Opinie Cellfast Stalowa Wola - 433 opinie - GoWork.pl

Cellfast

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(433)

Aktualności(1)

O NAS

NASZE ATUTY

HISTORIA

PRODUKTY

KONTAKT

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Pracowita mrówka

02.03.2026 07:52

Pracownik

Może ten tekst świata nie przewróci, ale pokazuje, jak to naprawdę wygląda z perspektywy produkcji. Nie chodzi o to żeby hejtować i obrażać — to głos z dołu, który może być mocnym bodźcem do zastanowienia się, zanim sytuacja wymknie się spod kontroli. Problem nie leży w liderce ani w operatorach — nie dajcie się poróżnić między sobą. Takimi ludźmi najłatwiej się rządzi. To, że czasem komuś lżej, to naturalna specyfika pracy: raz bardzo ciężko, innym razem lekko — lepiej mądrze stać niż głupio biegać. Ktoś czasem musi odetchnąć, efektywność nie znaczy efektowność. Główny problem na produkcji? Wskaźniki produktywności w kg/osobę. Im mniej ludzi na produkcji, tym wskaźnik wyższy. Podnoszone corocznie. Firma dochodzi do ściany. Działa jak krzywa Laffera — analogia do podatków: po przekroczeniu limitu dalsze zwiększanie wymagań działa odwrotnie. Produktywność spada, błędy rosną, część ludzi ucieka w szarą strefę. Automatyzacja? Nie pomoże. Co wtedy? Trzeba będzie ludzi z biur na maszyny zaprosić. Ci ludzie na dole pracują nocami, w systemie 4-brygadowym: świątek, piątek, niedziela. Za marne pieniądze. Ale robią. Część z przyzwyczajenia, część, bo niewiele zostało do emerytury, część, bo nie ma innej alternatywy. Nowi przychodzą na kilka dni lub tygodni i odchodzą — mają inną perspektywę. „Nagroda” za dobrą pracę? Jeszcze więcej obowiązków. Świetnie sobie radzisz? To Ci dokładamy kolejne zadania. Klasyka zarządzania. Brak szacunku dla ludzi na dole jest ewidentny. Klimatyzacja w socjalnym nie działa od kilku tygodni, podczas gdy „u góry” wszystko działa jak należy. Woda w butelkach tylko dla wybranych — w biurach „wyższe sfery”, reszta z saturatora, o ile gaz się nie skończył. Parking VIP dla biur, bo produkcja parkuje z tyłu lub jeździ MKS-ami, bo nie stać ich na paliwo. Od kilku lat nie ma pikniku, który kiedyś był dla wszystkich pracowników (usunięte przez administratora)Lepiej wydzielić kiełbaski „na kartki”. To drobny przykład, ale mówi więcej niż tysiąc słów. Przykłady można mnożyć. A nowe stanowiska? Asystenci, kierownicy i całe biurowe armie mnożą się jak grzyby po deszczu — a na produkcji i tak wciąż robią ludzie w czterech brygadach😉 Ludzie w biurach w większości tworzą sztuczne problemy, żeby potem było co rozwiązywać. Nie ma co generalizować — są też wartościowi i przyzwoici ludzie. Bolesne jest, jak szybko zmienia się punkt widzenia po awansie — prawda stara jak świat: „punkt widzenia zależy od…”. Dział KJ działana zadzie „im gorzej na produkcji, tym lepiej”, zamiast eliminować straty u źródła. (usunięte przez administratora) A po weekendzie głowy pełne pomysłów, burza mózgów, żeby chociaż to przynosiło jakieś usprawnienia. To wszystko to wierzchołek góry lodowej. Z miejsca, które kiedyś było naprawdę fajne, robi się zwykły zakład w stylu (usunięte przez administratora) Reasumując, firma wygląda wypisz-wymaluj jak z bajki o pracowitej mrówce. Ciekawe, ile jeszcze trzeba czekać, aż to wszystko p........ A na koniec chciałoby się powiedzieć: Make Cellfast great again. Pozdrawiam serdecznie z królestwa mrówek — tam, gdzie praca się nie kończy, a wskaźniki rosną szybciej niż adrenalina.

waszabyłapracownica

16.05.2025 14:07

Były pracownik

dużo można było by pisać na temat tej firmy,także pozwolę sobie wypisać to wszystko w punktach 1) najważniejsza kwestia ludzie robią na pare maszyn. Często maszyny oddalone są od siebie bardzo. jedna maszyna na początku hali a druga na końcu. ludzie są wyzyskiwani przy czym dostają mniej niż najniższa krajowa. 2) Praca w święta typu wielkanoc,majówka a nawet 1 i 11 listopada to jest duża przesada szkoda im zgasić maszyny a w kwestii własnego urlopu nie można go wykorzystać w dogodne dni bo przecież starsi stażem już pare miesięcy wcześniej to zrobili. Cyrk na kółkach 3)Operatorzy siedzą w pięciu przy jednej maszynie, śmieją sie, oglądają mecze a na przerwe nie ma kto zamienić. Nikt nie widzi bubla i karzą go pakować,a jak się ich zawoła z problemem przy maszynie to są źli że zawraca im się 4 litery. Nawet nie wolno się o nic zapytać bo cię wyśmieją albo totalnie zbyją 4)Czasem trzeba wychodzić samemu na przerwe bo przecież według liderów nic się nie robi i zawsze to co ci naleci można śmiało nadrobić później przez 2 godziny. Jest to chore. Poza tym przerwa trwa 15 minut to jak w tym czasie załatwić wszystkie sprawy w tym rozmowa z kierownictwem, zjeść coś, skorzystać z toalety plus ewentualnie zapalić papierosa o którego każdy ma problem poza przerwą. 5)Problemem jest również spóźnianie się innych brygad na podmianę. skoro umowa jest że zaczynamy i kończymy pietnaście minut przed czasem,to jakim prawem mam zostawać 15 minut dłużej w pracy i czekać aż łaskawie ktoś zgłosi się na swoje stanowisko.A potem są afery że ktoś wyszedł.Nikt tu dobroczynnie robić nie będzie. Tym bardziej że stawki ucinają a w miesiącu dość sporo się zostaje dodatkowo wliczając w to czas gdzie inne brygady się spóźniają i trzeba robić codziennie za nich plus 10/15 minut dłużej 6)Różnice we wtryskach a ogrodem. Chodzi głównie o zamiatanie hali produkcyjnej. Na wtryskach robi się to codziennie i są wiecznie pretensje o to że ktoś nie wyszedł i nie posprzątał bo przecież pani Lider nie może tego zrobić bo jest zbyt zajęta rozmową z operatorami bądź innymi personami. Na ogrodzie sprząta się może raz na pół roku więc już widać gołym okiem jak ludzie sami sobie robią pod górke na poszczególnych działach. Każdy ma dość tej firmy ale ilekroć któs postanowi powiedzieć prawdę zostaje wywalony z roboty, przez to każdy siedzi cicho bo się po ludzku boi. 7) Każdy kto ma lżejszą maszyne danego dnia niech się nie boi o brak pracy. Natychmiast znajdzie się mnóstwo zadań dla ciebie żebyście się tylko broń boże nie nudzili. Zamiatanie hali, zamiatanie lotniska, pomoc innym,oraz krzyki w waszą strone bo przecież i tak nic nie robicie, dodatkowo wy jako zwykli szarzy pracownicy macie zostawiać swoje wolne maszyny i iść zamieniać ludzi na przerwy bo liderka sie nie wyrobi,bo woli sobie myć maszyny. 8) kontrola jakości jak was bardzo lubi to nigdy nie cofnie wam palet,natomiast gdy są na was cięci to odrazu z uśmiechem na twarzy was zgłoszą. Nie ważne jak dobrze robicie- zawsze będzie za mało 9) Obiecywanie umowy po okresie 3-6 miesięcy od zaczęcia pracy. te obietnice są nic nie warte. nie dostaniecie umowy bo po co? nie ma przecież wolnych wakatów,kierownictwo nie ma pojęcia o niczym,także będziecie dalej ciągiem robić przez firmę agencyjną Myślę że wszystko zawarłam w swojej wypowiedzi. Dbajcie o siebie i mam nadzieje że ta firma zrobi coś w końcu dla pracowników dobrego i mile was zaskoczy ( w co wątpie) Pozdrawiam

Ja

01.08.2025 16:02

Inne

Jeżeli tam pracowałaś to wiesz ze operatorzy nie są od zmieniania na przerwy ani od parzenia kawy,od zmiany na przerwę jest lider lub inny pracownik który może pomóc wymienić jak jest lotny .Więc piszesz ciut bzdury fakt zakład porażka ale ludzie są różni.Musialas podpaść operatorom nigdy nie miałam z nimi problemu wszytko mi ogarniali chciałam na fajkę stanęli do łazienki stanęli tyle że nie zawsze mają czas bo ich zakres obowiązków wiąże się z innymi pracami.

Dziub dziub

18.02.2026 07:28

Inne

Tam od wieku lat operatorzy zmieniali ludzi na przerwę, ale teraz wola siedzieć na socjalu i kawkę pic albo fajki palić i maja gdzieś ludzi

Cellfast

18.04.2025 08:20

Inne

Gdy się trafi luźniejszy dzień gdzie możesz swobodnie chociażby wyjść do łazienki to okej ,ale niestety tu jest to rzadkościa , połowa z osób nie zdaje sobie sprawy z reali panujących na produkcji, brak czasu żeby chociaż napić się wody , kierownictwo bez pojęcia jak wygląda praca , ludzie są tu poustawiani do swoich maszyn zazwyczaj przyspieszonych na maksa ( bo przecież oni dostają pieniążki za to im więcej i szybciej dane zamówienie zapakujemy) planiści ciągle popełniają błędy typu nagły brak etykiet , surowca , zestawów itp i w tym czasie to pakowacze dostają po (usunięte przez administratora) .Mamy ostatnimi siłami składać zestawy żeby nie brakło ( gdy powinny już być gotowe ) , pracując tu dłuższy czas również ciężko zauważyć empatię u liderów, czy operatorów, nikt nie zapyta czy wszystko okej czy chcesz gdzieś wyjść (toaleta , nalać wody ) ludzie się tu czują po prostu jak (usunięte przez administratora)bo tak są traktowani, a gdy masz chociażby 10 minut luzu bo wystąpiła nagła awaria to jest to od razu zauważalne i uznane ,za nadmiar wolnego czasu , jest również problem z dostaniem nowych ubrań roboczych, oszczędzają po prostu na wszystkim(usunięte przez administratora)

Planista

24.04.2025 17:56

Pracownik

Zarzuty pod adresem planowania pojawiają się często, ale rzadko kto zada sobie trud, by zrozumieć, jak wygląda to od środka. Braki etykiet, surowców czy zestawów nie biorą się z naszej fanaberii – to wynik błędnych lub spóźnionych informacji, nieprzewidywalnych zmian w produkcji i decyzji podejmowanych na ostatnią chwilę. Planowanie nie polega na czarowaniu, tylko na reagowaniu na to, co dostajemy. Zamiast narzekać po fakcie, lepiej byłoby zacząć od lepszej komunikacji i odpowiedzialności po każdej stronie. Bo błędy nie są jednostronne – są systemowe. I dopóki każdy będzie patrzył tylko na własne podwórko, nic się nie zmieni.

.

07.08.2025 10:38

Były pracownik

Skąd możesz wiedzieć w jakiej sytuacji jest dana osoba że pracuje na produkcji? Poza tym to że ktoś się nie uczył z jakiegoś powodu to nie oznacza że ma być traktowany jak (usunięte przez administratora)ludzie skąd u was taka mentalność?