Opinie o Salamander Window & Door Systems Włocławek

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(218)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ciekawy

19.05.2015 16:34

Inne

Panie dyrektorze Warch... Jak to jest że w Polsce średnio płace wzrosły o 14% przez ostatnie cztery lata a w Salamandrze są one zamrożone i głośno mówi się że nie ma szans na znaczące podwyżki? Czy my pracujemy w budżetówce? (Chociaż i tu już planują odmrożenie) Dlaczego podbija sobie pan statystyki robiąc dziadów z ludzi którzy ciężko pracują na sukces naszej firmy i pana prywatny, albo co to za pomysł żeby płacić firmom które mówią jak wycisnąć z ludzi trochę więcej, zamiast zapłacić właśnie tym ludziom aby im bardziej zależało? Na jakiej uczelni uczono tego że aby zmotywować człowieka należy mu zabrać stawkę i oddać ją ewentualnie w premii. Ludzie ciężko pracują na wyniki tej firmy, otwórz pan oczy. Trochę wdzięczności by się przydało bo słoma panu z butów zaczyna wychodzić...

stary pracownik

22.05.2015 13:51

Inne

Jaki problem?. Idź do szefa,powiedz,że chcesz się zwolnić bo idziesz do konkurencji i podwyżka od razu się znajdzie,oczywiście wszystko po cichu za plecami kolegów M.E Ci to załatwi.Patent sprawdzony i skuteczny,innej drogi nie widzę,chyba że zwiększysz dawkę wazeliny czego nie polecam.Pozdrawiam

Na granicy wytrzymałości

02.08.2015 14:10

Inne

"Praca w Brugmannie tak naprawdę należy do całkiem pozytywnych doświadczeń"?! Jakich doświadczeń? Człowieku chyba oderwało cię od rzeczywistości, my tu próbujemy utrzymać rodziny i związać koniec z końcem! Kadra kierownicza traktuje całą firmę w kategorii "doświadczalnej" (w końcu jak się rozwali, to nie jego, on znajdzie pracę gdzieś indziej), robią tylko to do czego zmusza ich polskie prawo, a poza tym sprawdzają wytrzymałość i determinację swojej załogi do utrzymania pracy. Tylko zrozumcie że doprowadzacie firmę do takiego momentu, gdzie nam będzie wszystko jedno gdzie pójdziemy do pracy, bo warunki są porównywalne wszędzie, a wam zabraknie wykwalifikowanych ludzi.

żaba

19.04.2015 15:49

Inne

Art. 15110. Praca w niedziele i święta jest dozwolona: 1) w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii; 2) w ruchu ciągłym; 3) przy pracy zmianowej; 4) przy niezbędnych remontach; 5) w transporcie i w komunikacji; 6) w zakładowych strażach pożarnych i w zakładowych służbach ratowniczych; 7) przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób; 8) w rolnictwie i hodowli; 9) przy wykonywaniu prac koniecznych ze względu na ich użyteczność społeczną i codzienne potrzeby ludności, w szczególności w: a) (uchylona), b) zakładach świadczących usługi dla ludności, c) gastronomii, d) zakładach hotelarskich, e) jednostkach gospodarki komunalnej, f) zakładach opieki zdrowotnej8) i innych placówkach służby zdrowia przeznaczonych dla osób, których stan zdrowia wymaga całodobowych lub całodziennych świadczeń zdrowotnych, g)jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej oraz jednostkach organizacyjnych wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej zapewniających całodobową opiekę, h) zakładach prowadzących działalność w zakresie kultury, oświaty, turystyki i wypoczynku; 10) w stosunku do pracowników zatrudnionych w systemie czasu pracy, w którym praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta; 11) przy wykonywaniu prac: a) polegających na świadczeniu usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej w rozumieniu przepisów o świadczeniu usług drogą elektroniczną lub urządzeń telekomunikacyjnych w rozumieniu przepisów prawa telekomunikacyjnego, odbieranych poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli zgodnie z przepisami obowiązującymi odbiorcę usługi, dni, o których mowa w art. 1519 § 1, są u niego dniami pracy, b) zapewniających możliwość świadczenia usług, o których mowa w lit. a. Art. 15111. § 1. Pracownikowi wykonującemu pracę w niedziele i święta, w przypadkach, o których mowa w art. 1519a ust. 3 oraz art. 15110 pkt 1-9 i 11, pracodawca jest obowiązany zapewnić inny dzień wolny od pracy: Tak jak widać wyżej firma może,ale nie musi płacić setek za niedzielę skoro macie dzień wolny w tygodniu przy systemie czterobrygadowym