót. Puste slogany jak rodzinność i wiele innych nie mają pokrycia ze stanem rzeczywistym. Totalny brak szacunku do osób pracujących na produkcji jest zatrważający. Brak empatii i wymyślanie coraz to nowszych systemów, które zwiększają biurokrację i uprzykrzają życie ludziom na samym dole tej hierarchii. Dodam, że ludzi cały czas ubywa, a normy cały czas są podbijane, nie zważywszy na to, że pracują tu ludzie, a nie roboty. Kolejnym strzałem w kolano było zatrudnienie nowego dyrektora HR, który tylko przelał czarę goryczy, ponieważ w firmie już od dobrych kilku lat dzieje się bardzo źle. Jeśli mydlą Ci oczy szybką ścieżką rozwoju to nie ma co się łudzić, bo jeśli nie masz znajomości to nigdzie wyżej w tej firmie się nie wzbijesz, totalne kolesiostwo. Karygodne też jest obsadzanie stanowisk przez osoby bez elementarnej wiedzy na ten temat. Przykładem może być planista R, który 5 razy dziennie zmienia plan, gdzie w zakładzie obok ułożony plan jest nietykalny i wiążący. Dla niego to tylko kilka kliknięć, a dla większości zakładu chaos i dezorganizacja. Reasumując w obecnym kształcie zdecydowanie odradzam współpracy z firmą, bo dzieje się bardzo źle i nie zanosi się na poprawę.

Magazyn

27.09.2024 16:23

Pracownik

Na magazynie jest to samo. Lider Piotr oderwany od rzeczywistości, nie ma żadnej wiedzy na temat załadunków, gdyby ładował kiedyś auta to nauczył by się poprawnie podstawiać auta pod rampy, lider powinien być wybierany spośród pracowników firmy co mają jakieś pojęcie o pracy a nie przyjmowany z zewnątrz. Pracuje tu około 2 lat a i tak nadal nie ma pojęcia o rozwiązywaniu wielu problemów na magazynie. Dobrze ze jest chociaż jeden ogarnięty lider Łukasz z którym wszystko idzie załatwić.

Magazyn

27.09.2024 21:05

Pracownik

Lider magazynu nie ma pojęcia jak się wózkiem jeździ, nawet chyba nie ma uprawnień na wózek,dlatego nie ma pojęcia jak się ładuje auta (a to chyba podstawa na takim stanowisku) , on tylko klikać w komputerze potrafi, tylko to też mu nie idzie rewelacyjnie.