Opinie o Komunikacja Plus Prim Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(16564)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

sygnalista

30.05.2020 10:37

Inne

Po śmiertelnym wypadku w Amazonie pod Poznaniem związkowcy z Inicjatywy Pracowniczej wysłali do Jeffa Bezosa list. Żądają, aby spółka zadbała o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Przed kilkoma dniami w centrum logistycznym Amazona pod Poznaniem doszło do śmiertelnego wypadku. 40-letnia pracownica straciła przytomność po pierwszej połowie nocnej zmiany. Mimo prób reanimacji nie udało się jej uratować. Tragiczne zdarzenie kazało Ogólnopolskiemu Związkowi Zawodowemu Inicjatywa Pracownicza, który reprezentuje część pracowników, zadać pytanie, czy tej tragedii można było uniknąć. Jak czytamy w opisie zdarzenia, zmarła kobieta pracowała głównie na wieży zwanej Pick Tower. W 2017 r. biegły sądowy z zakresu BHP odwiedził tę samą wieżę – i wykrył wiele nieprawidłowości. Ekspert zauważył, że pracodawca w ogóle nie dostosowuje warunków pracy do możliwości pracownika. A przecież inne normy powinny dotyczyć 20 i 50– latka, kobiety i mężczyzny. Biegły dowodził też, czas pracy na wieży powinien być krótszy, a przerwy – częstsze. Według eksperta organizowanie obowiązujące zasady BHP pozostawiały wiele do życzenia. Być może do tragedii, która wydarzyła się w magazynie Amazon, by nie doszło, gdyby spółka zaczęła w końcu poważnie traktować pracowników i głos strony społecznej – pisze w oświadczeniu związek zawodowy. O zastrzeżeniach, jakie wysunęli pracownicy wobec Amazona, pisaliśmy kilkakrotnie w ostatnich tygodniach. Podstawowy zarzut wobec spółki niezmiennie dotyczy tego, że stawia pracownikom zbyt wysokie, często niemożliwe do wykonania cele. – Spółka traktuje nas jak roboty. Automatyzuje nasze ruchy, organizuje naszą pracę w sposób jak najbardziej rutynowy i monotonny, kontroluje i oblicza wszystkie nasze czynności, ustala z góry tempo pracy – powiedział Krzysztof Jackowski z komisji Inicjatywy Pracowniczej przy Amazon, cytowany przez serwis "Wiadomości Handlowe". Niepokój związkowców budzi nie tylko narzucanie norm, ale również brak stabilności zatrudniania. 70 procent załogi zatrudniona jest na umowach śmieciowych. Coraz więcej magazynów zatrudnia przez agencję pracy tymczasowej. Związek zapewnia, że nie ograniczy się tylko do słów. - 30 kwietnia razem z naszymi kolegami i koleżankami z Niemiec, Francji, Hiszpanii, USA, Słowacji wysłaliśmy list do Jeffa Bezosa domagając się, aby spółka organizowała pracę w sposób umożliwiający pracownikom dbanie o własne zdrowie przez cały rok, a nie tylko w czasie pandemii i zmieniła na stałe politykę dotyczącą norm i przerw - czytamy w oświadczeniu

sygnalista

30.05.2020 10:36

Inne

Po śmiertelnym wypadku w Amazonie pod Poznaniem związkowcy z Inicjatywy Pracowniczej wysłali do Jeffa Bezosa list. Żądają, aby spółka zadbała o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Przed kilkoma dniami w centrum logistycznym Amazona pod Poznaniem doszło do śmiertelnego wypadku. 40-letnia pracownica straciła przytomność po pierwszej połowie nocnej zmiany. Mimo prób reanimacji nie udało się jej uratować. Tragiczne zdarzenie kazało Ogólnopolskiemu Związkowi Zawodowemu Inicjatywa Pracownicza, który reprezentuje część pracowników, zadać pytanie, czy tej tragedii można było uniknąć. Jak czytamy w opisie zdarzenia, zmarła kobieta pracowała głównie na wieży zwanej Pick Tower. W 2017 r. biegły sądowy z zakresu BHP odwiedził tę samą wieżę – i wykrył wiele nieprawidłowości. Ekspert zauważył, że pracodawca w ogóle nie dostosowuje warunków pracy do możliwości pracownika. A przecież inne normy powinny dotyczyć 20 i 50– latka, kobiety i mężczyzny. Biegły dowodził też, czas pracy na wieży powinien być krótszy, a przerwy – częstsze. Według eksperta organizowanie obowiązujące zasady BHP pozostawiały wiele do życzenia. Być może do tragedii, która wydarzyła się w magazynie Amazon, by nie doszło, gdyby spółka zaczęła w końcu poważnie traktować pracowników i głos strony społecznej – pisze w oświadczeniu związek zawodowy. O zastrzeżeniach, jakie wysunęli pracownicy wobec Amazona, pisaliśmy kilkakrotnie w ostatnich tygodniach. Podstawowy zarzut wobec spółki niezmiennie dotyczy tego, że stawia pracownikom zbyt wysokie, często niemożliwe do wykonania cele. – Spółka traktuje nas jak roboty. Automatyzuje nasze ruchy, organizuje naszą pracę w sposób jak najbardziej rutynowy i monotonny, kontroluje i oblicza wszystkie nasze czynności, ustala z góry tempo pracy – powiedział Krzysztof Jackowski z komisji Inicjatywy Pracowniczej przy Amazon, cytowany przez serwis "Wiadomości Handlowe". Niepokój związkowców budzi nie tylko narzucanie norm, ale również brak stabilności zatrudniania. 70 procent załogi zatrudniona jest na umowach śmieciowych. Coraz więcej magazynów zatrudnia przez agencję pracy tymczasowej. Związek zapewnia, że nie ograniczy się tylko do słów. - 30 kwietnia razem z naszymi kolegami i koleżankami z Niemiec, Francji, Hiszpanii, USA, Słowacji wysłaliśmy list do Jeffa Bezosa domagając się, aby spółka organizowała pracę w sposób umożliwiający pracownikom dbanie o własne zdrowie przez cały rok, a nie tylko w czasie pandemii i zmieniła na stałe politykę dotyczącą norm i przerw - czytamy w oświadczeniu

Ciekawy

21.05.2020 01:07

Inne

Witam was, chciałbym zapytać czy naprawdę to co piszecie tutaj o pracy w tej firmie jest prawdziwe? Czy po prostu jesteście na tyle sfrustrowani tą pracą i próbujecie odreagować. Nie wiem co mam robić w tym momencie swojego życia od razu po szkole, chciałbym się zatrudnić w amazonie. Nie jestem typowym "absolwentem studiów melanżu", jak trzeba robić to robię, nie siedzę na telefonie, nie jestem typem plotkary. Kilka pytań: - Czy faktycznie wyrabianie norm tutaj jest aż tak nie do ogarnięcia? - Jak jest z tą frekwencją? Piszecie "frekwencja 100%=premia" - co to znaczy? To znaczy, że jeśli mam ochotę to mogę sobie nie przyjechać do pracy? Jeżdżę tylko w dni, które mi odpowiadają? Co to znaczy, co to za praca marzeń? ;p - Czy osoba na tej 100% frekwencji i wyrabianiu norm albo ich przekraczaniu jest w stanie realnie "piąć się wyżej/awansować", czy faktycznie wszystko po znajomości? - Czy faktycznie można starać się o darmowe szkolenia na np wózki widłowe, czy jest w tym jakiś haczyk, np "damy ci uprawnienia na widlaka, ale musisz przepracować następne dwa lata pod groźbą kary pieniężnej bądź spłaty szkolenia"? - Czy praca wymaga dużego zaangażowania? Kompletowanie zamówień to chyba nie jest aż tak trudne zadanie, chyba mogę założyć sobie słuchawkę do ucha, żeby nie musieć słuchać tych kłótni i plotek i tego badziewnego amazon radia? Liczę na szczere odpowiedzi osób, które tam pracują, osób podobnych do mnie, a nie sfrustrowanych małolatek, które są wściekłe, bo nikt im nie płaci za siedzenie na (usunięte przez administratora) i każe pracować. Pozdrawiam

Totowaty

28.05.2020 12:31

Inne

Mało mnie interesuje jaką wcześniej pracę wykonywałeś i jak bardzo się poświęcałeś dla niej. Natomiast jeśli to co pisałeś o sobie jest prawdą to na twoim miejscu bym się zastanowił co poszło źle w twoim życiu, że rozważasz pracę w amazonie obok sfrustrowanych małolat.

Marta_z_Amazon

28.05.2020 15:29

Inne

Czesc Ciekawy! Ja pracuje w magazynie w Bielanach Wroclawskich juz ponad dwa lata. Amazon oferuje atrakcyjna stawke w porownaniu do podobnych firm w okolicy. Do tego sa dodatki typu darmowy dojazd, obiad za 1 zl czy mozliwosc skorzystania z karty Multi Sport i prywatnej opieki medycznej. Pracuje 4 dni w tygodniu po czym mam 3 dni wolnego. Kazdemu pracownikowi przysluguje tez 26 dni urlopu w ciagu roku. Praca oferowana przez Amazon jest praca fizyczna jednak obowiazki i czynnosci, ktore sie wykonuje nie sa trudne. Instruktorzy ucza I pomagaja do czasu az nauczysz sie osiagac wyznaczone cele. W Amazonie poznalam tez bardzo wielu ciekawych ludzi :) Najlepiej jesli przekonasz sie sam jak sie u nas pracuje . Ja osobiscie polecam :)

sygnalista

28.05.2020 08:59

Inne

Po śmiertelnym wypadku w Amazonie pod Poznaniem związkowcy z Inicjatywy Pracowniczej wysłali do Jeffa Bezosa list. Żądają, aby spółka zadbała o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Przed kilkoma dniami w centrum logistycznym Amazona pod Poznaniem doszło do śmiertelnego wypadku. 40-letnia pracownica straciła przytomność po pierwszej połowie nocnej zmiany. Mimo prób reanimacji nie udało się jej uratować. Tragiczne zdarzenie kazało Ogólnopolskiemu Związkowi Zawodowemu Inicjatywa Pracownicza, który reprezentuje część pracowników, zadać pytanie, czy tej tragedii można było uniknąć. Jak czytamy w opisie zdarzenia, zmarła kobieta pracowała głównie na wieży zwanej Pick Tower. W 2017 r. biegły sądowy z zakresu BHP odwiedził tę samą wieżę – i wykrył wiele nieprawidłowości. Ekspert zauważył, że pracodawca w ogóle nie dostosowuje warunków pracy do możliwości pracownika. A przecież inne normy powinny dotyczyć 20 i 50– latka, kobiety i mężczyzny. Biegły dowodził też, czas pracy na wieży powinien być krótszy, a przerwy – częstsze. Według eksperta organizowanie obowiązujące zasady BHP pozostawiały wiele do życzenia. Być może do tragedii, która wydarzyła się w magazynie Amazon, by nie doszło, gdyby spółka zaczęła w końcu poważnie traktować pracowników i głos strony społecznej – pisze w oświadczeniu związek zawodowy. O zastrzeżeniach, jakie wysunęli pracownicy wobec Amazona, pisaliśmy kilkakrotnie w ostatnich tygodniach. Podstawowy zarzut wobec spółki niezmiennie dotyczy tego, że stawia pracownikom zbyt wysokie, często niemożliwe do wykonania cele. – Spółka traktuje nas jak roboty. Automatyzuje nasze ruchy, organizuje naszą pracę w sposób jak najbardziej rutynowy i monotonny, kontroluje i oblicza wszystkie nasze czynności, ustala z góry tempo pracy – powiedział Krzysztof Jackowski z komisji Inicjatywy Pracowniczej przy Amazon, cytowany przez serwis "Wiadomości Handlowe". Niepokój związkowców budzi nie tylko narzucanie norm, ale również brak stabilności zatrudniania. 70 procent załogi zatrudniona jest na umowach śmieciowych. Coraz więcej magazynów zatrudnia przez agencję pracy tymczasowej. Związek zapewnia, że nie ograniczy się tylko do słów. - 30 kwietnia razem z naszymi kolegami i koleżankami z Niemiec, Francji, Hiszpanii, USA, Słowacji wysłaliśmy list do Jeffa Bezosa domagając się, aby spółka organizowała pracę w sposób umożliwiający pracownikom dbanie o własne zdrowie przez cały rok, a nie tylko w czasie pandemii i zmieniła na stałe politykę dotyczącą norm i przerw - czytamy w oświadczeniu

Obserwatorka z ramienia ONZ

12.05.2020 18:56

Inne

Dlaczego na dziale pick zmiana front blue niektóre osoby zwłaszcza pochodzenia ukraińskiego są ciągle na tasku? Rozumiem jako instruktor, dzień dwa być poza procesem ale tu nawet jak pójdą na jeden dzień na instruktora to następne trzy dni to spacerki po wieży z tabletem. To się pogada, to się bina sprawdzi, to znowu się pogada, to na kantynę się pójdzie, to sprawdzi się czy pojemnik dobrze po taśmie jedzie i nic nie wystaje, to znowu jakąś listę się zrobi. Tydzień za tygodniem poza procesem jakby innych osób nie mogli wyszkolić do tych prac. Najlepiej jednak wysyłać te same osoby. Dlaczego tak robią ? Spytacie się? Nie lepiej mieć w razie nagłych przypadków zamiast kilku osób to kilkanaście do tych zadań?. Absolutnie nie! Jest pilne zadanie do zrobienia, mianowicie trzeba kogoś z ukraińskim/ rosyjskim awansować na poziom trzeci. Trzeba trenera komuś dać bo Ukraińcy już po dwóch- trzech tygodniach pracy na procesie, dostają propozycje instruktora. Jest już jeden taki wypchany na trenera. W procesie wygadany cwaniaczek zawsze do dziewczyn lubił zagadywać jak to on na "lajciku ma tą pracę". Teraz śmiga jako trener pomimo, że jego język polski zostawia wiele do życzenia. Swoją drogą ciekawe kto mu przyznał obywatelstwo polskie z tym kaleczącym językiem (...) Nie, lepiej nie wiedzieć jak nasze urzędy rozpatrują nadanie komuś obywatelstwa, ale powiem jedno to musi być niezła ściema. Obecnie obywatelstwo Polskie to taki handlowy bonusowy dodatek dla naszych sąsiadów za Bugiem. Niedługo chłopaczek nie będzie wyalienowany dorzucą mu koleżaneczkę, która gładko przejdzie panel :) Nawet nie trzeba wspominać, że ten pseudo Polak znał kogoś w learningu, kto mu pomógł wszystko ogarnąć, a koleżaneczka to znajoma naszego nowo Polaka. Takie tam losowe przypadki :) Kolejny wolny wakat to posada lidera i tu wzorem zmiany blue back trzeba też jakiegoś Polaka pochodzenia ukraińskiego wrzucić w końcu ktoś musi te smsy pisane cyrylicą układać. Kandydatkę już widzę na to stanowisko. Oczywiście rekrutacja będzie dla wszystkich więc zapraszam :)

152

22.05.2020 19:24

Inne

SAMA NIC NIE ZROBISZ DZIEWCZYNO. NIE MASZ PLECÓW I NIE WCHODZISZ PO PALCU W D.....E. JEŻELI PRZYJDZIE KIEDYŚ TAKI CZAS ZE POLACY SIĘ ZBIORĄ I POSTAWIĄ WTEDY BEDA BRANI POD UWAGĘ. NIE WCZESNIEJ. TYLKO RAZEM, SOLIDARNIE.

152

22.05.2020 19:47

Inne

DLACZEGO SIĘ NIE ZBIEZECIE I NIE STANIECIE OKONIEM, CO? PRZECIEZ NIE ZWOLNIĄ 2000 LUDZI. W GRUPIE JEST NIEBOTYCZNA SIŁA KTÓRA POTRAFI OBALIĆ NAJWIĘKSZEGO TYRANA. CZEMU NIE WYJDZIECIE Z POSTULATAMI I Z RZADANIAMI? LUDZIE!!! OPAMIETAJCIE SIE I MIEJCIE W SWOICH ŻYŁACH POLSKĄ KREW, MIEJCIE SIŁĘ DO WALKI BO TYLKO WALKA POLACY ZDOBYWALI SWOJE MIEJSCA W HISTORII. KIEDYŚ LECH WALESA WYPROWADZIŁ NA ULICE POLSKI 11.000.000.LUDZI I RAZEM OBALILI KOMUNĘ, RAZEM ZMIETLI WRON. I WY WSZYSCY AMAZONCZYCY MOZECIE ZMIENIC SWOJĄ HISTORIĘ WYZYSKU I NIESPRAWIEDLIWOSCI. JESTEM Z WAMI CAŁYM SERCEM I WIERZĘ, ŻE PEWNEGO DNIA KTOS Z WAS WZNIECI ISKIERKE, KTORA WZNIECI POZOGE NIE DO OPANOWANIA NIEDAWNO BYLEM JEDNYM Z WAS ALE ZWOLNILI MNIE ZA BEZOSOBOWE PRZEKLENSTWO WYPOWIEDZIANE W PRZESTRZEŃ.

Koniec w tym!

15.05.2020 22:49

Inne

To już jest masakra. Już prawie 2 miesiące co te ludzie ambasadorzy co po 10 godz nic nie robią, tylko gadu gadu, i proszę maskę proszę 2 metry, i oni biorą taka wypłatę jak my co po 10 godz (usunięte przez administratora)na picku i pąku a oni co ?!?! Masakra! I codzienne te same osoby, chyba czas zmienić ?! Nieroby do pracy a nie po 10 godz stać i nic nie robić koniec tego!!

Instruktorka

16.05.2020 15:04

Inne

Polecam się przyjrzeć osobom pochodzenia ukraińskiego, które są notorycznie taskowane na dziale pick zmiana front blue. Wtedy może się człowiekowi dopiero krew się zagotować w przeciwieństwie do tych śmiesznych ambasadorów One nawet z tym się nie kryją, że to co robią to zwykła ściema, a managerowie czy liderzy przymykają na to wszystko oko. Ostatnio jedna z nich zrobiła sobie dwie przerwy na zmianie obiadowej pierwsza na smaczny obiadek, druga na sympatyczną pogawędkę z learingiem. Gdy w tym samym czasie powinna wykonywać swoje "odpowiedzialne" zadanie do którego została wyznaczona, a mianowicie chodzić z ankietami odnośnie zachowania odstępu czy nielegalnych zgromadzeń ludzi :) Natomiast jej krótkie przerwy dla działu outbound i inbound to albo kantynki przy wieżach albo palarnia. Do tych ambasadorów możesz się zapisać i z tego co wiem to przyjmują z otwartymi rękami bo chcąc nie chcąc to niewdzięczna praca. Idź za to na dział pick i poproś o jakiś task bo coś chcesz załatwić poza procesem, to zaraz będzie lament po co tu przyszłaś, dlaczego tego nie załatwiłaś na przerwie. teraz nie mam czasu. To nic, że w tym samym czasie dodani znajomi z działu na facebooku sobie spacerują na tasku. One zasłużyły ty nie więc nie marudź wracaj w proces i na przerwie załatw swoje sprawy :) Pozdrawiam naszą ukochaną zmianę i liderkę (niedoszłą manager) Paulinę :)

152

22.05.2020 19:28

Inne

KOLOR KAMIZELKI ZMIENIA CZŁOWIEKA W BYDLAKA LUB ODWROTNIE. CZYM WYZEJ TYM GORZEJ. A KIEDY POWINIE SIĘ NOGĄ STAJĄ SIĘ MALUDZCY. JEDNO WIELKIE (usunięte przez administratora)