Opinie o Komunikacja Plus Prim Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(16564)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

SzaryCzlowiek

24.07.2018 06:12

Inne

Praca jak praca, do najgorszych nie należy a warunki pracy, kwestie bezpieczeństwa i wszelkiego rodzaju benefitów czy eventów są jak najbardziej okej i trudno szukać porównywalnych rzeczy w innych tego typu zakładach pracy. Sam Amazon nie jest zły, źli są ludzie w nim pracujący, ale też nie wszyscy. Ogólnie wśród "zwykłych" pracowników można znaleźć osoby inteligentne, przeważnie młode i krótko pracujące w Amazonie, z którymi można spokojnie porozmawiać na różne tematy. Są też osoby które mają dłuższy staż i raczej brak perspektyw na przyszłość, te osoby są wiecznie wkurzone i tworzą w ten sposób tragiczne środowisko, którym przesiąkają nowi pracownicy. Osoby które powinny dbać o atmosferę na danym dziele, mówię tu o Team Leaderach, są różne. Z autopsji na WRO1 na packu atmosfera moim zdaniem jest zła, gdyż Team Leaderzy a szczególnie ten z linii 6 i 7 (może ktoś wie o kogo chodzi) nie wspierają swoich pracowników i ciągle ich kontrolują przez co pracuje się w stresie a praca jest mniej wydajna. Z kolei na Shipie Team Leaderzy są bardzo fajni, chętnie pomagają jeśli jest dużo pracy, pracują często ze "zwykłymi" pracownikami przez co praca jest przyjemniejsza, każdy wie co ma robić i robi to z pewną radością. Nie wiem jak to wygląda na innych działach, ale moim zdaniem złe opinie na temat Amazonu nie wynikają z samego działania firmy, które bądź co bądź jest dobre, ale wynikają one z zachowania pracowników i relacji między wszystkimi pracownikami (nie tylko znajomymi Team Leaderów) a Team Leaderami

Wro1Pack

26.07.2018 04:42

Inne

też się zgadzam i od siebie dodam że tyranie ludzi za normy nie pomaga, dostajesz feedbacka za brak normy to później tylko myślisz i się stresujesz czy dzisiaj ją wyrobisz, bardzo pomocne w pracy

SzaryCzłowiek

26.07.2018 05:01

Inne

Osoby na tych stanowiskach nie mają pojęcia o logistyce i podstawach zarządzania zasobami ludzkimi. Z tego co zauważyłem ich wiedza na te tematy opiera się wyłączenie na tym przykładzie brakuje pracownika na dziale A, weźmy jakiegoś losowego pracownika z działu B i wypełnijmy puste miejsce i tyle, nie są uwzględniane inne kwestie typu predyspozycje danego pracownika do nowego zadania czy jego poprzednie wyniki na tym stanowisku. Nawiązując też do tej drugiej sytuacji, dzisiaj byłem świadkiem jak jakiś nowicjusz ze stacji obok dostał feedbacka za niewyrabianie normy na packu na zwykłych singlach miał coś koło 75% a na exceptionach miał ponad 130%. Młody tak się przejął, że aż nie wiedział co jak pakować i teraz pytanie po co chwalić za wyrabiania normy w jednym obszarze skoro można kogoś skarcić za braki na innym?