Opinie Ati ZKM Forging Stalowa Wola - 417 opinii - GoWork.pl

Opinie(417)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracownik

06.06.2023 21:12

Pracownik

Nie rozumiem niektórych kłamstw jakie niektórzy wypisują. Wypowiem się na temat kasy. 5k brutto jest ale razem z premia 1k za to, że nie chorujesz i chodzisz cały czas do pracy, jak pójdziesz chorować to 1k przepada (to się tyczy tylko kowali, reszta pracowników nie dostaje 1k premii za nie chorowanie). A jeśli chodzi o premie 25% to tak, zgadza się jest opcja, że dostanie się 5% czy tam 25%, wszystko zależy od wyrobienia ale odkąd ta premia została wprowadzona to wszyscy dostają cały czas 25%, więc nie gadajcie, że to fikcja bo wprowadzacie ludzi w błąd. Dodam, że to jest premia kwartalna czyli co trzy miesiące dostaje się 75%, więc wg mnie nie jest źle z kasą. Teraz czekamy na podwyżki które na wakacjach dostaną wszyscy pracownicy firmy jak co roku. A najbardziej mi się śmiać chce z pracowników którzy gadają do nowych pracowników "co ty tu robisz, po co żeś przychodził, ło matko ale żeś się wkopał, gdzieś ty trafił, szybko stąd uciekaj" itp. i mówią to pracownicy którzy całe życie pracują w Kuźni i nawet nie lizneli innej firmy i tylko cisna po swojej firmie. To ja mam pytanie dla takich ze stażem 10-20-30 lat, jak wam tak źle to dlaczego nie zmienicie pracodawcy? Dlaczego nie pójdziecie do innej firmy skoro tutaj jest tak źle, mało płacą i premie to fikcję? Nikt was na siłę nie trzyma a praca jest obecnie w każdym zakładzie w Stalowej, możecie dosłownie przebierać w ofertach. Ja akurat pracowałem w nie jednej firmie w Stalowej Woli to mam porównanie i powiem wam wszystkim, że w gorszych warunkach pracowałem i za śmieszne pieniądze. Kuźnia nie jest taka zła jak tutaj większość opisuje. Oczywiście są pewne minusy ale jakbym miał porównywać do powszednich moich firm w których pracowałem to nie jest źle.

Sam

29.06.2023 09:43

Pracownik

Te 5k brutto dotyczy jedynie kowali, taki szlifierz, wózkowy czy operator dostanie na start coś koło 4k brutto. Czyli jak przedmówca Kowal zauważył to jest jakieś 700 euro na rękę. Fakt, że teraz dali w lipcu podwyżki, średnio 10%, czyli niektórym nawet wyjdzie aż coś koło 800 euro. Jak to porównać do Ukrainy czy rossji to jest nawet ok. Ale jak się porównamy do jakiegoś bardziej cywilizowanego państwa, np członka UE to stawki są żenujące. A starzy pracownicy narzekają, ale nie odchodzą z kilku powodów. 1/ Oni mają lepsze warunki niż nowi, ci co pracują 15-20 lat to załapali się na tzw. hutnika wynegocjowanego lata temu przez solidarność, w czasach kiedy to był związek zawodowy, a nie przybudówka partii rządzącej. Tego nie będą mieli w innej firmie. 2/ Wielu brakuje paru lat do emerytury, oni nie będą chętni do rzucania się do pracy w nowym środowisku na sam finisz.

Wywiadu udzielił/aRobert Matuszak

16.08.2023 13:32

Czym zajmuje się Państwa firma?

ATI ZKM Forging sp. z o.o. jest jednym z głównych producentów odkuwek matrycowych w Europie Środkowej. Spółka powstała w 1982 roku. Od maja 2011 roku jest częścią amerykańskiej korporacji ATI – światowego lidera w produkcji metali specjalnych. Oferujemy bardzo szeroki zakres usług, w tym: kucie matrycowe, obróbkę cieplną odkuwek, badania NDT (MPI, UT, FPI) i obróbkę mechaniczną. Posiadamy 18 linii kuźniczych, w tym: 8 linii pras mechanicznych, 7 linii młotów oraz 3 linie specjalne.

Do kogo skierowane są Państwa usługi?

Posiadamy certyfikacje: AS 9100, IATF 16949, ISO 9001, NADCAP. Przygotowujemy się do certyfikacji: ISO 14001 oraz ISO 45001. Dzięki powyższym uprawnieniom możemy obsługiwać wiele branż. Nasze produkty trafiają do firm, które działają w przemyśle: lotniczym, militarnym, transportowym, wydobywczym, energetycznym, motoryzacyjnym, rolniczym, maszynowym oraz naftowym i gazowniczym. Nasze główne rynki zbytu to: Europa, Ameryka Północna i Azja.

Skąd pomysł na działalność w tej branży?

Decyzja o budowie zakładu Kuźnia Matrycowa była efektem rosnącego w latach 70. zapotrzebowania na odkuwki matrycowe dla przemysłu maszyn budowlanych – zrzeszonych w ówczesnym Zjednoczeniu Przemysłu Maszyn Budowlanych „Bumar” – oraz z potrzeb własnych HSW (Huty Stalowa Wola). Prace projektowe ruszyły na początku lat 70. W tym też okresie zainicjowano akcję ofertową na dostawę urządzeń kuźniczych do planowanej kuźni. Spośród kilku ofert dostawców zagranicznych ostatecznie wybrano propozycje japońskich firm: Nichimen i Komatsu.

Jak wyglądały początki Państwa firmy?

Budowa zakładu odbywała się w latach 1978-1982. Od 1977 roku w Kuźni działał zespół kierowniczy. W tym samym roku odbył się także nabór pierwszych pracowników inżynieryjno-technicznych. Ich zadaniem było przygotowanie dokumentacji techniczno-konstrukcyjnej pod potrzeby przyszłej Kuźni, w tym między innymi wykonania oprzyrządowania. W 1979 roku na powierzchniach zastępczych (poprzedzających docelowy Wydział Narzędziowni), zlokalizowanych w obiektach serwisu oraz stalowni, zainstalowano pierwsze obrabiarki i przystąpiono do wstępnej produkcji narzędzi. Placówki te funkcjonowały aż do 1981 roku, czyli do momentu zainstalowania obrabiarek na powierzchniach docelowego Wydziału Narzędziowni. Jednocześnie w latach 1978-1982 wyposażono hale w urządzenia produkcyjne, pochodzące z importu i dostaw krajowych. Końcowe lata 70. w Polsce cechowały się narastającym kryzysem gospodarczym. Sytuacja ta odbiła się także na rozwoju firmy. Brak środków finansowych opóźniał nie tylko szybkie zakończenie budowy, ale stawiał pod znakiem zapytania jej kontynuowanie. Mimo wielu trudności, kierownictwu Huty udało się dokończyć inwestycję. Uroczyste przekazanie Kuźni do użytku nastąpiło we wrześniu 1982 roku.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

ATI ZKM Forging współpracuje z firmami działającymi w branży: lotniczej, kolejowej, obronnej, motoryzacyjnej, wydobywczej (gaz i ropa naftowa). Szczególnie istotny, z punktu rozwoju naszej organizacji, jest przemysł lotniczy, który jest obecnie w fazie intensywnego rozwoju.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Firma ATI ZKM Forging zatrudnia obecnie 430 pracowników i w związku z rosnącym zapotrzebowaniem na wytwarzane przez nas produkty, cały czas rozwija się. W naszej firmie funkcjonują działy: Sprzedaży, Produkcji, Kontroli Jakości, Konstrukcyjny, Technologiczny, Zakupów. Dodatkowo w strukturze firmy wyodrębnione zostały działy wspomagające: HR, Finanse i Księgowość oraz Administracja.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Proces rekrutacyjny składa się z trzech etapów. Pierwszy z nich to analiza dokumentów i rozmowa telefoniczna z kandydatem. Drugi etap obejmuje spotkanie z bezpośrednim przełożonym na terenie firmy. Jeżeli obie strony będą zadowolone z przeprowadzonych rozmów, to firma składa bezpośrednią ofertę pracy – jest to trzeci etap rekrutacji. Cały proces prowadzony jest przez specjalistów HR oraz menedżera zatrudniającego.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2023 roku?

W związku z tym, że firma bardzo intensywnie się rozwija, ciągle poszukujemy nowych pracowników. Zatrudniamy obecnie we wszystkich obszarach. Aktualnie poszukujemy pracowników produkcyjnych, specjalistów, a także osób na stanowiska kierownicze.

Pracownik ATI

10.03.2023 08:11

Pracownik

Szkoda, że nie czytałem opinii o tym pracodawcy zanim się zatrudniłem. Pracuje kilka miesięcy i jestem mocno rozczarowany, bo niby firma amerykańska, a mental i kultura pracy jak za (usunięte przez administratora) Stary pracownik co wiele doświadczył, da sobie radę. Młody nie ma czego szukać bez znajomości. W fabryce panuje tak zwana ,,fala" jak kiedyś w wojsku, a firma nie potrafi sobie z tym poradzić i toleruje różne dziwactwa. Atmosfera kolesiostwa, dobry pracownik nie ma tam co szukać, chyba by dociągnąć do emerytury i płynąc z prądem.

Castiel

18.03.2023 12:54

Pracownik

Trafna opinia. Teoretycznie ta firma jest częścią amerykańskiej korporacji, ale żaden Amerykanin tam nie pracuje. Amerykanie w ogóle się nie interesują tym zakładem. Kultura pracy i zarządzanie nie ma nic wspólnego z Zachodem, jest typowo wschodnia. Jak w czasach PRL albo w Rosji. W praktyce ta firma jest zarządzana przez typowych memicznych januszy biznesu, sorki, prezes ma na imię nie Janusz, ale Mirek. Stosunki pomiędzy produkcją a biurem przypominają czasy pańszczyźniane. Panują dwie zasady. 1) kierownik zawsze ma rację. 2) Jeśli uważasz, że kierownik się myli patrz punkt 1. I tyle. A propos "fali" to całkiem dobre określenie sytuacji w firmie. Atmosferę rujnuje fakt, że są równi i równiejsi. Jak w wojsku. Są pracownicy, których się rozlicza z każdej minuty w pracy, są tacy co pół dnia spędzają w kuchni przy kawie i plotkach a drugie pół na telefonie. Nikt nie zwraca na to uwagi, po prostu tak jest i już. Bardzo nieprzyjazne środowisko dla nowych pracowników. Jakby ktoś zdecydował się podjąć tu pracę to mam kilka rad. Panują tam zasady "nie zadawaj pytań", "nie wnikaj", "nie myśl", "nie wychylaj się". Siedź cicho, rób swoje, broń boże nie myśl i czekaj na wypłatę.

Górnik

18.03.2023 16:36

Były pracownik

Ciekawie to opisałeś ;) to gdzie takie nastroje? Wiem że dokładnie nie powiesz, ale powiedz czy tak na górze czy na dole ;)