Opinie Philip Morris Polska Kraków - 2200 opinii - GoWork.pl

Opinie(2200)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Kaśka

23.07.2020 20:50

Kandydat

Jak wygląda praca na stanowisku ambasadora marki? Jak wysokie są targety do wyrobienia i czy są jakieś problemy gdy się ich nie wypracuje? Jak wygląda wdrożenie na stanowisko? Szkolenia itp? Praca na plus czy raczej męczarnia i wciskanie ludziom kitu na siłę?

były IC

24.07.2020 11:59

Pracownik

ogólnie moim zdaniem produkt jest słaby i wciskasz na siłę (wiele razy słyszałem od ludzi mam to gów.. i leży w szufladzie), targety najważniejsze nie ważne ja kto zrobisz ale target ma być zrobiony, codzienne raportowanie spv sprzedaży, raczej męczarnia psychiczna bo nie fizyczna. Szkolenia nie są trudne, dużo scenek i uczenia na pamieć formułek. ogólnie jak nie masz pracy to idź spróbuj, ale jesli masz zmieniać prace to nie warto

Michał

24.07.2020 13:28

Pracownik

Target zależy od Twojego przełożonego, niektóre punkty mają do zrealizowania target 25, a inne 60. Gdy nie wypracujemy targetu, nie dostajemy premii. Przez tydzień przychodzisz na punkt wdrażać się w prace, później wysyłają Cię do Warszawy na kilkudniowe szkolenie (za dojazd pociągiem oddają kase, za paliwo kiedy jedziesz prywatnym samochodem już nie. Musisz zachować bilet na pociąg ;)) Aktualnie szkolenia w Warszawie są zawieszone i odbywają się online przez tydzień czasu, na końcu jest test i telefon od szkoleniowca ze scenką. Co jakiś czas są obowiązkowe szkolenia online i testy na jednej z platform, z którą współpracuje Iqos, od wyniku również zależy czy dostaniesz premie i czy „nadajesz się do tej pracy”. Bardzo duży nacisk na wiedzę, trzeba używać określonych słów, sporo jest zakazanych. Przerwa na 6h pracy wynosi 20min, na 11h pracy wynosi 30min. Z każdym wyjściem z punktu do toalety, zjeść musisz się „kliknąć” w aplikacji, w której liczony jest czas jaki spędzasz na „przerwie”. Jak przedłuży Ci się przerwa i nie zgłosisz tego do przełożonego to mogą Ci obciąć wypłatę. Krzesła bardzo niewygodne, nie da się na nich wysiedzieć 11h. Opierać o meble się nie możesz wiec albo siedzisz wyprostowana, albo stoisz. Podczas pracy możesz mieć kontrole Tajemniczego klienta, jego ocena również wlicza się do tego czy dostaniesz premie, czy wylecisz ;) Ogólnie nie polecam - zwalniają ludzi z dnia na dzień bez podania powodu. Wypłaty również często się nie zgadzają i trzeba prosić się żeby wyjaśniali dlaczego jest coś ucięte. Oczywiście wszystko mailowo, nie mam mowy o rozmowie telefonicznej. Umawiasz się z przełożonym na określone warunki pracy, po czym tydzień później te warunki ulegają zmianie i nie ma dyskusji. Podsumowując - Ty musisz dać od siebie 110% zaangażowania, oni mają w Ciebie wywalone i wyrzucają z dnia na dzień, ucinają wypłaty lub zmieniają warunki zatrudnienia. Super firma tylko na pozór :)

kingi

26.03.2020 15:00

Inne

Ponieważ moja opinia po raz drugi została usunięta, ponownie ją umieszczam. Jestem ciekawy dlaczego jest usuwana przez admina? Chciałem się podzielić opinią nt. rozmowy kwalifikacyjnej z przedstawicielami firmy PMI. Sam uczestniczyłem w kilkudziesięciu rozmowach kwalifikacyjnych zarówno jako osoba poszukująca pracy jak i rekruter ale większej niekompetencji to już dawno nie widziałem. Ale po kolei. Aplikowałem na stanowisko specjalisty ds. sprzedaży iqos. Rozmowa miała odbyć się w hotelu, w którym recepcjonistka nie wiedziała gdzie i czy taka firma wynajęła pomieszczenie – zero informacji, po kilku minutach recepcjonistka zorientowała się, że to chyba na górze obok schodów. Rozmowę prowadziło 2 osoby, kobieta i mężczyzna i o ile do stroju kobiety nie można mieć zastrzeżeń, to facet był ubrany w ciemnoniebieskie jeansy i siwy gruby golf, w którym podwinął rękawy do łokci. Od przedstawiciela międzynarodowego koncernu można wymagać przynajmniej koszuli i marynarki. Kolejna wtopa to przejście z kandydatem do pracy na „ty” – mówiąc, że w firmie wszyscy mówimy sobie po imieniu. Kandydat do pracy to jeszcze nie pracownik, więc argument, że w firmie wszyscy mówimy sobie po imieniu był wyjątkowo nietrafiony. Na rozmowę trzeba przygotować listę 20 imion – potencjalnych klientów. Rozmowa składała się z 3 części i o ile rozmowa o poprzednich miejscach pracy była normalna, to gdy przeszliśmy do scenki sprzedażowej zaczęła się tragifarsa. Otóż dwójka przedstawicieli PMI, których zadaniem jest nadzorowanie pracy specjalistów ds. sprzedaży iqos, nie miało przy sobie iqosa a o heetsach już nie wspomnę. Co do scenki to miałem wrażenie, że ci ludzie nie słuchają co się do nich mówi. Oni mięli jakiś schemat rozmowy sprzedażowej w głowie i zauważyłem, że dla nich liczyło się pozyskanie poleceń. I nie byłoby w tym nic dziwnego gdyby nie fakt, że na pierwszym spotkaniu z klientem nie powinno się prosić o polecenia, jeżeli mają one być wartościowe. Mało tego – teoretycznie klient, chciał na początek wypróbować bezpłatnie produkt a zarzucono mi, że mu nie sprzedałem. Gdy podsumowałem sam rozmowę z klientem (wybadanie potrzeb, podsumowanie potrzeb, korzyści –w tym „CZK”- podpisanie umowy i poinformowanie klienta o tym, że będę się z nim pojutrze kontaktował celem zebrania opinii) to okazało się, że jest ok. Po zakończonej rozmowie, poinformowano mnie, że bez względu na wynik, to ktoś się ze mną w przeciągu tygodnia skontaktuje i poinformuje o decyzji – od rozmowy minęło 3 tygodnie i nikt nie zadzwonił. Na koniec tylko podzielę się małą dygresją, wydaje mi się, że ja w pozyskaniu klienta więcej zapomniałem niż oni oboje się nauczyli. Pamiętajcie drodzy koordynatorzy z PMI, klienta należy słuchać a nie tylko myśleć jak go wykorzystać. Z takim podejściem jak do tej pory wy i wasze zespoły nic nie zdziałacie.

pepega

01.04.2020 17:44

Inne

@Odp. Tak, jeżeli w firmie panuje zasada mówienia sobie na "Ty", a koledze wyżej to przeszkadza, a dodatkowo ma inne podejście do sprzedaży niż to które jest promowane przez firmę to oznacza po prostu, że tutaj nie pasuje. Na tym to polega aby tworzyć firmę, gdzie są ludzie o podobnych wartościach i podobnym podejściu do pracy, bo tylko w ten sposób można realizować założenia firmy. Domyślam się też, że jeżeli firma jest gigantem w swojej branży to raczej wiedzą co robią, mimo, że rozgoryczony i odrzucony kandydat ma inne wizje kultury/pracy/sprzedaży.

Urlich

01.05.2020 11:45

Inne

Wcale się nie dziwię, że nikt się do Ciebie nie odezwał: 1) "Rozmowa miała odbyć się w hotelu" - to miała się odbyć czy się odbyła? 2) "Od przedstawiciela międzynarodowego koncernu można wymagać przynajmniej koszuli i marynarki" - mało chyba wiesz o robieniu biznesu i sprzedaży skoro już na początku przyczepiasz się, że ktoś przyszedł bez marynarki. Klienta bez garnituru nie obsługujemy w drogich sklepach, tak? 3) Mówienie na Ty jest coraz bardziej popularne i serio nie rozumiem co Cię w tym dziwi. Skoro masz z tym problem to kolejny punkt, że wypadasz mega słabo 4) Co do scenki sprzedażowej to są rózne podejścia i po prostu trzeba spróbować - jeżeli oni nie byli zaintereoswani i twierdzili, że nie sprzedałeś wcale nie znaczy że musiałeś słabo wypaść. Dlatego na przyszłośc nie myśl może o tym kto co ma w głowie a skup się na tym jak sprzedać dany produkt bo jak sam zauważyłeś - później okazało się, że jest ok ;) To tyle z mojej strony, ale po samej opinii niechciałbym z tobą pracować więc naprawdę popracuj nad sobą i może Ci się uda :) A co do stanowsika - nie masz też czego załówać, że Cię nie wzięli ;)