Opinie CAR NET Polska Kalisz - 514 opinii - GoWork.pl

CAR NET Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(2)

Opinie(514)

Aktualności(2)

O firmie

Nasza oferta

Kariera

Kogo szukamy?

Proces rekrutacji

Facebook

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

CAR NET Polska Sp. z o.o.

06.07.2020 11:30

Pracodawca

Drodzy komentujący, prosimy raz jeszcze, jeżeli macie jakiekolwiek informacje dotyczące nieprawidłowości w funkcjonowaniu któregokolwiek z działów, prosimy o kontakt: [email protected]. W innym przypadku nie wychodzimy poza plotki i pomówienia. Rozumiemy, że anonimowość pozwala poczuć się bezpiecznie, ale jeżeli zamieszczane przez Państwa komentarze zawierają informacje, które nie są poparte dowodami, to ciężko nam będzie na ich podstawie wdrożyć program naprawczy, który zmieni opisywane sytuacje. Jeżeli oczekujecie zmian rozmawiajmy o zmianach. Zamieściliśmy maile do kontaktu z wyraźną prośbą, aby tam kierować komunikację - bez odzewu, natomiast na GoWork nadal wpisy w rodzaju: ,, Pomysły są kierownictwu często podawane na tacy ale oni to totalnie olewają" itp. Przyznajemy, że nie wiemy jak bardziej możemy się otworzyć na dialog. Pozdrawiamy

Zwykły Agent

21.08.2024 16:25

Pracownik

Nie mówię w imieniu całej firmy, ale jako praktyk widzę "od środka" że podejście choć bywa 0/1 jest proste i uczciwe: jeśli samochód ma jakiekolwiek wady, oznaczamy ja na protokole, tak samo przy wydaniu jak i zwrocie. Jeśli Najemca chce przyspieszyć obsługę i poczucie bezpieczeństwa może skorzystać z tego "ubezpieczenia" czyli przeniesienia ryzyka nowych uszkodzeń na CAR NET ale nie musi. Naprawdę, to że pojawiają się uszkodzenia na autach jest zawsze problemem, wszyscy wolelibyśmy by do tego nie dochodziło. Agenci tylko dlatego proponują "ubezpieczenie" bo wiedza jakie emocje wzbudzają oględziny pojazdu jeśli odnotowują powstałe w trakcie najmu szkody przy zwrocie i po prostu wolą tego uniknąć. Jeśli jednak ktoś wyjątkowo popełnił błąd i można to rzetelnie wykazać, to wart to zrobić pisząc na [email protected], zamiast strzelać do wszystkich anonimowo po forach.

CAR NET Polska Sp. z o.o.

23.08.2024 08:16

Pracodawca

Drogi Agencie, dziękujemy za opisanie swoich odczuć będąc pracownikiem Naszej firmy. Zawsze zaznaczamy, że jesteśmy tylko ludźmi i nie wszystko jesteśmy w stanie dostrzec, dlatego zachęcamy do kontaktu w przypadku dostrzeżenia jakichkolwiek błędów w formularzu wydania, bądź zwrotu auta. Kwestia dodatkowego ubezpieczenia to jedynie propozycja zdjęcia ciężaru odpowiedzialności w przypadku mniejszych uszkodzeń np. szyb. Każdy Nasz Klient jest powiadomiony o takiej możliwości, a kwestia skorzystania z opcji dodatkowego ubezpieczenia leży już tylko i wyłącznie w woli Klienta. Pozdrawiamy, CAR NET

BMW 520d

02.08.2023 19:26

Były pracownik

Jako były pracownik oddziału w północnej Polsce pozwolę sobie na szczerą opinię dotyczącą mojej przygody w tej firmie. Praca sama w sobie była fajna z kilku względów. Pierwszy z nich to oczywiście fajne auta, którymi jazda w większości przypadków była czystą przyjemnością. Drugą kwestią były elastyczne godziny pracy, więc jeśli byłeś studentem i miałeś ogarniętego koordynatora oddziału to praca nawet od 18 do 23 nie była problemem. Praca z fajnymi ludźmi to podstawa, aby robota szła sprawnie i bez większych problemów. W moim przypadku akurat tak było, chociaż czasami zdarzały się nieprzyjemne momenty, ale jak wszędzie. Poznanie ludzi z miejscowych serwisów samochodowych oraz mechaników było kolejnym fajnym momentem, ze względu na znajomość do dziś dnia. Na końcu oczywiście klienci :) Bywali Ci fajni oraz trochę mniej fajni, ale do każdego podchodziło się z pełnym zaangażowaniem oraz szacunkiem. Oczywiście nie ma co tak słodzić firmie z Podmiejskiej 4, bo były sytuacje i z pewnością są do tej pory, które nie są fair w stosunku do pracownika. Pierwszą z nich bez wątpienia były telefony z infolinii o godzinie 22.40, w sprawie podstawienia. Kiedy powiedziałeś nie, bądź na jutro to po chwili dzwonił do Ciebie koordynator oddziału z wątami. Firma sama sobie zatrudnia dużą liczbę osób, które zarabiają na nią potężne pieniądze. Ani razu, jako jednostka nie dostaliśmy żadnej premii bądź nawet głupiej pochwały z góry za naszą ciężką pracę. Jedynymi "pochwałami" były założone kagańce na auta oraz skracanie godzin. Całe szczęście uciekłem chwilę po wprowadzeniu nowego systemu rozliczania. Podsumowując moją przygodę, mogę śmiało powiedzieć, że jeśli jesteś studentem to możesz spróbować, chociaż uprzedzam, że nie każdy się w tym odnajdzie. Ludzie, którzy szukają pracy na stałe - źle trafiliście, umowy o pracę ani podwyżki nie dostaniecie ;) Pozdrawiam moją starą jednostkę oraz ludzi z innych oddziałów.

CAR NET Polska Sp. z o.o.

02.11.2023 13:28

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za pozostawienie opinii. Jest ona dla nas bardzo cenna i z pewnością trafi w ręce osób odpowiedzialnych za oddziały w północnej Polsce. Pragniemy odnieść się również do kwestii systemu nagród- w firmie regularnie prowadzone są akcje premiowane dla pracowników. Dokładamy wszelkich starań, by zadbać o każdą osobę, mającą wkład w rozwój i wizerunek firmy. Dziękujemy, za wspólne tworzenie marki CAR NET i życzymy sukcesów! Pozdrawiamy, CAR NET

CAR NET Polska Sp. z o.o.

02.11.2023 13:31

Pracodawca

Pani Izabelo, grafik ustala Pani indywidualnie z Koordynatorem Regionalnym. W przypadku studentów preferowana jest umowa zlecenie i ilość godzin zależy od Pani. Jeżeli zgłosi Pani odpowiednio wcześniej niedostępność w konkretnych dniach to zostanie ona uwzględniona przy tworzeniu grafiku na kolejny miesiąc. Pozdrawiamy, CAR NET

Henryk

31.10.2023 23:46

Inne

Witam Wszystko na pozór fajnie nowe auta czyste czyli wszystko ok.Ale niestety to tylko zasłona dymna co czeka klientów po zakończeniu wynajmu po zakończonym wynajmie została mi zwrócona kaucja na konto jednak po dwóch tygodniach firma car net bez mojej wiedzy ponownie zabrali mi z karty kwotę 3000 tyś i mało tego przysłali jeszcze firmę windykacyjną że mam jeszcze dopłacić 2000 tyś bo nie dopilnowałem kilometrów przy których auto powinno być odstawione na serwis tylko kto mnie o tym poinformował fakt w regulaminie jest ze klient ma tego pilnować tylko myślę że po stronie wypożyczalni leży obowiązek informowania klienta przy jakim przebiegu auto ma zjechać na serwis niestety nikt mnie o tym nie poinformował odwołałem się od tej decyzji ale co mogła zrobić firma która za taki incydent zainkasuje 5000 tyś no oczywiste jaką dostałem odp.ze reklamacja została odrzucona i teraz zastraszają mnie windykacją.Także szczeże nie polecam z daleka od takich firm miałem styczność z wieloma wypożyczalniami ale takiego złodziejstwa jeszcze nie widziałem jak naj daleĵ od nich nie polecam i jeszcze raz nie polecam zresztą czytałem opinie innych i nie tylko mnie (usunięte przez administratora) więc uważajcie ludzie.

CAR NET Polska Sp. z o.o.

02.11.2023 13:13

Pracodawca

Panie Henryku, informacja o przeglądzie jest najbardziej widocznym elementem protokołu wydania pojazdu- jest to czerwona ramka na środku dokumentu. By móc zapewnić naszym Klientom usługi na najwyższym poziomie wszystkie pojazdy w naszej ofercie w zdecydowanej większości nie mają nawet roku, natomiast wiąże się to z koniecznością wykonywania cyklicznych przeglądów narzuconych z góry przez daną markę. Niestety nie posiadamy wystarczającej ilości informacji by odnieść się do konkretnego Pana przypadku, natomiast jeżeli ma Pan jakiekolwiek zastrzeżenia prosimy o przesłanie wiadomości na adres [email protected]. Pozdrawiamy, CAR NET

Były pracownik

16.01.2023 20:29

Były pracownik

Jako, na szczęście, już były pracownik pozwolę sobie na obiektywną wypowiedź dotyczącą jakości pracy w tej firmie. Do roku 2020 praca w firmie była fantastyczna, tworzyliśmy super ekipę, prezes był wyrozumiały, liczył się z pracownikami(w pewien rozsądny dla wszystkich sposób), organizował imprezy integracyjne, czuć było że gonimy za wspólnym celem i razem chcemy by firma się rozrastała i była najlepsza. Później stało się tak, że zdecydowali pracownikom nie wypłacić premii(po niesamowitych konsekwencjach dla firmy-wypłacili), a miesiąc później przyszła pandemia. Po ok pół roku, jak mogliśmy zacząć w miarę normalnie pracować, odczuliśmy ogromną zmianę w podejściu zarządu do pracowników każdego szczebla- totalna nieufność, traktowanie jak zło konieczne, obcinanie czego się da, zero dialogu, tylko "robisz co każemy albo nara". Co bardziej wartościowi pracownicy to odeszli, na ich miejsce przyszli młodzi, mający gdzieś jakiekolwiek zasady, studenciaki, ponieważ nikomu innemu za najniższą krajową i na zlecenie( nie liczcie na UoP, ten okres skończył się w 2020r) nie opłaca się tu pracować. Firma nie ma pojęcia o czymś takim jak "zainwestujemy w pracownika żeby się z nami związał i razem budował przyszłość", ale za to ma szerokie pojęcie o "nie ten to inny tani". 0 jakichkolwiek benefitow, przepraszam, 100 zł na usługę na święta ostatnio, co w sumie i tak jest niesamowitym gestem woli :) FIRMO, byłaś fajna, czuliśmy jedność z tobą, ale zepsułaś bardzo poczucie jakiegokolwiek szacunku do pracowników, dlatego nie dziw się, że młodzi, nowi pracownicy odwalają byle jak robotę. Transakcja powinna być wiazana-doceniamy pracownikow, pracownik doceni pracodawcę(i odwrotnie!!!!). Natomiast pracownicy, którzy mają jeszcze resztki chęci budowania czegokolwiek z wami, bardzo szybko się wykrusza, bo rynek pokazuje że w innych firmach znajdą szacunek i wsparcie. Pomijając pieniądze;) Chce wam jeszcze dać znać, że my, pracownicy, widzimy każdego dnia jak wygląda praca z klientem, co idzie źle, co dobrze, gdzie są problemy, jak można rozwiązać. Weźcie czasem nas posłuchajcie, weźcie pod uwagę, że jesteśmy w stanie też POMOC w niektórych rozwiązaniach. Nie jesteśmy tylko ZŁEM KONIECZNYM, widzimy też to, czego wy nie widzicie( i tak, może kilka osób zdaje sobie sprawę z tego, że nie widzimy tego, z czym wy na waszych stanowiskach się borykacie). Do chętnych dołączenia do firmy- na start, na pierwszą pracę, na umowę zlecenie, za najniższą krajową, na pojeżdżenie autkami( uwaga, kary za wszystko!), Dorywcza, bez perspektyw, na chwile- praca okej, jak masz wiele rzeczy gdzieś i się nie przejmujesz :) Do ludzi szukających pracy na serio, na stałe, z szansą na awanse, na rozwój, na podwyżki, na potrzeby utrzymania sie, z porządną umowa, z szacunkiem- zapomnijcie, idźcie dalej:) Pozdrawiam, i dziękuję za ten fajny okres! A złego niestety nie zapomnę.

CAR NET Polska Sp. z o.o.

23.01.2023 08:18

Pracodawca

Oferujemy różne formy zatrudnienia w zależności od specyfiki wykonywanej pracy.

Pracownik X

19.06.2023 11:06

Były pracownik

Nie oferujecie. Jedyne co oferujecie to umowy, które łamią prawo ze stawkami od 19zł netto do 22zł netto.

Pracownik X

19.06.2023 11:00

Były pracownik

Jako były już pracownik z dłuższym stażem na koncie, chciałxbym opisać jak wygląda praca z tą firmą. Przykro mówić ale bardzo tą pracę lubiłxm dopóki nie zaczął robić się z tego cyrk. Zaczynając od braku szacunku osób wyżej postawionych do osób pracujących na oddziałach (czyli w tym przypadku Ciebie jeśli zamierzasz zacząć tu pracę) kończąc na karach i umowie, która nie jest zgodna z prawem. Jeśli szukasz pracy na miesiąc lub dwa - spoko, możesz zarobić nawet fajne pieniądze oczywiście licząc nadgodziny i weekendy (1 weekend musisz w miesiącu zrobić, ewentualnie dwa: przypiszą Ci na siłę jakiś nawet jeśli dasz dyspozycyjność wcześniej). Jeśli byś pracował po 8h bez nadgodzin i z 1 weekendem - nie opłaca się nawet na miesiąc. Jeśli szukasz pracy na dłużej - delikatnie mówiąc: uciekaj. Firma bardzo lubi skubać pracowników z pieniędzy. Zaczynając od przymuszania jazdy przeładowaną lawetą i strasząc karą 500zł za odmowę, kończąc na śledzeniu pracowników ile spalają w aucie i wrzucaniu im kar za przekroczenie spalania jaki podał producent określonego samochodu. Opiszę tu przykładową sytuację traktowania pracowników z którymi współpracowałam: Pracownik A i Pracownik B mieli zmianę na 14. Oddział pracuje max do 23:00 (odniosę się do tego pod koniec). Pracownicy dostali telefon od infolinii ok 22:30 o podstawienie samochodu znajdującego się w innym oddziale do miejscowości oddalonej od naszego oddziału o 1h. Licząc czas dojazdu do innego oddziału, podstawienia auta i powrotu do biura, pracownicy wróciliby do domów w środku nocy więc odmówili podstawienia będąc w tym czasie w rozjazdach na innych zleceniach. Dostali propozycję pojechania lawetą na podstawienie tego auta, tylko mieli gdzieś że auto przeciążałoby bardzo mocno lawetę. Dodam ze pracownik A i B mieli następnego dnia zmianę na godzinę 7:00. Kiedy przedstawiłxm sytuację osobie wyżej postawionej, odparła mi na to że skoro pracownicy nie chcą pracować do nocy i wstawać na 7 po nocce oraz jeździć przeciążoną lawetą to trzeba szukać naiwniaków którzy po najniższej stawce - będą chcieli. Niestety nie był to żart, a w razie gdyby firma twierdziła że tak nie było - mam na to odpowiednie dowody. Umowa nie jest na zlecenie, nie jest na prace, nie jest o dzieło. Jest to umowa, która łamie prawo i nie powinna być wdrążona w życie. Miała być wprowadzona w Marcu jednak wprowadzili ją pod koniec Marca i obowiązuje od Kwietnia - po to żeby pracownicy bali się zwalniać z obawy o znalezienie innej pracy. Na szczęście, na tamten moment, były oddziały które nie bały się odmówić i po prostu tej "umowy" nie podpisali. Dzięki temu oddziały pozostały zamknięte ale niestety firma nie potrafiła wysilić szarych komórek i pomyśleć dlaczego ktoś podjął takie kroki. Czemu? Z prostego powodu. Carnetowi nigdy nie zależało, żeby zapewnić pracownikom oddziału odpowiednich warunków lub traktować ich jak człowieka albo chociaż z odrobiną szacunku. Zamiast tego, razem z infolinią, gnębią i przyciskają pracowników na łamanie prawa byleby uzyskać to co chcą. Wspominałxm już o okłamywaniu klientów? A no, wygląda to tak, że infolinia dzwoni zapytać czy zrobisz podstawienie i na którą. Mówisz "na godzinę 12:00 dam radę". "Okej!". Jedziesz do klienta na 12 żeby dowiedzieć się, że infolinia dała mu informację, że bedziesz o 11:00. Dlaczego tak robią? Nikt poza nimi nie wie. Może mają prowizję gdzie muszą upchać jak najwięcej podstawień. Ale komu się wtedy obrywa? Pracownikowi, ponieważ infolinia mimo nagrywanych rozmów większość z nich usuwa, żeby nie wypadać niekorzystnie w świetle klienta lub pracownika. Niestety nic się tutaj nie zmieni, jak już to jedynie na gorsze. Oczywiście warunki, umowy i stosowane techniki pracy zostały zgłoszone tam gdzie trzeba. Carnet będzie próbował to zatuszować ale na to już za późno. Temat infolinii jest ciężki. Nie było, nie ma i nie będzie dnia w którym coś delikatnie mówiąc "spieprzą" i zwalą to oczywiście na Ciebie. Mają z jakiegoś powodu taryfę ulgową i nie ważne czy masz racje i to udowodnisz, to i tak możesz dostać naganę lub karę od osób wyżej postawionych za błąd infolinii. Ewentualnie w dobrych wiatrach (dla Ciebie) pójdzie to w niepamięć. No i naczelny Pan Bartek, który skarży się do swojego przełożonego na pracowników. Szczuje każdego byleby było po jego myśli. Jak się dowie że nikt z pracowników nie da rady zrobić czegoś na godzinę na którą chce zlecenie - leci skarga. Ale to nic! Wystarczy że odbierzesz telefon i nie będziesz z nim zbyt entuzjastycznie rozmawiać bo jesteś np. zmęczony - poskarży się że nie masz zaangażowania do pracy.

Pracownik X

19.06.2023 11:01

Były pracownik

Co do pracy do 23:00 - kiedy postanowiłxm się stamtąd ewakuować, wprowadzili zmianę do 1 w nocy. Czyli jeśli są 2 osoby na zmianę od 14 do 22-23:00 to jedna z osoba musi być dyspozycyjna do 1 w nocy. Oczywiście firmy nie obchodzi jeśli miałbyś (powiedzmy o tej 00:00) podstawienie na jakiejś wsi bez dojazdu do domu lub nie miałbyś po prostu powrotu z biura do domu o tych godzinach - masz zrobić podstawienie, reszta jest nie ważna. Dadzą pewnie pomysł złamania prawa z pojechaniem z autem na lawecie ale uwierz mi, że nie warto się narażać dla takiej firmy gdzie na co dzień jest stosowany (usunięte przez administratora). Wprowadzili też niedawno pojazdy jednośladowe ale jestem ciekawx jak to ma działać skoro nie każdy ma prawko kat. A. Zgaduje, że po prostu będzie kolejne łamanie prawa. To co opisałxm to nawet nie jest 5% tego co się dzieje w tej firmie. Co do stawek: Najniższe stanowisko (jakie dostaniesz na sam początek na pierwsze 3 miesiące) to 19zł netto. Najwyższe stanowisko (jakie możesz dostać po roku lub więcej, w zależności od wyników) to 22zł netto. To co jest pomiędzy, to wiadomo: 20zł netto, 21zł netto w zależności od "umowy". Już na zmywaku dostaniesz więcej, a tam na pewno nie będą Cię straszyć karami i przymuszać do łamania prawa na swój koszt i swoje konto. Na sam koniec plusy tej pracy bo nie ma ich zbyt dużo: możesz trafić na fajną ekipę na oddziale i pojeździć nowymi autami. No i tyle z plusów. Zastanów się proszę 10 razy czy chcesz pracować w takich warunkach za takie pieniądze. Jeśli chcesz dowiedzieć się trochę więcej lub masz jakieś pytania, odpowiedz na tą opinię z prośbą o kontakt to założę osobnego maila żebyś mógł wiedzieć jak to wygląda dokładniej od środka oraz wstawię go pod swoją opinią. Jeśli jakimś cudem przeczyta to ktoś z zarządców firmy: Powinniście się wstydzić za to jak traktujecie drugiego człowieka. Próbujecie usuwać i tuszować negatywne opinie tłumacząc się że są nie prawdą jednocześnie wstajecie od komputera i idziecie myśleć jak zastraszać pracowników, żeby pracowali dla was za marne pieniądze strasząc karami i tworzycie śmieciowe umowy niezgodne z prawem. Nie zasługujecie na ani jednego pracownika, który się stara dobrze pracować ani na żadnego dobrego klienta, którego okłamujecie żeby wyjść korzystnie dla firmy. Jako były pracownik, który w tej pracy czuł się początkowo bardzo dobrze, jest to po prostu przykre. Mam nadzieję, że poniesiecie konsekwencje i niedługo je na sobie odczujecie.

Wywiadu udzielił/aBigos

07.04.2023 13:15

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chciałbym opowiedzieć moją historię pracy w firmie, w której pracuję 4,5 roku. Pamiętam dobre czasy oraz te obecne, w których pracownik nie ma znaczenia dla firmy i jest dla niej tylko kosztem.

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?

Pracuję jako kierowca flotowiec/agent ds. wynajmu.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

3000-5000 brutto.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Nie poleciłbym pracy w tej firmie głównie ze względu na dużą liczbę godzin pracy, która nie jest zależna od pracownika. Często czułem się wyzyskiwany. Musiałem pracować w każde święto i weekendy. Kiedy mówiłem, że jestem zmęczony, mam już dość i chciałbym mieć wolny weekend, musiałem tłumaczyć się z tego, żeby nie zostać obciążonym kosztami.

Co najbardziej lubisz, a czego nie lubisz w tej firmie? Uzasadnij odpowiedź.

Lubię to, że w oddziale wewnętrznym nie ma bezpośredniego przełożonego. Dzięki temu panuje luźna atmosfera. Nie lubię tego, że muszę tłumaczyć się ze swoich działań, nawet z dobrze wykonanej pracy. Przeszkadzają mi ciągłe rotacje oraz brak doświadczenia osób z zarządu firmy.

Jakie są możliwości rozwoju na aktualnym stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynika?

Żadne. Firma absolutnie nie inwestuje w pracownika. Wszystkiego trzeba uczyć się samemu. Jeśli jakaś wiedza jest przekazywana to w dzieje się to w zły sposób i trzeba później ponosić konsekwencje tego w trakcie wykonywania pracy.

Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Nie ma szkoleń.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?

Wewnątrz oddziału atmosfera jest dobra. Kontakt z przełożonymi jest jednak tragiczny. Jako pracownik jestem bardzo ograniczony przez przełożonych i kary umowne, nie mogę podejmować samodzielnych decyzji. W firmie występują liczne dysproporcje, wynikające z niewiedzy nowych przełożonych.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.

Ustalenia bardzo się różnią. Na początku było wiele obietnic co do warunków pracy, sposobu pracy i zarobków. Z każdym dniem bądź przedłużaniem umowy nakładane są na pracownika kolejne kary i ograniczenia. Praca traci sens.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Chciałbym, żeby przestano zatrudniać ludzi, którzy nie znają się na specyfice tej pracy i nie mają wiedzy o wynajmowaniu samochodów. Firma powinna lepiej dbać o pracowników, bo to oni utrzymują firmę i sprawiają, że działa ona dalej.

Arkadiusz

23.11.2022 15:34

Inne

Witam wszystkich, jestem obecnym użytkownikiem jednego z pojazdów firmy Car Net Polska i chciałbym się z Państwem podzielić kilkoma historiami jakie mnie spotkały do tej pory w ramach przestrogi: 1. Jadąc w okolicach Krakowa otrzymałem fakturę z wymaganiem opłaty za przekroczenie granicy oraz opłaty eToll?! Wyjaśniłem sytuację i finalnie opłata została wycofana ale czas i nerwy niepotrzebnie stracone. 2. Rozmawiając z kilkoma Pracownikami wielokrotnie prosiłem o kontakt z Managerem, ponieważ na moje zapytania otrzymał informację. iż:" taką decyzję otrzymałem od Managera" bez żadnego wyjaśnienia czy rozmowy. Nikt się do mnie do tej pory nie odezwał, a minął już miesiąc. 3. Sam musiałem się przypominać o wysłaniu do mnie faktury za poprzedni miesiąc, ponieważ jej nie dostałem. Otrzymałem ją z prawie miesięcznym opóźnieniem i teraz musiałem opłacić 2 faktury "naraz", ponieważ miały takie same deadline. 4. Zmieniono mi bez żadnych konsultacji ze mną termin płacenia faktury o kilka dni. Gdy zapytałem dlaczego - do teraz nie otrzymałem informacji zwrotnej... Z kolei kiedy ja poprosiłem o przesunięcie terminu o 2 dni musiałem za nie zapłacić... 5. Opiekun klienta indywidualnego... Wiadomo, iż danym zleceniem zajmuje się pewna osoba w firmie Car Net Polska, ja w swojej prawie 2-letniej współpracy miałem 2 osoby. Ich jedyny kontakt ze mną polegał poinformowaniu mnie o zmianie mojej "promocji" w wyniku czego opłata za pojazd wzrosła. Z kolei nawiązując do powyższego tematu, kiedy ja poprosiłem o kontakt z Managerem - cisza. To naprawdę smutne, że takie jest podejście do klienta który miesiąc w miesiąc płaci 2k za wynajem długoterminowy pojazdu... Dla mnie cenna acz kosztowna lekcja, z kolei dla pozostałych Państwa mam nadzieję przestroga. Zapytają Państwo zapewne, dlaczego zatem nadal wynajmuję ten pojazd - sytuacja życiowa mnie do tego jeszcze zmusza...

CAR NET Polska Sp. z o.o.

24.11.2022 09:03

Pracodawca

Panie Arkadiuszu, bardzo przepraszamy za sytuacje, które wywołały dyskomfort. Chcielibyśmy odnieść się do Pana uwag, niestety z uwagi na brak danych nie mamy możliwości weryfikacji konkretnego wynajmu. Uprzejmie prosimy o przesłanie swoich zastrzeżeń oraz ID wynajmu na adres mailowy [email protected] lub/i [email protected] - dołożymy starań, by był Pan zadowolony. Z pozdrowieniami CAR NET

Kamil W

07.06.2022 11:30

Były pracownik

Witam. Jako były pracownik już, opiszę pracę w Szczecińskim oddziale Car Netu. Prace w firmie Car Net podjąłem 01.03.2021. Atmosfera na oddziale niczego sobie, do tego kuszące wynagrodzenie i możliwość wyrobienia większej ilości godzin, powodowały iż człowiek chciał się angażować w działania firmy. Niestety od jakiegoś czasu podejście do pracownika zmieniło się o 180 stopni z mojego punktu widzenia. Codziennie sprawdzanie przez przełożonych godzin pracy, nieustanne maile przypominające o karach za niewykonanie poleceń lub brak ubioru służbowego. Generalnie totalny brak zaufania ze strony przełożonych. Podczas całego stażu, nikt nigdy nie docenił Twojej włożonej pracy w działania firmy. Osobiście zostałem zwolniony (06.06.2022) z powodu anulowania zlecenia assistance, późnym wieczorem podczas dyżuru weekendowego. Otrzymałem karę pieniężną w wysokości 500PLN, po odmowie przyjęcia jej, przełożony podjął decyzję o zakończenia ze mną współpracy. Otóż wykonanie powyższego zlecenia, skutkowałoby, wyrobieniem przeze mnie nadgodzin, których tego wieczoru wykonywać nie chciałem. Z tego co wiem, wykonanie nadgodzin jest dobrowolne i nikt Cię do tego nie może zmusić, ale jednak w Car Necie chyba jest odwrotnie? Ponadto odczułem wrażenie, że firma bardziej troszczy się o dobra materialne niż o pracowników z oddziału. Osobiście uważam że zostałem potraktowany niesprawiedliwie i chamsko. Reasumując, w Car Necie na pewno nie zrobicie wielkiej kariery, jeśli nie pracujecie w centrali, więc jedynie co, to mogę polecić pracę tutaj na czas studiów. Elastyczny grafik, na pewno znajdzie dostosowanie do planu dnia wielu osób. Osoba podejmująca prace tutaj, musi na pewno przyzwyczaić się do jazdy autobusem i pociągiem. Na duży plus mogę polecić wyrobienie doświadczenia z obsługi klienta. Pozdrawiam KW PS. Nawiazując do opinii „Flotowiec” z 24.09.2021, to: - Stabilne warunki zatrudnienia? 95% osób na oddziałach pracuje na umowie zlecenie bez okresu wypowiedzenia. Totalnie nie ma opcji, żeby ktoś Ci dał umowę o prace w tej firmie. - Benefity socjalne? To ściema, nikt nigdy nie otrzymał karty multisport, prywatnej opieki medycznej czy jakieś premii do wypłaty. Jedyne fakty, które mogę potwierdzić to: raz w lato centrala przysłała zgrzewkę wody i oddział otrzymał możliwość zorganizowania wigilii, na której i tak nie mógł się pojawić każdy pracownik, ze względu na prace oddziału 365dni w roku od 7:00 do 23:00. - Szkolenia? Brak. Obsługi lawety uczy kolega z oddziału, któremu kiedyś ktoś pokazał jak załadować auto. - Wsparcie doświadczonej kadry managerskiej, już nie będę komentował, bo wydaje mi się że jest to bezsensowne.

janek

08.06.2022 19:39

Kandydat

oki

CAR NET Polska Sp. z o.o.

09.06.2022 09:38

Pracodawca

Dziękujemy za ten komentarz. Ważne jest dla nas, by pracownicy traktowali procedury jako swego rodzaju przewodnik, coś co ma ułatwić pracę i wyklarować zasady. W tym celu zostały one wprowadzone. Przeanalizujemy dodatkowe rozwiązaniami, które będą sprzyjać pracownikom zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę i umowę zlecenie.