Opinie o Komunikacja Plus Prim Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(16573)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

everyman

15.11.2014 07:15

Inne

I to żaden argument i żadna sztuka, że ktoś zarobił 1900 zł pracując 170 godzin, cały miesiąc na nockach, to nadal najniższa krajowa, a za pracę w porze nocnej to sam ustawodawca zobowiązuje pracodawcę do wypłaty dodatku do każdej przepracowanej godziny w wysokości 20% stawki godzinowej. A ile jest warta nasza praca? Proponuję prosty rachunek. Skoro norma na stow wynosi 3 pozycje na minutę tyle właśnie produktów powinno opuszczać centrum, w przeciwnym wypadku magazyn szybko stałby się przepełniony. Załóżmy jednak, że tempo jest nieco niższe i centrum opuszcza jeden produkt na 15 min. (jest wysyłany do klienta), co i tak jest wartością zaniżoną biorąc pod uwagę normy na stow i tempo pracy pikerów. Towar od czasu przybycia do naszego centrum przechodzi przez ręce 6 zasadniczych pracowników, m. in. receive, stow, pik, etc. Amazon na sprzedawanych towarach zarabia zapewne od 2$ na książce lub płycie do 100$ na iphonie za 2500 zł. Załóżmy, że średnio na sprzedanym produkcie Amazon zarabia około 50$. Wszystkich sześciu pracowników poszczególnych działów wypracowuje zatem na godzinę około 200 $, tj. około 600 zł zysku dla Amazona. Na pracownica daje to około 100 zł zysku na godzinę. Oczywiście od tej kwoty należy potrącić koszty energii za ogrzewanie, światło etc. oraz wypłaty dla pracowników niefunkcyjnych, menedżerów, sweeperów, etc. Jednak ich jest zaledwie kilkoro, może kilkanaście na kilka tys. pracowników najniższego szczebla stąd koszty ich pracy są pomijalne, podobnie jak ilość energii zużytej w przeliczeniu na jednego pracownika. Wracając do rachunków. Praca przeciętnego pracownika Amazon jest warta zatem miesięcznie 170*100 zł = 17000 zł! Tak moim drodzy tyle jest warta nasza praca! A nie dostajemy z tej kwoty nawet końcówki. W tym momencie nikogo chyba nie zdziwi także fakt, że Niemiec może zarabiać w takim samym centrum 2000 euro i biznes nadal będzie rentowny. Szacując dalej, po odjęciu kosztów naszych wypłat i innych nie wyszczególnionych załóżmy, że z obliczonej kwoty pozostaje 8000 zł zysku na pracownika. Można zatem przyjąć, iż centrum logistyczne Amazon zatrudniające około 4 tys. pracowników zarabia miesięcznie około 32 mln złotych, a sama inwestycja warta około miliarda złotych z hakiem zwróci się już w ciągu kilku lat. Oczywiście są to bardzo luźne i zgrubne szacunki, ale zastanówcie się nad tymi kwotami i za każdym razem gdy ktoś będzie kazał Wam zasuwać na Waszym dziale weźcie pod uwagę ile w rzeczywistości warta jest Wasza praca i ile samo centrum zarabia na tych "3 produktach na minutę", a ile z tego daje Wam. Na koniec... Co zatem powinniśmy zrobić? Cóż każda praca, nawet za najniższą krajową jest dobra, gdy nie ma się czego włożyć do garnka albo za co utrzymać rodziny. Ale nie dajmy sobie wmówić kłamstw! Nasza praca jest warta co najmniej kilka tysięcy złotych i tego powinniśmy się domagać dopóki tam pracujemy! Podwyżek! Aż do skutku. I to nie pod groźbą zwolnienia. Bo zaraz przyjdzie głupi liderek i powie Wam - "to się zwolnijcie, idźcie do biedronki, czy gdziekolwiek nikt Was tu nie trzyma". Otóż moi drodzy dopóki tam pracujemy możemy zrobić coś znacznie dotkliwszego niż zwolnienie. STRAJK z żądaniem podwyżek i zaprzestaniem pracy. Jest nas kilka tysięcy. Proponuję oszacowanie strat w wyniku trzydniowego strajku. 3 * 24 h * 4000 pracowników * 100 zł/h = 28,8 mln zł strat dla Amazon. Tak moi drodzy! Jako kolektyw stanowimy potęgę i możemy w ciągu choćby tygodnia doprowadzić do zmian! Do podwyżek. Policzmy sobie co bardziej się opłaca Amazonowi dać każdemu z pracowników podwyżkę 500 zł na rok - 4000*500*12 = 24 mln zł, czy trzydniowy zaledwie strajk? Żądajcie podwyżek! Nie pozwólcie tyle sobie płacić! Organizujmy się! Nie może być tak dłużej! Nie możemy pozwolić na wyzysk w tym kraju! Nie będziemy pracować za najniższą krajową! I nie pozwolimy sobie mówić - "to się zwolnij". Jeśli będzie trzeba zatrzymamy centrum Amazon! I gwarantuję Wam, że ani jednej osoby nie zwolnią. Dziękuję za uwagę.

olga

15.11.2014 11:19

Inne

3 x TAk ,ale... Nasza polska solidarność pryska jak bańka mydlana, nie ma tego efektów. ludzie chcieliby, ale szara rzeczywistość jest inna. Zawiązanie związku zawodowego i rozmowy z pracodawcą ... polski pracodawca jak nie ma bata nad sobą w postaci przepisów prawa pracy i kodeksu karnego śmieje się w twarz...(umowy śmieciowe są takim przykładem)

fulfillment

15.11.2014 13:23

Inne

Oj widzę, że na nocnej zmianie z piątku na sobotę musiało być ostro skoro wzburzony popełniłeś z samego rana taki elaborat... ;-)

everyman

15.11.2014 07:13

Inne

Ogólnie Moi drodzy. Praca w centrum logistycznym Amazon z pewnością do lekkich, ambrozyjskich i przyjemnych nie należy. Wpływa na to głównie wysokie tempo pracy, 10.5 godzinny, wyczerpujący system zmianowy oraz sam charakter wykonywanych czynności. Praca jest monotonna i wymaga wykonywania w koło tych samych operacji z zachowaniem norm dotyczących tempa. To szalenie mało ambitny i pozbawiony perspektyw na rozwój model zarobkowania który ma w sobie równie wiele pasji co skanowanie produktów na kasie w Tesco albo układanie bałaganu we własnej szafce. Pomimo monotonii wykonywanych zadań nie wolno nam jednak obniżać usposobienia ani się zamyślić, gdyż każdy nasz błąd jest rejestrowany w systemie. Przykładowo źle zadeklarowanego produktu nie można po prostu "cofnąć" (jak na kasie), gdyż pracodawca nie przewidział takiej możliwości. Przewidział za to marnowanie papieru na upomnienia z konsekwencjami w postaci zwolnień włącznie. Praca należy zdecydowanie do łatwych i banalnych umysłowo oraz manualnie (każdy może się jej nauczyć w kilka dni), ale jednocześnie do frustrujących i wprowadzających w totalny impas. Zaletą jest tu chyba tylko fakt, że wiemy czego możemy się z spodziewać w kolejnym dniu pracy i co jest od nas wymagane. Ale to iście mrówcza praca. Organizacja Organizacja pracy w centrum WRO2 kuleje właściwie pod każdym względem. Zaczynając od zebrań z niedziałającymi mikrofonami, przez problemy w płynnej współpracy pomiędzy poszczególnymi działami (patrz choćby zastoje na stow), zbyt małą ilość sweeperów lub za małe zdolności przetwórcze tychże, problemy z organizacją pracy na początku nocnych zmian - zastoje, kolejki, chaos organizacyjny - co więcej powtarzanie tych samych błędów w kolejnych dniach, problemy z wypłatami, po nieumiejętne zaplanowanie przerw objawiające się kolejkami do automatów z napojami oraz po obiady. Ad vocem organizacji pracy - w firmie kuleje również system szkoleń. Zwykli pracownicy szkolą innych pracowników - gdyż na tzw. instruktorów zostały powybierane często przypadkowe i zupełnie niekompetentne osoby. Sam system i wymiar czasowy szkoleń także jest nieodpowiedni. Nie wspominając o tym, że szkolenia nie są w żaden znany mi sposób usystematyzowane a problemy z którymi spotykamy się na poszczególnych stanowiskach nie są pogrupowane, opisane i scharakteryzowane choćby pobieżnie w jakiejkolwiek formie. Oczywiście przykładowo trener z HR posiada jakieś tam wykłady które usilnie starał się wpoić np. pracownikom stow, ale cóż z tego skoro 70% z tych ludzi nigdy nie była na żadnym wykładzie i połowy z przekazywanej wiedzy nie zapamiętała lub nie dosłyszała? Albo co im po szkoleniu skoro zaczynają skanować towary i nie wiedzą jak zadeklarować produkt na skanerze lub cofnąć operację. Panie trenerze daj im Pan wydruki tych swoich wykładów i instrukcję obsługi do skanerów - zwłaszcza z rozwiązaniami problemowych zagadnień, bo inaczej będziesz Pan powtarzał te swoje wykłady aż do końca kariery - Pańskiej lub magazynu Amazon. Zarobki, system motywacyjny Zacznijmy od osławionych już obiadów. Podobno są niemal za darmo. Czymże wszak jest złotówka za pełnowartościowy obiad? Ale czy aby na pewno? Otóż po pierwsze nie sądzę, iż dorosły mężczyzna jest w stanie najeść się do syta porcją które znamy. Po drugie pół godzinną, niepłatną przerwę spędzamy jakby nie było w pracy i płacimy za nią de facto własnym czasem - w przeliczeniu czasem który nasz pracodawca wycenia na około 5-6 zł. Myślę, że za tę kwotę w pierwszym lepszym barze mlecznym nie tylko moglibyśmy zjeść lepszy posiłek, ale również wybrać sobie cokolwiek na co będziemy mieli ochotę. Zastanówmy się zatem kto tu komu dopłaca? I ostatnia sprawa - zgodnie z wyrokiem NSA z 4 października 2001 r. w Białymstoku (SA/Bk 178/01, Pr. Pracy 2001/12/42) pracodawca ma "obowiązek zapewnienia pracownikom posiłków i napojów profilaktycznych wykonujących pracę związaną z wysiłkiem fizycznym, którzy są zatrudnieni na stanowiskach określonych w trybie § 5 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (DzU nr 60, poz. 279)". Uwierzcie nikt nam żadnej łaski nie robi. Kolejny mit - płace. Tak, jest to najniższa krajowa lub płaca zbliżona do najniższej krajowej, czyli najmniej ile można zaoferować. W dowolnej innej pracy na umowę o pracę dostaniemy tę samą stawkę lub większą. To tym bardziej frustrujące, gdy porównamy nasze płace choćby z tymi w Niemczech w takim samym centrum logistycznym jak nasze. Podobnie przyjmujemy i wysyłamy produkty głównie na rynek Niemiecki zatem nie jest tak jakoby nasze centrum było biedniejsze, gdyż klienci płacą w złotówkach i mamy inny rynek zbytu. Centrum tak samo zarabia w euro, natomiast płaci pracownikom w złotówkach. I to żaden argument i żadna sztuka, że ktoś zarobił 1900 zł pracując 170 godzin, cały miesiąc na nockach, to nadal najniższa krajowa, a za pra

analogia

14.11.2014 12:51

Inne

Z każdym dniem dowiaduje się coraz to lepszych nowości. Kadry wciąż nie są wstanie wprost wyjaśnić incydentu z brakiem wpływu deklaracji o ubezpieczenie do Zus, owy problem przechodziło wiele ludzi. Chodząc do kadr, udają że wszystko wporzadku i wmawiają że pierwszy raz słyszą, Odnośnie wypłat, ludzie są mega niezadolweni, okazuje się że duza większość osób dostała 1300zł i dzięki temu większość osób jest w trakcie poszukiwania innej pracy. Nie wspomnę o tych ludziach którzy chodzą i nie dostali wcale wypłaty, albo połowę z ztego co powinni, napotyka się osoby też które dostały podwójną wypłatę. Na Packu wci (usunięte przez administratora) W nocy dwie linie stały i zero skrzynek do pakowania, ludzie z linii stali i nic nie robili, a za to na jednej linii skrzynki wylewaly się tonami, zerowa organizacja pracy. PG z zerową orientacja, i zerowym kontaktem z managerem, zamiast pomagać pakowacza to szkodzą, PG powinni zgłaszać że ludzie stoją i na jednej linii jest wylew skrzynek a na drugiej linii stoją ludzie i ziewaja, nikt nie donosi kartonów, nikt nie donosi wózków, w nocy wcisneliscimy 5andonow na linii i po 5minutach uzywalem rozrywalo i nikt nie przyszedł, albo PG jest za mało, albo sobie nie radzą. W każdym razie chaos, chaos i chaos. Po meatingu obiadowym, przyszła jakas Pani poinformować dyskretnie że jest ogrom reklamacji, że są wysyłane źle produkty, że są opóźnienia. Takie dyskretne info że premii nie będzie, w hr też się dowiedziałem że za październik premii nie zapowiadają, bo to pierwszy miesiąc próbny i dużo problemów, ale nie dziwię się, z takimi problemami jaką premie można dostać ? Generalnie szok. Ta praca nie jest na poważnie. I to jest mój ostatni dzień w którym się angażuje. Będę tam chodzic tylko żeby odbebnic godziny a jak umowy nie podpiszą dalszej to zerowa strata.

analogia

14.11.2014 13:38

Inne

Co do kadr, to udaję się tak gdzie powinienem. Jestem bezpośrednim pracownikiem AMAZONU i udaję się do punktu AMAZONU i ciągle jest ten sam (usunięte przez administratora) Kiedyś zrobię 200godzin, i nie doliczą mi nadgodzin, bo źle obliczą wypłatę przez system i człowiek miesiąc w pizdu straci przez brak kompetencji osób, i system. Jak ludzie chodzą i skarżą się że za 130- 150h dostali 800zł? (z amazonu, nie agencji) i mają mieć dopiero sprostowaną sytuacje po dwudziestym, lub z następną wypłatą - Absurd To ja się zaczynam cieszyć że za to 150h mam 1300zł równo 10tego. ale skąd mam wiedzieć czy to mnie nie spotka?

ikar

14.11.2014 15:54

Inne

wiesz, wcale sie nie dziwie ze sie pieklisz o 1300, tez bym sie pieklil, a co do kadr (ojoj HR zapomnialem) to prawda jest taka ze tam nikt nic nie ogarnia bo amazon zatrudnil ich taka liczbe jaka potrzebna bedzie przez 10 miesiecy w roku, a teraz nie dosc ze mana 3x wiecej ludzi niz normalnie, nie dosc ze caly czas przyjmuja kolejnych to jeszcze wiecznie ludzie do nich wala niekoniecznie z ich winy aha i nie bronie kadr bo sam sie gotowalem jak przez 2 tygodnie nie moglem trafic na jedyna osobe ktora mogla mi pomoc, tak wiec co tam sie dzieje znam z autopsji mimo wszystko pozdrawiam i licze ze w styczniu wroci wszystko do normy, o ile pozaostaniemy tam do tego czasu ;-)

amazonier de

13.11.2014 12:11

Inne

Jak daje 2k przy 12,5 brutto, przecież to fizycznie nie możliwe, zarabiając 9zł na rękę, musialbys robić ponad jakoś po 220godzin w miesiącu żeby z taka stawką mieć taka podstawę. Nawet mając 10zł netto, to żeby wyrobić z godzin podstawy 2000zł to w przeliczeniu to 200h pracy. A amazon daje stawkę godzinowa, przy okresie rozliczeniowym 3msc, taki okres to najgorsze co może być, możesz nawet dostać w jednym miesiecu 100h pracy a w drugim jakoś 150 a w tzecim 200h, czyli przez dwa miesiące możesz biedowac, a później nadrobić. Zapewne tak będzie w styczniu, bo amazony w styczniu i lutym nie mają co robić, w DE tam gdzie pracuje obecnie na styczeń i luty dają ludziom "przymusowe" urlopy bezpłatne, albo każą brać swoje urlopy. Co z tego że w grudniu zarabiam krocie w euro, jak w styczniu i lutym muszę większość czasu siedzieć na tylku bo pracy na magazynach brak. Tylko ja mam w euro płacone, Wy nawet nie dostajcie 1/4 tego co my. Ale nie liczcie na kokosy, Amazon daje i odbiera, taki ma system na całym świecie, w PL to nie jest praca za która normalnie człowiek się utrzyma, chyba że ktoś jest na utrzymaniu przez rodziców i mieszka z nimi. Ale jaki dorosły człowiek tak chce... U nas ciągle mówią o liczbach, wyliczają każdy grosz, jak spoznisz się sekundę z czymś, to opowiadają że jak tak zrobi setka ludzi to są milionówe straty, każdy grosz z gardła potrafią wypomniec, pracuje dość długo tam, i powiem wam że praca to najlatwiejszych nie należy, szczególnie w okresach picku, nie wiem jak u Was ale u nas są normy przez które wielu ludzi odpada, i to sami rezygnują, są normy które nie dopuszczają ani jednego bledu, nie ma czasu na naukę, przychodzisz do pracy i jedziesz na max, jak nie to dostajesz feedbacki, pokazują Twoje statystyki, coś informatycznie powiedzą i dowiwdzenia. Zobaczycie jak będą normy, i zaczną was kontrolować, nie będziecie mieli czasu żeby się odezwać do swojego kumpla, a jeżeli ktoś coś będzie rozwiał to obok inny pracownik pójdzie sprzedać. To jest kolejna sprawa, jest dużo konfidentów. Ludzie na siebie chodza i nadają. Okropne. Ale cóż nie zrobić dla euro ...

nie_panimaju

13.11.2014 13:11

Inne

amazonier de - Czegoś nie rozumiem w pracy w Amazon DE. Masz kontrakt z Amazonem czy przez agencję? Też miałam kontrakty z firmami w NL oraz UK i dzięki temu jak nie było pracy to pracodawca musiał mi zapewnić godziny (NL 32h, UK 37,5h/tydzień). Na styczeń-luty po prostu pracodawca nie brał ludzi z agencji, a kontraktowcy po prostu trochę pracowali, trochę sprzątali, reszta czasu to wiadomo - obijanie się.. W UK byłam tzw. "flexem" na kontrakcie, więc w jednym tygodniu mogłam np. robić po 60h, ale w następnych mi to zwracano wolnym. Ale bilans miesięczny był taki, że zawsze była ta sama kasa na koncie. Więc nie rozumiem jak może Amazon kontraktowcom dawać bezpłatne wolne? Pozdrawiam!