PAS Polska Sp. z o.o.
counter
2 323 1001 5 1
PAS OPALENICA
Pracownik
 Pytanie

Przekazuję info od pracowników z Łodzi w sprawie sobót za darmo @PAS Opalenica to po co przychodzicie ? przestańcie, za darmo pracować w XXI wieku w kraju Unii Europejskiej to trochę dziwne, bo jakiś Bangladesz czy Zimbabwe to rozumiem, kapitalistyczny wyzysk, ale w centrum Europy ? ogarnijcie się, zbierzcie w "drużynę pierścienia" i pokażcie środkowy palec.....dwie, trzy soboty bez obsady i zmięknie im co trzeba....z nimi się nie negocjuje, ich się stawia przed faktami. W Łodzi dawno temu też chcieli być sprytni z weekendami, ale jak poszło 20 osób do PIP oraz poszedł pozew do sądu, to się szybko okazało, że jednak firma potrafi uczciwie rozliczyć się z pracownikiem.....

Pomocna?
Tak35Nie
Zgłoś
Szeryfo

Praca w święto-w tygodniu (F23) dostawca nie wyrabia się to trzeba przyjść w święto i odrabiać straty z winy dostawcy. Dlaczego firma nie zmieni dostawcy skoro to już któryś raz z rzędu w ostatnim czasie. Druga sprawa. Planista powinien planować produkcję na k+v zgodnie z zamówieniami na produkcji a nie że F12 stoi bo k+v nie zrobiło kabli a jest pilna wysyłka. Niech góra wkońcu spojrzy na to porządnie bo straty to nie nasza wina tylko dostawców i planisty.

Pomocna?
Tak20Nie
Zgłoś
Ja

Ciekawe jak zakład rozwiąże problem, odpowiedniej odległości między pracownikami to jest 1,5 m. Takie są wymogi. Pracując na rondlu stoi się jeden obok drugiego, przynajmniej na suszarkach tak jest. I co teraz?

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś
***

Będzie dziś wypłata czy poniedziałek??

Pomocna?
TakNie5
Zgłoś
Ciekawski
Były pracownik
 Pytanie

Czy rządzi nadal Wami Huta?

Pomocna?
Tak1Nie1
Zgłoś
PAS OPALENICA Nowy wpis
Pracownik
@Ciekawski

Nie, stwierdził że nie opłaca mu się już pracować w tej firmie a raczej zarządzać nią, nie umiał wyprowadzić firmy na prostą. Teraz sytuacja firmy jest w troszkę lepszej formie, choć nadal soboty są darmowe, co jest u ciążeniem dla wielu pracowników. Pozdrawiam.

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś
Iszkariota Nowy wpis
Pracownik
@PAS OPALENICA

cóż za wyszukane minięcie się z prawdą, "stwierdził że nie opłaca mu się już pracować" przecież było całkiem odwrotnie, nie on podziękował tylko jemu podziękowano. Jego zarządzanie nie przyniosło poprawy a wręcz odwrotnie pogorszyło się, prosty rachunek, wystarczy sprawdzić ile w tym czasie "stracono" bezpowrotnie doświadczonej kadry (nigdy w historii firmy nie było takich strat personalnych które już nie są do odbudowania, a przynajmniej wiele lat potrzeb i dużo utraconej kasy).

Pomocna?
Tak4Nie
Zgłoś
bdns
Pracownik
 Pytanie

Czy coś wiadomo o naszych podwyżkach, bonach?

Pomocna?
Tak1Nie7
Zgłoś
Lol
Pracownik
@bdns

Zadziałaj coś w tej sprawie a nie czekasz na gotowizne wszyscy czegoś sie domagają ale żeby zainterweniować to podkulają uszy

Pomocna?
Tak5Nie
Zgłoś
pas pas pas
Kandydat
 Pytanie
@bdns

A jak w poprzednich latach wyglądała gratyfikacja na święta? Bony czy kasa?

Pomocna?
Tak4Nie
Zgłoś
Pracownik
Pracownik
 Pytanie
@bdns

Będom te bony na święta???

Pomocna?
Tak2Nie1
Zgłoś
były
Były pracownik
@Pracownik

cisza na forum to bony pewnie były...

Pomocna?
Tak3Nie1
Zgłoś
P
Pracownik
 Problem
@były

Nic nie było

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś
Iszkariota
Pracownik
 Rekomendacja
@P

ale mają być karty doładowane.....kwestia czasu :)

Pomocna?
Tak1Nie1
Zgłoś
kandydat
Kandydat
 Pytanie
@Iszkariota

a rok temu było coś na święta??????

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Toja
Pracownik
 Problem
@Iszkariota

Sądzę że bonów nie będzie,

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś
Yyyy
Pracownik
 Rekomendacja
@kandydat

Było. Tylko bardzo późno. Chyba 20 dopiero

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
P
Pracownik
@kandydat

Na Wielkanocne nie dostaliśmy, zawsze były już kryteria ile można dostać, teraz cisza i cisza

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Kandydat
Kandydat
 Pytanie
@P

A jak z wypłatami za listopad??

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś
P
Pracownik
@Kandydat

Jeśli chodzi o czas to były przed 10

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś
kandydat Nowy wpis
Kandydat
 Pytanie
@P

I co? Dostaliście coś na święta?

Pomocna?
Tak4Nie3
Zgłoś
Pytanko
Kandydat
 Pytanie

Cześć. Czy w tej firmie, w związku z sytuacją epidemiczną, pracujecie na pełny etat? Czy może część załogi, lub wszyscy macie zmieniony wymiar pracy - 3/4, 1/2 etatu?

Pomocna?
Tak14Nie1
Zgłoś
HD
Pracownik
@Pytanko

Pełny etat a nawet 6/7.

Pomocna?
Tak7Nie
Zgłoś
Pani Matematyczka
Pracownik
 Rekomendacja
@HD

Jeśli liczycie sobotę to chyba 6/5... 6/7 to wciąż nie pełny etat :)

Pomocna?
Tak6Nie2
Zgłoś
chemik
Pracownik
 Pytanie
@Pani Matematyczka

To ile godzin pani matematyczka przepracowuje w miesiącu jeśli pisze 6/5???????

Pomocna?
Tak6Nie
Zgłoś
Pani Matematyczka
Pracownik
@chemik

Ja akurat pracuję na 5/5 , sobota mnie jeszcze nie dotyczy :) Ale jeśli ktoś już oszukiwał na matematyce podczas lekcji o ułamkach to nie wie, że 6/7 to nie pełny etat. 5/5 to jest cały etat, pracujesz pięć dni na pięć. Jeden dzień tygodnia to 1/5. Więc skoro pracujesz pięć dni (5/5= cały etat) i jeszcze jeden dzień (1/5) , to jeśli dodasz te ułamki (5/5 + 1/5) to jest 6/5 . Zapraszam do podstawówki. 6/7 to nie jest więcej niż cały etat.

Pomocna?
Tak7Nie
Zgłoś
chemik
Pracownik
 Pytanie
@Pani Matematyczka

Dziękuję za zaproszenie do podstawówki, byłem... Dziękuję również za wykład o ułamkach. Ale pytałem o co innego..., wiem, trudno czyta się ze zrozumieniem niektórym (może jakaś dysleksja... nie wnikam). Pozwolę sobie (może komuś się przyda) ile godzin należy wypracować w danym miesiącu, w roku 2020 przy umowie na pełny etat (dla pani matematyczki to te 5/5): styczeń 168, luty 160, marzec 176, kwiecień 168, maj 160, czerwiec 168, lipiec 184, sierpień 168, wrzesień 176, październik 176, listopad 160, grudzień 176. Przychodzimy w sobotę do pracy i wysyłają na wolne w tygodniu żeby zgadzał się nominał godzin w danym miesiącu, tak? Kodeks pracy jest w tej kwestii elastyczny... na korzyść pracodawcy. P.S. Dałem "lajka" za ułamki.

Pomocna?
Tak12Nie
Zgłoś
Pani Matematyczka
Pracownik
 Pytanie
@chemik

Jestem mile zaskoczona, ze dyskusja jest jednak z kimś w miarę inteligentnym. Mój komentarz odnosił się do pytania o wielkość etatu w danej firmie. Jak oboje wiemy, na pewno nie jest to 6/7 i to chciałam wyjaśnić osobie, która udzieliła takiej odpowiedzi. Owszem, nie ma też czegoś takiego w tej firmie jak 6/5, ale podejrzewam, że osoba od "6/7", właśnie to chciała przekazać pytającemu, omyłkowo stosując zły ułamek, dlatego, jako dobra koleżanka postanowiłam pomóc. Czy nadgodziny są odbierane w tym samym miesiącu, w którym zostały wypracowane? Nie sądzę...przy tak długim okresie rozliczeniowym mogą być wybrane nawet w przyszłym roku lub wypłacone pod koniec okresu rozliczeniowego, lub co lepsze "dobrowolnie" przeniesione na kolejny okres rozliczeniowy. Więc bilans w miesiącu Nam tu raczej nie wyjdzie na zero. W imieniu wszystkich czytelników dziękuję za podanie ilości godzin do przepracowania w danym miesiącu, też zostawię za to "lajka" :)

Pomocna?
Tak17Nie
Zgłoś
chemik
Pracownik
@Pani Matematyczka

Jest Pani niesamowita... (chylę czoło do samej ziemi). Wydaje mi się, że odpowiedź na zadane pytanie została wyczerpana, niejasności wyjaśnione w wyżej wymienionej sprawie, a "kandydat" zaspokoił swoją ciekawość. Wszystkiego dobrego dla Pani Matematyczki i Współpracowników. :D

Pomocna?
Tak13Nie
Zgłoś
HD Nowy wpis
Pracownik
@Pani Matematyczka

Przepraszam za pomyłkę. Jednak 6/5.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Kandydat
Użytkownicy czekają na odpowiedź 29 dni.
Kandydat
 Pytanie

Czy zakład pracy jest objęty tarczą antykryzysową? Jeśli tak, to jak długo jeszcze będzie, i czy wpłynęło to na wasze zarobki?

Pomocna?
Tak4Nie
Zgłoś
gemius

Wyniki badania GEMIUS/PBI dla wybranych węzłów w Listopadzie 2019r.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 115 175
  2. olx.pl 2 736 098
  3. pracuj.pl 2 718 511
  4. linkedin.com 2 689 259
Były pracownik
Użytkownicy czekają na odpowiedź 38 dni.
Były pracownik
 Pytanie

ile na produkcji teraz dostajecie wypłaty netto na ręke??

Pomocna?
Tak12Nie1
Zgłoś
Mecenas z WLKP.
Pracownik

Tak samo jak dawniej się dzieje.Proszę powiadomić o tym O.I.P.Poznań,niech przeprowadzą kontrole całego zakładu począwszy od wyższej rangi.Życzę powodzenia.Pozdrawiam.

Pomocna?
Tak6Nie
Zgłoś
pas pas pas
Kandydat
 Pytanie
@Mecenas z WLKP.

A między "dawniej" a "teraz" były okresy kiedy płacone było za sobotę?

Pomocna?
Tak13Nie
Zgłoś
qwertty
Kandydat
 Pytanie

Cześć Załogo. Jak wygląda sytuacja u Was? Macie pensje zaniżone, czy wypłacaną pełną sumę? A jak z zamówieniami?

Pomocna?
Tak4Nie
Zgłoś
Margot
Pracownik
@qwertty

Ostatnia wypłata była normalna i na czas, w tym miesiącu nikt nic nie mówił o pensji zaniżonej. Powoli idzie odczuć zmniejszoną ilość zamówień.

Pomocna?
Tak5Nie
Zgłoś
PAS OPALENICA
Pracownik
@qwertty

Pensje zaniżone jeżeli pracujesz w soboty-nie doliczają dobowej podstawy wynagrodzenia za sobotę jako zwykły dzień pracy tylko biorą pewnie do siebie na podwyżki.

Pomocna?
Tak15Nie
Zgłoś
PAS OPALENICA
Pracownik
 Pytanie

Przekazuję info od pracowników z Łodzi w sprawie sobót za darmo @PAS Opalenica to po co przychodzicie ? przestańcie, za darmo pracować w XXI wieku w kraju Unii Europejskiej to trochę dziwne, bo jakiś Bangladesz czy Zimbabwe to rozumiem, kapitalistyczny wyzysk, ale w centrum Europy ? ogarnijcie się, zbierzcie w "drużynę pierścienia" i pokażcie środkowy palec.....dwie, trzy soboty bez obsady i zmięknie im co trzeba....z nimi się nie negocjuje, ich się stawia przed faktami. W Łodzi dawno temu też chcieli być sprytni z weekendami, ale jak poszło 20 osób do PIP oraz poszedł pozew do sądu, to się szybko okazało, że jednak firma potrafi uczciwie rozliczyć się z pracownikiem.....

Pomocna?
Tak35Nie
Zgłoś
Pas
Pracownik
 Pytanie
@PAS OPALENICA

Ok a co zrobić gdy wręczą Ci nakaz lub grafik na sześciodniówkę? Jak z tego wybrnąć?

Pomocna?
Tak16Nie
Zgłoś
PAS OPALENICA
Pracownik
@Pas

Jest to wtedy normalny 6 dzień pracy więc należy się za tą sobotę zwykła stawka dzienna-(z wywiadu z inspekcją)czego nie dostajemy.

Pomocna?
Tak16Nie
Zgłoś
PAS OPALENICA
Pracownik
@Pas

Jest to wtedy normalny 6 dzień pracy więc należy się za tą sobotę zwykła stawka dzienna-(z wywiadu z inspekcją)czego nie dostajemy.

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś1
Paa
Pracownik
@PAS OPALENICA

No właśnie i tu koło się zamyka.

Pomocna?
Tak4Nie10
Zgłoś
PAS OPALENICA
Pracownik
@Paa

No właśnie się nie zamyka. Czy dostajesz normalną dniówkę za sobotę jeżeli jest to 6-dniówka-Nie. Dlatego trzeba coś z tym zrobić.

Pomocna?
Tak12Nie
Zgłoś
PRACOWNIK :-)
Pracownik
 Pytanie
@PAS OPALENICA

Jesteśmy wynagradzani wynagrodzeniem zasadniczym za cały miesiąc. A co w przypadku gdy pracownik odbiera dzień wolny Dw5 za przepracowaną sobotę to wtedy wynagrodzenie zasadnicze powinien mieć umniejszone ? W tej chwili u nas dostajesz pełne zasadnicze w miesiącu gdzie pracujesz 6 dni i pełne zasadnicze w miesiącu w którym odbierasz dzień wolny. W przypadku gdy nie zostanie dzień wolny odebrany zostają wypłacone nadgodziny na koniec okresu rozliczeniowego. Czy ktoś ma jeszcze jakieś uwagi ? Moim zdaniem jest wszystko ok.

Pomocna?
Tak1Nie7
Zgłoś
Niewierny Tomasz
Pracownik
 Rekomendacja
@PRACOWNIK :-)

matematycznie nie istnieje coś takiego jak 6-dniówka, chociaż jak widać "kreatywność PAS" nie ma granic :) Normalnie jest 40 godzinny tydzień pracy, czyli każdy Wasz "szósty" dzień pracy powinien zostać rozliczony w "okresie rozliczeniowym". Czyli załóżmy jest trzymiesięczny okres rozliczeniowy, jeśli w tym czasie nie odebrało się tych szóstych dni, należy się za nie wynagrodzenie nadliczbowe wynikające z przekroczenia czasu. I tutaj zaczynają się schody, bo okres jest chyba 12 miesięczny na dzień dzisiejszy....czyli dużo czasu żeby się "rozliczyć". A mogą się różnie rozliczać, dla przykładu zamiast na urlop w wakacje pójdziesz na odbiór, potem zapłaci się karę za urlopy która i tak wyjdzie mniejsza niż nadgodziny dla załogi.....i tak się kręci. Następny poziom kreatywności to "lojalność pracownika w ciężkich czasach", czyli przychodzi koniec okresu rozliczeniowego, czasu już brak a tu nagle pracownik sam z siebie i z nie przymuszonej woli składa podanie o przeniesienie jego nadczasu do kolejnego okresu rozliczeniowego......normalnie cud Panie cuda.

Pomocna?
Tak5Nie
Zgłoś
System
Pracownik
 Problem
@PRACOWNIK :-)

Większość osób wolałaby mieć zapłacone za 6 dzień pracy, niż odbiór. Który niewiadomo czy się dostanie jak się chce w dany dzień..

Pomocna?
Tak13Nie
Zgłoś
System
Pracownik
 Problem
@Pas

I jeszcze te urlopy na żądanie na soboty jak potrzeba wolne

Pomocna?
Tak10Nie
Zgłoś
Niewierny Tomasz
Pracownik
 Problem
@System

kreatywność ciąg dalszy........pamiętajcie jeszcze o jednym bo na tym również lubią "rolować" a może nie wszyscy wiedzą. Nadgodziny wypracowane w tygodniu i ich odbiór. Jeżeli każą odbierać te nadgodziny to nie wypełniajcie wniosku bo będzie policzone 1:1, jeżeli firma wnioskuje o taki odbiór to jest liczone 1:1,5.......a niestety kadry mają skłonności "nie informować petenta a wręcz ukierunkowywać go na samodzielne składanie wniosku"......cuda Panie cuda.

Pomocna?
Tak4Nie
Zgłoś
PAS OPALENICA
Pracownik
 Pytanie
@PRACOWNIK :-)

Tak powinniśmy być wynagradzani wynagrodzeniem zasadniczym, które należy zwiększyć jeżeli doszła sobota jako zwykły-6 dzień pracy. Tematem zajmuje już się odpowiednia osoba z zewnątrz firmy. W Łodzi normalnie za tą sobotę w 6-dniówce dopłacają więc czemu nasza firma ma być gorsza?

Pomocna?
Tak13Nie
Zgłoś
PAS OPALENICA
Pracownik
@System

Dokładnie, niech zapłacą chociażby normalną dniówkę za sobotę tak jak płacą w PAS w Łodzi, bo zgodnie z prawem powinni bo to jest normalny dzień pracy wtedy-inaczej jest w nadgodzinach, wtedy warunki są już inne m. In wyższe %za przepracowany dzień.

Pomocna?
Tak9Nie
Zgłoś
PRACOWNIK
Pracownik
 Pytanie
@Niewierny Tomasz

Kreatywność ? proponuję zagłębić się w przepisy i poczytać na temat systemów czasu pracy a nie podgrzewać atmosferę :-) co to daje ? satysfakcję ?

Pomocna?
Tak1Nie1
Zgłoś
K.
Pracownik
@PAS OPALENICA

Oby ta odpowiednią osobą coś zdziałała, człowiek jest już zmęczony 6 dniówkę a i tak ciągle mało i mało sztuk co niektórym

Pomocna?
Tak10Nie
Zgłoś
Niewierny Tomasz
Pracownik
 Pytanie
@PRACOWNIK

systemów jest wiele i nie o nie tutaj w rzeczy samej chodzi, na co pozwala prawo to jest dozwolone, to oczywista oczywistość. Ale jeżeli twierdzisz, że odbiór nadgodzin na wniosek pracownika chociaż wnioskuje pracodawca i przepisywanie nadgodzin na kolejny okres jest czymś normalnym, to chyba jednak stoisz nie po stronie pracownika tylko po tej drugiej. Co to daje ? satysfakcję ? odpowiedź jest prosta: Świeca nic nie traci, kiedy zapala następną świecę.

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś
PAS OPALENICA
Pracownik
@K.

Dodatek za pracę w sobotę: Zgodnie z aktualnym stanem prawnym nie ma możliwości, by pracodawca wypłacił pracownikowi dodatkowe wynagrodzenie za pracę w sobotę (DODATKOWE )w systemie 6-dniowym.Należy za to naliczyć zwykłą dobową stawkę za każdą przepracowaną sobotę+dzień wolny w danym okresie rozliczeniowym. Działa to podobnie jak nadgodziny tyle że w nadgodzinach obowiązuje dodatek 100% do dobowej podstawy. Praca 6 dni w tygodniu oznacza pracę 4 dni w innym tygodniu. Zgodnie bowiem z art. 129 §1 kodeksu pracy czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym (…). Powołany przepis, definiujący tzw. normy czasu pracy mówi wprost – pracownik pracuje średnio 5 dni w tygodniu, a nie dokładnie 5 dni w tygodniu. A zatem praca 6 dni w tygodniu jest dopuszczalna, pod warunkiem, że zostanie zrekompensowana odpowiednio krótszym innym tygodniem pracy

Pomocna?
Tak11Nie
Zgłoś
J**** ***
Pracownik

Nie chcemy bonów na święta, pracujemy w niemieckiej firmie i wolimy płatne soboty.

Pomocna?
Tak12Nie4
Zgłoś
ja

@Lol a to tu nic takiego nie ma od firmy?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Pracownik1
Użytkownicy czekają na odpowiedź 72 dni.
Pracownik
 Pytanie

Jak myślicie będą dziś wypłaty?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Kapusta kiszona
Pracownik

Fajna firma, dziewczyny przystępne, robić dużo nie trzeba, jeszcze jakby dawali ciepłą zupę darmo to by była robota marzenie.

Pomocna?
TakNie11
Zgłoś
KV zm. B
Użytkownicy czekają na odpowiedź 102 dni.
Pracownik
 Pytanie

Dlaczego w autobusie z Kościana nie siedzi się osobno skoro przepisy wymagają co drugie miejsce a na dodatek cały tył jeździ bez maseczek?

Pomocna?
Tak7Nie1
Zgłoś
Ja
Pracownik
 Pytanie

Jak po zebraniu? Coś ciekawego się dowiedzieliście.

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
asdfg
Pracownik
@Ja

Relacja z zebrania mile widziana, piszcie...

Pomocna?
Tak4Nie
Zgłoś
Ogień
Kandydat

Sobota dla Polaków za odbiór, Ukraina soboty płatne, śmiech na sali. Z dnia na dzień zmiana grafików jak brak chętnych

Pomocna?
Tak18Nie
Zgłoś
oo.kk
Klient
@Ogień

proszę te wszystkie uwagi negatywne o pracy zgłosić do O.I.P.Poznań.Proszę nie bać się Prezesa Waszej firmy--niech ta Inspekcja Pracy wykona porządek z skutkiem natychmiastowym tj. zgodne z Przepisem Prawa.,Życzę powodzenia.

Pomocna?
Tak2Nie1
Zgłoś
XXX
Pracownik
@Ogień

Dokładnie, nie można nic zaplanować na weekend bo planista nie planuje produkcji na zapas żeby sztuki mieć w zapasie i wysyłać, tylko trzeba dorabiać w weekendy bo uwaga w tygodniu nie ma towaru ale na weekend już jest. Naszczęście jeszcze chwila i opuszczam firmę.

Pomocna?
Tak14Nie
Zgłoś
Lotek
Pracownik
@XXX

Jest coś takiego jak szczupła produkcja. Rozumiem zdenerwowanie na coś czego się nie rozumie.

Pomocna?
Tak1Nie2
Zgłoś
Pasterz
Pracownik
 Pytanie
@Lotek

jeżeli chodzi o szczupłość, to za weekendy płacą nadgodziny ?

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś
Oksana
 Pytanie

Czy jest teraz rekrutacja pracowników tymczasowych? Prez jakie agencji?

Pomocna?
Tak1Nie2
Zgłoś2
Abcd
@Oksana

Nie ma. Dla osób zatrudnionych przez firmę nie ma pracy, a co dopiero dla pracowników tymczasowych...

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś
zxcv
@Abcd

A jak długo pracodawca przewiduje pracę dla was na 3/4 etatu, jeśli teraz tak pracujecie?

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Abcd
@zxcv

Niestety nikt tego nie wie. W maju była informacja, że na hest zmiana wymiaru czasu pracy, a tersz wywiesili grafik i tyle w temacie... myślę, że minimum 3 miesiące

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Pasterz
@Abcd

Według mnie będzie maksymalnie na ile pozwoli im prawo, jak rząd ustali 2 lata to dokładnie tyle będzie trwało itd. Oczywiście zastosują pewne "niekonwencjonalne" rozwiązania. Będą elastycznie powoływać i odwoływać wymiar czasu pracy. Czyli zamówienia są wymiar normalny, zamówienia maleją obniżamy wymiar. Pewne grupy pracowników będą miały na "dłużej" obniżony czas pracy bez powiązania z zamówieniami. Po prostu mają się wyrobić w 3/4 a jak to zrobią to już ich sprawa nikt nie będzie w to wnikał. Jednym słowem będzie jedna wielka żonglerka....chyba, że prawo ustali jakieś obostrzenia które zwiążą im ręce przed tego typu działaniami.

Pomocna?
Tak4Nie
Zgłoś
Hanna
@Oksana

Jest ta agencja - FlexHR. 690008120 - Serhii.

Pomocna?
Tak1Nie
Zgłoś
Galoczka
Klient
@Oksana

Exact Systems

Pomocna?
TakNie
Zgłoś
Szeryfo

Praca w święto-w tygodniu (F23) dostawca nie wyrabia się to trzeba przyjść w święto i odrabiać straty z winy dostawcy. Dlaczego firma nie zmieni dostawcy skoro to już któryś raz z rzędu w ostatnim czasie. Druga sprawa. Planista powinien planować produkcję na k+v zgodnie z zamówieniami na produkcji a nie że F12 stoi bo k+v nie zrobiło kabli a jest pilna wysyłka. Niech góra wkońcu spojrzy na to porządnie bo straty to nie nasza wina tylko dostawców i planisty.

Pomocna?
Tak20Nie
Zgłoś
Góra
@Szeryfo

Dobrze,zmienimy dostawcę. Jak dobrze,że jest to forum.

Pomocna?
Tak11Nie
Zgłoś1
Szeryfo
@Góra

Zmienicie Dostawcę? Chyba pracę z tego co nam wiadomo????

Pomocna?
Tak6Nie2
Zgłoś
oopp
@Szeryfo

jaki jest ten wasz nowy prezes pas Opalenica-macie jakieś namiary do niego? proszę podajcie.

Pomocna?
Tak6Nie
Zgłoś
Mecenas wlkp
@oopp

Adres chcesz, numer telefonu, maila? Podaj konkretnie

Pomocna?
Tak3Nie
Zgłoś
oopp
@Mecenas wlkp

tak adres mail i nr.tel.

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś1
oo.pp
Klient
 Pytanie
@Mecenas wlkp

jak długo mam czekać za tym adresem do prezesa Waszej firmy Pas-Opalenica.?proszę napisać.

Pomocna?
Tak2Nie1
Zgłoś1
Wszyscy śmieją się z mecenasa
Pracownik
@oo.pp

Dzwoń do centrali do Niemiec i powiedz co tu się dzieje! Szukaj na stronie pretla.

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś
Poirytowany
Użytkownicy czekają na odpowiedź 162 dni.
Pracownik
 Pytanie

Czy ktoś dostał już wypłatę??

Pomocna?
Tak2Nie
Zgłoś
Pytanie
 Pytanie

Wiele osób zainteresowałaby kwestia, związana z możliwością rozwoju w PAS Polska Sp. z o.o.. Czy taka w ogóle w niej istnieje?

Pomocna?
TakNie1
Zgłoś
Ona
@Pytanie

Moim zdaniem firma nie daje możliwości rozwój. Nie ma szkolen, kursów. Chyba, że będziesz rozwijał/a się poprzez co kilkudniowe zmiany działów, mam wrażenie, że robią tak zeby tylko nie dawac premii.

Pomocna?
Tak12Nie
Zgłoś
Agnes

Najdroższa gmina ,brak pracy ,nic nie robią. Podatki najwyższe.

Pomocna?
TakNie3
Zgłoś

Zostaw merytoryczną opinię o PAS Polska Sp. z o.o. - Opalenica

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej

gemius

Wyniki badania GEMIUS/PBI dla wybranych węzłów w Listopadzie 2019r.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 115 175
  2. olx.pl 2 736 098
  3. pracuj.pl 2 718 511
  4. linkedin.com 2 689 259
PAS Polska Sp. z o.o.