Fajna ta nowa planistka na gwoździu, ktoś wie czy jest przystępna?
W kadrach ponoć nadal nikogo nie ma? Czy wypłaty w przyszłym miesiącu znów będą na raty?
witam wszystkich, mam do was prosbę, chcę sie zatrudnic w tej firmie, ale czytam tu mnóstwo negatywnych opinii, w tej firmir jest naprawde tak żle??? ;(
NIE BĘDZIEMY ZA DARMO PRACOWAĆ W SOBOTY. JEŻELI KIEROWNICY I GÓRA NIE PRACUJE W SOBOTY TO TO JEST WYZYSK LUDZI I WYKORZYSTYWANIE A TO PODLEGA POD PARAGRAF.
Proszę te negatywne uwagi o pracy natychmiast zgłosić do O.IP.Poznań.Od zaraz zadziałają. Życzę powodzenia.
Będziecie pracować ze strachu przed koniecznością zmiany pracy lub braku kompetencji do tej zmiany.
Nie Wiem czy Inspekcja pracy nie ujawni firmie moich danych osobowych. Wiem że jest RODO ale na stronie inspekcji pisze że na anonimy nie odpowiadają
O.I.P.Poznań nie zdradzi nikogo kto zgłasza.Proszę nie bać się -niech zamkną tą firmę Pas raz na zawsze!Pozdrawiam.Życzę powodzenia!Za pana dyr.Piotra Krygowskiego Waszej firmy było całkowicie inaczej-soboty były płatne--ludzie z Waszej firmy zarabiali pieniądze za same soboty itp.itd.A teraz jak jest więcej Nowych Prezesów w Waszej firmie tym jest jeszcze gorzej--niestety takie zarządzanie prowadzi dużymi krokami do upadłości firmy Pas-Opalenica itp.!
To że na anonimy nie odpowiadają to bardzo dobrze, wyobraź sobie jakie ilości falszywych zgłoszeń by się pojawiły, a tak to jest pierwszy próg zaporowy........ale tylko do ich informacji, to nigdzie się dalej nie wydostaje a weryfikuje poprawność osoby zgłaszającej.
Inspekcja nie zdradza kto zgłosił firmę . Nie ma takiego prawa, tylko i wyłącznie oni wiedzą kto zgłasza . Więc spokojnie .
Ja już tu nie pracuję :-) Nie stać mnie na pracę za te pieniądze. Pozdrawiam odważnych.
- olx.pl 3 303 344
- pracuj.pl 2 979 558
- GoWork.pl 2 702 543
- linkedin.com 2 417 265
- goldenline.pl 2 097 664
Kiedy kadry mają L4 wiedz, że coś się dzieje.
w sumie to dobrze, bo na piątek jeśli będzie taka potrzeba to nie będzie komu przygotować dokumentów pożegnalnych :)
W Łodzi zwolnili się najpierw kiero jakości później planista i kiero tamponu/produkcji a teraz złożyła wymówienie babka z kadr. Firma się kończy jednym słowem...
przesadzasz.......zapomniałeś o asie w rękawie.......czyli superhero (dyrektor zakładu). Człowiek który jest w stanie wyjść obronną ręką z każdej opresji, dlatego te odejścia nie będą miały żadnego wpływu na sytuację.......on pociągnie wszystko jak lokomotywa. Takich ludzi firmie potrzeba :)
To czemu kontrakt z bsh mamy do 12 października a dalej brak jakich kolwiek? Mira idzie Ra, na miesiąc i w składzie 4 osób które z setki nie wychodzą... To ta Swietłana przyszłość? Czy może projekt s16 który też kończy się w tym roku? Jedyne co tam może zostać to wtryskiwania ale tam sama Ukraina... Taki świetny dyrektor że nowych zleceń nie mamy, nie ma kogoś kompetentnego kto by się za to wziął?
nie jest tak do końca jak mówisz, dyrektor nie jest osobiście odpowiedzialny za zdobywanie kontraktów. Akurat tutaj byli od tego fachowcy (jeden to nawet z tytułem doktora) ale chyba temat ich przerósł i sobie nie poradzili. Jedynie nie minus dla dyrektora jest utrata doświadczonej kadry - i tego już nie będzie w stanie naprawić. Dobrzy pracowonicy już pracują dla kogoś innego.......a ci którzy jeszcze zostali zastanawiają się nad zmianami.
Co tam misiaczki? Dziś znowu za darmo w pracy?
tylko pamiętajmy o jednym, jak w Opalenicy dawali to w Łodzi nie, pracownicy z Łodzi się dowiedzieli i zaczęły się schody.........
Bedzie dzisiaj druga czesc wyplaty? Ma ktos jakies informacje??
Jesteś za zarządem niemieckim :) Wolisz aby prowadzono firmę przez polski zarząd :(
Jak widać na polski zarząd pokazał już jak nie powinno się kierować firmą zaczynając od prezesa (usunięte przez administratora)czy przez 22 lata jak istnieje firma były takie szopki? NIE!!!!!!! Wystarczyło że się Polacy dorwali do władzy
Czy Papa się przyczynił do sytuacji to ktoś inny będzie oceniał. Zasadniczo w naszym kraju jest "domniemanie niewinności", dlatego wstrzymajmy się od wyroków. Chociaż prawdopodbnie miał swój udział w całej tej grandzie. Tylko idąc ścieżką Heńka, że to duża firma, to pojawia się jedno pytanie, jak jeden człowiek mógł tak wiele skoro przypisuje się jemu całe zło. Przecież są raporty, kontroling, akredytacja wyżej położonych, stan rachunku bankowego itd, i co nikt niczego nie widział ? Wszystkie poziomy zabezpieczeń sytuacji niepożądanych zawiodły ? Bo jeśli tak, to jest to amatorszczyzna a nie profesjonalizm i wiele nauki jeszcze przed nimi. Ale przecież każdy medal ma dwie strony wracając do Papy. Kilka osób w firmi otrzymało stanowiska, podwyżki i innego rodzaju "docenienie", dlatego chyba nie każdy będzie narzekał na jego czasy zarządzania. Wystarczyło być tylko blisko jego osoby, cieszyć się z nowych gadżetów, łowić ryby, smakować chleba i ciasta zachwalając jego walory smakowe, jeździć rowerem, śmiać się z dowcipów etc, a byłeś wtedy najlepszym przyjacielem o którym się nie zapomina w potrzebie i zawsze coś spadło z pańskiego stołu dla takich osób.
Idealne podsumowanie... To tak jak w polityce, nie da się naprawić błędów poprzedników od ręki...
tylko tutaj chyba potrzebna wewnętrzna jednostka CBA-Pas, żeby zrobić porzędek w stajni Augiasza........przewietrzyć skład. Tylko kolejny problem, bo skąd brać kadrę skoro statek dostał przydomek "Titanic" ?
Tylu było prezesów w naszej firmie Ale żaden nie dopuścił do takiej sytuacji jaka jest teraz z naszymi wyplatami
Przyjrzyj się jedno osobie dokładnie, poszperać w necie. Ten człowiek zatrudniany jest do dogorywających spółek, albo je podnosi mocnymi cięciami albo kończy ich żywot
Czy jest możliwość wzięcia pożyczki w firmie i czy jest duże oprocentowanie(RRSO)?
I ciekawe kiedy reszta kasy ? Może jutro ? Może w piątek ? Może w przyszłym tygodniu ?
Ludzie spokojnie! Opóźnienia są spowodowane absencjami w dziale HR. W żaden sposób nie należy łaczyć ich z kondycją firmy, ktora jest dobra. Zaliczki wyplacone, druga część jeszcze w tym tygodniu. Pracodawcy mniejsi mogą mieć problemy z płynnością ale nie tak duza międzynarodowa firma. Bądźcie trochę bardziej wyrozumiali, sytuacja na rynku pracy jest ciężka i większość firm ma podobne problemy.
To może kilka przykładów "tych firm które mają takie same problemy" żeby nie pozostać gołosłownym, czyli konkretnie które wielkie korporacje wypłacały w ten sposób wynagrodzenie ? Nie tacy wielcy upadali np. Lehman Brothers :) ps. i proszę nie mówić o Zdziśku który ma zakład ślusarski w garażu i zatrudnia dwóch pracowników jako przykład poślizgu z wypłatą :P
Przepraszam bardzo, czy my pracujemy w firmie, która nie ma kadry zarządzającej? Jeśli cały dział HR przebywa na L4 to dlaczego nikt nie zareagował i nie zatrudnił firmy zewnątrz do rozliczenia wypłat?
najważniejsze było to, że słupki w excelu się zgadzały, czyli ile to firma zaoszczędziła na wynagrodzeniach osób które odeszły (a na ich miejsce nikogo nie zatrudniono), ale już główny menago nie miał wyobraźni i nie przewidział komplikacji jakie mogły nastąpić i oto teraz tego owoce.....dość gorzkie te owoce
Czy ktos wie cos na temat wyplat? Kiedy beda?
Super :) słowa prezesa dały nową nadzieję i solidną dawkę motywacji. Takiego człowieka z doświadczeniem brakowało w tej firmie od dawna.
Tak,było ale tyczyło się załogi kv, pracować w soboty i niedziele za free i nienarzekać takie było przesłanie prezesa tylko przekazane bardziej słuźbowo.
Czy w zamian za pracę w soboty i niedziele pracownik może liczyć na innego rodzaju udogodnienia? W wątku padały informacje, że prezes zmotywował do pracy, więc zastanawiam się, czy pracownicy dostali może coś w zamian.
oczywiście w proporcji 1:1, bo przecież to pracownik wnioskuje o ten dzień wolny a nie pracodawca go wysyła (bo wtedy już proporcje wyglądają całkiem inaczej)
Czy ty jesteś niepowaźny to był sarkazm z tą motywacją ludzie są zniechęceni pracą kto by chciał pracować w wekendy za dzień wolny.
Czy dzwoniąc do inspekcji pracy,pracodawca dowiaduje się kto zgłosił? Może oczy im się wtedy otworzą, bo robią z Nami co chcą . A to jest niezgodne z prawem co zrobili .
Kiedy oni maja zamiar przelac nam reszte pieniedzy??
Wypłata wynagrodzenia powinna nastąpić co najmniej raz w miesiącu w terminie i czasie określonym w regulaminie pracy lub w innych przepisach prawa pracy. Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później jednak niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego (art. 85 k.p.). Pracodawca, który nie wypłaca pracownikowi w terminie całości wynagrodzenia lub innego świadczenia, ciężko narusza swój podstawowy obowiązek z winy umyślnej, choćby z przyczyn niezawinionych nie uzyskał środków finansowych na wynagrodzenia (wyrok SN z 4 kwietnia 2000 r., I PKN 516/99, OSNP 2001/16/516). A zatem w przypadku, gdy pracodawca uchybia obowiązkowi terminowego wypłacania wynagrodzenia, dopuszczając się tym samym ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika, podwładny może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 55 § 11 k.p.
I teraz każdy kto chcę zwolnić się powinnien złożyć wypowiedzienie z tego tytuly. Prezes taki mądry i każe zwolnic się, jak cos nie podoba się, ale okres miesiące czy 3 wypowiedzenia każe zachować;/
Witam nikt się o Tym nie dowie bo nie mogą jest przecież rodo i nie mogą tego ujawnić kto dzwonił
Ludzie w tej firmie już wypłat nie zobaczycie bo będą tak robić aż się wszyscy nie zwolnią.
A taki cwaniak z naszego prezesa A ludzią w oczy nie potrafił spojrzeć i wyjaśnić całą sytuację zobaczy jak ludzie zaczną się zwalniać
Skoro góra wiedziała, że będzie taka sytuacja to dlaczego nie raczyła poinformować pracowników? Od czego tu są? Dziś mieli zejść na dół wyjaśnić ta sytuację i co ? Natychmiast e-mail . Taki mądry jest ten prezesik, że nie potrafi sprostać problemowi?? Nikogo od razu z góry widać nie było przez cały dzień . Ludzie mają rachunki, opłaty,kredyty.. A to nie wina pracowników, że oni ludzi nie mają. W tym miesiącu taka sytaucja i w kolejnym będzie taka sama .
Zaliczki,1000,1500 zł. To jakiś żart?
Widzę, że czas zmienić pracę. Przykra sprawa patrząc z perspektywy kilkunastu lat pracy gdzie firma naprawdę się rozwijała a teraz...
Dostaliscie całe wypłaty czy zaliczki ?
Czy dostalisci już wypłaty ?
Co się dzieje z naszymi wyplatami??
To jakis zart z tymi zaliczkami??
Jeśli to prawda, że parę osób dostało zaliczki, a reszta nic to jest idiotyzm! Co to jest za wymysł? Na jakiej zasadzie wybierali te osoby? Losowanie? Wszyscy jesteśmy równi!!!
(usunięte przez administratora)
Nie podoba się to wracaj do siebie.
(usunięte przez administratora)
Ne ponimayu
Chorobowe o ile mi wiadomo...A nie urlopy. Jaka płaca, taka praca .
(usunięte przez administratora)jak masz kogoś znajomego z administracyjnych to zapytaj jak to firma rozwiązuje z końcem okresu rozliczeniowego
Jak myślicie dlaczego Dział Personalny w naszej firmie jest zamknięty ? Czy dzieje się cos złego ?
nie no, żartowałem z tym urlopem, faktycznie coś jest na rzeczy......w Łodzi kadry również zamknięte na cztery spusty...może cały dział dopadła tęsknota na Jarosławem i nie mogą się z tego otrząsnąć...trochę czasu upłynie i wszystko wróci do normy :)
Jak mówi kodeks pracy, dokładnie w artykule 129., paragrafie 3., rozkład czasu pracy – zwany potocznie grafikiem – musi zostać wręczony pracownikowi najpóźniej na 1 tydzień przed rozpoczęciem okresu, którego ów rozkład dotyczy. W świetle przepisów niedopuszczalna jest więc sytuacja, w której pracownik poznaje swój grafik pracy na kolejny tydzień dopiero w piątek popołudniu. WIĘC PROSZĘ NIE SŁYCHAĆ PANI KIEROWNIK, KTÓRA TWIERDZI, ŻE GRAFIT NALEŻY PRZEDSTAWIĆ 48H PRZED ROZPOCZĘCIEM PRACY
Miesięczny harmonogram musi być oglaszany nan7 dni przed a jego aktualizacje minimum 48h przed więc Pani kierownik ma rację.
