Firma (usunięte przez administratora)kasa marna nie warto przychodzić gbuórstwo i (usunięte przez administratora) praca do kitu nie polecam jej nawet najgorszemu wrogowi maszyny przedpotopowe krzywe itp..
Firma płaci słabo, pomiędzy pracownikami powstaje napięcie i brak chęci z powodu różnic w pensji co powoduje złą atmosferę i brak chęci, firma nie dba także o bezpieczeństwo pracowników, częste wypadki w pracy spowodowane chciwością właścicieli, nie umocowane maszyny czy brak zabezpieczeń przy nich przy takiej pensji..obiecywane podwyżki, nie wiadomo o ile i nie wiadomo kiedy.
To wszyscy wiedzą o swoich pensjach, kto ile ma i potem ze sobą żyją w napięciu? To są duże różnice? Są one nawet na tych samych stanowiskach? A w tym roku szykują się jakieś podwyżki, mówią coś? Ile na tą chwilę wynoszą wynagrodzenia?
podwyżki mają być ale kiedy nikt nie wie a i prawda jest że nowy ma.wie ej niż stary pracownik co jest fenomenem na skalę światową.
I to dlatego te kwasy między pracownikami, o których pisano wyżej? Kto więc może pomóc nowemu pracownikowi? Zajmują się tym inni, bardziej doświadczeni pracownicy, czy przełożeni? Odpowiedz mi też proszę przy okazji, czy zgodne z rzeczywistością są słowa o wypadkach w pracy, i że to ponoć przez brak zabezpieczeń?
Wypadki jak w każdej firmie są. Czy to z wini pracownika czy pracodawcy. Z wypłatami 100 procent racji. Osoby które nie mają pojęcia o pracy/maszynach zarabiają tyle samo lub więcej. Do tego wczasy pod grusza, premia świąteczna oraz premia "roczna" która jak za tamten rok jest żałosna. Praca na produkcji w miarę ok. Ubrania dostaję się od firmy.
No a możecie napisać konkretnie, ile dali tej premii rocznej albo ile dali na święta?? I wczasy pod gruszą przysługują wszystkim pracownikom, czy tylko tym, którzy mają dzieci? Albo może jak ma się dzieci, to ta kasa na wczasy jest większa?
Nowi na start dostaja wyższa podstawe od ludzi którzy już jakiś czas tam pracuja i ogólnie mających doświadczenie. Dlatego powstają napięcia. Zero szacunku dla pracowników ze stażem. Jeśli chodzi o pomoc nowym pracownikom........nikt tam czasu dla Ciebie nie ma, a później wymagania i wypadki. NIE POLECAM
Pracuję w Habasit w Czeladzi od niedawna i jestem bardzo zadowolona z pracy, trochę nauki jest ale powoli do ogarnięcia ludzie ok nikt nie goni i nie stoi nad tobą wszystko na spokojnie na razie pod agencją Adecco polecam
Oooo, a jak ta nauka wygląda? Powoli, czyli ile czasu zajmuje w sumie ten proces? Jakie sa szkolenia w tym czasie, czego trzeba się nauczyć?
Potwierdzam od stycznia 2024 jest dramat.Biora byle kogo z ulicy byle zrealizować plan uruchomienia trzeciej zmiany ( kiedyś to przynajmniej patrzyli na doświadczenie) a potem taka nowa osoba którą nigdzie indziej nie przyjęli znajduje tu pracę i robi wszystko żeby nic nie robić.Lider udaję że tego nie widzi bo to przecież kolega i przyjdzie w sobotę do (usunięte przez administratora) więc może więcej niż reszta.
Serio każdego biorą z ulicy? Jest ogłoszenie na pracownika produkcji i chce aplikować ale widzę że wymagają doświadczenia i dodatkowo umiejętności czytania rysunku technicznego. Myślisz że łatwo się dostać? Nowi robią tylko na trzeciej zmianie czy mają normalny grafik tak jak inni pracownicy?
mało kto się zgodzi na gołą podstawę bez premii to może dlatego
No rzeczywiście nie widać śladu wzmianki o premii w tej aktualnej ofercie dla Technika Utrzymania Ruchu - elektromechanika. Napisali za to, że robota jest na 2 zmiany, nie na 3 jak niektórzy tu sugerowali. Mam więc do Ciebie pytanie, ile wynosi na dzień dzisiejszy pensja zasadnicza?
Malutko jak dla mnie. Chce dostać się na produkcje i nie boje się zmian i ciężkiej pracy ale wiadomo chciałbym zarobić. Można robić w nadgodzinach i wtedy dostać setki żeby podreperować swój budżet? To by mi pasowało jakby były możliwości.
Skoro nadgodziny tylko dla wybranych, to co trzeba robić żeby móc je wyrabiać? Szukam pracy i jestem mocno zmotywowana na kasę.
Można zapytać czy do tej firmy trzeba mieć jakieś specjalne kompetencje, umiejętności ? Aplikowałem kilka razy, przez różne posrednictwa i zero odzewu.
No ciekawe, też myslałam, żeby wysłać CV. Powinni chyba dać jakąs odpowiedz zwrotna? Nie mogę z takich zachowan. Ciekawe czy pracowników też tak traktują jak czegos potrzebuja ? A człowiek nie zawsze ogarnia na poczatku..
Wyślij może się uda. Ja aplikowałem tam przez różne pośrednictwa, bezpośrednio również i zero odpowiedzi a brak odpowiedzi jest jak odmowa .Stąd jestem ciekaw jakie mają wymagania . Mam parę lat doświadczenia na produkcji, wykształcenie techniczne i kompletnie nic.
Z podwyżkami widzę ze jakieś problemy były bo nie ma komu o nie walczyć a ostatnia wzmianka o premii była tak dawno ze głowa mała. w drugą stronę w takim razie to ze względu na co tutaj dalej pracujecie?
Od lipca 2024 nie będzie już czegoś takiego jak nagroda roczna robią wszystko żeby ludzie odeszli
Jak odbiorą te nagrodę to oni nie dorzuca przypadkiem czegoś innego? Dziwie sie zeby prowokowali ludzi do odejść. co im z tego jeśli znowu trzeba będzie szukać?
Dają w zamian comiesięczną premie ale jest ona niedosięgnięcia w warunkach jakie mamy.Jak już chcieli coś poprawić to mogli zostawić nagrodę roczną i zrobić niemożliwą wręcz do osiągnięcia premię miesięczną.A tak to zabrali wszystko.Brak związków to tak się dzieje nie ma kto walczyć w imieniu pracowników.To się takie rzeczy dzieją.
Pracuję w Habasit w Czeladzi od niedawna i jestem bardzo zadowolona z pracy, trochę nauki jest ale powoli do ogarnięcia ludzie ok nikt nie goni i nie stoi nad tobą wszystko na spokojnie na razie pod agencją Adecco polecam
Oooo, a jak ta nauka wygląda? Powoli, czyli ile czasu zajmuje w sumie ten proces? Jakie sa szkolenia w tym czasie, czego trzeba się nauczyć?
Potwierdzam od stycznia 2024 jest dramat.Biora byle kogo z ulicy byle zrealizować plan uruchomienia trzeciej zmiany ( kiedyś to przynajmniej patrzyli na doświadczenie) a potem taka nowa osoba którą nigdzie indziej nie przyjęli znajduje tu pracę i robi wszystko żeby nic nie robić.Lider udaję że tego nie widzi bo to przecież kolega i przyjdzie w sobotę do (usunięte przez administratora) więc może więcej niż reszta.
Serio każdego biorą z ulicy? Jest ogłoszenie na pracownika produkcji i chce aplikować ale widzę że wymagają doświadczenia i dodatkowo umiejętności czytania rysunku technicznego. Myślisz że łatwo się dostać? Nowi robią tylko na trzeciej zmianie czy mają normalny grafik tak jak inni pracownicy?
mało kto się zgodzi na gołą podstawę bez premii to może dlatego
No rzeczywiście nie widać śladu wzmianki o premii w tej aktualnej ofercie dla Technika Utrzymania Ruchu - elektromechanika. Napisali za to, że robota jest na 2 zmiany, nie na 3 jak niektórzy tu sugerowali. Mam więc do Ciebie pytanie, ile wynosi na dzień dzisiejszy pensja zasadnicza?
Malutko jak dla mnie. Chce dostać się na produkcje i nie boje się zmian i ciężkiej pracy ale wiadomo chciałbym zarobić. Można robić w nadgodzinach i wtedy dostać setki żeby podreperować swój budżet? To by mi pasowało jakby były możliwości.
Witam! Próbowałem dostać się do Habasitu w Sosnowcu, znam firmę przez mojego znajomego z Dąbrowy, który bardzo sobie chwali, wiem że jest to firma o ugruntowanej pozycji na rynku ceniąca pracowników i jak na dzisiejsze czasy dobrze płaci!! Odbyłem rozmowę z Panem Jackiem Sadowskim i pomimo moich dobrych kwalifikacji oraz kursów zostałem przez tą rozmowę kompletnie zniechęcony do firmy HABASIT w Sosnowcu. Przez pierwsze 10 min słuchałem kazania jakich to ludzi Pan Jacek nie znosi, nienawidzi, zostałem poinformowany że dla niego kodeks pracy nie istnieje - może zwolnić każdego pracownika w ciągu jednego dnia, który posiada umowę na czas nieokreślony, a osoba która ma ambicje i aspiracje - chce zarabiać więcej - nie nadaje się do firmy, gdyż w opinii Pana Jacka za kilka miesięcy odejdzie gdzie indziej. Szkoda że tak zadbana, ładna i czysta firma w Sosnowcu, ma na stanowisku kierowniczym gbura, który szuka woła roboczego bez ambicji, którym Pan Jacek będzie mógł pomiatać bez konsekwencji. Pozdrawiam.
- Ile chciałby Pan zarabiać teraz i za 5 lat? - Co jest dla Pana ważniejsze: jakość czy szybkość? - Jakie są Pana wady?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/3/7/1375e6e49f94c84dff0c665c94f19ef9.png)
Chce się zorientować w warunkach finansowych jakie ma Specjalista ds. Planowania Materiałowego w Dziale Zakupów. Teraz w ogłoszeniu nie podano ich wprost. czy zna ktoś może ewentualne widełki? negocjuje się je na samej rozmowie czy może dopiero po okresie próbnym?
Pewnie takie jak w pozostałych częściach firmy, marne pieniądze za ogrom pracy. Nie bez powodu nie podają stawek w ogłoszeniu, nie bez powodu ogłoszenie wisi któryś miesiąc.
Firma (usunięte przez administratora)kasa marna nie warto przychodzić gbuórstwo i (usunięte przez administratora) praca do kitu nie polecam jej nawet najgorszemu wrogowi maszyny przedpotopowe krzywe itp..
Firma płaci słabo, pomiędzy pracownikami powstaje napięcie i brak chęci z powodu różnic w pensji co powoduje złą atmosferę i brak chęci, firma nie dba także o bezpieczeństwo pracowników, częste wypadki w pracy spowodowane chciwością właścicieli, nie umocowane maszyny czy brak zabezpieczeń przy nich przy takiej pensji..obiecywane podwyżki, nie wiadomo o ile i nie wiadomo kiedy.
To wszyscy wiedzą o swoich pensjach, kto ile ma i potem ze sobą żyją w napięciu? To są duże różnice? Są one nawet na tych samych stanowiskach? A w tym roku szykują się jakieś podwyżki, mówią coś? Ile na tą chwilę wynoszą wynagrodzenia?
podwyżki mają być ale kiedy nikt nie wie a i prawda jest że nowy ma.wie ej niż stary pracownik co jest fenomenem na skalę światową.
I to dlatego te kwasy między pracownikami, o których pisano wyżej? Kto więc może pomóc nowemu pracownikowi? Zajmują się tym inni, bardziej doświadczeni pracownicy, czy przełożeni? Odpowiedz mi też proszę przy okazji, czy zgodne z rzeczywistością są słowa o wypadkach w pracy, i że to ponoć przez brak zabezpieczeń?
Wypadki jak w każdej firmie są. Czy to z wini pracownika czy pracodawcy. Z wypłatami 100 procent racji. Osoby które nie mają pojęcia o pracy/maszynach zarabiają tyle samo lub więcej. Do tego wczasy pod grusza, premia świąteczna oraz premia "roczna" która jak za tamten rok jest żałosna. Praca na produkcji w miarę ok. Ubrania dostaję się od firmy.
No a możecie napisać konkretnie, ile dali tej premii rocznej albo ile dali na święta?? I wczasy pod gruszą przysługują wszystkim pracownikom, czy tylko tym, którzy mają dzieci? Albo może jak ma się dzieci, to ta kasa na wczasy jest większa?
Nowi na start dostaja wyższa podstawe od ludzi którzy już jakiś czas tam pracuja i ogólnie mających doświadczenie. Dlatego powstają napięcia. Zero szacunku dla pracowników ze stażem. Jeśli chodzi o pomoc nowym pracownikom........nikt tam czasu dla Ciebie nie ma, a później wymagania i wypadki. NIE POLECAM
Jakie są mocne strony pracodawcy Habasit Polska Sp. z o.o.?
ciężko takie znaleźć brak jakich kolwiek premi finansowych jedynie dostaje się czystą podstawę co miesiąc.Na święta nic nie dają.Jedynie na wakacje 1000 zł wczasy pod gruszą no i nagrodę roczną. I to tyle.
A czy firma jakoś uzasadnia to, że nie ma premii? Nagroda roczna to ile wynosi i w jakim miesiącu jest wypłacana? Zdarzają się etaty, które tej nagrody nie dostają?
Nie ponieważ nikt o to nie pyta dlatego nie ma ludzi do pracy i dużo osób korzysta z L4.Nie dostaniesz nagrody rocznej jak nie przerobisz całego roku(to znaczy do 31 grudnia ).Nie możesz się zwolnić np 30 grudnia bo wtedy nie dostaniesz.Musi być cały rok.Wypłacają między kwietniem a majem.
No tak ale czy częste chodzenie na L4 nie wyklucza dostania nagrody rocznej? Frekwencja się nie liczy tylko wystarczy mieć zatrudnienie cały rok i kasa będzie. To jest jedna dodatkowa pensja jak rozumiem.
Nowi pracownicy dostają więcej niż pracownicy już pracujący, przez co uważamy jako pracownicy, że powinni wymagać więcej od osób, którym więcej się płaci, nie polecam jeżeli chcecie się czuć docenieni, kadra olewa wszelkie zapytania o umowy pod firmę i podwyżki, porażka
Jak wygląda praca w biurze? Głównie pytam o atmosferę, współpracowników.
Także kiedyś biurem się interesowałam. O obsługę klienta Ci chodzi? są tez inne oferty i nie wiem do czego nawiązujesz. W opisie pada stwierdzenie, że trzeba współpracować z innymi działami, nawet fabrykami z innych krajów i to mnie zastanawia. Myślicie, że maja tam o wiele inna kulturę pracy niż u nas?
Ja też tam miałam rekrutację, do biura, na zastępstwo, generalnie to bardzo dużo pytań, maglowali mnie z godzinę (tak jak i innych), ponoć miałam duże szanse, ale moje 3600 brutto przed wakacjami było dla nich za dużo ^^" Gdzie wymagania to myślenie (techniczne wymiary pod klienta, również zagranicznego, wyjaśnianie wszelkich błędów), a więc j. angielski przynajmniej B1, ale ponoć tylko wymiana mailowa, raz na rok mają telefon po angielsku (tak twierdziła kierowniczka biura), no i generalnie, dość odpowiedzialne stanowisko, za (usunięte przez administratora), myślę że dużo się tam nie zmieniło :) A szkoda, bo byli moimi faworytami jeśli chodzi o miejsce składania CV i przyszłej pracy. Z tego co wiem, na produkcji lekko nie jest, a też zarabiają śmieszne pieniądze. Przygotujcie się na zadania matematyczno-techniczne na rekrutacji :)
A pamiętasz jakie Tobie zadawali pytania? Wszystkie były związane ze stanowiskiem pracy? Ile firma chciała Ci dać kasy, skoro 3600 to za dużo? Te zadania matematyczne to też trzeba rozwiązać jak aplikuje się na produkcję?
Jak 3600 brutto może być za dużo jak to w tym roku najniższa krajowa? Chyba coś źle zrozumiałaś.
O, ciekawa ta rekrutacja, a ta rozmowa odbywała się w biurze czy można porozmawiać online? I kto prowadzi proces rekrutacyjny? Czy te pytania szczegółowe zadaje jakiś manager, przełożony przyszły? Czy to rekruter z kadr tak dopytuje? Jak mają tyle pytań, to czy kolejny etap zawiera jeszcze jakieś szczegółowe zadanie, czy potem już finalna odpowiedź jest?
W mieście Czeladź poszukiwano osób na stanowisko Pracownik Produkcji. Złożyłeś tam swoją aplikację?
Czy organizowane są wyjazdy, imprezy, spotkania integracyjne w Habasit Polska Sp. z o.o.?
A jakieś dodatki finansowe były? Interesuje się tutaj pracą ale w opiniach przeczytałam, że oferują tylko najniższa krajowa. Zastanawiam się czy można chociaż czasem liczyć na jakieś dodatki typu premia? A może stawka teraz poszła do góry? Ktoś wie ?
Witam.czy praca jest dla kobiet interesuje mnie praca w Czeladzi i przez jaką agencje najlepiej wysyłać cv z góry dziękuję
Szkoda ze temperatura na hali w czeladzi sięga górnej kreski. Nie ma czym oddychać. Spodnie przyklejają się do d... buciory aż odparzają stopy...
Ile macie dokładnie stopni? Może macie chociaż nawiewy albo wentylatory? Jest opcja żeby swoje prywatne sprzęty przynieść? Szefostwo nie bierze pod uwagę klimatyzacji?
Szkoda czasu na rozmowę kwalifikacyjną.... Rozmawia się z osobami, niekompetentnymi, które się wywyższają i poniżają kandydata, nie polecam
A Ciebie niby jak potraktowali że tak to określasz? Ciężko mi uwierzyć, że w XXI wieku takie rzeczy mogą się dziać, ale no na dobrą sprawę nie wiadomo, o czym w ogóle mowa.
Cześć, pojawiła się oferta stażu jako planista produkcji... Jak wygląda taki staż, piszą, że jest płatny, czy przyjmują później do pracy na umowę?
Miałem telefon od rekrutera z tej firmy, ogólnie 3-5min czarowania jacy to nie są fantastyczni (przyznam że wygląda to dobrze patrząc na filmy z yt) ale jak usyszałem MINIMALNA KRAJOWA to od razu podziękowałem. Nie zamienię 3700zł netto które mam, na 3100zł brutto które oni oferują. Gdyby tak dźwignęli te ochłapy które nazywają pensją miesięczną, to można by było tam pracować. To już szwagier ma 3200zł netto na magazynie w Lewiatanie. Ja się dziwię że taki Habasit zarobi krocie na swoich produktach, a pracownikowi w Polsce za miesiąc pracy wypłaca 1/6 tego co pracownikowi w tej samej firmie przy tym samym produkcie tyle że w Niemczech czy Holandii.
w sumie zabrzmiało to jak jakiś argument, tylko że mimo tego ludzie wciąż chcą tu pracować, więc raczej widzą profit gdzie indziej, pytanie gdzie?
Jaki dojazd z Siemianowic?
Hej. Jak teraz się pracuje? Czy płacą najniższą krajową?
Jakie są zarobki w firmie habasit po przejściu pod firmę
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Habasit Polska Sp. z o.o. - Dąbrowa Górnicza
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Habasit Polska Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Habasit Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Habasit Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Habasit Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 1 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 3 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Habasit Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Habasit Polska Sp. z o.o. napisali 3 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Budowlanych 11
41-303 Dąbrowa Górnicza - NIP: 9542489025 KRS: 0000219848
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Surowce, półprodukty - produkcja wyrobów z gumy i kauczuku - Dąbrowa Górnicza
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |